你的职业规划是什么？”
这是一个在面试中出现率极高的问题，相信很多同学都遇到过。这也是被吐槽最多、最狠的问题。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">这个问题堪称是面试时的话题终结者，不管前期聊得多嗨、感觉多好，这个问题一出，应聘者立马紧张出汗，然后说出“我希望3年成为专业骨干、5年成为基层领导”这样的话。
然而，这样的回答是面试官想要听到的吗？
显然不是。
这样的回答谁不会说？
谁不想三年成为骨干，五年成为领导呢？
你和别人有什么区别？
你的思考在哪，你的规划在哪，你打算怎么做？
这个经常被吐槽“假大空”的问题，令双方都感到尴尬，为什么就是很多面试官爱问？到底要怎么回答才能令人满意？
< class="pgc-img">下面开始进入干货环节~~~
面试官为什么爱问这个问题？
如果站在面试官的角度来思考，一定是想通过这个问题了解一些信息，来判断面试者与岗位以及公司，是不是能够匹配。
这个问题能够反映出面试者的哪些信息呢？
首先，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？
公司在招聘时，都会有清楚的岗位描述和能力要求，HR的目标是找到匹配的人。
有这么一个案例：小A应聘一个公司的行政岗，当HR问她的职业规划时，小 A 回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”
HR 说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”
这就是典型的对自己的定位和公司提供的岗位需求不匹配。
你当前应聘的岗位，是一个行政岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。而如果你的目标不是这个岗位，那么对于HR来说，你绝不是最佳人选。
< class="pgc-img">第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？
稳定性，是企业非常看重的因素。因为从招聘到培养，一个员工的成本其实很高。
但多数面试官并不会直接问你打算在公司待多久，拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。
举个例子。比如你的职业规划是：用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。
从你的职业规划来看，从基层员工到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至需要8--10年。
如果你有清晰的规划路径，既说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。
相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。
< class="pgc-img">第三，你是不是爱思考？
关于职业规划这个问题，其实没有标准答案，可能你的规划不到位，甚至过于理想化，但是在面试官看来，至少你是经过了思考、想过自己未来的路要怎么走。这一点就很难能可贵。
一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？
这个问题究竟要怎么回答？
了解了这个问题背后的原因之后，要如何回答呢？
我还是那句话，这个问题没有标准答案，但是在回答的时候有几个原则。
第一，不要说没有实质内容的空话。
比如开头说的“我希望3年成为专业骨干、5年成为基层领导”，这就是一句空话。如果你非要说也行，但是起码说清楚自己打算如何成为骨干、怎么成为领导。
< class="pgc-img">第二，不要隐瞒自己的真实想法而迎合公司的要求。
