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专访72街创始人周明:快餐不拼“快”拼“好吃”的4大秘密

来源:餐饮加盟
作者:小吃加盟·发布时间 2025-10-13
核心提示:年,中式快餐连锁品牌72街推出中式快餐3.0餐厅——72街CHEF,在行业引发热议。而后,在品牌十周年之际,72街以“定义中式快餐新

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,中式快餐连锁品牌72街推出中式快餐3.0餐厅——72街CHEF,在行业引发热议。

而后,在品牌十周年之际,72街以“定义中式快餐新标准”的大胆发声,再度吸引了行业的关注。

近日,红餐专访了72街创始人周明,除了谈及3.0餐厅外,他还和我们讲述了背后一些不为人知的秘密。

01

3.0餐厅初见成效

2019年门店数量欲突破200家

“今年5月份,我们开始推广3.0版本餐厅——72街CHEF,从初步的消费者反馈和整体的门店实际数据来看,整体效果非常好,客流量有了30%的提升,顾客评价也基本在8分以上。”周明告诉红餐。

从目前72街CHEF的火爆情况来看,周明这次的品牌升级策略无疑是成功的。


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自2008年创立72街以来,周明一直没有放弃在标准化快餐中寻找突破点。十年间,72街已经经历了三次品牌升级,从最初的“追随者”转型自选模式,再到现在适度标准化的“大厨现炒”。

3.0版本餐厅72街CHEF,在保证卫生和稳定的固有优势下,摒弃了标准化的店员傻瓜式操作,让厨师回归餐厅,推出包括煎、炒、炸、蒸、焖、煮、炖、焗、烧等多种烹饪技法制成的料理,凭借多元的口味和丰富的品种,赢得了大批年轻消费者的欢心。


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消费升级大势所趋,消费者不再满足于出品稳定、干净卫生的标准化快餐,特色和美味成为了新的需求。

“三年前我们就发现,基于效率和成本构建的快餐2.0餐厅已经不能满足消费者的需求了,只有充分结合中国人对味道的追求,中式快餐的连锁之路才能越走越顺畅。 所以我们根据消费者需求做出了新的构建,推出72街CHEF 3.0餐厅,在效率和成本不变的前提下,将口味作了提升。”

周明透露了品牌升级的初衷,2018年他将工作重心倾斜至3.0餐厅的建设。“目前,已经有15家店在筹建了。”

未来,除了完成现有100余家店的升级,周明还有个小目标:2019年72街的门店数量突破200家,成为中式快餐的行业标杆。

02

联手金蝶

72街CHEF打造四大核心优势

适度标准化、大厨现炒、自取称重计费、48小时冷鲜生产、舒适私密空间,涉及不同维度的五项升级举措,背后体现的都是72街CHEF对市场走向的精准洞察。

周明告诉红餐记者,除了五项升级外,72街CHEF还有四大核心优势。这四大核心优势,基于72街构建的数字化运营系统,支撑着72街CHEF的运营和发展。

“两年前,我们开始和金蝶(点击了解“金蝶”)进行深度合作,通过市场营销、门店POS收银管理、供应链管理、中央配送、成本管控、财务管理、HR、云之家等功能应用,解决了大型连锁餐饮企业多组织多区域数据贯通的流畅性和精准性,真正实现了财务业务一体化的落地。”

1 新营销·会员精准营销,转化率从2%增长到25%

过去,传统餐饮行业的的营销主要以派发传单为主,72街也不例外,周明称之为“街头战士计划”。

72街一个月大约需要消耗30万张传单,使用一万个工时,合计需要数十万元的成本支出,但是实际转化率只有2%。

牵手金蝶 后,72街CHEF告别了传统的发单模式,转向会员卡精准营销,将18万传统会员卡升级为电子会员,利用金蝶 构建的会员体系将顾客分门别类地贴标签,比如喜欢什么口味、价格承受是多少、支付偏好方式是什么等。通过这些数据的积累,有针对性地对会员群体进行推广,实现营销从源头开始到效果可量化。


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“第一,转化率提高了,营销转化率从2%增长到25%;第二,节省了数十万的成本投入,制卡、印刷、人工相关营销成本直接减少了近30万。”周明说。

