月27日，来自四川广安的刘华州正在通过微信小程序“大溪镇总工会管理系统”浏览上面发布的用工信息，寻找中意的岗位。
“返回大溪后，一直想找个水泵行业的工作，以前的话都是直接去中介所或者劳务市场，但是现在防疫期间，不方便去这些实体地点找工作。”刘华州说，“这个平台蛮好，用手机扫一扫，就能在家里找工作，既安全又方便。”
目前正是企业复工复产的关键时期，由于疫情防控，用工难问题逐渐显现，又无法采用往常线下集中招工的模式。作为工人的“娘家”、企业的后盾，温岭市大溪镇总工会结合当地企业和务工者的实际情况，利用网络科技，创新推出针对性极强的本地招工“云平台”——“大溪镇总工会管理系统”。
务工者只需要利用手机，打开微信扫一扫“太阳码”，就能进入“大溪镇总工会管理系统”小程序，然后点击“用工信息”栏目，就能查看各家企业发布的招聘信息。
“云招聘”的模式，不仅让务工者受益，也解了企业的燃眉之急。
“特殊时期，常规的招聘手段收效甚微，现在有了这个平台，我们只要提供信息，镇总工会核实后就会帮我们发布，这几天，打电话来咨询的求职者络绎不绝。”台州一休鞋业行政副总史清强说。
目前，在平台上招工的企业超过300家，涵盖泵与电机、鞋业、注塑、三产服务等各行各业，超过10000个岗位虚席以待，而且，越来越多的企业正在加入，可以提供更多岗位。
大溪镇总工会主席金国云告诉笔者，在“两手抓两战赢”的重要阶段，工会也将发挥应有的作用，尤其要在助推复工复产上创新方法，多措并举，为工人和企业搭建桥梁，提供服务。
月27日，酉阳县2024年“春风行动”园区企业专场招聘活动现场，桃花源街道组织50多名村社居民来到招聘现场，集中参观园区企业生产车间、生活环境，与企业展开点对点对接应聘。
当日，桃花源街道、钟多街道、大溪、苍岭、铜鼓、黑水等26个乡镇街道纷纷组织农村劳动力、高校毕业生、就业困难人员等重点人群到场参加招聘。
据介绍，此次园区专场招聘有70余家企业到场招贤纳士，为求职者提供了3531个岗位。该工业园区涵盖医药健康、绿色食品、时尚服装和新型材料等产业。
春节前夕，大批外出务工人员陆续返乡过年，企业劳动力短缺现象开始显现。为加强困难群体就业兜底帮扶，做好春节前后劳动者换岗流动高峰期和企业复工复产关键期就业工作，酉阳县把“春风行动”和“就业援助月”合并开展，全方位搭建求职者和企业用工平台，让劳动者实现有序返岗、就业创业，让用人单位享受到相关招工服务和政策支持，开工复产得到有力支撑，实现顺利开工、健康发展。
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018-03-07 10:43 | 浙江新闻客户端 | 通讯员 杨鹏 记者 黄珍珍
春节后迎来“招工季”，在工业发达的温岭市大溪镇，不少企业都会碰到“招工难”的问题。为破解难题，11年来，大溪镇连续举办就业推介会，为企业和人才架起“桥梁”。日前，大溪镇第十一届“架金桥·送岗位”就业推介会如期而至，28家企业提供了1400多个岗位，吸引3000余人咨询，现场达成工作意向600余人。
“每年在这里都能找到一部分员工，对缓解用工荒蛮有帮助的。”一企业负责人表示，每届就业推介会他们都会参加。官方搭建的平台对于找工作的人来说，在信誉上吃了颗定心丸，比企业自招效果要好不少。
据了解，为确保职工利益得到合法保障，该镇对每家入驻的企业都进行了严格审查。此外，前期主办方就通过微信、公开栏、宣传车等方式，将招聘信息广而告之，以便活动结束后方便求职者找到理想的工作。
对于务工者的求职意向，该镇每年都会进行汇总分析，形成数据，帮助企业在招人留人上更加准确、科学地决策。今年，由于该镇提供的数据分析帮助，很多企业都纷纷调整了招聘策略，其中薪资调整最为引人注目。以近两年较紧缺的嵌线工为例，薪资总体上浮15%左右，可以达到5500元到9000元每月。
“我想找一个待遇好点，尤其是保险、食宿等福利上有优势的，另外成长空间也很重要。”河南小伙子郑加强对工作有着明确的要求，在当天的活动中与一家企业签订了意向书。
近年来，除了举办像就业推介会这样的活动，该镇还上门帮助规上及成长型企业推进“机器换人”工作，促进科研院校与企业进一步合作，让本土企业学习外地先进企业的发展模式，减少对人工的依赖，提高生产效率。此外，该镇每年都会组织数次招聘团队，前往江西、安徽等劳务输出大省，从源头挖掘人才。
经过几年的努力，该镇的“用工荒”问题基本得到解决。大溪镇相关负责人认为，劳务市场和企业的用工形势是不断变化的，接下来将继续以“妈妈式”服务，帮助企业招揽人才、培养人才、留住人才，形成企业发展强大的“人力引擎”。
