二三班积分制管理实施办法
一、管理目标：
为了加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创伤良好的班风和学风，特制定本管理细则。
二、实施办法：
1、在班主任的指导下，实行值日干部负责制。值日学生认真记录纪律遵守情况，值日干部为每天量化成绩的统计者，根据值日生记录情况认真填写好班务日志本，周末将成绩汇总，一份交给班主任，一份张贴在教室的班务公开栏内。
2、每位同学的加分或减分，一周一统计，一周一张贴，每位同学的得分，作为思想品德评定、评选先进的依据。
3、遵循公平、公正、公开的原则，值日干部不得舞弊，更不得对同学报复，如有此类现象发生，则该同学的思想品德评定为不及格。
4.一周累计扣分超过5分者，视情节书面检讨，并抄写日常行为规范或罚打扫卫生或家长到校；超过10分者，班会当众书面检讨，并视情节，加罚打扫卫生或回家反省或家长到校说明情况或家长陪读。
三.指导思想
争最优班级，做最好自己，严格遵循“入室即静，入座即学，坐则坐正，学则学好”的十六字要求，进入教室后，立刻坐正坐好，立即进入学习状态。
坚持“有目标，有标准，有行动，有坚持”的学习，比学习，比努力，比效率，比成绩，从自我做起，从身边小事做起，高标准做事，高水平做人，努力做高素质的人。
四.课堂要求
（一）课前准备
1、晨读进入教室后，立即头正身直臂开坐好，教材要拿起立放在课桌上，大声快速朗读，禁止一切与早读无关的活动。上课预备铃响后，要求安静坐好，预习、复习课文，等待老师来上课。
2、下课铃声响后，先准备好下节课需要的学习用品并按规定整齐地摆放在课桌左上方，再自由活动。值日班干部应及时提醒同学按要求做好，对屡教不改者，每人次扣2分。
3.起立要站直站好，向老师问好要声音整齐洪亮，等老师示意后方可坐下。
（二）课堂学习纪律
1、课堂上要求坐正坐好，头正身直臂开，课堂上坐姿，书写姿势不合要求者每次扣1分。上室外课教室课桌上不能有任何书本，违者每次扣1分。在课堂上受到任课老师的批评，扣3分。
4、扰乱课堂纪律、做与上课无关的事、随便走动和随便调位等，每项、每人次扣1到5分；不听指挥的，每人次扣3分。
5.抽查不能及时完成四清任务的，根据情况每人次扣0.5到2分
五.作业要求
作业：包括课堂作业和家庭作业。（此项由学习小组长考核并报给学习委员）
1、作业未做，欠作业，扣3分；作业质量不合格，扣2分；作业重写。作业马虎了草而重写的，作业不及时更正的，扣3分。
2、作业得A的每次加2分，A＋的加3分，上课存在不带书或相关资料、练习册、文具等准备不充分的情况，扣1分。
六.四清要求
1.每天小组长负责日清检查，检查后将检查结果报学习委员汇总记录。
2.学习委员每天负责抽查，抽查后将抽查结果报学习委员汇总记录。
3.每周星期天返校后，学习委员组织负责周清检查，学习委员和小组组长配合检查。
七.宿舍纪律
1.熄灯玲响后，第一时间躺在床上，灯灭人睡，停止一切与睡眠无关的活动。
2.宿管老师通报批评的，每人次扣五分。
3.熄灯后吃零食，说话等违纪行为，每人次扣1到5分，不停劝告者，扣5分。
六.两操和就餐
1.迅速集合，自动成两排，要求快静齐；
2.两操要求，排面整齐，步伐整齐，口号响亮，听从指挥，禁止交头接耳，禁止扭头张望，禁止拥挤等；
3.缺操或缺餐者，每人次扣3分，请假扣0.5分；
4.就餐要求：听从指挥，有序进入餐厅，合理分餐，统一落座，安静就餐；
5.其他违纪情况视情节轻重，每人次扣0.5到2分；
八.加分项目（班主任批准）
1.课堂回答问题积极且回答正确，当堂和当天无违纪情况，每人次加一分，可抵消昨天违纪扣分；
2.本周无违纪情况，加3分，可抵消上周扣分情况；
3.其他加分情况，是具体情形每人次加1到5分。
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第一章 员工管理制度
二、员工考勤制度
1. 所有员工都不得迟到、早退，上下班均需打卡记录其工作时间。任何员工都不允许让别人代替打卡或代替别人打卡。如果考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告部门主管，不得随意涂改或更改。员工上下班除按规定打卡外，还必须在本岗位签到签退。班中离开岗位要填写离、回岗表。
2. 员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内如有事要离开，须向本部门主管请示，经批准后方可离开。
3. 员工休病假必须持与本企业签约的医院证明（急诊者例外）向所在部门申请，经批准后方可休假。部门经理级以上管理人员请病假需总经理批准。员工因病不能上班，应由本人或亲属在1小时内电话通知所在部门，如看病后仍需休假的，要马上电话告知主管，并在痊愈上班后8小时内持医院证明补办请假手续。
4. 员工要请事假必须提前填写请假条，写明事由和请假时间，经有关领导批准后，方可休假。
