酸奶、方便食品、蔬菜……江灿手脚利落的对准将商品条码对准收银机台扫描仪。3月6日上，从早上9点站上收银台到下午1点下班，顾客来来去去，江灿几乎没有闲下来过。
24岁的江灿并不是专业的超市收银员，而是生鲜传奇超市有限公司从奶茶店卡旺卡“借”来的共享员工。疫情期间，由于部分餐饮企业处于停业状态，江灿在家待业。与此同时，为了保障市民的基本生活需求，生鲜传奇超市一直坚持营业，面临人力短缺的情况。
“疫情期间，合肥包河区未停业及复工企业用工紧缺，服务业又因尚未复工员工闲置，针对这种情况，我们积极倡导辖区各企业采取‘共享员工’方式，为用工模式开辟用工合作新途径，助力企业解决用工荒，有序复工复产。”合肥市包河区人社局相关负责人介绍，在该局的倡议指导下，包河区芜湖路街道曙光社区联合辖区内的生鲜传奇超市有限公司发出了“共享员工”的邀请，与辖区内的卡旺卡、上海正大食品等签订临时借调协议，员工在自愿报名的前提下经过面试、培训，并确认劳务合同后，持健康证根据就近安排原则，在接受曙光社区疫情防控工作者的防护措施规范培训后入驻门店，协助从事收银、理货、消毒等工作。
2月16日，作为“共享员工”的江灿报到上岗。经过培训和其他同事的帮助，他很快胜任了收银的工作。生鲜传奇超市有限公司的相关负责人王婉告诉记者，春节后，公司后缺口员工百余人，通过“共享员工”的方式累计解决了就业90多人次。目前，随着服务行业逐渐复工，公司也在“共享员工”的同时，在包河区人社部门的帮助下通过线上招聘等方式，又补充了110多名员工。
走的更“远”的是张文明。张文明是位于包河区的安徽世纪金源大饭店餐饮部的员工。3月4日，原本从事餐饮服务岗位的他，走进位于合肥市经开区的合肥海尔工业园，作为“共享员工”开始短期就业。经过培训、身体检测等，张文明穿上新岗位的工作服，上岗冰箱后排插管的岗位。而这也是从安徽世纪金源大饭店来到合肥海尔工业园的第三批“共享员工。
“原本按照相关规定，2月10日起，饭店就可以开始复工，但受疫情影响，客流量远低于正常时期，餐饮业务目前也只提供外卖服务，部分员工闲置。”安徽世纪金源大饭店相关负责人邓容告诉记者，当看到海尔集团紧缺员工的消息，他们主动对接联系，并前往海尔工业园考察，很快就促成了“共享用工”的达成。从2月下旬至今，经过自愿报名，安徽世纪金源先后有三批共93名员工，加入到了“共享员工”的队伍里来。
合肥市包河区人社局副局长吴邦国介绍，随着全面复工复产，包河区将进一步完善企业用工余缺调剂平台，通过倡导“共享员工”、举办线上招聘会、开展“接您上岗”活动等措施保用工、稳就业，以更精准的服务助力疫情期间经济社会稳步发展。
徐汐颜 安徽商报融媒体记者 张永
<>< class="tt_format_content js_underline_content defaultNoSetting " id="js_content">说到卡旺卡，相信在合肥的你，一定有一段和“她”有关的难忘记忆。
安徽卡旺卡餐饮有限公司相关负责人介绍说，卡旺卡已经创立16个年头，是一家伴随着许多合肥人成长的本土品牌，也见证了合肥这座城市的跨越发展。
2008年初，第一家卡旺卡奶茶店在合肥女人街开业，而当时仅有一款产品——全套奶茶。
2010年，卡旺卡全面优化产品线，除了经典的全套奶茶，拥有了更多的畅销饮品。
2011年，卡旺卡从合肥启航，进驻芜湖，迈出了开拓外埠市场的重要一步。
2018年，第100家店包河万达二店开业。
2019年，卡旺卡创造性融入“徽派”风格，第一家徽派门店在蜀山区天鹅湖文化商务区百利中心开业。
2020年，为更好传播徽文化，合肥融创茂、合肥金大地东西街、合肥正大广场、阜阳吾悦广场等4家徽州印象店上线。