求职是一个双向选择的过程，企业选择员工，员工也在挑企业和岗位。
如果你的职业规划和公司的发展方向真的不匹配，那么进入公司对你来说是很痛苦的，入错行的代价远大于错失一个offer。
< class="pgc-img">第三，要强调自己能为公司带来什么。
我们要知道，企业不是学校，它没有任何培养你的义务。即便安排相关岗位培训，其出发点也是为了更高效地工作，为公司创造更多价值。
所以职业规划不简单是一份个人成长的规划，同时也要让面试官看到你的成长是能够给企业创造更多价值和效益的。
< class="pgc-img">最后，小编想告诉大家，职业规划不是用来应付面试官的一套说辞，而是需要经过调查研究、深思熟虑后得出的一套自我成长方案。
每个人都应该有一份职业规划，让自己对未来的定位更加清晰。
大学阶段是从学生走向职场，融入社会的重要转型期。如何清晰的规划学业和职业路径是所有大学生面临的共同课题。
是茶理杨，专注茶饮店铺经营管理与营销。接触到最多的问题就是，我的奶茶店，为什么要营销？如何营销？营销有什么意义？
今天我就揭晓营销的终极答案：你的奶茶店，在不降价不促销的情况下，还能让顾客上杆子排着队来买你家的。这就是营销的意义。
很多人热衷于买一送一，第二杯半价，1元秒杀，限时抢购，会员充值3天回本这些花里胡哨的手法，还跑过来问我，这些“营销”活动怎么样？
< class="pgc-img">额的个亲娘诶！这是营销吗？这些狗屁都不是，这是营销的250弟弟：销！
如何达到我说的这种不降价还排队的境界呢？结尾处我会简单的总结给大家。
其实这个营销终极目标还有另一个称谓：宗教式洗脑式营销。
你看那些寺庙，从来不打广告，也不上热点新闻，为什么香火还那么旺盛呢？你要随缘丢点香钱，你还不能讲价，人师傅说，给200吧，你不能还价说，别的寺庙才50，你这还要200，便宜点吧！你根本不可能讲价，这就叫宗教式营销。
< class="pgc-img">将这个套路用得比较好的有谁呢？第一个乔布斯，乔布斯在世的时候，哪一个产品出来不会引起疯抢？很多果粉凌晨1点排队去买苹果，这就是宗教式营销的力量。
还有你们身边的钱大妈，不卖隔夜肉的那个，它运用的比较浅，大多都是术的层面，没有到道的层面。他里面有一个机制，说超过几点了就免费送，对吧？
但我告诉你，根本等不到那个时间，就抢完了，我看很多钱大妈开的地方很偏，地段差的不得了，但那些大爷大妈就愿意去那买，这里面就含有宗教式营销的成分。
< class="pgc-img">还有泡泡玛特，盲盒，炒AJ的，炒椰子的。
奶茶界的有谁呢？茶颜悦色，你看过它经常做什么买一送一，第二杯半价，还有1元秒杀吗？充其量做个雨天二杯半价，但这也不是为了降价促销，这叫做“记忆点”营销。
他什么活动都不做的时候，依然有人大排长龙。
这一切的一切都是宗教式营销的结果。
如何做到呢？需要具备以下几个条件：
1、人物化
一定要以人为主体，哪怕这个人是不存在的。苹果有乔布斯，泡泡玛特有Molly，小米有雷军，钱大妈有钱大妈，肯德基有肯德基老爷爷，佛教有释迦摩尼，基督教有耶稣，茶颜有一个拿着扇子的古风女子……
< class="pgc-img">2、高识别度
比如苹果的电脑，一看就是苹果，不是其它电脑。茶颜的奶茶店，一看就茶颜，茶颜的奶茶一看就是茶颜的奶茶。
3、精神控制
这个有点玄，很难一下子说清楚，就是说你得往这个群体里面灌输一种完全不同的思想，把整个脑袋都换掉，他过去是那样想的，现在你要让他反过来，这样想。把一种全新的理念输入到她们的脑袋里面去，比如乔布斯是披头士时代，叛逆，独立，与众不同，颠覆世界的思想。钱大妈灌输的是别人家都卖隔夜肉的思想。茶颜是小主官人奴家的古文化思想。
4、重复断言
这就需要时间来沉淀了，不停的说，不停的灌输，以各种各样不同的方式形式去持续性的渲染。这就叫一句话说一遍他不一定是真的，说一百遍一千遍，假的也变成真的了。你们常见的很多广告都用了这招，怕上火，喝王老吉。找工作，上××直聘。佛教讲南无阿弥陀佛，基督教讲阿门。
