需要任何体力劳动，不需要任何脑子，没有任何难度。
请你一定要记好！别忘了赞我。
如果有一天，你在哪里遇到危险，或者其他原因身无分文，这是你唯一几个小时赚几百块钱救急的机会。
方法：卖纸，超市里随手可见2.5一包的抽纸，我一块钱只卖几张。
肯定有人觉得我是疯了。
做生意，本质一句话，低买高卖。精明的生意人，懂得打通渠道，把低市场价值的东西转移到高市场价值的地方销售。
正常超市里，抽纸的价格最低是2.5元一包，湿巾纸的价格是5元一包5-10片，淘宝提前进货更便宜，3块钱20片湿巾都很多。
在对的场景下，它可以卖到1块钱一张，甚至更贵。人人都听过去沙漠里卖水给淘金者大赚一笔的故事，对吧，小时候几乎每个人都了解过场景的力量。
卖纸的场景就是小吃街。
< class="pgc-img">昨天晚上带着女朋友去小吃街吃东西，小吃街单店的客单价在20元左右，两个人去了就准备个150-200块钱预算，计划好了喝什么奶茶、鲜榨果汁、水果捞，吃什么香辣蟹、皮皮虾、烤猪蹄……
一路逛吃过去，乞讨的老太太拿着盆子跟我们伸了三次手，她没有差别一个人一个人要，我从街头吃到街尾，再见她的时候，她的盆子里已经多了几十块钱，小吃街人流量相当大，几十个人给一块钱就够了。从6点多开始人流量上来，到晚上2点钟歇业，8个小时。我观察她两个小时，她就讨到了几十块，8小时是四倍工作时间，我算她偷懒又运气差，只能产出两倍的结果，那么，她今晚能赚到一百块。
我开始想，如何提高老太太乞讨的效率？让她今晚能讨到500块钱？
从一个专业营销人和生意人的角度来重新定义乞讨：
- 把纯粹的施舍，变成销售产品：我刚吃完东西手脏了，我需要纸，但我没带，带了也得油手从包里掏，弄脏我的包。马上拿到纸，这是我的需求，而小吃街老板不提供服务，他们太忙了懒得给你拿张纸，而且这条街都没这传统。但老太太可以服务到面前。把纯粹的销售产品，提高到销售体验：老太太不是微微点头，她应该鞠半躬双手捧起一包抽纸给我。我受不起老人的鞠躬，心里不忍。把纯粹的销售体验，升华到销售情怀：老太太不用说一堆谢词，她只说老板您是用干纸巾擦手还是湿纸巾擦手？直接让我选择用什么，而不是考虑要不要用，满足我的优越感，老板不多给点小费下不了台。提高销售效率：别把破盆端着等我摸出现金，直接1块钱去打印店打个微信二维码，加一句好人一生平安，感谢老板。跟打印店老板赊一个封皮，卖完回来给他钱。二维码中途碎了影响收钱就不好了，得加个塑封，也没几块钱。
经过四次提高，老太太干净整洁的作为一个服务者，为每一个食客双手捧上一包抽纸，底下也有湿巾可选，鞠半躬问我“老板，您是用干纸巾擦手还是湿纸巾擦手？”
我刚吃完香辣蟹一手油还有腥味，马上抽了一张湿巾打开，擦去腥味。老太太拿出一个二维码，写着“好人一生平安，感谢老板”。
（如果收钱效果不佳，明天再换个文案来试试，比如明天写“我老了，儿子不要我了，没有人会雇我干活，我想养活自己”）
我扫码就顺手打赏了2块钱。她成功的跟我做成了这笔交易，她是个值得尊重的服务者，而不是纯粹的乞讨者。（如果是第二天那个文案，我就给五块钱了）
正确的成交方式和话术，最少可以提高两倍讨到钱的成功率，还有讨到钱的数额。
只要老太太勤快一点，以小吃街人挤人的客流量，一晚上普通小吃店单店营业额卖个三五千，她卖个五百到一千块，没什么问题。成本，也就是几包抽纸和湿巾，打个二维码收款，掏3.5块就能创业。做自己的老板，服务自己的客户。
这就是不起眼，却非常赚钱的行业。
看似卖纸，本质上不是卖纸，而是通过增加服务，提高乞讨成功率，付费的主要冲动来源于对乞讨者的怜悯，和对提供服务来乞讨态度的认可。
