们公司的年终分红是这样决定的，下面是我的分享，希望对大家有所帮助。我们的年终分红主要考虑两个指标，分别是中心业绩和中心消课，这是我们的目标①和目标②。中心业绩是考核的重点，包括实际营收和课消金额。我们的目标是实现全年营收2500万到3000万之间，课消收入按照95%的预期计算。
< class="pgc-img">以目标①为例，如果中心实际业绩在200万到250万之间，那么课消收入就是200万到250万，乘以95%，得到的结果就是课消收入。这里的奖金系数是指13薪或14薪，可以定为1.5倍。奖金系数是根据全年总收入除以12个月计算得出的，例如全年总收入为24万，则奖金系数为2万。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">奖金系数乘以实际到手金额，就是最终的年终分红金额，例如实际到手金额为2万，则奖金系数为1.5，乘以2万，就是3万的年终分红金额。目标④的奖金系数可能会更高，因为这是整个业绩目标的一部分，与其他目标密切相关。
总的来说，年终分红的金额与目标达成情况、中心业绩和中心消课等因素密切相关，具体数额可以根据实际情况进行调整。
企业经营管理中，只有老板、管理层、全体员工上下一心，才能目标一致，攻无不克。而企业年度绩效奖就是帮助企业建立员工与企业利益共同体，达到“上下同欲”的重要手段。
但涉及到年度绩效奖发放的具体分配，却十分令人头疼，如何科学、合理地分配，才能对员工产生有效激励？
为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2023年度绩效奖金分配方案的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含绩效分配奖金表格+方案+PPT等，一起来看下~
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育教学成果奖方案
毕业年级教育教学非常辛苦,往往忙碌一年不尽人意,成果奖意在保证毕业班老师工作积极性。
同时,兼顾调动毕业班老师工作的主动性和有效性,又能落实绩效工资坚持“多劳多得,消除“干好干坏一个样,干与不干一个样”的惰性思想,现就成果奖方案草稿汇总如下,
供大家审议。
一、成果奖来源及数额:
留原有毕业年级课时系数高出0.2的优势,把另外高出的0.2系数乘以全年毕业班课时数,再乘以10作为成果奖部分,待春学期毕业考试结果出来后,参照既既定的目标,在秋学期以奖励补发。
如 2024届中考预估计金额:0.2系数“个班+周课时数38节书5个班*全年 36周*10＝13680元。
如2024届高考预估计金额:0.2系数*1个班*周课时数38节9个班*全年36周*102＝24624元。
二、成果奖奖励目标:
1、中考以我校近三年县一中统招均数(2021-2023 年是3个)为目标1,统招每达线1个奖励3000元。
2、中考以近三年普高平均达线率(2021-2023 年是43%)为目标2,全县平均普高达线率53%,全
年级达到目标2,每班奖励 900元,达线率每增加1%,每班追加奖励 100元。
等以我校近三年录取本科均数(2021-23年是833 个)为目标1,文化课本科每录取1人奖
励2000元,体育本科1500元每生,艺术本科 900元每生。
均录取率(2021-2023年是88.66%)为目标3、全年级达到目标2,每班奖励400元,录取率每增加1%,每班追加奖励50元。
三、参与成果奖奖励人员:
所有计入中高考总分学科对应的学科老师。
四、成果奖分配原则
1、中考如有分层班,统招奖励总额的 60%归分层班老师分配,40%归其他班级平均分配。
2、中考总分值860分,各科满分值除以 100 为该学科分配系数,班主任为1个系数,每班各科系数
和対9.6(8.6+1)。
3、高考艺体班拿出奖励总额的40%归其他班级平均分配。
4、高考总分值750分,各科满分值除以100为该学科分配系数,班主任为1个系数,每班各科系数
和为8.5 (8.5+1)。9、每学期各年级测试,绩效工资只计算期中和期末2次,其他测试费用从课服课时
中支出。考试监考每场课时数等于监考时间/45 分钟(保留两位小数),遇有事或
身体不适自行调整监考;抽考竞赛制卷:语数英60次;其它50元次,抽考竞赛
阅卷:语数英1.5/份;其他1元/份;其它制卷标准:40元/次、科,阅卷标准:语
文0.6/份;其它学科0.5/份。
5、一周内教导处临时安排1节课,按2个课时计,一周以上按配课计;教职工无故旷课、矿工的,每旷课一节扣除6课时,且重复处罚累加。
五、其他工作量认定
(1)、机房开学维护:100元/期。
(2)、教师资源应用平台工作:共100元/期。
(3)学籍室香期工作:共30 深財。
(4)、资助办暑期工作:共30 课时/年。
(5)、全国教师管理系统数据更新:共100元/年。
(6)、校档案室整理管理:5课时/周。
(7)、新闻报道工作:10元/篇。
六、审核监督
1、成立校奖励性绩效工资发放审核监督小组,成员由教职工代表组成。负责每学期
教职工课时数和绩效工资的审核。
2、“本分配草案”如与上级有关文件相抵触,按上级文件执行。本草案解释权属校
行政领导组。
××中学
2023年11月
