2020温州市洞头城市发展有限公司等五家国有企业招聘20人公告

作者：小吃加盟· 发布时间

2025-10-13

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公温州国企招聘网提醒您关注温州国企招聘招考信息：【2020温州国企招聘考试：温州市洞头城市发展有限公司等五家国有企业招聘20人公告】

因工作需要，温州市洞头人才发展有限公司(以下简称“人才公司”)受温州市洞头城市发展有限公司、温州市洞头旅游文化发展有限公司、温州市全域旅游管理服务有限公司、温州市洞头交通发展股份有限公司、温州市洞头市场发展有限公司委托，面向社会公开招聘20名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘对象基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)服从组织分配，遵纪守法，品行端正;

(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业知识;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)具有岗位所需的其它条件。

二、用人单位、具体岗位及要求

(一)用人单位、具体岗位及要求详见《2020年温州市洞头区国有企业公开招聘工作人员岗位一览表》(附件1)。

(二)凡报名资格条件中涉及时间起止问题的，计算时间统一截止到2020年5月18日。

(三)学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招聘专业由用人单位及其上级主管部门参考高校专业设置目录审查认定，大学专科专业参考《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)》，大学本科专业参考《普通高等学校本科专业目录(2020年)》，研究生专业参考《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008更新版)。

三、报名

(一)报名时间：2020年5月19日--2020年5月21日,上午9:00-11:30，下午14:30-17:00。

(二)报名地点：温州市洞头区北岙街道人民路16号温州市洞头人才发展有限公司二楼会议室

五、考试

(一)考试时间：另行通知

(二)考试方式及内容：

1.考试方式。

(1)温州市洞头城市发展有限公司的文秘岗位(代码0101)、计算机管理岗位(代码0102)，温州市洞头全域旅游管理服务有限公司的综合管理岗位(代码0301)、安全管理岗位(代码0302)、智能化营销岗位(代码0303)，温州市洞头交通发展股份有限公司的工程管理岗位(代码0401)，温州市洞头市场发展有限公司的文秘岗位(代码0501)、财会岗位(代码0502)、食品检测员岗位(代码0503)采取笔试和面试相结合的方式。

(2)温州市洞头城市发展有限公司的工程造价岗位(代码0103)、工程现场管理岗位(代码0104)，温州市洞头旅游文化发展有限公司的景区导游管理岗位(代码0204)，温州市洞头市场发展有限公司的市场管理员岗位(代码0504)采取量化评价和面试相结合的方式。

(3)温州市洞头旅游文化发展有限公司的会计岗位(代码0201)、工程造价岗位(代码0202)、工程管理岗位(代码0203)、市场营销策划岗位(代码0205)、监审专员岗位(代码0206)采取量化评价、笔试和面试相结合的方式。

2.笔试科目。

笔试满分为100分。

(1)温州市洞头城市发展有限公司的0101、0102岗位，温州市洞头旅游文化发展有限公司的0205、0206岗位，温州市洞头全域旅游管理服务有限公司的0301、0302、0303岗位，温州市洞头交通发展股份有限公司的0401岗位、温州市洞头市场发展有限公司的0501、0502、0503岗位考《综合应用能力》。

(2)温州市洞头旅游文化发展有限公司的0201岗位考《财会专业知识》，0202、0203岗位考《工程类专业知识》。

3.量化评价。

(1)温州市洞头城市发展有限公司的0103、0104岗位，温州市洞头旅游文化发展有限公司的0201、0202、0203、0204、0205、0206岗位量化评价由学历、资历、专业能力和个人业绩情况组成，满分100分，标准详见附件3、附件4。

(2)温州市洞头市场发展有限公司的0504岗位量化评价按退役士兵服役表现评分,量化评价成绩以所有报考人员中的最高分计为100分，其他人员量化评价成绩按与最高分的占比折分计算，标准详见附件5。

4.确定拟面试对象。0101、0102、0301、0302、0303、0401、

0501、0502、0503岗位根据报考人员笔试成绩，0103、0104、0204、0504岗位根据报考人员量化评价成绩，0201、0202、0203、0205、0206岗位根据报考人员量化评价成绩和笔试成绩折算之和(量化评价成绩×20%+笔试成绩×40%)，从高分到低分按1：3的比例确定拟面试对象，如遇最后一名同分的，则一并列为拟面试对象。

5.面试。面试主要采取面谈式，考察报考人员适应实际岗位要求的综合素质。面试考生按照规定的时间、地点和要求，携带《面试通知书》、身份证参加面试。不按规定时间、地点和要求参加面试的，视作自动放弃。

凡在面试3天前，具有面试资格的人员向人才公司书面确认自愿放弃面试资格的，其空缺面试资格在该岗位报考人员中按面试前成绩从高分到低分的顺序予以递补;其他出现的面试空缺情况不再递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检对象。

