标题：火锅店年薪80万招网红 月薪2.3万招试吃员
真有需求 一场炒作
该火锅店门口的招聘启事。
80万元年薪招聘网红，要求明星脸、有酒窝、能歌善舞等。五音不全，性格内向，整过下巴、隆过鼻的不要；2.3万元/月招聘“菜品试吃官”，要求能吃，会吃，不怕辣，善于挑毛病，还附带双休，15天年休假，还有出国旅游。近日，成都一家火锅店的招聘启事在网上流传，有不少网友质疑该火锅店炒作，3月31日，该火锅店股东陈国庆就此事接受采访称，这不是炒作，这是招聘两个岗位，网红主要负责做直播，宣传营销火锅店；而“菜品试吃官”负责试吃菜品，为火锅店升级菜品提供参考。“现在是网红经济时代，我们肯定希望网红流量能够变现，带来的收入超过他的待遇。”
质疑：
“天天吃火锅谁受得了
干不了几天自己就会辞职”
近日，网上出现了一则黑底白字的招聘启事，年薪80万招聘网络红人，要求天生明星脸，有酒窝、能歌善舞、身高160cm以上、体重不超过45公斤、抖音粉丝超过5000。五音不全、性格内向，整过下巴隆过鼻，不能吃辣，不能喝酒的不要；2.3万元/月招聘“菜品试吃官”，要求能吃，会吃，不怕辣，善于发现和挑剔各种食物问题，除了正常的周末外，还提供15天带薪休假，一次出国旅游机会，公司购买五险一金，提供住房，春节报销往返公务舱机票。
待遇这么高，年薪80万元？这则招聘启事在网上引发关注，评论中，有网友质疑这是火锅店的广告宣传噱头，“火锅店一个月营业额有80万？”也有网友质疑其职业的合理性，“天天吃火锅串串你们受得了吗？干不了几天自己就会辞职，店里面也达到吸睛的广告效应。”
3月31日，记者来到这家火锅店，这则招聘启事就放在火锅店门口，火锅店前厅经理黄鑫介绍，这则招聘启事是3月29日发布的，目前有不少人来店应聘，不过基本没有符合要求的，因此均予以婉拒。
“我这边是初步筛选，会看看基本的外形条件是否符合，如果有合适的，再推荐给公司进一步面试。”黄鑫说，具体招聘是公司在负责。
回应：
借助网红宣传火锅店
“说炒作的就让他们去说吧”
火锅店股东陈国庆回应了网友的质疑，“我们是真心招聘，那些说炒作的就让他们去说吧，现在就是网红经济，餐饮竞争比较大，我们想把店做得热一点，提升一下营业额。”陈国庆说，年薪80万是招聘网红，而月薪2.3万元招聘的是菜品试吃官，就是平时所说的“吃货”，两个岗位，要求不同，粉丝群体不同，工作内容也不一致。
他继续介绍说，网红要求在抖音、火山上粉丝至少5000，“当然粉丝越多越好”，主要是在店里进行直播，宣传和推广火锅店，上班时间为下午五六点到晚上九点。
“网红主要侧重的是有偶像气质的，能够自带流量的，具有一定的影响力，为店里提升业绩。”陈国庆说，自家火锅店是全国连锁店，在全国的火锅串串一共有四五百家，因此要求网红影响力不仅仅局限于成都，而是辐射全国。
“我们既然敢出这个钱，他的影响力足够，就能够给我们带来客户，他去哪里消费，粉丝也跟着到店消费。”陈国庆说，在成都黄龙溪，这样的网红店有不少，比较有知名度的网红基本值这个价，价格太低人家也不愿意来。“网红更像是火锅店的代言人，除了代言这火锅店之外，还可以代言其他非同类的产品，除了工作时间在我们店直播之外，其他时候可以开展别的活动，保持你自己的热度。”
菜品试吃官这个职位，也是做直播，宣传推广，不过这个岗位的粉丝更加侧重吃，因此要求能吃，会吃，不仅在店里吃，能挑出毛病，而且要求在全国各地吃，公司报销吃喝和往返机票费用。
“菜品试吃官有两个功能，第一，是试吃我们店的，把我们菜品的特点推荐给粉丝；第二是试吃别人家的，做餐饮菜品是不断更新升级的，哪家店有好吃的、值得借鉴的，可以去试吃，我们再引进回来，研发跟进。”陈国庆说，不少网红有很大的粉丝量，但是没有进行变现，火锅店通过这次招聘，把粉丝引流过来，达到利润最大化。
据另外一名直接负责招聘的王先生介绍说，目前已经有一百多人来面过试，初步合适的，推荐到了陈国庆处，再进一步甄选。记者提出要查看应聘人员简历封面的要求，陈国庆予以拒绝，“现在还没有特别合适的，有几个应聘者在谈，没有确定之前不方便公开。”
业内人士：
就怕舍本逐末
一味搞稀奇古怪
