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顾客退菜引发热议:食品安全与客户服务的平衡考量

来源:餐饮加盟
作者:小吃加盟·发布时间 2025-10-14
核心提示:京,菜上桌 20 分钟顾客要求退菜,老板拒绝!顾客质问:“没吃过为啥不能退?”老板一句话反杀!网友:“仅退款已经波及到餐饮行

京,菜上桌 20 分钟顾客要求退菜,老板拒绝!顾客质问:“没吃过为啥不能退?”老板一句话反杀!网友:“仅退款已经波及到餐饮行业了!如果投毒,又回收了,下一个顾客就要倒霉了,老板也倒霉了!”

一位顾客在餐厅用餐后,因面条分量较大而吃不下随后点的羊蹄,遂向店主提出退货请求。餐后20分钟,店主对于退菜请求表示惊讶并拒绝,理由是食物一旦上桌即不可再销售给他人。

顾客坚持认为自己未触碰过羊蹄,应允许退货。而店主则解释,即便食物未被食用,一旦出厨即视为不能退回。况且,店主提到,退回已上桌的食物可能影响卫生标准和食品安全。

此事在网上引发讨论。有人支持店主,认为食物一旦上桌,无论是否触碰,均不宜退货,尤其是出于食品安全考虑。也有人认为店主应更灵活处理,以保持顾客忠诚度。

尽管意见不一,大部分网友还是倾向于支持食品安全和卫生的重要性。此外,提醒顾客在点餐时应更加考虑自己的食量,避免浪费。

事件反映出顾客与商家在服务和政策上可能存在的期望差异,同时也突显了食品服务业中关于食品安全和顾客服务的持续辩论。。点视频)

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了其他人的回答,我还是客观的回答这个问题,对餐饮从业人员和顾客来讲得有现实的参考意义。我是李合伟,见证了餐饮20年的发展,从服务员,杂工做起到现在创办伯乐集团:有餐饮连锁公司,还有演讲学院,《财富倍增密码》培训课等十多个业务板块。我还是来说说餐饮近20年的发展吧:

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一,1998年到2003年

1998年春节我19岁,来到北京西三环马甸桥边一个上海菜带海鲜的明档自选餐厅。楼下菜品自选,鲜活海鲜现杀现称,生意火爆。我月薪400元,做服务生。餐厅大厨3000多元,餐厅得宿舍在地下室,一个房间8个人,每月扣30元。每天早上9点稀饭,黄瓜凉菜加馒头,下午一个菜和汤,米饭。晚上没吃的,饿着。

这样环境和收入的人,接下来做的事就不稀奇了。

厨师出菜吃几口,到了传菜生 端菜的时候有个楼梯属于专用通道,只有服务员,服务生会从这里过。大多数人都会吃盘子里的菜,遇到肉菜更要多吃。但是都会掌握一个度,不能看出特别少的样子。甲鱼汤也直接喝一口,基围虾会留下几个,下楼了吃。有一次,新来的服务生不懂行,端甲鱼汤的时候在进入楼道没人的时候,把一个甲鱼腿吃了 ,这下闯祸了,这道菜是一个在餐厅存了十万支票的客户(那年代没有电脑系统充值卡)得菜。把老板,经理都请来了,3000多的单也没买。经理把那个传菜生叫来问他:‘你为什么吃甲鱼腿.”他说:我饿。经理说:“你傻呀,甲鱼只有四条腿,吃一条,客人肯定知道。后来扣了我们所有传菜生一个月工资。

餐厅还有不成文的规定:红烧鱼让客人看活鱼,到了厨房拿死鱼做,味道重,看不出来。基围虾椒盐的一律看活的,用死基围虾做菜,其他菜就不提了。

如果遇到顾客退菜,那必须有人负责,老板不会亏,扣厨师,扣切墩,打荷都正常。这种环境下,你退菜不是自己找埋汰吗?在餐厅找事真的有可能挨揍,大厨带着大勺子打人,也不是没发生过。

