于每个单位公司来说，财务会计都是件大事。
那么该怎么来管理财务一天的工作呢？得需要一个系统的流程。
先忙什么再做什么？如何有计划有条理地进行？会计人每天工作流程梳理，一定对你有帮助哦！
当今这个充满机遇与挑战的时代，创业已经成为许多人的梦想和追求。尤其是在餐饮行业，其广阔的市场前景和多元化的业态模式，吸引了无数有志之士投身其中。然而，正如任何领域一样，餐饮行业的成功并非一蹴而就，它需要深厚的知识积累、敏锐的市场洞察力以及扎实的实践经验。因此，对于那些怀揣着餐饮创业梦想的朋友来说，我建议在正式起步之前，至少阅读一百本关于餐饮方面的书籍。
为什么是“一百本”？
或许有人会问，为什么不是五十本，也不是二百本，而是“一百本”呢？事实上，“一百本”这个数字并非随意设定，它更多地是一种象征，代表着全面而深入的学习态度。在这个数量级下，你可以接触到餐饮业的方方面面，从基础的烹饪技术、食材知识，到高级的餐饮管理、品牌营销，再到前沿的餐饮科技、消费者心理分析等。通过广泛而深入的阅读，你将建立起一个立体的知识框架，为你的创业之路打下坚实的基础。
阅读的类型与方向
在这一百本书籍中，你可以根据自己的兴趣和需求进行选择，但以下几类书籍是不可或缺的：
1. 烹饪技术与食材知识
这类书籍能帮助你掌握各种烹饪技巧，了解不同食材的特点和使用方法，为你的菜品创新提供灵感。
2. 餐饮管理与运营
包括成本控制、人员管理、供应链管理等内容，是保证餐厅高效运转的关键。
3. 市场营销与品牌建设
学习如何打造品牌形象，制定有效的营销策略，吸引并留住顾客。
4. 餐饮科技与趋势
关注餐饮行业的最新科技应用，如智能点餐系统、无人厨房等，以及行业发展趋势，保持前瞻性。
5. 案例分析与经验分享
通过分析成功或失败的餐饮案例，吸取经验和教训，避免重蹈覆辙。
当然，阅读只是创业准备的第一步。更重要的是，要将书本知识转化为实际行动，通过实践来检验理论的有效性，并不断调整和完善自己的创业计划。同时，定期反思自己的学习和实践过程，总结经验教训，形成一套适合自己的餐饮创业方法论。
创业是一场马拉松，而非短跑。在餐饮行业创业，更需要耐心、毅力和持续的学习。阅读一百本关于餐饮方面的书籍，虽然看似是一个艰巨的任务，但它将是你走向成功的重要一步。通过广泛而深入的学习，你不仅能够获得丰富的知识和技能，更重要的是，你将培养出一种面对困难不退缩、持续探索创新的精神，而这正是每一个成功创业者所必备的品质。
<>你困惑时，书给你启迪
当你迷惘时，书给你指路
当你落寞时，书给你勇气
当你悲伤时，书给你欢愉
当你狂躁时，书给你冷静
当你成功时，书给你导航
01 《可复制的领导力》
< class="pgc-img">互联网时代，每一位知识工作者，都是管理者。领导力已不再是某些人的专属能力，而成为每一个人生存、发展所需的硬技能。
领导力不是天生的基因带来的能力，而是一系列可操作、可模仿、可践行的工具：沟通视窗、目标管理、倾听反馈……如果你想在这个时代抢占先机，活得体面而富有尊严，那么：领导力便是你的人生必修课！
02 《经营者养成笔记》
< class="pgc-img">优衣库创始人柳井正积累多年的管理经验全文无删减分享,记录成就经营者的 28 大守则，成功构建的商业奇迹心得笔记。
这不仅仅是一本书，还是一份绩效考核表，一份个人心得成长日记，一份教会职场人、管理者、创业者“慎独”的武功秘籍。
03 《赋能》
< class="pgc-img">在错综复杂的新生态下，预测已经成为不可能，运营的关键已从控制—命令式转变为赋能——分布式，唯有如此才能在新生态下取得成功。