对于此事，成都美食文化交流与创新中心理事长张蛟认为，餐饮的核心在于产品和服务，产品以食品安全、味道，菜品的创新为基础。至于在网红经济时代，网红营销方式只是企业的营销手段，营销是外围，产品和服务是本质，这两者可以结合，不矛盾，但是不能舍本逐末。当然不是说用网红手段的一定不追求企业产品本质和极致的服务，如果能够结合新的销售手段，又能把产品和服务做好，这是一种很好的尝试，就怕舍本逐末一味搞稀奇古怪的营销方式，用网红经济吸引眼球，这个方向是错误的。（记者 钟美兰）
标题：火锅店年薪80万招网红 月薪2.3万招试吃员
真有需求 一场炒作
该火锅店门口的招聘启事。
80万元年薪招聘网红，要求明星脸、有酒窝、能歌善舞等。五音不全，性格内向，整过下巴、隆过鼻的不要；2.3万元/月招聘“菜品试吃官”，要求能吃，会吃，不怕辣，善于挑毛病，还附带双休，15天年休假，还有出国旅游。近日，成都一家火锅店的招聘启事在网上流传，有不少网友质疑该火锅店炒作，3月31日，该火锅店股东陈国庆就此事接受采访称，这不是炒作，这是招聘两个岗位，网红主要负责做直播，宣传营销火锅店；而“菜品试吃官”负责试吃菜品，为火锅店升级菜品提供参考。“现在是网红经济时代，我们肯定希望网红流量能够变现，带来的收入超过他的待遇。”
质疑：
“天天吃火锅谁受得了
干不了几天自己就会辞职”
近日，网上出现了一则黑底白字的招聘启事，年薪80万招聘网络红人，要求天生明星脸，有酒窝、能歌善舞、身高160cm以上、体重不超过45公斤、抖音粉丝超过5000。五音不全、性格内向，整过下巴隆过鼻，不能吃辣，不能喝酒的不要；2.3万元/月招聘“菜品试吃官”，要求能吃，会吃，不怕辣，善于发现和挑剔各种食物问题，除了正常的周末外，还提供15天带薪休假，一次出国旅游机会，公司购买五险一金，提供住房，春节报销往返公务舱机票。
待遇这么高，年薪80万元？这则招聘启事在网上引发关注，评论中，有网友质疑这是火锅店的广告宣传噱头，“火锅店一个月营业额有80万？”也有网友质疑其职业的合理性，“天天吃火锅串串你们受得了吗？干不了几天自己就会辞职，店里面也达到吸睛的广告效应。”
3月31日，记者来到这家火锅店，这则招聘启事就放在火锅店门口，火锅店前厅经理黄鑫介绍，这则招聘启事是3月29日发布的，目前有不少人来店应聘，不过基本没有符合要求的，因此均予以婉拒。
“我这边是初步筛选，会看看基本的外形条件是否符合，如果有合适的，再推荐给公司进一步面试。”黄鑫说，具体招聘是公司在负责。
回应：
借助网红宣传火锅店
“说炒作的就让他们去说吧”
火锅店股东陈国庆回应了网友的质疑，“我们是真心招聘，那些说炒作的就让他们去说吧，现在就是网红经济，餐饮竞争比较大，我们想把店做得热一点，提升一下营业额。”陈国庆说，年薪80万是招聘网红，而月薪2.3万元招聘的是菜品试吃官，就是平时所说的“吃货”，两个岗位，要求不同，粉丝群体不同，工作内容也不一致。
他继续介绍说，网红要求在抖音、火山上粉丝至少5000，“当然粉丝越多越好”，主要是在店里进行直播，宣传和推广火锅店，上班时间为下午五六点到晚上九点。
“网红主要侧重的是有偶像气质的，能够自带流量的，具有一定的影响力，为店里提升业绩。”陈国庆说，自家火锅店是全国连锁店，在全国的火锅串串一共有四五百家，因此要求网红影响力不仅仅局限于成都，而是辐射全国。
“我们既然敢出这个钱，他的影响力足够，就能够给我们带来客户，他去哪里消费，粉丝也跟着到店消费。”陈国庆说，在成都黄龙溪，这样的网红店有不少，比较有知名度的网红基本值这个价，价格太低人家也不愿意来。“网红更像是火锅店的代言人，除了代言这火锅店之外，还可以代言其他非同类的产品，除了工作时间在我们店直播之外，其他时候可以开展别的活动，保持你自己的热度。”
菜品试吃官这个职位，也是做直播，宣传推广，不过这个岗位的粉丝更加侧重吃，因此要求能吃，会吃，不仅在店里吃，能挑出毛病，而且要求在全国各地吃，公司报销吃喝和往返机票费用。
“菜品试吃官有两个功能，第一，是试吃我们店的，把我们菜品的特点推荐给粉丝；第二是试吃别人家的，做餐饮菜品是不断更新升级的，哪家店有好吃的、值得借鉴的，可以去试吃，我们再引进回来，研发跟进。”陈国庆说，不少网红有很大的粉丝量，但是没有进行变现，火锅店通过这次招聘，把粉丝引流过来，达到利润最大化。