在迈出铿锵步伐的同时，面对饮品市场的激烈竞争，卡旺卡秉承“朋友间的关系 顾客第一”的服务理念，在保留经典饮品的同时，用心经营、不断创新，定时推出新品，为消费者提供更多选择、增添更多新元素，以独特的味道和温暖的服务，丰富每个人的心灵。
“‘日常、刚好’是我们的产品理念，所谓‘日常’即是经典、平价、质朴、自然，而‘刚好’则是创新、丰富、大方、清爽。”该负责人介绍，从企业的成长历程来看，走心的品牌打造，让卡旺卡在饮品界闯下了一片天地。
据了解，从创立至今的16年间，卡旺卡现有门店已达250余家，分布于安徽省15个地市内，其中合肥150余家，目前总部与门店员工约2600人。现在，合肥每个人流涌动的地方，都能看到卡旺卡的身影，更能感受到这座城市的青春与活力。
2023年，卡旺卡新开门店34家，总营收较2022年增长30%。“非常感谢蜀山区长期以来的关心支持，去年我们还成功创建了合肥市放心消费示范企业。”该负责人表示。
新的一年，新的起点。据介绍，2024年，卡旺卡将继续扎根蜀山、立足合肥、深耕全省、走向全国，预计新增100家门店，更好履行为所有顾客“提供一杯有人情味的茶饮”的使命，将温暖送达更多人的心田。
奶、方便食品、蔬菜……江灿手脚利落的对准将商品条码对准收银机台扫描仪。3月6日上，从早上9点站上收银台到下午1点下班，顾客来来去去，江灿几乎没有闲下来过。
图片来源网络
24岁的江灿并不是专业的超市收银员，而是生鲜传奇超市有限公司从奶茶店卡旺卡“借”来的共享员工。疫情期间，由于部分餐饮企业处于停业状态，江灿在家待业。与此同时，为了保障市民的基本生活需求，生鲜传奇超市一直坚持营业，面临人力短缺的情况。
图片来源网络
“疫情期间，合肥包河区未停业及复工企业用工紧缺，服务业又因尚未复工员工闲置，针对这种情况，我们积极倡导辖区各企业采取‘共享员工’方式，为用工模式开辟用工合作新途径，助力企业解决用工荒，有序复工复产。”合肥市包河区人社局相关负责人介绍，在该局的倡议指导下，包河区芜湖路街道曙光社区联合辖区内的生鲜传奇超市有限公司发出了“共享员工”的邀请，与辖区内的卡旺卡、上海正大食品等签订临时借调协议，员工在自愿报名的前提下经过面试、培训，并确认劳务合同后，持健康证根据就近安排原则，在接受曙光社区疫情防控工作者的防护措施规范培训后入驻门店，协助从事收银、理货、消毒等工作。
图片来源网络
2月16日，作为“共享员工”的江灿报到上岗。经过培训和其他同事的帮助，他很快胜任了收银的工作。生鲜传奇超市有限公司的相关负责人王婉告诉记者，春节后，公司后缺口员工百余人，通过“共享员工”的方式累计解决了就业90多人次。目前，随着服务行业逐渐复工，公司也在“共享员工”的同时，在包河区人社部门的帮助下通过线上招聘等方式，又补充了110多名员工。
走的更“远”的是张文明。张文明是位于包河区的安徽世纪金源大饭店餐饮部的员工。3月4日，原本从事餐饮服务岗位的他，走进位于合肥市经开区的合肥海尔工业园，作为“共享员工”开始短期就业。经过培训、身体检测等，张文明穿上新岗位的工作服，上岗冰箱后排插管的岗位。而这也是从安徽世纪金源大饭店来到合肥海尔工业园的第三批“共享员工。
“原本按照相关规定，2月10日起，饭店就可以开始复工，但受疫情影响，客流量远低于正常时期，餐饮业务目前也只提供外卖服务，部分员工闲置。”安徽世纪金源大饭店相关负责人邓容告诉记者，当看到海尔集团紧缺员工的消息，他们主动对接联系，并前往海尔工业园考察，很快就促成了“共享用工”的达成。从2月下旬至今，经过自愿报名，安徽世纪金源先后有三批共93名员工，加入到了“共享员工”的队伍里来。
合肥市包河区人社局副局长吴邦国介绍，随着全面复工复产，包河区将进一步完善企业用工余缺调剂平台，通过倡导“共享员工”、举办线上招聘会、开展“接您上岗”活动等措施保用工、稳就业，以更精准的服务助力疫情期间经济社会稳步发展。
来源：安徽商报