2 新门店·科技赋能,高峰期收单突破260单/时

在72街CHEF里,所有顾客选完餐后统一到收银台称重、结账。偌大的门店虽然只有一个收银员,却并没有出现因等候时间过长而大排长龙的情况。

红餐记者观察发现,72街CHEF应用了金蝶 门店整体解决方案,将收银系统界面根据收银操作习惯进行精心布局,比如使用频率最高的键位放在在最方便看到的地方,并且占据最大位置,从而简化收银操作,让输入和输出更高效。


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除此之外,72街CHEF还推出了现金、微信、支付宝等多种通用支付渠道,将传统的线下结算升级为线上买单,满足顾客不同的支付习惯,大大提高了收银效率。

“过去我们每台机的平均效率是135单/时,应用信息化系统后,通过外卖集成、电子称计价,结合‘四合一’扫码系统,高峰期能每小时收单能突破260单,同店营业提升20%以上。”

3 新物流·库存降低到0.4天,食材保持绝对新鲜

72街CHEF的核心是味道更好,食材的新鲜度便成为极其重要的一环。

据周明介绍,为了保证食材新鲜,72街CHEF在金蝶 进销存系统的辅助下,启用了48小时冷鲜生产制,下单、采购、生产、配送到烹饪,整个生产链条数据全部贯通,从而让原料从田间到餐桌的周期缩短到了48小时。


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48小时是什么概念?意味着今天下午采购的食材、经过明天加工、配送、后天早上就能到达门店实时应用。如此一来,食材的新鲜度和品质感便大幅提升,同时,库存的周转率和资金的有效利用率也大大提高。

据了解,快餐行业的平均库存是2.8天,72街 CHEF在48小时的冷鲜生产直营下,将库存从过去的1.8天降到了现在的0.4天。

“0.4的库存意味着我们餐厅每天营业结束之后,冰箱里基本不会再有原材料剩余。现代城市,寸土寸金,库存越少,餐厅的空间越小,竞争优势越强。”

4 新财务·报表实时出,跨系统整合让财务更简单

大厨现炒、称重计价,充满不可控因素,很多人好奇72街CHEF如何进行成本核算。

周明表示,目前,72街CHEF已经将门店业务与财务全部贯通,实现了营业资金系统化跟踪清缴、营业数据15分钟送达各级管理者的手机上、凭证全面自动化。


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过去的财务更多是在管理内部业务系统的账,比如采购订单、销售订单,跟外部系统连接不多。在金蝶系统的帮助下,72街CHEF打通了业务和财务内外部,让出纳、对账及人力成本核算等复杂又容易出错的环节变得简单、高效。

“我们可以清晰地看到每一笔业务发生的流水,以及跟支付平台的数据对接,管理层每一个时段都能了解到门店现在经营所处的位置。”周明认为,这就是互联网科技带来的效率优势。

结语

在周明看来,72街的核心竞争力是基于互联网的数字化运营能力。

采访中,他一直强调,未来,所有的企业都是互联网企业,都不能脱离数字化运营独立存在。

据红餐记者了解,目前72街联手金蝶,已经基本完成了信息一体化的搭建,包含市场营销、门店POS收银管理、供应链管理、中央配送、成本管控、财务管理、HR、云之家七大核心业务模块,135+门店全都实现了数字化管理。

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008年,6月20日,一家名叫72街的中式快餐店正式上线运营,72街创始人周明也终于迎来了属于自己的快餐时代。与许多爱上台分享的餐饮老板不同,低调的周明更愿意脚踏实地去钻研,他认为,做好72街,才是他一直所追求的目标,即便已有十年之久。

2018年,随着72街第130家开业,72街的升级之路也迈出了更重要的一步。

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图片来源:网络

刚进入72街,大家一定先被前排的食物吸引,但令我眼前一亮的是印在72街工作人员衣服上的“就是火大”几个大字,干练利落的制服,配上态度鲜明的口号,完全颠覆了传统快餐厨师的邋遢油腻的形象。而这样的改变,仅仅是72街改变的第一步。