这五年的餐饮粗放式的发展,暴发户特别多,餐饮这年代属于暴利行业。挣钱很快,老板一般也属于社会有势力的人,全采用资本压榨式的管理方式,环境恶劣,从业人员身心疲惫,忍辱负重这四个字不为过。

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二,2003年到2008年

这五年我已经从餐饮管理工作了,我得工资1800元了。基层员工600到800元。餐饮开始重视激励管理,开始有提成,推销有奖,厨房的从业人员开始注重卫生管理了。

社会严打,风气在改变,从业老板开始有外地的人了,也有打工的人开始自己做生意了。餐饮从业的人能吃饱,甚至吃好,收入能在北京租房了。也有假期开始休息了。

偷吃顾客菜开始减少,甚至杜绝了。但是你在餐厅吃饭,如果退菜,换菜不会遭到报复。下一桌的客户会倒霉,你点到了同一菜品,会把这份加热给你上。我当时在一家水煮鱼和火锅餐厅出任前厅经理,水煮鱼油回收,火锅油回收,退菜直接再上很常见。也是老板默许的,不然成本就会高。

2008奥运会年我开了我第一家餐厅,自己开始创业了

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三,2008年到2018年

这十年,餐饮行业发生了巨大的改变,竞争异常激烈,导致以顾客为导向,以人为本的科学管理经营理念开始贯彻整个行业:

1.员工按照国家规定倒班休息,加班,住宿,吃饭都归公司管,并且要做好,人性化,让员工舒心。

2.顾客无理由退菜。

3.顾客可以网络评价,引导其他顾客消费导向。

4.监管层要求必须阳光厨房或明档,把厨房监控视频放大厅里。并链接食药局网站进行监管。

5.食药监必须24内小时回复消费者的投诉。并且对餐厅进行处罚。

可喜的是,现在社会顾客也开始理解餐饮工作的不容易。也不找麻烦,不退菜了。以前那些退菜还给顾客,偷吃菜,埋汰顾客菜的行为早已杜绝了。开心起来不要受蛊惑,都是旧社会的的事了哦。

总结:时代在变,价值观就会变。环境在变,人的文明习惯就会变。从业人员在变,素质就会变。经济体量在变,人员收入和消费就会变。所以老黄历了,大家不要担心这些事了,监管也很严格的。

酒店经营过程中,偶尔会有顾客退菜的现象,轻则厨房白劳动,重则遭到顾客投诉,影响企业品牌。为了更好地规范退菜管理,减少酒店损失,本刊特整理《厨房退菜解决方案》,供餐饮同仁借鉴。

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一、退菜分类

厨房一旦出现退菜,首先查找自己的原因,厨房可实行无条件退菜,由总厨负责鉴定退菜的责任。

A级:责任事故

指菜肴原料中有异物(虫、蝇),原料不新鲜或未摘洗干净等。

对责任人承担和菜品同价的赔偿,原则上赔偿比例为灶台25%,砧板50%,打荷25%,如有其他特殊情况另做处理。

B级:技术原因

菜肴过咸或过淡,烹调时过老或不熟,失烹焦糊等口味不好,菜量数量不足等。

对负责人处以菜品同价的赔偿。

以上两种情况当餐客人投诉超四次(含四次)时,对厨师长罚款40元。

C级:无责任退菜

非菜品本身质量问题,是客人不喜欢或对菜品知识不了解等,出现退菜。

不予追加责任,但必须由厨师长以上人员鉴定后,由厨师长和餐厅经理共同签字认可。

D级:内检退菜

由厨师长检查出不合格的退菜。

对负责人进行相应处罚,处罚比例为灶台80%,砧板15%,打荷5%。

二、其它责任归属

1.凡在规定时间内,菜品未上齐造成退菜属C级退菜;超出规定时间,即由于速度慢造成的退菜属B级退菜,菜品买单比例为灶台50%,切配35%,打荷15%。菜品未操作的每个菜罚款10元(因未造成浪费),已操作的按该菜品原价买单。