六、确定体检、考察对象

1.根据考试总成绩按招聘岗位1:1的比例，从高分到低分确定参加体检、考察对象。考试总成绩满分为100分，计算公式为：

(1)温州市洞头城市发展有限公司：

总成绩=笔试(量化评价)成绩×50%+面试成绩×50%。

遇总成绩同分的，0102岗位以面试成绩高者优先，其他岗位参照用人单位同分优先规则(详见附件1，下同);所有项目相同的，另行加试选择。

(2)温州市旅游文化发展有限公司：

0304岗位总成绩=量化评价成绩×50%+面试成绩×50%。

其他岗位总成绩=量化评价成绩×20%+笔试成绩×40%+面试成绩×40%。

遇总成绩同分的，0206岗位参照用人单位同分优先规则，其他岗位以面试成绩高者优先;所有项目相同的，另行加试选择。

(3)温州市全域旅游管理服务有限公司：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

遇总成绩同分的，0301岗位参照用人单位同分优先规则，其他岗位以面试成绩高者优先;所有项目相同的，另行加试选择。

(4)温州市洞头交通发展股份有限公司：

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

遇总成绩同分的，参照用人单位同分优先规则，如同时具备优先规则的，以面试成绩高者优先;所有项目相同的，另行加试选择。

(5)温州市洞头市场发展有限公司：

总成绩=笔试(量化评价)成绩×50%+面试成绩×50%。

遇总成绩同分的，0504岗位以量化评价成绩高者优先，其他岗位以面试成绩高者优先;所有项目相同的，另行加试选择。

州网讯两三个包厢只有一二个服务员，酒终人散时还得花功夫去找服务员结账埋单，年前这几天，上酒店宴客或阖家吃分岁酒的，应该已频频遭遇这种情况。虽然春节期间薪酬、待遇基本要比平时高出好几倍，不少餐饮酒店员工仍纷纷选择回家过年。而这段时间却正是餐饮酒店生意最忙的时刻，温州各餐饮酒店不得不施展浑身解数，以缓解、应对春节期间的“人工荒”。

招募假期工来帮一个月的忙，是最常规的应对方式。但随着温州经济结构的改变和大环境的影响，今年很难再“调用”到留温工人临时帮忙，大中专院校学生成为假期工的主力军。华侨、铂尔曼、王朝、兰立方等绝大多数酒店都努力招募了众多大学生及职专、职高生，其中有不少还来自外地。而为了能招募到更多、更合适的大中专院校假期工，早在三四个月前，铂尔曼酒店就派专人去本地、外地的多所院校招募、组织，早早就做好了准备。兰立方大酒店及东山海鲜楼则在两三个月前就和本地、外地的众多招聘网站合作，收罗愿意来做假期工的大中专学生及其他人士，至昨天到位了150多人，终于让其7家酒店的人手宽裕了些。

招募假期工也只能稍微缓解人手压力，香格里拉、铂尔曼、喜来登等属于国际酒店管理集团旗下连锁酒店的大酒店，还能依靠管理集团总部从总部及其他连锁酒店调人来温“救急”，进一步缓解普通员工乃至管理人员的“人工荒”。如铂尔曼所属的法国雅高集团、香格里拉所属的香格里拉酒店集团，在年前都调配了不少人员来温。

但如果即便这样人手还是紧张，怎么办？华侨饭店还进行内部挖掘。华侨饭店的内部微信群“华侨梦”，这段时间已成为内部挖掘的大本营，在了解了相关岗位的人手安排后，管理员每天会在群里发布各岗位人手紧缺情况，请上到总经理，下到普通行政人员，乃至他们的爱人、成年子女主动报名“顶岗”，因此，这段时间和春节期间去华侨饭店吃饭的，碰到华侨饭店总经理亲自给你端盘子上菜的概率还是蛮大的。兰立方大酒店及东山海鲜楼、五马美食林等几家酒店近日还特意通过微信圈、朋友圈发布情况说明，请大家“体谅这些年轻人的生疏、紧张，给他们一个赞”。

本文转自：温州网

络运维岗

工作职责

1、负责分支机构网络建设、优化及改造。

2、分行日常网络及机房运维管理，故障排查及处理。

3、熟悉linux、windows系统，部署应用服务器，对服务器的日常管理，升级及应用系统漏洞修复。

4、完成领导交办的其他事项。

任职要求

1、年龄35周岁(含)以下，全日制本科及以上学历，计算机或网络相关专业。

2、熟悉主流网络厂家(华为、思科)的交换路由技术，有一定的故障分析及处置能力。

3、2年及以上网络系统运维经验者优先。

4、熟悉linux系统和vmware虚拟化技术者优先。具备HCIP同等级网络工程师及以上证书者优先。