胜客在全球拥有18431家餐厅，是世界上最大的披萨连锁店。同时必胜客是中国领先及最大的休闲餐饮品牌。
截止到2023年9月30日，必胜客在国内700多个城市开设了3200多家餐厅。2023年第一季度，必胜客其会员数超过1.35亿。
那么国内必胜客员工的具体薪资待遇如何呢？我们来看看
必胜客员工自曝工资收入明细
第一位自曝薪酬待遇的是必胜客的餐厅经理（邢台），他的月薪是5.9K，年终奖1W，有五险一金
< class="pgc-img">第二位自曝薪酬待遇的是必胜客的厨房工作人员，他的月薪是2.4K
< class="pgc-img">第三位自曝薪酬待遇的是必胜客的大堂服务生，他的月薪是3K，工作日准时下班，周六要加班
< class="pgc-img">第四位自曝薪酬待遇的是必胜客的服务员，他的月薪是3.5K，偶尔晚下班，周末要加班
< class="pgc-img">下图1是必胜客服务岗位员工（店长、服务员、前厅经理等）自曝的工资；图2是人事/财务/行政等岗位员工自曝的工资；图3是市场岗位员工自曝的工资；图4是运营岗员工自曝的工资；图5是管培生/储蓄干部员工自曝的工资
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< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">从上述一些必胜客门店员工自曝的薪酬待遇来看，必胜客的薪资不高，但符合市场情况，跟肯德基、麦当劳、汉堡王等快餐食品品牌的薪资待遇情况差不多。
但仅仅靠个别案例无法反映必胜客的整体薪资水平，我们来看看必胜客的整体薪资水平
必胜客的整体薪资水平
据公开资料显示，必胜客有55%的员工工资范围在1k-4k；20%的员工工资范围在4k-6k；10%的员工工资范围在6k-8k；7%的员工工资范围8k-11k；4%的员工工资范围11k-15k；1%的工资范围在15k-19k
< class="pgc-img">必胜客的福利待遇如何？
从必胜客公开的信息、以及招聘信息来看，必胜客为正式员工提供以下主要福利，如果是兼职的话基本没有
1.薪资待遇：必胜客提供小时工资，能者多劳，每月上满一定小时数有奖金，所有法定节假日享受三倍工资。
2.社保福利：必胜客为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。基本的五险一金都有
3.员工餐：上班期间吃员工餐可以享受员工优惠，但员工餐需要自己付钱。
4.带薪年假：员工在公司工作一定年限后可以享受带薪年假
5.健康保险：必胜客还为员工提供了权威的健康保险
6.节假日有一些礼品发
必胜客的工资涨幅如何？
必胜客员工原话：每年绩效调薪，至少有5%-9%，工作年限越长调的越多，根据基本工资的百分比调整。其次每两年还会有架构调整，架构调整和绩效调整取高值为准，本人去年调薪涨了900多
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">必胜客的年终奖有多少？
必胜客员工原话：没有固定的年终奖金，是分为季度奖金发放，根据该季度的营业额情况，离职率，满意度，等各种指标来衡量，确定奖金，每家店状况都不同，基本上在2500.到4500之间
< class="pgc-img">< class="pgc-img">必胜客的晋升机会如何？
必胜客员工原话：员工，训练员，组长/厨师长，储备经理，副经理，资深副经理，餐厅经理，每个职级晋升后薪资涨300-500元不等。晋升机会较多。工作压力大
< class="pgc-img">< class="pgc-img">必胜客的工作压力如何？
褒贬不一
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">必胜客的工作节奏如何？
必胜客员工原话：工作节奏根据淡季旺季区分，旺季节假日工作节奏很忙，节奏紧凑，淡季比较清闲，下班时间，不太准时。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">必胜客的工作氛围如何？
褒贬不一，各位自行参考（因为门店不同，差距很大）
行工作一向被视为"金饭碗"，然而近期却有越来越多的银行人选择"裸辞"。绩效打折、工资腰斩、加班无休，这些曾经的"香饽饽"们究竟经历了什么？
