言

近日，一家名为胖东来的超市因其独特的员工优待政策备受瞩目。据悉，这家超市竟然将95%的利润分给员工，而且还提供了极其优越的工作环境和福利待遇，可以说是让人大开眼界。这样慷慨的员工分红比例，简直是匪夷所思，也让人不禁对这家超市的老板和背后的故事产生了浓厚的兴趣。

超市将95%利润分给员工

所谓的员工优待政策，其实就是指企业在获得一定利润的情况下，将一部分利润用来回馈员工，提高员工的获得感和归属感。而胖东来超市的做法，简直就是给了其他企业“上了一课”。

据了解，胖东来超市是一家地方性的连锁超市，其创始人名叫于东来，而他的这一做法也是出于对员工的一种肯定和感谢。在胖东来超市，员工的工资不仅仅是高于同行业的平均水平，而且还有着非常丰厚的奖金待遇，可以说是让人羡慕不已。

更为难能可贵的是，胖东来超市的员工福利待遇并不仅仅停留在物质上，还有着非常人性化的关怀和照顾，比如说可以享受带薪年假、定期体检、员工旅游等福利，可以说是让其他企业望尘莫及。

胖东来的成功背后

那么，作为一家企业，胖东来超市为什么会有如此慷慨的员工优待政策呢？这背后离不开创始人于东来的个人经历和价值观。

于东来出身于一般的农民家庭，也是通过自己的勤奋和努力，才有了今天的成就。或许是因为自己曾经也是普通劳动者的缘故，所以于东来一直都对员工有着非常深厚的感情，也深知员工的辛苦和付出。

正是出于这样的情怀，于东来才会有如此慷慨的员工优待政策，他相信只有真正对员工好，才能够获得员工的认可和团结，也才能够让企业获得长足的发展。

企业底线利润与员工福利取舍

胖东来超市的做法虽然备受赞扬，但也遭到了一些质疑的声音，比如说有人认为这样的做法违背了商业的本质，认为资本不可能将大部分的利润分给员工。

这样的质疑并不无道理，毕竟作为一家企业，要想获得长期的发展，必须要有一定的利润积累，才能够有更多的资金用于企业的扩张和发展，以及对员工的回馈。

可是，胖东来超市的做法却给了人们一种全新的猜想，也让人们开始猜想企业底线利润和员工福利之间的取舍关系。胖东来超市的做法并不是要求其他企业也要将95%的利润分给员工，而是希望通过这样的做法，来唤起人们对员工福利的重视，以及对企业社会责任的猜想。

企业成功需要平衡利润和社会责任

无论是胖东来超市，还是其他的企业，想要获得真正的成功，就必须要在利润和社会责任之间找到一种平衡，实现可持续的发展。

作为一家企业，当然要有盈利的能力，才能够有更多的资金用于企业的发展和壮大，也才能够给员工提供更好的工作待遇和福利保障。

可是，仅仅只有经济利润是远远不够的，现在的社会也对企业有着更多的期待，希望企业能够有一颗社会责任感的心，能够为社会做出一定的贡献，而不是只顾自己的利润，而忽视了员工的权益和社会的发展。

结语

胖东来超市的做法可以给其他企业提供一些启发，让他们意识到企业的成功，并不仅仅是指经济利润的增长，还应该有着一颗关爱员工和关注社会的公益之心，这样才能够获得真正的成功，也才能够赢得更多人的认可和支持。

胖东来超市的做法也并不是说要求其他企业也要将95%的利润分给员工，毕竟每家企业的经营状况都是不一样的，但可以通过其他的方式，来回馈员工，提高员工的获得感和幸福感，让员工和企业共同成长，实现共赢发展。

也希望越来越多的企业，能够像胖东来超市一样，有着一颗热爱和责任的心，为社会做出更多的贡献，让企业的成功，不仅仅只是给自己带来利润，也能够给社会带来一丝温暖和正能量。

龙年春节这个喜庆的时刻，四川遂宁七里川火锅店的一则消息温暖了人们的心。这家火锅店将大年三十和初一所有门店的营收全部分给了 200 多名员工，这已经是他们第三次进行这样的分红了。