老太太已经验证跟人群伸手要钱，就一定会有人给，几十分之一的给钱率，这个生意模型是成立的，她时薪几十块，小吃街奶茶店的临时工时薪17块。
我最终没有告诉那个老太太，她其实可以利用营销，体面赚到最少多五倍的钱。
<>< class="tt_format_content " id="js_content">而在内部聊天截图中，对于“工资少、不够花”一事，有员工反驳称，“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”。
公司创始人吕良（花名“小葱老师”）也在内部群中公开表示，由于疫情影响，公司每个月亏损超2000万元，并表示虽然工资少，但也是按劳发放给员工，没有拖欠，并且认为员工没有为公司亏损“感同身受”。
时薪9元究竟是何水平？搜狐财经查询发现，以奈雪的茶为例，长沙一家奈雪的茶为茶饮师开出的薪资为转正后4350-5000元，而所对应的工作制为8小时排班制，按照一个月上满30天计算，每日的时薪也能达到18元-20元。
而像麦当劳、肯德基、必胜客等连锁餐饮店，员工兼职的时薪，大多数可以达到15元以上。一般的餐饮小店，招聘兼职人员，时薪也都在10元以上。
12月17日下午，据报道，吕良已就昨日的言论发布内部道歉信。吕良称，对不住8000位信任公司、一起努力想办法抗住这个冬天的伙伴……事先没有把薪资调整的原因和调整后的薪资计算方式跟大家讲清楚。
吕良表示，由于个人情绪，带头挑起了员工间争吵，暴露出个人在沟通上巨大的问题，给大家带来很大的负面情绪，影响上班了。
茶颜悦色官方也表示，创始人本人进行了反省并发布内部致歉信，针对当日联系的全体15名伙伴，均进行了致歉，后续也将继续沟通。希望大家能够给到茶颜和伙伴一个反省和改正的机会。也尽力做到和伙伴们更畅通的沟通，减少不必要的误会。
另外，有媒体报道称，茶颜悦色方面表示，目前内部在跟进此事，主要是先和伙伴们沟通和达成共识。“除了对内的致歉以外，着重在和几位重点伙伴当面沟通，我们会酌和伙伴沟通的情况再看后续如何动作，因为还是家里人吵架。”
而针对此次争吵的核心问题——薪资，吕良称，十一月的薪资调整，是基于公司业绩不佳、长沙区域部分门店临时闭店等运营动作所做的决定。根据此前流传的内部聊天记录，疫情期间，茶颜悦色公司月亏损达2000多万。吕良表示，薪资调整客观上也导致员工的工时都缩水，很多门店员工的提成下下降，收入减少。
12月17日下午，茶颜悦色官方微博也就此事发表回应。内容显示，由于11月的临时闭店，导致许多员工出现工时不足、甚至0工时的情况，而11月薪资调整的逻辑是保证哪怕0工时的员工也能够有1700元基本补贴，工作满167个小时的员工工资正常发放。
据悉，11月10日，茶颜悦色通过官方微博宣布，长沙有约80家门店临时关闭，后续将视情况逐步复开。而这已经是茶颜悦色今年第三次集中临时闭店了。第一次临时闭店是年初的就地过年，第二次是7月底疫情反复。
不过，在2021年的3月和4月，茶颜悦色门店还迎来了一次“猛增”，两个月开出了65家店。有媒体报道，茶颜悦色目前在营门店约480家，此前关停的87家门店大部分位于长沙，也意味着茶颜悦色减少了近15%的收入来源。
此外，茶颜悦色也在声明中表示企业正在积极自救。目前，茶颜悦色已在12月上旬复开几十家门店，填补员工工时，并将于12月末走向新的城市。据报道，茶颜悦色今年计划新开店150家，其中100家位于“长株潭”地区，而另外50家则分布在已进驻的常德和武汉。
企查查显示，截至目前，茶颜悦色已完成三轮融资。其中，2018年完成天使轮融资，天图投资参投；2019年完成A轮融资，元生资本、源码资本参与了本轮融资；2021年又完成新一轮融资，五源资本参投。