< class="pgc-img">当然，这只是粗略的概括了一下，里面的细节更是多，以后有机会慢慢展开讲。
所以，当你的店有了一种宗教式的魔力，你还愁要靠做什么限时秒杀来拉顾客吗？那都是小儿科。顾客们自然上杆子追着你买。
到现在，你还觉得营销不重要吗？
天下午有一个来面试采购文员。35岁，没想到还是来了。我以为不会来的，因为她说要我准备好奶茶，请她喝。我说为什么要我请你喝奶茶呢，你请我我都不会喝的。她说是我邀请她来面试的呀。我说所有求职者发了简历给我，合适的我都会邀请呀，那么多求职者都是我邀请来的，我都要请喝奶茶的话，那我的工资肯定是不够的。我觉得这个人好奇葩，刚加微信聊上天的就跟我发这样的信息。我说那你不要来了，我不会请求职者喝奶茶的。她说开玩笑的，我说现在是工作，我跟你不熟，不要乱开玩笑。她说她要带杯凉茶来降降我的火。我说不要了，你不要让我上火就好了。
通知她二点半到，她不到二点就到了。安排到会议室落座。就发现她没有什么座相。座在椅子上还在全身抖的。我最讨厌一个人坐没坐相，站没有站相，还喜欢抖的（我们老家有一个俗语：男抖穷，女抖贱）。
我说其实我们面试的人对于求职者什么小动作都看得清楚的。所以请你不要抖好吗？她笑了一下，说我也知道不好，但是有时控制不住。短发是那种长的有点长好久没有剪准备留长发的最难看的状态。穿了一件灰色针织卫衣。还好，穿着勉强通过。后面我问她优点，她说负责，后面接连说了一堆缺点：性格直，急，容易发火，不会拍马屁。性格内向，不爱说话。不喜欢热闹，喜欢一个人呆着。我说我问你优点，你自己竟然说了一大堆缺点，我说那你都知道这么多缺点了，也不改改，她说本性难改呀。唉。
35岁的中年妇女了一点都不沉稳。性子是急得很。还没有开始聊。就催我：说等下要早点回去，不然高峰期堵车。我的天，这样面试的人。我真的不想留下她，也没有给老板复试的机会。她还说：你们工资太低了，这样的工资你们还能招到人。而且还六天制。现在宝龙工业园那边（我们很快要搬过去）采购的工资都是八千以上了，而且双休，你这试用期五千的工资怎么招人呢。我说那你过来干嘛，你都嫌弃我们工资低。她竟然来一句：来会会你。这得是多不着调的求职者呀。你是一个女的，我怀疑你是不是同性恋呢（我太敏感了）。还说会会我，还叫我请喝奶茶。真是世界之大无奇不有呀。
晚婚晚育，35岁了小孩才四岁，现在跟老公两地分居。送她出去的路上。话都没有停过，我都怕被别的同事听到。好像跟我是熟人似的。谢天谢地终于走了。这样人我也不敢给老板复试。还好是自己要求走。说要急着赶公交。也不愿意等老板复试了。我本来还是想让她找老板聊聊。目的是帮我忙，让老板了解现在行情，特别是宝龙工业园那边的行情。求职者去说和我去说，性质是不一样的。我去说就变成找理由找借口了。可是她一分钟都等不了。确实说得没错，性子急，比我急多了。也好，她这样的人去复试，老板也会怀疑我这看人的眼光。不愿意去也好。
我真的担心这样的人就算面试上，也很难适应职场的。现在在这个社会拼的不是智商，拼的是情商。
直爽有时候是优点，在我个人看来大部分是缺点。好好一句被直爽地说出来就会让我气死。急躁有些时候也是优点，做事效率高呀。但是在我个人看来大部分也是缺点。沉不住气，容易冲动，就容易出问题，往往急的人做事马虎，大大咧咧，毛毛燥燥，做事情就容易出问题。不爱拍马屁在职场更加不招人待见。说白了就是不会说好听话，问题是这个社会谁都爱听好听的话，由她这个性格就想到自己的性格了，因为好多地方跟我好像，只是我没有她那么严重。混职场混了这么多年，越混越差的原因不就是因为自己情商低吗，我还没有她那么恐怖，那么严重呢。一直在改，一直在努力变好。加上现在年纪越来越大，职场对于年纪这一块是越来越不受待见了。今天我面试别人，明天有可能就是别人面试我了，而现在我这个年纪的我还不一定能被面试得上呢。
