下店培训的过程中，经常会看到各种各样的店铺守则。而真正要求老员工如何帮助新员工适应环境管理守则还是很少见到的，今天就一起来看看如何通过管理制度把好留人这一关吧！
< class="pgc-img">1、开展形式
1. 由技术经理在店内工作满六个月的老员工中选出优秀员工，实行一带一帮助新工的工作形式，时间为一周。
2、老员工选拔标准
2.1 工作半年以上
2.2 为人主动热情、熟知店内情况及人员情况
2.3 熟知公司制度，业务能力强
3、帮助新员工适应新环境规定
3.1 新员工入职后，由技术经理将新员工交接给老员工，技术经理应在员工入职表备注栏注明老员工姓名、工号，帮助起止时间及宿舍。
3.2 老员工接到技术经理安排的工作任务后，应先主动向新员工介绍自己并了解新员工基本情况。
3.3 老员工帮助新员工安排宿舍，熟悉店内食堂及店外围情况。
3.4 老员工帮助新员工了解店内基本情况。
3.5老员工帮助新员工逐步认识周围同事。
3.6 老员工帮助新员工学习员工手册，共分六天学习，分章分阶段学习。老员工在每天17：00—18：45之间安排10——15分钟与新员工的沟通学习。
3.7 技术经理每周安排一次老员工会议，讨论总结新员工适应环境问题。
3.8 在一代一的帮助过程中，无论老员工还是新员工遇到自身无法解决的问题可反映给技术经理协调处理。
3.9 在老员工帮新员工适应环境结束后，技术经理应根据规定对新员工和老员工进行调查了解，并作出相应评估。
3.10 根据新员工适应环境的进度，合理安排下一步工作。
4、对帮助新员工的老员工评奖办法
4.1 技术经理依据老员工帮助新员工适应环境的情况，决定是否获得评奖资质。
4.2 技术经理依照以下两个条件评定老员工帮助新员工的工作表现。
4.2.1 上钟的第二个月该名新员工业绩达到公司养生师提成方案中的及格要求
4.2.2 新员工在上钟后无违反养生师八不准情况。
4.3 技术经理根据以上两各方面，每三个月在帮助过新员工适应环境的老员工中，评选三名优秀员工，分别予以奖励。
善待老员工，自然就能吸引来新员工。足疗养生行业本来就是个流动率很大的行业：修炼好门店的内功、打造好优势服务项目，提高足疗技师和员工的薪资、条件待遇，关于人事这块就能步入正轨、越来越旺……
祝福所有的养生行业同仁，今天的分享就是这样！
增强团队凝聚力和归属感，切实帮助新工解决工作和生活中的实际问题，倾听新工心声，与秦都农商银行同成长、共进步，2月1日下午，秦都农商银行召开2022年新入职员工座谈会。秦都农商银行党委书记、董事长吕云龙，党委委员、纪委书记孙明振参加会议。
大家畅谈入职以来的成长经历、心路历程和难忘故事，分享了在角色转变、团队融入以及营销拓展等方面的收获。入职半年的青年员工基本已经能够独当一面，大家感慨自己的成长得益于单位提供的平台、师父的带领和同事的帮助。
综合部总经理宇永航与青年员工聊经验、谈感悟,鼓励青年员工多交流、共成长，希望青年员工们做好工作规划，挖掘个人潜力，继续以饱满的热情投入工作，传递正能量。
党委委员、纪委书记孙明振对每位在场青年员工的工作和生活状态进行详细询问和了解，认真倾听了青年员工在日常工作和生活上遇到的问题，也了解到青年员工的诉求和建议。孙书记提出要起好步，面对新的征程、新的起点、新的环境要全力以赴，勇于亮剑、敢于挑战、乐于担当，在工作岗位上建功立业；要站稳步，持续学习，不断提高职业素养。从基础抓起、从细节着手，扎扎实实学好每一项基础业务。
最后，党委书记、董事长吕云龙围绕核心价值观“认真投入 合规诚信 传承突破”对各位新员工提出三点期望：一是要认真对待本职工作，做全心投入的奋斗者；二是要合规遵守规章制度，做诚实守信的践行者；三是要传承干事创业精神，做创新突破的农信人！同时强调要葆有一颗赤子之心，不驰于空想，不鹜于虚声，逐级提升自己的本领，不断克服自己的短板，去成就一个闪亮的自己，在秦都农商银行发光发热。
此次座谈会为青年员工提供了畅所欲言的交流互动平台,不仅了解到青年员工的诉求和心声,也激发了广大青年员工的青春活力,引导青年员工保持高昂斗志,以积极乐观的心态投身到工作中，为秦都农商银行高质量发展贡献青春力量。
帮助新入职大学生全方位认识和了解医院，更好地投入到医院建设与发展中，7月20日上午，宝鸡市人民医院举办了2023年新工入职仪式暨新工培训会。在院领导、相关科室负责人及新入职员工参加了会议。会议由院党委副书记、纪委书记王立军主持。
< class="pgc-img">领导寄语
院党委书记李凌
< class="pgc-img">李凌同志从五个方面对新工们今后的工作、学习和生活提出希望：第一，信念坚定、志向高远。要做遵崇于党和人民卫生事业的卫士，要做大医精诚、人民爱戴、德艺双馨的好医生；第二，刻苦学习，不断成长。要活到老学到老，不断学习提升理论知识，立足岗位，苦练本领，增长才干；第三，不忘初心，服务人民。要热爱病人、尊重病人、关心病人，促进医院的服务提升、迈向更高水平；第四，崇德向善，严守纪律。坚决同不良习气作斗争，吃苦在前，享受在后，廉洁行医，清白做人，学会守规矩、知敬畏、守底线，做一个廉洁行医的模范；第五，注重培养，关爱到位。医院高质量发展离不开人才，院党政班子和相关科室要把人才工作放在医院各项工作的战略首位，政治上关心，学习上关注，生活上关爱，帮助新工们解决学习、工作、生活中遇到的困难和问题，让他们安心、舒心、开心在人民医院工作，充分感受人医大家庭的温暖。
院长、市急救中心主任李竹林
< class="pgc-img">李竹林同志对新职工加入表示欢迎，他用“一片赤诚，让热爱成为最强动力”、“一身使命，让责任成为奋斗底色”、“一身紧迫，让压力成为前行动力”三句话鞭策各位新职工，希望他们不负青春、不负时代，坚定不移地扎根铸魂、锤炼本领、勇克疑难，在人医之家书写更加精彩的职业生涯和人生篇章。
< class="pgc-img">王立军同志介绍了宝鸡市人民医院发展史，并将45名新工基本情况逐一进行了介绍。医务部主任杨朴带领45名新工进行入职宣誓。来自兰州大学的硕士研究生张凡作为新工代表进行了发言。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">会上，医院对本年度招录新工中的15名高层次人才依据人才招引激励政策进行了奖励，同时院领导班子成员为每一名新工送上了医院精心准备的“入职礼包”。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">入职仪式结束后，将开始为期 8天的新聘人员岗前教育培训，分专题讲座、院内参观和拓展训练三个部分，为新进院职工上好岗前第一课，帮助大家更好地开启新的职业篇章。（宝鸡市人民医院）
