于过了35岁找不到工作的人来说，考虑开一家奶茶店是一个值得探讨的选择。无论年龄多大，开奶茶店都是一个充满机遇和挑战的创业方向。
< class="pgc-img">首先，过了35岁并不代表就没有创业的机会。相反，年龄更大意味着积累了更多的人生经验和社会资源，这对于创业是一种积极的助力。开奶茶店需要丰富的人际交往和管理经验，而这些正是35岁以上人群所具备的优势。
其次，奶茶行业市场需求旺盛，创业门槛相对较低。随着消费升级和年轻人消费观念的变化，奶茶市场一直保持着较高的增长势头。而且，相比于其他餐饮业态，开一家奶茶店所需的投资相对较小，风险也较为可控。
< class="pgc-img">第三，开奶茶店可以发挥个人的特长和兴趣爱好。35岁之后，有些人可能已经积累了一定的生活经验和兴趣爱好，开一家符合自己口味和风格的奶茶店，不仅能够实现个人价值，还能够吸引目标消费群体，提高经营成功的概率。
然而，需要注意的是，开奶茶店也存在一定的风险和挑战。需要对市场进行充分的调研和分析，制定合理的经营策略和规划，确保在激烈的竞争中脱颖而出。同时，需要具备良好的管理能力和团队合作精神，不断学习和提升自身的经营技能。
< class="pgc-img">总之，对于过了35岁找不到工作的人来说，开一家奶茶店是一个具有吸引力的创业选择。充分发挥个人优势，抓住市场机遇，同时注重经营技能和团队建设，相信可以在奶茶行业中创造属于自己的成功。
于职场人士而言，必然会面临的一个问题就是年龄歧视，近两年来，这种现象越来越常见，很多企业或者用人单位的招聘要求均限制在35岁以下，超过35岁的中年人要想找到一份满意的工作，不是一件容易的事情！但是一家奶茶店却反其道而行之，让人好感度倍增！
< class="pgc-img">近日，安徽合肥有网友在社交平台上晒出了一家奶茶店的招聘信息，只见招聘的岗位为熬煮岗位的女工，薪资是3000到4000元左右，年龄是40岁到55岁左右，主要岗位的职责是现制芋泥麻薯、清洗水果、各类手工丸子制作等，会做饭者优先录用！工作时间为上午九点到下午三点。该网友表示在这个26岁被说年龄大的当下,这里却招40-55岁的大姐,冲这点好感度拉满。
< class="pgc-img">而在当今这个时代，年龄已经成为了很多打工人迈不过的一道坎，很多企业宁愿聘用年轻没有经验的员工，也不愿意使用经验丰富的年长员工，尤其是上了35岁以后的中年员工，要想在职场中有一定的立足之地，基本上很难！但是该店铺却出人意料，不仅专门招聘四五十岁的女生，为他们提供岗位，同时在上班时间上也很人性化，时间不是太长，工作内容也相对轻松！
< class="pgc-img">对此，该奶茶店的工作人员表示，由于老板的老婆也是这个阶段的家庭主妇，自然对这个年龄段的女性感同身受，每天早上需要送孩子上学，下午又需要接孩子，而市场上类似的岗位很少，于是该店铺便想着为这部分女性提供一些岗位，可以利用这段时间挣点钱，同时不耽误接送孩子，工作没有太复杂或者太累,唯一累的可能就是一直要站着。
< class="pgc-img">对此，很多网友纷纷表现，简直太人性化了，能够站在员工的角度上考虑问题，这样的企业属实不多了， 真希望有多一点类似的企业，这样一来，很多职场人士也不至于因为年龄危机而出现下岗的情况！
作为企业，当然还是希望能够多出现类似的岗位，可以在一定程度上解决很多人的就业问题！同时，作为员工，在当前就业形势差的大环境下，也应该及时提升自身的技能，拓宽自身的就业渠道，多寻找市场上可能存在的机会，避免被社会所淘汰！
日，安徽合肥的一家奶茶店引发了广泛关注。这家奶茶店在招聘中明确表示，欢迎40-55岁的女性应聘，尤其是那些已经退休或有家庭主妇经验的女性。这一招聘行为不仅展现了奶茶店对年龄问题的开明态度，也反映出社会对四五十岁人群的进一步包容和接纳。
< class="pgc-img">首先，这个事件反映了社会对年龄歧视观念的淡化。在传统的就业观念中，年龄往往被视为求职者的一项重要指标，年龄越大，竞争力就越弱。然而，随着社会的进步和经济的发展，越来越多的企业开始认识到，员工的经验和能力才是决定他们是否适合某个职位的关键因素。这种观念的变化正在逐渐渗透到各个行业和领域，包括服务业。
其次，这家奶茶店的招聘行为展现了其以人为本的价值观。他们没有把应聘者的年龄作为唯一的门槛，而是综合考虑了应聘者的经验和时间安排。这种做法不仅有利于应聘者，也有利于企业。对于应聘者来说，他们找到了一个既可以发挥自己技能的地方，又可以在一个相对轻松和适应的工作环境中开始新的工作。对于企业来说，他们通过招聘那些更有经验和适应力的员工，可以提高工作效率和质量，从而实现更好的发展。
< class="pgc-img">值得一提的是，这家奶茶店的老板娘就是这个年龄段的女性，她有着丰富的家庭主妇经验，而这正是奶茶店老板招聘这个年龄段女性的重要原因之一。这种联系进一步说明了奶茶店老板的招聘决策是出于对人性和工作需求的深刻理解。它告诉我们，企业的决策并不只是冷冰冰的商业行为，而是充满了人情味和人文关怀。
此外，这家奶茶店的招聘行为还引发了我们对职业和年龄关系的思考。在现代社会，我们应该如何看待职业和年龄之间的关系？是年龄越大就越不适合工作吗？还是每个人都有权利选择自己的职业和生活方式？这些问题值得我们深入思考和探讨。
< class="pgc-img">我们应该认识到，年龄不应该成为一个人被拒绝就业或升职的理由。相反，我们应该鼓励企业和社会更加重视员工的经验和能力，而不是仅仅看重他们的年龄。这样，我们才能创造一个更加公平、包容和开放的就业环境，让每个人都有机会展示自己的才华和能力。
< class="pgc-img">总的来说，这家奶茶店的招聘行为是一种积极的尝试，它展示了社会对四五十岁人群的进一步包容和接纳。这不仅有利于这些应聘者找到新的工作机会，也有利于整个社会的就业环境和劳动力市场的健康运行。我们应该为这样的尝试和改变鼓掌，并期待更多的企业和个人能够加入到这个行列中来，共同推动社会的进步和发展。同时，我们也要呼吁更多的企业和个人关注和参与到这样的公益活动中来，让我们的社会变得更加美好和温暖。