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退出真功夫

打造属于自己的快餐品类

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图片来源:网络

20世纪80年代,肯德基、麦当劳等国外快餐率先进入中国市场,西式的自助售卖方式也成为了快餐行业的一个重要模式,打通了当时中国快餐的任督二脉。当时还在麦当劳工作的周明迅速发现了快餐行业的优势,他认为将标准化代入中式快餐或许能推动当时快餐行业发展。

于是,在1997年,双种子(现真功夫)借鉴麦当劳、肯德基的经验,从麦当劳引进了具有QSC经验的人才,自主研发电脑程控蒸汽柜,全球率先攻克中餐“标准化”难题。同时,探索出中式快餐发展的新路,实现了整个中餐业“工业化生产”、“去厨师化”、“千份快餐一个品质”的夙愿。

作为中式快餐标准化的第一批引进人才,周明利用麦当劳、肯德基学来的即点即用模式,对当时的双种子(现真功夫)快餐以及全国的快餐影响非常大,其财富效应吸引众多企业进入中式快餐行业,为当时的中式快餐行业带来第一波发展高潮。

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图片来源:网络

2008年,随着真功夫被曝内部股权发生变化,真功夫元老周明退出真功夫。虽然退出真功夫,但这并不影响周明心中那份对中式快餐的执着与探索。有中式快餐情怀的周明此刻便有了一个大胆的想法,去着手构建另一个中式连锁快餐品牌,创建一个属于自己的快餐品类——72街。

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黑暗中前行

深入摸索快餐拐点

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图片来源:网络

在72街最初创建时,周明还是用真功夫的那一套标准化来经营——无厨师、无明火、无汲水、无菜刀。随之的切菜、配菜,发面、揉面,食材入味、成型等环节由中央工厂替代厨师完成,更推出了半成品甚至是成品的“预制菜”。

但一段时间后,周明发现任何一个品类、单品牌都无法实现对品类资料的全部控制。标准化的确成就了启蒙阶段的一批中式快餐,但是当时代飞速变化发展时,西式快餐的过渡标准化便开始出现水土不服的现象,使得那些将标准化奉若圭臬的中餐企业面临被时代淘汰的局面。

“试想一下,如果从点餐到上菜只需30秒,餐品要事先预制,而一旦预制,就会丢掉一大半好吃的东西,但其实很多东西要马上做出来才好吃。”周明如是说。

他认为,72街要做得更特殊一些,所以他从中国八大菜系开始入手把现行的标准化与厨师化相结合,将其中有地域特色风味的菜品标准化,而对于传统的美食而言,厨师的作用仍然不可或缺。

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多措并举

打造最适合中国人的快餐模式

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图片来源:网络

为拿捏好“适度标准化”的分寸,保留中餐风味,并且尽可能地提高餐厅效率,72街在品牌升级时,抛弃了最初的傻瓜式操作、去掉预制环节,重新升级冷鲜食品的采购,提升顾客体验感。

1、“去厨师化”升级为“大厨现炒”

所谓傻瓜式操作就是通过简单的基础培训后,快速产生符合标准的菜品,既使没有厨师也可完成,而且在此之前,标准化快餐为了追求快速出品,所有食物都是预制。但由于消费升级,顾客对食品口味的追求,以及对厨师专业度的要求越来越高,好吃干净成为择选餐厅的标准,单纯的傻瓜式操作和快餐的预制环节明显行不通。所以72街重新定义中式快餐,由原先的“去厨师化”升级为“大厨现炒”。

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图片来源:网络

2、行业首创48小时免冻生产制

食品安全事件频发的有力推手就是供应链,所以对供应链的选择极为重要。以往连锁快餐的标准做法是使用冷冻肉,解冻加工后再冷冻送到餐厅,餐厅再解冻使用,这个冷冻--解冻--冷冻--解冻的双循环过程通常要走15天甚至更久,使食材的口感风味大打折扣。经过升级筛选,72街选择启用的供应链比以往的效率要高,48小时免冻生产制:下单--采购--生产--配送--烹饪,48小时完成,行业首创的48小时免冻生产彻底解决了食材新鲜度问题。“风味流失是餐厅最基本的痛点,新鲜就是我们的标准”这是周明对新鲜食材的理解。