2.凡因秩序混乱出现多配或漏配,按B级处理,赔偿比例为切配100%(在未造成浪费的前提下每个菜品罚款5元,如再次发生同样的事情每次累计加罚5元)。

3.A级与B级退菜,店长与厨师长各有监管不力的责任,每个退菜各罚5元。

4.D级菜品退菜,厨师长免于责任罚款。

5.其他人员检验出的质量问题,每人每次奖励5元。

因菜品原料和各菜品烹饪时间不一样,菜品基本烹饪时间如下,供参考:

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三、退菜程序

1.所退菜品由经理及厨师长签字确认后直接进入厨房,其他部门不得私自截留,所退菜品到厨房后由当事人确认,接受相应赔偿。中间有人截留则由截留人原价赔偿。

2.接到退单或菜品时,厨师长在最短的时间内查明原因,并立刻指示重做或者换菜。

3.厨师长要及时了解退菜原因并作出补救措施,同时认真听取前台人员陈述客人退菜的原因及要求(不超过1分钟),以满足客人要求及时做好补救工作。

4.出现B级退菜时,如客人要求换菜品,新换菜品必须立即加工优先烹制。

5.作出意见处理后退回的菜品,由总厨安排菜品去向,或者加工成员工餐,或丢掉,视具体情况而定。

6.每餐例会厨师长要对上餐退菜情况进行分析、讲解,做出有效预防的措施。

四、其他责任

1.因下错单、传错菜下重单等原因,导致顾客退菜,前厅负责赔偿。

2.上菜慢且前厅没有及时催菜的,对服务员进行处罚。

3.没写明菜品即送厨房,或未注明客人忌口导致的退菜,前厅负责原价赔偿。

4.菜牌上没有的菜,禁止出菜(根据厨房原料,由厨房部决定是否出菜)。

5.传菜过程出现的菜品污染(如头发等)由前厅承担责。

6.赠菜必须通过部门经理同意签字,后补赠送单子并签字,否则对传达人、划单员处以菜价双倍罚款。

7.由于客人点菜点多而退菜,如服务员没有及时提醒适量点菜的,前厅经理必须对服务员进行处理(材料未造成浪费的按5元/次服务过失处理,造成原材料浪费的按菜品原价进行赔偿处理)。

8.由于漏单,如服务员忘加单、备餐间忘传单、传错单、传单慢等导致菜品没有及时到上桌导致的退菜,由对责任人原价买单。

9.菜品已制作,因写错台号、备餐间长时间压菜而导致客人退菜的,前厅承担。

10.客人有特殊要求未注明却已制作的,前厅承担责任;相反,由厨房承担责任。

11.菜品问题未经经理和厨师长验证私自处理的,私自赠送客人菜品或果盘、面食等的,由当事人负责。

12.因桌号或房间互换,没通知及时,导致因菜品延误或影响菜品质量而退菜的,由前厅承担责任。

五、罚款原则

1.本着酒店经营发展,为顾客提供更优质、更可口的美食,在不损害酒店利益的同时,也维护到员工利益,第一次出现责任退菜问题时可以酌情按照成本价赔偿;第二次出现时按原价赔偿;第三次出现时按原价的双倍赔偿。

2.所有的条款以月为单位,酒店各岗位人员认真执行并做好监督。

3.可设后厨退菜基金。比如每月500元,如当月无退菜,奖励总厨500元,每出现一个退菜,倒激励总厨100元;当出现第6个退菜时,则从总厨的工资中扣除100元。以奖励代替处罚,具体数额请以酒店实际情况为准。

六、罚金用途

可用作退菜奖励基金,每月设计奖励政策。每月公布一次罚款金额及用途,接受员工监督。

本文摘自《中国好餐饮杂志》

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