融界2023年12月6日消息，深圳市福田区利通隆江猪脚饭店因食品违法行为，被深圳市市场监督管理局福田监管局警告并罚款1000元。
根据公告内容，深圳市福田区利通隆江猪脚饭店的食品违法行为主要表现为生产经营致病性微生物,农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂，以及食品、食品添加剂生产经营者进货时未查验许可证和相关证明文件,或者未按规定建立并遵守进货查验记录、出厂检验记录和销售记录制度。
深圳市福田区利通隆江猪脚饭店违反了中华人民共和国行政处罚法和中华人民共和国食品安全法，构成了食品违法行为。对此，深圳市市场监督管理局福田监管局依法对其进行了警告并罚款1000元的处罚，同时没收了其违法所得。
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融界2023年12月13日消息，深圳粤集三号餐饮管理有限公司因食品违法行为，被深圳市市场监督管理局龙岗监管局罚款500元。
根据公告内容，深圳粤集三号餐饮管理有限公司未按照许可范围从事食品、食品添加剂生产、经营的，或者食品生产许可证载明事项需要变更但未按时提出变更申请,而继续从事生产活动。深圳粤集三号餐饮管理有限公司违反了广东省食品安全条例第五章法律责任第六十条规定，构成了食品违法行为。由此，深圳市市场监督管理局龙岗监管局对深圳粤集三号餐饮管理有限公司罚款500元；对相关责任人郭炳基处罚款50元。
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近发生了一起让人不禁思考职场规矩和员工尊严的事件。某公司的一名员工因为加班到很晚，一线员工餐厅的食物已经售罄，于是前往干部餐厅用餐。然而，这一举动被发现后，他面临着罚款和警告的处罚。这让他感到自己的尊严受到了侵犯，最终选择了辞职。
< class="pgc-img">这一事件引发了公司内部的广泛讨论。人们开始质疑公司是否应该将员工分门别类地安排用餐地点。虽然设立不同的用餐场所方便了干部之间的交流，但也可能在公司内部造成平等文化的负面影响。
对员工的处罚决定引发了争议。员工进入干部餐厅用餐并非出于不当动机，而是因为工作加班导致一线员工餐厅没有食物可供选择。公司的处罚看似合乎规定，但实际上却是不合理的，它侵犯了广大一线员工的尊严，这样的行为得不偿失。
这一事件凸显了许多公司在口头上强调以人为本，重视员工的文化背后，行为上的背离。一个公司的文化是否优良，往往可以从其对待员工的态度中看出。尤其对于一线员工来说，公司的态度更能体现其文化品质。
< class="pgc-img">在职场中，尊重员工的尊严和权益至关重要。公司应该审视自身的文化和规章制度，确保它们不仅是口头承诺，而且在实际行动中得以体现。只有这样，公司才能建立积极的工作环境，留住人才，并取得长期的成功。
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