据另外一名直接负责招聘的王先生介绍说，目前已经有一百多人来面过试，初步合适的，推荐到了陈国庆处，再进一步甄选。记者提出要查看应聘人员简历封面的要求，陈国庆予以拒绝，“现在还没有特别合适的，有几个应聘者在谈，没有确定之前不方便公开。”
业内人士：
就怕舍本逐末
一味搞稀奇古怪
对于此事，成都美食文化交流与创新中心理事长张蛟认为，餐饮的核心在于产品和服务，产品以食品安全、味道，菜品的创新为基础。至于在网红经济时代，网红营销方式只是企业的营销手段，营销是外围，产品和服务是本质，这两者可以结合，不矛盾，但是不能舍本逐末。当然不是说用网红手段的一定不追求企业产品本质和极致的服务，如果能够结合新的销售手段，又能把产品和服务做好，这是一种很好的尝试，就怕舍本逐末一味搞稀奇古怪的营销方式，用网红经济吸引眼球，这个方向是错误的。（记者 钟美兰）
报讯（记者何海燕 通讯员梁发银）在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市、水磨沟区两级检察机关合力推动下，一起历时七年的工伤认定行政争议案件得到实质性化解。这是记者近日在乌鲁木齐市检察院采访时了解到的一个感人事例。
事情肇始于七年前。淳某系某火锅店前厅经理，2016年5月的一天来到包厢午休。当晚7时许，店员发现淳某躺在地上无反应，遂拨打了120，医生到达现场后认定淳某死亡。
案发后，淳某母亲黄某向某人社局申请工伤认定，该局认为包厢系淳某宿舍，其在离开工作岗位后突发疾病死亡，并非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，不符合认定视同工伤的情形，作出不予认定工伤决定书。
黄某不服，提出上诉，法院一审、二审均不支持其诉讼请求。黄某又向新疆维吾尔自治区高级法院提出申诉。法院经调查认为淳某在工作中的临时午休，是为保障正常工作所必需的生理需求，属于工作时间认定范畴。同时，基于包厢在经营场所内，并不是严格意义上可供生活起居的宿舍，淳某仍然属于在工作岗位上，符合视同工伤情形，判决某人社局重新作出行政行为。
2019年12月，某人社局再次作出不予认定工伤决定书。黄某不服，于2020年4月再次向法院提起诉讼。根据法院判决，2021年3月，某人社局作出认定工伤决定书。2021年4月，黄某向乌鲁木齐市某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某火锅店经营者陆某支付相关费用共计75万余元。
陆某不服认定工伤决定书，申请复议，人社部门复议维持认定工伤决定书。陆某遂向法院提起诉讼，请求撤销认定工伤决定书。法院经过一审、二审、再审，均不支持其诉讼请求。
2023年4月，陆某向乌鲁木齐市检察院申请监督。受案后，该院发挥一体化办案优势，与某人社局所在地的水磨沟区检察院协同办理此案。通过全面细致梳理陆某的诉讼请求、证据状况，经咨询专家，查阅全国范围内类似案件判决，询问双方当事人、咨询原审承办法官后，认为法院判决并无不当，该案不符合监督条件。
“案件的争议点在于，矛盾双方当事人都认为自己的主张有道理，若根据相关法律规定简单不支持申请人的监督申请，此案矛盾纠纷并未得到实质性化解，当事人也不会息诉罢访，案件很可能进入又一次程序空转中。”承办检察官表示。
为打破僵局，承办检察官多次与矛盾双方当事人沟通。检察官了解到，陆某的火锅店近年经营状况不好，对于黄某主张的75万余元赔偿款有心无力，对法院前后截然相反的判决也无法认同。
淳某家属则表示，陆某在事发后从未与其主动协商过赔偿事宜。在法院主持调解时，陆某也一直拒绝调解。“我们从没想过多要一分赔偿，但是人没了，总得给个说法！”
症结找到了，承办检察官决定双管齐下，“法结”“心结”一起解。一方面，积极开展释法说理，并将相关专家咨询意见反馈至陆某及黄某，结合专家意见努力化解双方在法律认识方面的分歧。另一方面，在说清法理的基础上，多次耐心居中促和，疏通当事人心结，为开展实质性化解工作做好铺垫。经过反复努力，陆某与黄某均表达出和解意愿。
前不久，陆某与黄某在仲裁机构自愿达成仲裁调解书，陆某当天一次性向黄某支付补助金等费用45万元。黄某同意放弃其他请求。随后，陆某向乌鲁木齐市检察院递交撤回监督申请书。至此，长达七年的行政争议得到实质性化解。（何海燕 梁发银）
（检察日报）