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图片来源:网络

3、颠覆快餐模式的用餐环境

快餐店之所以深受上班族的喜欢,是因为快餐店出品快,顾客用餐快,效率高。而在这些所谓的“快”中都暗藏着一些快餐套路,比如一般快餐店座位窄小,没有舒适的用餐环境,免去WIFI上网功能,从而导致顾客用餐快,最终来提高餐厅效率。

对此周明却对这些“套路”有一些自己的理解,他认为:“餐饮人应该处处为顾客着想,提升用户体验感是对顾客尊重的一种表现。所以我们72街摒弃了之前快餐模式中的窄小、不舒适,颠覆性的把餐厅布局成宽敞舒适型,提供免费的WIFI,甚至容忍顾客舒服的看场球赛.......”对于此次颠覆初衷,创始人周明表示:“我相信顾客的素质,同时,我更愿意让顾客在72街感受到除了美味之外更要轻松愉悦!”

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图片来源:网络

参某说

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图片来源:网络

提到未来的规划,72街创始人表示:“近期72街要深耕细挖珠三角,把珠三角的整个区域做大做透,以灯塔式原则增加品牌密度,强化品牌势能”。我们看得出,周明对快餐的执着和完美的追求,不失传统又不忘创新,这是餐饮人中最难能可贵的。

时下的72街正在经历着前所未有的机遇,快节奏的生活方式与高质量的消费群体都在冲击着当下的快餐行业。周明相信在快餐行业的红海中,72街有着不可估量的发展潜力,而扎根十年,升级三次的72街也已做好准备来迎接这个最好的快餐时代。

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现在的年轻人啊,一个个都削尖了脑袋往体制内挤,2023年国考报名人数直接突破283万,简直吓人!

72个人抢一个岗位,这竞争,简直比选秀还激烈!

可是啊,挤破头考上了,就真的能过上幸福快乐的生活吗?

每天加班熬夜写材料,开不完的会,做不完的表格,关键是工资还少得可怜!想想就心累!

所以说啊,年轻人,眼光别太高,有时候啊, 那些看似不起眼的“冷门单位”,才是真正的神仙工作!

今天,就让老江湖来给你推荐一个——自来水厂!

“啥?自来水厂?

那不是又脏又累吗?”

哎,此言差 矣!

现在的自来水厂 ,早就鸟枪换炮, 实现自动化了

不信?听我给你细细道来!

工作内容?简单!

现在的自来水厂,基本上 都是自动化设备,你只需要每天坐在办公室里,盯着电脑屏幕,看看设备运行数据就行了!

设备要是出了故障,也不用你亲自动手,一个电话,就有专门的维修人员上门服务,简直不要太轻松!

工作时间?短!

每天工作5-6个小时,早九晚五,双休,简直比公务员还爽!

想想那些在大厂996的年轻人,是不是羡慕得眼睛都红了?

工资待遇?不低!

虽然比不上那些互联网大厂,但是年入10万还是轻轻松松的!

而且还有五险一金,各种福利待遇,逢年过节还有购物卡,简直不要太幸福!

工作稳定?必须的!

自来水厂可是关系到千家万户的民生工程,铁饭碗,旱涝保收!

只要你不犯什么原则性错误,基本上可以干到退休!

晋升空间?有!

虽然工资涨得慢,但是只要你踏踏实实干,积累经验,升职加薪也是指日可待!

怎么样?听了我的介绍,是不是对自来水厂的工作动心了?

“可是,我学历不高,能进得去吗?”

别担心!自来水厂的招聘门槛一般都不高,只要你认真准备,多关注招聘信息,还是很有机会的!

“可是,我不想一辈子就待在一个地方,我想去大城市发展!”

年轻人,有梦想是好事!但是也要认清现实啊!大城市虽然机会多,但是竞争也大,压力也大!

在自来水厂工作,虽然工资不高,但是生活稳定,压力小,可以有更多的时间陪伴家人,提升自己,何乐而不为呢?

“可是,我觉得自来水厂的工作太枯燥了,我想找一份更有挑战性的工作!”

年轻人,有冲劲是好事!但是也要量力而行啊!现在就业形势这么严峻,找到一份稳定的工作已经很不容易了,你还挑三拣四?

“可是……”

别可是了!机会不等人,赶紧行动起来吧!


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