知识完全不值钱了吗？”近日，网传海底捞火锅招聘“传菜员”，月薪1-1.5万元，职位要求包括国家统招全日制985本科学历或211硕士及以上学历，国外本科学历QS排名前200或硕士学历QS排名前500，招聘岗位为“门店管培生”。
这一招聘信息引发网友关注。10月24日，红星新闻联系上海底捞方面，获得回复：“海底捞基层员工无此学历要求。”
网传海底捞高学历招聘传菜员
红星新闻获取的多张网传截图显示：“海底捞火锅招聘传菜员1-1.5万元，招聘岗位为门店管培生；职位要求包括：22-28周岁以内，国家统招全日制985本科学历或211硕士及以上学历，国外本科学历QS排名前200或硕士学历QS排名前500……熟练电脑操作及Offce办公软件，具备基本的互联网操作要求；性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强”等内容。其中，对于高学历的要求，引发网络热议。
10月24日下午，红星新闻获得海底捞方面相关服务电话，经人工服务人员咨询海底捞人力资源部门后回复记者称：“海底捞基层员工无此学历要求。”对方还建议记者将相关信息@海底捞，以便于公司继续跟进。
另据北京商报报道，海底捞相关负责人回应称，招聘启事中的岗位应该为管培生而非传菜员。
红星新闻记者 罗敏
编辑 张寻 责编 官莉
（下载红星新闻，报料有奖！）
近有许多小伙伴告诉小编，他们特别好奇海底捞员工是怎么招聘过来的，今天咱们就来给大家揭秘一下！
1
每一份简历，都有回音
新员工入职海底捞的第一步，就是投递简历。
这个时候，许多小伙伴就会担心了：“我的简历会不会石沉大海呀……”
其实完全不用担心这个问题，我们的话务中心每天都会及时处理来自全国各地的简历。
无论您是从海底捞官网、嗅才公众号、招聘网站、经纪人平台还是其他渠道投递的简历，我们的客服小姐姐都会在一个工作日内电话联系您。
投递简历后，只需要您保持电话畅通，就一定能收到我们邀约面试的好消息。
声甜人美的客服小姐姐，让您投递的简历，每一份都有回音。
2
周六周日，我们也在等你
小伙伴们在收到面试邀请后，就可以根据面试短信上的地址，来我们海底捞招聘办事处参加面试啦！
习惯了鱼肚白的清晨和墨色的深夜，我们的面试老师在全国各地的海底捞招聘办事处等候每一位求职者的到来。
有的小伙伴可能因为一些原因，只能在周六周日来面试，于是我们就经常收到这样的问题：
“咱们办事处的招聘老师周六周日在不在呀？我怕来了之后找不到人接待……”
其实，为了不辜负每一位求职者，我们周六周日也是正常接待面试的，只要你来办事处，就不会出现无人接待的画面。
热情且温柔的招聘老师和培训老师，致力于为我们求职者保驾护航。
为了让大家能够快速适应海底捞，我们会在这个时候给大家培训一些岗位常识，海底捞入职前的基本知识与技能。
最后就是万众期待的双选会环节，小伙伴们会和门店的店经理们第一次见面，并互相选择自己想要去的门店。
在接受了初步培训后，许多小伙伴都找到了心仪的门店，正式成为一名海底捞新员工，准备好用双手改变命运了吗？
日，网传海底捞火锅招聘“传菜员”，月薪1-1.5万元，职位要求包括国家统招全日制985本科学历或211硕士及以上学历，国外本科学历QS排名前200或硕士学历QS排名前500，招聘岗位为“门店管培生”。
这一招聘信息引发网友关注。10月24日，记者联系上海底捞方面，获得回复：“海底捞基层员工无此学历要求。”
< class="pgc-img">▲网传海底捞高学历招聘传菜员
记者获取的多张网传截图显示：“海底捞火锅招聘传菜员1-1.5万元，招聘岗位为门店管培生；职位要求包括：22-28周岁以内，国家统招全日制985本科学历或211硕士及以上学历，国外本科学历QS排名前200或硕士学历QS排名前500……熟练电脑操作及Offce办公软件，具备基本的互联网操作要求；性格开朗乐观，有亲和力并对服务行业充满热情，抗压能力强”等内容。其中，对于高学历的要求，引发网络热议。
10月24日下午，记者获得海底捞方面相关服务电话，经人工服务人员咨询海底捞人力资源部门后回复记者称：“海底捞基层员工无此学历要求。”对方还建议记者将相关信息@海底捞，以便于公司继续跟进。
海底捞相关负责人回应称，招聘启事中的岗位应该为管培生而非传菜员。
就在网友惊讶于海底捞的传菜员都有这么高的门槛时，却发现这似乎是一场乌龙。不过，海底捞重视员工培养却是常规操作，连其现任CEO都是从服务员做起的。
去年3月1日，海底捞发布管理层人事任命公告，副首席执行官兼首席运营官杨利娟调任首席执行官。海底捞当时这样形容杨利娟，服务员出身的她，在海底捞任职超27年，是海底捞走出四川、开拓全国市场的关键人物，还算得上是海底捞创始人张勇手把手带出来的大徒弟。
而从门店做起的并不只杨利娟一人，多位高管的任职经历中都有着从门店做起的痕迹。上述任命中还提到，出任海底捞中国内地地区首席运营官的李瑜于2007年11月加入海底捞，先后担任多个地区的门店经理，出任港澳台及海外地区首席运营官的王金平在海底捞的第一个岗位其实是传菜员，后来一路晋升到门店经理、大区经理等。
记者也了解到，海底捞曾介绍过人才培养方面的举措。早在2014年，海底捞就曾对管理制度进行革新，核心就是“连住利益，锁住管理”，在实操层面则是师徒制和计件工资。2020年，海底捞还曾启动接班人计划，将管理人员的选拔机制面向所有员工开放，计划周期为10-15年。
来源：顶端新闻