七里川火锅作为遂宁本土品牌，成立于 2018 年，目前拥有 7 家门店和超过 200 名员工。今年，他们除去食材的基本费用后，还有 365992 元剩余，而这些钱全部被拿来分给了所有员工。火锅店创始人黄厚明表示，他们甚至没有预留这两天的房租、水电气费用，而是将所有的钱都与员工分享。其中，一些店长能拿到 7000 元的分红，而普通员工最低也能获得六七百元。

这样的举动无疑让员工们感受到了满满的温暖和关爱。在这个竞争激烈的餐饮行业，员工们的努力和付出是店铺成功的关键。七里川火锅店通过全员分红的方式，不仅是对员工辛勤工作的认可和回报，更是一种激励和鼓舞。

这种分享利润的做法也体现了企业的社会责任感。火锅店不仅仅关注自身的经济利益，更注重员工的福利和幸福感。他们明白，只有员工们心满意足，才能更好地服务顾客，推动企业的持续发展。

此外，这种行为也对其他企业树立了榜样。在追求利润的同时，关爱员工、分享成果的理念将吸引更多人才加入，形成良好的企业文化和团队氛围。

龙年春节的这个温暖举动，让我们看到了企业与员工之间的互信和共赢。希望未来能有更多的企业效仿七里川火锅店，共同创造一个更加和谐、温暖的工作环境和社会氛围。同时，也祝愿七里川火锅店在新的一年里继续蓬勃发展，为顾客带来更多美味和欢乐。

前，胖东来官方公众号发布招聘公告，招聘岗位涉及中央厨房、生产操作、工艺研究、软件工程、品质管理、检验检测等。其中，软件工程、检验检测等岗位最高年薪为15万元。

据报道，在胖东来的员工中，包括超市员工、服装店员工、餐饮店员工和保洁，其平均到手的月薪超过7000元，有人能达到1.5万元。这个收入水平，可以说是堪比一二线城市的一些白领了。

在假期方面，胖东来的员工每周休息一天，除了春节假期放5天外，其他法定假期都不放假。不过这并不意味着休假就这么少，因为胖东来的员工每年有30天的带薪年假。

胖东来商贸集团公司是河南省四方联采成员之一，河南商界具有知名度、美誉度的商业零售企业巨头，总部位于许昌市，创建于1995年3月。胖东来旗下涵盖专业百货、电器、超市。胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。

业内人士表示，胖东来的经营没有秘诀，而是踏实地在服务上下功夫，顾客想要什么就给什么。在胖东来，顾客就是上帝，楼层电梯出入口总有数名专职服务人员站立搀扶老人和孩子，不断轻声提醒乘客。曾有一个远道而来的老乡，想买几两荞麦面做“药引子”治病，当时胖东来并无此商品，服务员留下老乡的地址后，从别处采购来商品并送货上门。

胖东来超市物品陈列架上会有一张纸条，上面写着：因为超市陈列位置有限，如果买不到你所需要的商品，请你留下购买方式，我们将为您单独采购。

胖东来靠着颇具特色的经营成为了现象级的零售商，一家超市居然变成了“景区”，这可是非常罕见的现象。

3月5日，胖东来创始人于东来发布视频，为酒店行业分享经验。他建议企业家拿出50%利润分给员工，并且不要等到年底分，直接涨在员工工资里，让员工更有干劲。他提到胖东来员工离职率低于5%，有些部门离职率仅有1%、2%。

去年11月，胖东来创始人于东来曾在分享会上表示：“现在胖东来上班时间是7个小时，每周要按8个小时工作制来算，其实我们的上班时间是实现双休了，双休是104天，我们有年休假30天到40天，再加上春节5天闭店休息，我们的休假基本上就在140天了。另外，胖东来的管理层已经实现190天的休假了，而且收入也不低，就像中层管理层配的都是奔驰，高管都配了300多万的车。”

胖东来在茶叶超市爆火后，为稳定质量和避免员工太累，宣布员工将提前3小时下班，许昌地区胖东来茶叶超市营业时间暂时压缩至10:30-18:00。

胖东来是典型的“别人家的企业”，你动心了吗？

本文源自热点快报