们平常的人作为一个寻找工作的职工，本身在优势上就有很大的欠缺，所以国家也是针对这样的情况，要求用人单位在应聘员工的时候，和劳动者之间要签订劳动合同，这样一方面可以维护好劳动者的权利，另一方面也可以保护到公司的利益。那么关于驾驶员劳动合同的2018范本是怎么样的?
一、关于司机劳动合同范本
甲方：_________________
乙方：_________________
甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。
1、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同 .
2、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
3、乙方经甲方聘用后，须向甲方提供具有惠州本地户口的担保人作担保。
4、______自愿作为乙方的担保人，担保人必须无任何违法犯罪记录，并拥有合法所有权的车子或房子作抵押，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果承担连带赔偿责任。
5、甲方每月向乙方支付基本工资人民币______元，浮动工资人民币______元，每月______日为发薪日，甲方应按时支付工资。 乙方入职做满______月，甲方多发______个月底薪作为奖励。
6、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。
7、 乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。
8、甲方交给乙方送货专车______辆，车牌号为____________，乙方应定时保养车子，如换机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
9、乙方聘用期间须服从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
10、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规 办理。乙方因证照不全或交通违章被处罚款的由乙方自行承担，车辆被查扣的，扣车期间乙方还必须按______元/天的补偿金补偿甲方损失。
11、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律 责任。
(一)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(二)不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的;
(三)严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
12、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。
13、乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，否则甲方不予办理相关手续。
14、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章)__________ 乙方：__________________
甲方代表人：____________ 身份证号码：____________
______年______月______日 ______年______月______日
驾驶员劳动合同的范本是怎么样的?驾驶员的劳动合同范本石家庄小普整理在上文了，关于劳动合同范本，其实每个行业都不同，但是又都很相似，相似的是，合同中都会规定劳动者和用人单位应该怎么协调配合，工资情况，工作任务等，不同的就是具体的内容会有差异。
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< class="pgc-img">新员工入职须知
欢迎您成***大家庭的一员!
为了使您尽快融入工作环境,在您了解公司基本情况及规章制度的同时,我们提供《新员工入职须知》,请您仔细阅读后签字,签字件我们将会存放在您的个人档案中。
1、遵守今点餐饮管理有限公司有关规定。严守公司机密，不得私自对外发表有关公司的经营规则、营业数据以及与公司利益相关的一切行为。
2、新员工入职时要填写履历表，出示个人有效证件(原件交验，健康证原件暂由门店保管),将身份证、学历证、居住证、资格证等复印件及一寸照2张至门店办理入职手续。需强调的是提交的证件及资料均为真实有效，否则门店可以解除劳动关系，并追究相关经济、法律责任(未述事项请详阅《员工手册》、《人事制度》 ).
< class="pgc-img">3、试用期内，如公司通知停止试用，本人愿按公司通知的离职时间离职，新员工试用期为一个月，七天内如被公司门店证明不合格辞退或因本人原因离职工资按60元每天结算，本人知晓此情况并表示接受。
4、试用期内员工因故需离职时，必须提前3天提交《离职申请单》、正式录用后员工，离职必须提前1个月提交《离职申请单》，未到离职日期提前擅自离职、未办完离职移交手续者。公司将冻结该员工工资，并处罚与9天等额的罚款，待办完离职手续再结算工资，公司同意提前离职并办理好离职移交手续的除外。
< class="pgc-img">5、工资发放规定
①、每月18日发放工资，遇节假日延迟到最近的工作日发放。
②、薪资结算是按自然月结算，即每月的第一天至每月的最后一天。
③、原则上不允许代领工资，如需代领，必须有本人签名的授权委托书以及被委托人的身份证复印件。
6、离职时、退还服装在门店负责人那里办理、衣服必须清洗干净、否则拒收，退换服装必须提供《服，装领用单》发放的所有衣物、如有遗失按折扣价工资抵扣。
7、员工在入职时提供的身份证或简历有虚假情况一经发现责任自负、无薪解雇并自愿放弃一切薪资与福利。
8、门店为方便你上下班交通，解决你生活上的后顾之忧，免费提供住宿，但水电费用需要自理。
< class="pgc-img">9、请员工入职前如实告知店里管理人员自己是否有心脏病、高血压、癫痫、糖尿病等慢性病、是否有住院病史、是否有家族遗传病史和不适合从事餐饮行业的传染病等身体情况。如有隐瞒以上身体情况，欺骗本店管理人员一切责任自负、本店不承担任何责任。本店有权随时辞退本人。
10、如有在公司门店及公司员工宿舍打架斗殴的、打牌赌博的、酗酒滋事、职务侵占公司财物、挪用公款、乱搞男女关系、不服从公司管理的、以及其他有损公司形象的行为，本公司或门店有权立，即解除聘用关系，公司不承担任何责任。
11、新入职员工对今点餐饮公司的管理等方面如有需要了解，请咨询您的直接上司。当您对今点美食的发展等有好的建议时，可直接呈上级领导，我们欢迎您提出宝贵意见。
12、本须知是您与今点餐饮管理有限公司签署的《劳动合同书》的补充，具有同等法律效力，一式两份，双方各持一份。
再次欢迎您成为今点美食的一员，有了您的加入，我们的明天会更辉煌。
本人对以上内容已悉知并了解，且无任何疑异。照以上抄写一遍。………………………………………………………………
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