< class="pgc-img">2023年，金融行业的寒冬似乎格外漫长。伊琳，一位年轻的银行客户经理，在这个冬天做出了一个重大决定——辞职。伊琳本以为，凭借海外留学的背景和管培生的身份，她在银行的发展前景一片光明。然而，现实却像一盆冷水，浇灭了她的热情。五千万到八千万的AUM指标像一座大山压在她的肩头，无休止的加班和周末电销成了她生活的常态。
< class="pgc-img">"周末加班的意义是什么呢？"伊琳不止一次地问自己。然而，领导的回复却让她心寒："你可以休息，但是要在之后的工作中把加班时长补回来。"伊琳的故事并非个例。江楠，一位在股份行任职的理财经理，同样品尝到了"金饭碗"的苦涩。
< class="pgc-img">曾经，她的月薪能达到五万，但2023年6月的"降本增效"风暴，却将她的收入拦腰斩断。新进100万存款的绩效奖励直接少了一个"0"，负绩效更让她的收入雪上加霜。最终，江楠只能靠着2800元的底薪艰难度日。
< class="pgc-img">王冬，一位私行财富顾问团队的总经理，也未能幸免。"报行合一"政策的实施，让他们团队的平均薪酬从50万直接腰斩至30万。与此同时，考核指标却不降反增，各种业务如潮水般涌来，让他疲于奔命。
< class="pgc-img">在高压之下，员工们的身体也开始亮起红灯。江楠在一次年中冲刺后被查出甲亢，周梦也因为长期熬夜加班，患上了甲状腺结节。"工作好像并不重要，我只想健康地活下去。"周梦痛定思痛。
< class="pgc-img">最终，他们都选择了离开。伊琳开了一家健身馆，江楠计划转战互联网大厂，周梦则希望在教育领域找到自己的价值，王冬选择带着团队投身高端保险。"有告别才能有好的开始。"江楠的话道出了他们共同的心声。在这个变幻莫测的时代，他们选择勇敢地推开那扇"金饭碗"的大门，去追寻属于自己的未来。毕竟，人生的意义不仅在于一份稳定的工作，更在于能够在自己热爱的领域，找到真正的价值感。
< class="pgc-img">果上班有出路，升职顺利，工资又满意的情况下，谁也不愿意辞职是创业。毕竟领着稳定的工资，总比自己还要找项目，筹资金，而且还要承受风险来的强。有太多人，就是自己创业，没有成功的情况下，欠下了很多外债，有的还把父母的积蓄也给掏空了。但人们就喜欢看着成功的人，而忽略了那些被现实给打败的。
原本以为自己不会想做生意，就是上班领着工资，努力做事升职，薪水足够开销就可以了。但遇到了很多的难题，工作岗位是自己喜欢的，但领导不行，尤其是部门经理郭总，是个令人讨厌我上司。从我进部门的第一天起，他就开始找麻烦。小到斟茶倒水，不然就是叫外卖占便宜。反正好事跟我是半毛钱关系都没，出力出钱，郭总是第一个想到我的。
本想忍忍就过去了，用实际行动来感动他，至少真诚的对人好，总会有所触动吧！可偏偏郭总这个人，仿佛就是没啥人情味，也不懂他到底是怎么当上部门经理的，感觉就像是走后门来的。最终坚持了一年，实在没办法了，其他人不是升职就是薪水都提高了，唯独我仿佛就是无关紧要的“下人”。
< class="pgc-img">选择辞职以后，在家里待了一个月多月，刚好有位亲戚想开餐馆，他负责厨房的事情，其他交给我。想着打工那么受气，不然自己做生意，何况在大城市不需要那么多的人情世故，只要懂得推广营销，并且保证菜品没问题一般生意都还可以。毕竟当初在公司，就是主要帮助商户推广的，没想到自己就用上了。
从父母借了30万，就开始了人生第一次的创业。为了能够成功，从装修到菜品的选择都花了很多心思。好在之前工作，有了解到关于客户喜欢什么菜，年龄段不同，口味也不一样。经过3个月的准备，餐馆总算是开业了。因为亲戚是大厨出身，所以手艺是绝对放心的。而我就负责推广，如何运营就是了。
< class="pgc-img">仿佛受到上天眷恋，开业后生意一直都不错，基本每天生意额都在1万以上，刚开始做活动利润薄无所谓，重要是口碑打出去了，并且来吃过饭的客户，好评率还算是不错了。慢慢的，就有了稳定的老客户，他们还会介绍朋友来。但没想到的是，前公司领导郭总，居然带着他家人也来吃饭了。看到我以后，还笑嘻嘻的说：“小陈，你这餐馆做的有声有色啊！来吃过的朋友，都介绍好几次了。这不咱们这关系，怎么也得“打骨折”对吧？我内心讨厌，脸上带着笑容回应：“这必须，先坐着点菜。”
在郭总一家人坐下后，我就选择直接离开餐馆，因为不想再看到这种恶心的人。并且临走前，还刻意交代前台收银的员工，一分都不能少算。都说不能得罪客户，但这种人就得这么对待他。给郭总做了一年下属，可谓是受尽了委屈。一个半小时后，手机响起是郭总打来的，我就是不接电话，很明显是想说打折的事情。反正都不在公司，没必要卖他面子。大不了没了这位客户，这种损失还是能承受得起。