而茶颜悦色在今年也完成了自己的首笔投资，投资了长沙当地茶饮品牌果呀呀，这也被视作新中式茶饮进入成熟期后的新一波资源整合，也是茶颜悦色试图做大企业规模和营收，进而提高企业利润的一大表现。
< data-author="Wxeditor" style="margin: 5px auto;white-space: normal;max-width: 100%;line-height: 25.6px;color: rgb(62, 62, 62);box-sizing: border-box !important;overflow-wrap: break-word !important;">新的最低工资表出炉了！这一次，我们又有了新的数据和见识。在31个省份中，整整21个地区的月最低工资已经超过了2000元！上海的月薪更是高达2690元，而北京的时薪达到了26.4元，成为全国最高。这些数字背后，隐藏着什么样的社会经济现象和影响呢？让我们一起来看看吧！
高工资背后的城市魅力 。上海和北京作为我国的两个特大城市，一直以来都承载着无数人的梦想。除了繁华的城市风光和先进的发展理念，高工资也是这两座城市的一个重要吸引力。上海的月薪达到2690元，北京的时薪更是高达26.4元，这给了很多人追求更好生活质量的动力。
这也正是这两座城市不断崛起的原因之一。高工资带来的消费能力不仅推动了经济的繁荣，也促进了城市的发展。更多的人愿意在这样的城市定居，各行各业的人才也纷纷涌向这里。因此，高工资不仅是城市的魅力所在，也是城市持续发展的源泉。
经济发展与生活水平提升 。除了上海和北京，还有其他地区也出现了月薪超过2000元的情况。这表明我国经济的整体发展水平正在提高，人民的生活水平也在不断提升。高工资的出现意味着劳动者的努力得到了应有的回报，也为他们提供了更好的生活保障。
随着经济的快速发展，一些地方逐渐意识到提高工资的重要性。他们通过加大对企业的支持力度和推动产业升级，进一步提高就业岗位的质量和工资水平。这样的做法既有利于吸引更多的优秀人才，也促进了当地的经济腾飞。
差距仍存在的问题 。尽管有许多地区的最低工资已经超过2000元，但我们也不能忽视一个事实：工资差距依然存在。一些较为欠发达地区的最低工资仍然相对较低，甚至低于2000元。这使得一些劳动者的生活依然面临着许多困难和挑战。
解决工资差距问题，需要各级政府加强对薪酬体系的监管和调整，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业和社会组织也应该积极承担起社会责任，提高员工的福利待遇，并为他们提供更多的培训和晋升机会，增加他们的收入来源。
建设更加公平的社会 。提高工资水平只是建设更加公平社会的一个方面。我们还需要关注教育、医疗、社会保障等公共服务的发展，确保每个人都能享受到公平和公正的待遇。只有当每个人的努力都能得到应有的回报，才能真正构建一个和谐、稳定的社会。
在未来的发展中，我们应该继续努力，为更多的地区提供更好的就业机会和发展前景。通过推动产业升级和经济转型，让更多地区实现经济的繁荣和社会的进步。只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的明天！
最低工资表出炉，21地月最低工资超过2000元，其中上海月薪2690元、北京时薪26.4元成为全国最高。这一数据反映了我国经济发展的水平和劳动者权益保护的进步。然而，仍然需要我们共同努力，解决工资差距问题，构建更加公平和谐的社会。
