024年阿牛Slogan:“让一些行业朋友极度爽!”
此前写过一篇《新销售入职第一月怎么安排?》,主要是碎片化罗列了新销售入职一个月内的培训安排,并没有提供底层的管理工具。
上次我直播《如何快速组建团队》时,也有朋友提出了要这个新销售入职1个月培训安排表。
今天它来了,没有废话,请看下表:
< class="pgc-img">>看到这个表大家的感受是啥?
①太麻烦了,太复杂了!有这个时间搞这个,我还不如去跑几个单子,去钓几条鱼,去喝杯酒,我就喜欢放养……诸如此类反应的朋友请见谅,我打扰各位的雅致了,不才告辞。
②太Low了,我的比你的高级多了,好用多了!阿牛爱学习,求大侠分享,Respect!
③太及时了,我要用!牛哥太懂我们了,能不能给我可编辑的EXCEL版本?
当然可以!但是为了对我自己的劳动成果负责,我有一个条件,请转发本文到你朋友圈,即可截图找我领取,咱们两情相悦,恩恩爱爱,Respect!
极致的管理者肯定会关注这个设计的逻辑,我的逻辑也很简单粗暴。
①首先搞清楚公司里面有哪些鸟事,要跟哪些小可爱共事?
②其次把基本的产品知识学会了,为了以后跟客户有点东西聊,别只知道说“喏、喳、王自如式的138个OK……”。
③然后学点必要的销售技巧,以后跟客户交流别被牵着走。
④最后去客户现场验证一下自己的学习成果,查漏补缺,万事可成。
如果你们公司完全没有培训机制,就花点钱找个专业的人去整几天,建立你们的培训体系。
情况就是这么个情况,事情就是这么个事情,祝各位2024年比2023年好一点!
阿牛已经开通知识星球,对我的直播课程和管理培训课件感兴趣的朋友们,欢迎扫码入会。
子厂岗前培训包括熟悉环境、常规教育、安全生产教育、岗位职责技能培训等,岗前培训是带薪的,一般工资不高,按小时计算。电子厂需要经过体检、面试和岗前培训,其中安全教育非常重要。
在电子厂中,新员工入职培训是一项重要的环节,它可以帮助新员工更好地了解公司的文化、价值观和工作流程,并为他们提供必要的技能和知识,以适应新的工作环境。
电子厂的岗前培训通常包括以下几个方面:
1. 熟悉环境:培训人员会带领新员工在电子厂内外走一遍,讲解基本规定和安全知识,同时强调违章作业的危害和应急处理。
2. 常规教育:培训内容包括企业概况、企业管理制度和安全知识等。
3. 安全生产教育:安全生产教育是岗前培训的重要组成部分,它可以帮助新员工了解公司的安全政策和规定,并掌握必要的安全技能和知识,以确保他们在工作中能够安全地工作。
4. 岗位职责技能培训:每个部门不同职责不同,需要注意的事项也不同,会有老员工带领进行技能培训。
5. 其他培训:根据员工素质和岗位要求进行培训,如转岗培训和特殊岗位人员培训等。
岗前培训是带薪的,一般工资不高,按小时计算。在岗前培训期间,员工可以获得正常的工资和福利待遇,以确保他们的生活质量。
岗前培训的时间和内容可能因公司而异,但通常会持续数天或数周。在培训期间,员工将接受各种培训课程,包括理论知识和实践操作,以帮助他们更好地适应新的工作环境。
岗前培训是新员工进入公司的重要环节,它可以帮助新员工更好地了解公司的文化、价值观和工作流程,并为他们提供必要的技能和知识,以适应新的工作环境。因此,对于新员工来说,岗前培训是非常重。
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