日，安徽合肥一家奶茶店因招聘40-55岁女性担任熬煮岗位引发关注。招聘启事显示，该岗位月薪3000-4000元，职责包括现制芋泥麻薯、清洗水果等。奶茶店还特别标明可兼职，工作时间为9点到下午3点。招聘举措引发热议，有网友称赞其人文关怀和对中年女性就业问题的重视。
< class="pgc-img">奶茶店表示，招聘这一年龄段的女性是基于对该群体就业困难的感同身受。工作人员进一步解释，该店老板的妻子也是这个年龄段的家庭主妇，了解她们需要兼顾家庭和工作的时间限制。因此，店内特别设立灵活的工作时间，以适应她们的需求。
奶茶店的这一举措引发广泛关注和赞赏。网友们认为，这不仅是企业的人文关怀体现，更是对中年女性就业问题的一种积极应对。传统上，这一年龄段的女性在职场上面临诸多挑战，特别是需要平衡家庭和工作的家庭主妇。
中年女性尤其是家庭主妇，在就业市场中处于较为不利的地位。她们往往需要承担繁重的家庭责任，难以找到兼顾家庭和工作的灵活就业机会。
这家奶茶店的招聘举措展示了企业在社会责任方面的创新。通过为特定群体量身定制工作岗位，不仅解决了自身的用人需求，也为就业市场提供了新的思路。
这一做法值得其他企业借鉴。社会各界可以通过多种方式，为不同年龄段、不同背景的人群提供更多的就业机会。企业在招聘中应更多考虑员工的实际需求，提供灵活的工作时间和环境，以提升员工的工作满意度和忠诚度。
于职场人士而言，必然会面临的一个问题就是年龄歧视，近两年来，这种现象越来越常见，很多企业或者用人单位的招聘要求均限制在35岁以下，超过35岁的中年人要想找到一份满意的工作，不是一件容易的事情！但是一家奶茶店却反其道而行之，让人好感度倍增！
< class="pgc-img">近日，安徽合肥有网友在社交平台上晒出了一家奶茶店的招聘信息，只见招聘的岗位为熬煮岗位的女工，薪资是3000到4000元左右，年龄是40岁到55岁左右，主要岗位的职责是现制芋泥麻薯、清洗水果、各类手工丸子制作等，会做饭者优先录用！工作时间为上午九点到下午三点。该网友表示在这个26岁被说年龄大的当下,这里却招40-55岁的大姐,冲这点好感度拉满。
< class="pgc-img">而在当今这个时代，年龄已经成为了很多打工人迈不过的一道坎，很多企业宁愿聘用年轻没有经验的员工，也不愿意使用经验丰富的年长员工，尤其是上了35岁以后的中年员工，要想在职场中有一定的立足之地，基本上很难！但是该店铺却出人意料，不仅专门招聘四五十岁的女生，为他们提供岗位，同时在上班时间上也很人性化，时间不是太长，工作内容也相对轻松！
< class="pgc-img">对此，该奶茶店的工作人员表示，由于老板的老婆也是这个阶段的家庭主妇，自然对这个年龄段的女性感同身受，每天早上需要送孩子上学，下午又需要接孩子，而市场上类似的岗位很少，于是该店铺便想着为这部分女性提供一些岗位，可以利用这段时间挣点钱，同时不耽误接送孩子，工作没有太复杂或者太累,唯一累的可能就是一直要站着。
< class="pgc-img">对此，很多网友纷纷表现，简直太人性化了，能够站在员工的角度上考虑问题，这样的企业属实不多了， 真希望有多一点类似的企业，这样一来，很多职场人士也不至于因为年龄危机而出现下岗的情况！
作为企业，当然还是希望能够多出现类似的岗位，可以在一定程度上解决很多人的就业问题！同时，作为员工，在当前就业形势差的大环境下，也应该及时提升自身的技能，拓宽自身的就业渠道，多寻找市场上可能存在的机会，避免被社会所淘汰！
日，安徽合肥
有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图：
招聘40-55岁的女员工
还可以兼职
引发网友热议
经视直播记者在招聘内容上看到，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
商家：希望提供更具人文关怀的工作环境
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
7月23日，记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称， 目前他们门店还在招人中。
网友评论：人性化岗位
此消息在线上也引得网友们热议。
大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”、“大姐遭不住奶茶的强度”、“这个招聘看着很友善”。
还有人调侃，“不用担心65岁没有工作了”。
灵活上班、弹性工作，“妈妈岗”需要更多探索
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。
“妈妈岗”是一种专为育儿女性量身打造的工作岗位，其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时，也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制，为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”，育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排，从而更好地平衡工作与家庭的关系。
全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。
记者发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如↓↓↓
现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；
能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；
“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。
“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。
中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸接受光明日报采访时表示，女性平衡职业发展和育儿责任，更主要的可能还是要靠政府大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧认为，相关政府补贴惠及大中型企业高技能、高质量专业技术岗位、管理岗位女性，将产生更加积极的社会效益。
对此，你怎么看？
（齐鲁晚报·齐鲁壹点编辑 周小涵 综合红网、北青网、光明日报、网友评论等 ）
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