一手打造了全球最强战斗力的美军特种作战司令部指挥官的斯坦利?麦克里斯特尔，摒弃掉存在了一个多世纪的常规思维，在一场残酷的战争中对特遣部队进行重塑，将其打造成新物种：一张在沟通上极度透明、在决策上去中心化的网络。“深井”间的壁垒被摧毁。领导者们看着运转最小团队的最佳操作方式，并且找到方法把这些操作方式推广到上成千上万的人身上，同时运用一些10年前还无法想象的技术将这些人捏合成一个整体。
就像华为的任正非号召华为17万员工向美军学习一样，你也一定需要这样一部经过战火和鲜血考验的管理运营法则，在错综复杂的环境下取得成功。
04 《OKR工作法》
< class="pgc-img">《OKR工作法》讲述了一种风靡硅谷科技企业的全新工作模式。
如何激励不同的团队一起工作，全力以赴去实现一个有挑战性的目标？
硅谷的两个年轻人汉娜和杰克，像很多人一样，在萌生了一个创意后，就走上创业之路。但是，很快他们发现好的想法远远不够，必须还有一套适合的管理方法确保梦想能实现。为了让创业团队生存下来，汉娜和杰克遭受了内心的苦苦挣扎和煎熬。他们患上“新奇事物综合症”，什么都想做，导致无法聚焦，同时需要不停地处理沟通问题。
本书从这个险象环生的创业故事讲起，围绕一家创业公司的试错、困惑、决断和成长的全过程说明了OKR（Objectives and Key Results，目标与关键成果）方法的基本原理和实施原则。
05 《能力陷阱》
< class="pgc-img">我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。
每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。
06 《即兴演讲》
< class="pgc-img">对于每一个奋斗在职场的人而言，无论是作为员工，还是作为团队领导，做好不同场合的有效沟通都是必要的。
在本书中，作者汉弗莱女士提供了多场合的即兴演讲脚本，并告诉我们如何运用不同的技巧来应对各种即兴时刻。跟随本书的指引，刻意练习即兴演讲技巧，你便能自如掌控每一个沟通瞬间，获得他人尊重和认可，赢得更多机会，改变自己的命运。本书适合每一个想改变自己的人阅读。
07 《清单革命》
< class="pgc-img">现代世界的复杂性已经超出了人力所能控制的范围，任何一个需要从业人员掌控大量知识的领域都难逃厄运。从医疗到金融，从商业到行政，生活中的错误屡屡发生，令人触目惊心。
人类渴望终结错误，再造安全的生存空间。为了实现这个目的，曾推动奥巴马医改的白宫顾问阿图?葛文德通过在医疗领域的实践，掀起了一场“清单革命”，并将革命风潮推广到建筑、飞行、金融、行政等与我们生活息息相关的领域。
使用清单，就是为大脑搭建起一张“认知防护网”，它能够弥补人类与生俱来的认知缺陷，如记忆不完整或注意力不集中。
小编曾经写过这本书的读后感，欢迎跳跃了解：今天你列清单了吗？
08 《高效能人士的七个习惯》
< class="pgc-img">这本书几乎覆盖所有美国成年人，它是美国成年人中最具影响力的书。小编发现身边的管理者几乎都阅读过这本书。
09 《联盟：互联网时代的人才变革》
< class="pgc-img">《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。
只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。
10 《终身学习》
< class="pgc-img">本书缘起于作者自我规划的一门人生课程。
他把自己认为的对人生来说非常重要的六个点:身体健康、情绪把控、思维突破、人际关系、事业工作、财富管理，统统串联起来，组成了一门真正属于自己、可以终身学习的人生课程。
我们虽然已经离开学校，但不能离开学习，终身学习才是提升自我竞争力的唯一法则。