5. 旷工半天扣一天半基本工资，旷工一天扣三天基本工资，旷工两天扣六天基本工资，连续旷工三天则按自动离职处理，自动离职不发任何工资、奖金等。
三、员工福利制度
1. 休息日
员工每周工作六天，休息一天。该休息日由部门按工作需要预先安排。未能安排休息日的薪酬应计加班费或给以补休。
2. 法定假日
员工每年均可享有以下十天之有薪假日：
（1） 元旦（公历1月1日）。
（2） 春节（农历初一、初二、初三）。
（3） 国际劳动节（公历5月1日、2日、3日）。
（4） 国庆节（公历10月1日、2日、3日）。
1. 年假
（1） 凡在本餐饮企业服务满一年的员工，每年可获三天有薪年假；满两年，可获五天有薪年假，满三年以上，可获七天有薪年假。
（2） 员工申请年假必须提前十天向所在部门递交申请报告，并由部门根据工作情况安排休假。
（3） 凡受公司给予记过处分的，在处分年度内不得享受年假。
2. 结婚假
凡在本餐饮企业服务满一年的员工，结婚时可凭结婚证申请三天有薪婚假。
3. 未休假
凡在本餐饮企业服务满一年以上的员工，如员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母不幸去世，可申请三天无薪慰休假，但须提供有关证明文件，经部门及行政人事部批准方可休假。
4. 分娩假
凡在本餐饮企业服务满一年以上的员工，申请分娩假时必须递交有关医院证明书及准生证，餐饮企业可酌情多支付一到两个月工资并劝退。员工怀孕时必须通知人事部，否则，由此引起的一切后果由个人承担。
5. 病假
员工请病假必须持有县级医院之有效病假单，并按企业有关规定办理手续，获得批准后方可休病假。病假不计发工资，未经批准者按旷工处理。
6. 事假
（1） 员工如因特殊情况请事假，必须按餐饮企业有关规定办理请假手续（未经得批准无故脱岗或擅自离岗按旷工处理），事假不计发工资。
（2） 员工请假一天以内由部门主管批准，请假两天及两天以上必须经总经理批准。
（3） 各部门主管请假必须经总经理批准。
（4） 事假一天，扣除一天全额薪金，并不能享受当月的所有奖金。
7. 年终奖金
所有员工均可按餐饮企业有关规定享受年终奖金，餐饮企业视业绩情况在年尾发放年终奖金。受过处分或病事假超过规定限度的要按照奖惩制度的有关条款执行。
8. 工伤或伤亡
（1） 员工因工负伤应当即送往有关医院治疗，并报部门主管，事后必须详细写出员工工伤报告，并报人事部。
（2） 凡工伤或因工死亡的员工将按国家及餐饮企业有关劳动保护条例之规定处理。
9. 员工培训
所有员工均需要接受餐饮企业的培训，接受培训是员工的权力和义务。受培训人员在合同期内如转为其他餐饮企业服务，须偿还企业所支付的有关培训费用及其他经济损失。
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“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”连日来，各地大力推进制止餐饮浪费相关行动，“对浪费说‘不’”的餐饮理念渐成风气。制止浪费，各地餐饮企业也纷纷行动起来。
8月29日，记者在四川广汉市的部分酒店和自助餐厅发现，大多数消费者都能做到吃多少点多少，商家也在采取措施鼓励节约、杜绝浪费。
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在这家自助烤肉餐厅里，三位顾客在就餐结束后，桌上还剩有大量的食物。
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餐饮店工作人员 廖娟：针对这桌客人，他们浪费比较大，浪费超过150克，我们押金就没有退给他。
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以往，自助餐厅都是顾客任取任吃、不能打包，极易造成浪费。最近，这家自助餐厅对顾客推出了“押金制”“积分制”等做法。餐厅对到店就餐不剩饭的顾客，人均奖励1分积分。累计到一定分数后，下次就餐可享受折扣。为避免自助餐的浪费行为，这家餐厅还规定，如果剩余超量，将会加收费用。
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为倡导厉行节约，广汉市区的这家大型酒店推行了分餐制就餐。据酒店工作人员介绍，酒店将原来的一盘菜以人数分到相应数量的碗里，再让顾客就餐，在就餐过程中达到减少浪费的目的。
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酒店工作人员 吕燕：客人点菜时，我们就尽量推行根据他们多少个客人，给他们安排适当的菜品。如果没有吃完的，我们就主张客人打包带走。如果客人比较少量用餐的话，就给他们推荐一些分量少一点的菜，比如说是半份菜或者说是小份菜。
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（总台央视记者 罗昕 四川台 德阳台 田波 广汉台 张伟 唐傲 徐诗涵）
(编辑 丰树琪）
