日，安徽合肥一家奶茶店的招聘信息引起了网友的关注和好评。
这家奶茶店特别为40至55岁的女性提供了熬煮岗位，薪资在3000至4000元之间，工作内容包括制作芋泥麻薯和清洗水果，有做饭经验者优先。
此外，该岗位还提供兼职机会，工作时间从早上九点至下午三点。
这条招聘信息瞬间引起了广大网友的热烈讨论，让我们来看看都是怎么说的。
眼睛：我做错了什么
< class="pgc-img">不是，你们对招聘栏的工作内容是一点都不看嘛
< class="pgc-img">你们是懂运营的
< class="pgc-img">带我一个呗
< class="pgc-img">我也不认为是一个贬义词！
< class="pgc-img">我今年都33了！
< class="pgc-img">说39岁的，你要笑死我了
< class="pgc-img">我只想说，这样的老板给我来一打
< class="pgc-img">我也想知道是谁，找到了发出来
< class="pgc-img">众多网友纷纷表示：
呼吁呼吁多一些这样的企业，每天早上八点到下午三点四点五点都行，周一到周五，为宝妈提供工作岗位，宝妈也觉得有价值，最起码能弄个自己买菜的钱养活自己不成问题，可以分担一下家庭，体现自己价值，整天没事做好无聊又不会打牌，要钱多了公婆还要说，老公也要说！
小编也表示，对于这样的工作：我也好想去！支持这样的良心老板！
小调查：#奶茶店为四五十岁女性设立熬煮岗位#你支持吗？
< class="tt-vote-card" data-vote-id="7395114003695206441" data-content='{"title":"奶茶店为四五十岁女性设立熬煮岗位，你支持吗？","type":1,"duration":604800,"option_list":[{"text":"支持"},{"text":"中立"},{"text":"不支持"}]}'>你们支持这样的老板吗？评论区留下你们的观点
感谢大家的支持和关注??
当今就业市场竞争激烈的环境下，许多人在26岁就感到自己"老了"。然而，安徽合肥一家奶茶店的招聘广告却一反常态，专门面向40-55岁的女性求职者，引发了网友的广泛关注和讨论。这则招聘信息不仅打破了人们对于就业年龄的固有认知，也为中年女性重返职场提供了一个新的可能性。
这家奶茶店招聘40-55岁的女性从事熬煮岗位，主要负责现制芋泥麻薯和清洗水果等工作。薪资待遇为3000-4000元/月，工作时间为每天上午9点到下午3点，可以兼职。这样的安排不仅考虑到了中年女性的生活需求，也充分利用了她们的优势。中年女性通常具有丰富的生活经验和稳定的心态，在处理食材和保持工作场所整洁方面往往比年轻人更有优势。此外，许多中年女性擅长烹饪，这也是该岗位优先考虑的技能之一。对于那些想要找工作但又担心年龄问题的中年女性来说，这无疑是一个难得的机会。
奶茶店的这一招聘策略不仅体现了其人性化的管理理念，也为企业和求职者创造了双赢的局面。店方表示，之所以选择这个年龄段的女性，是因为他们感同身受，理解这个群体找工作的困难。同时，这个年龄段的女性往往需要照顾家庭，灵活的工作时间可以让她们在工作和家庭之间取得平衡。对于企业来说，招聘经验丰富、责任心强的中年女性，可以提高工作效率，减少人员流动，从而降低培训成本。这种考虑周到的招聘策略不仅赢得了网友的好感，也为企业树立了良好的社会形象。
这家安徽奶茶店的创新招聘方式为我们提供了一个新的思路。它告诉我们，年龄不应该成为阻碍就业的障碍，相反，不同年龄段的人都有其独特的优势。
本文源自金融界
建辉
近日，合肥一家奶茶店发布的招聘广告在社交媒体上引发了广泛关注和点赞。这家奶茶店不寻常地招聘40-55岁的女员工，不仅门槛不高，还贴心地提供了“可兼职”的选项以及“朝九晚三”这种相对灵活的工作时间。这一举措不仅展现了用人单位对“大龄”女性的温暖照顾，更触动了众多网友对于职场“35岁现象”的敏感神经，激起人们强烈的情感共鸣。
在当今的就业市场中，“35岁”似乎已经成为一道无形的坎。不少企业在招聘时明确设置年龄限制，将35岁以上的人群排除在外，这种“35岁魔咒”让许多正值壮年的职场人士感到无奈和焦虑。然而，这家合肥奶茶店的招聘广告却像一股清流，打破了困扰许多求职者的职场惯例。
诚然，一家小小的奶茶店接纳不了几个大龄求职者，但这则招聘更重要的意义在于它传递了一种积极的社会价值观。它告诉人们：年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准，每个人都应该根据自己的能力和兴趣选择适合自己的职业道路。无论你是25岁还是55岁，都不应该被年龄限制。而通过招聘广告不难看出，店家不仅关心员工的工作能力，更关心员工的生活状态和心理健康。相对于那种动辄“996”、随意“优化”减员的企业，这种以人为本的价值观念无疑将赢得更多员工的尊重和忠诚。
应当看到，如今横行于职场的年龄歧视不仅损害了员工的合法权益，也限制了企业的创新和发展。一个充满活力和创造力的企业应该敢于打破陈规陋习，勇于接纳不同年龄段的人才，让每个人都能在适合自己的岗位上发光发热。
无论如何，35岁从来都不是职场“天花板”，更不该是一道就业“生死线”。合肥奶茶店可以做到的，相信别的用人单位和企业也能做得到。
(作者单位：安徽省淮南市政策法规研究室)
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