标题：给“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”点赞
这两天，安徽一家奶茶店因为给“四五十岁女性设熬煮岗”火了，相关新闻一度冲上了微博热搜第一，并受到了广泛赞誉。
这一举动从表面上看，是为“就业困难年龄段”的女性提供了岗位，体现了商家社会责任感和人文关怀。然而，深入分析之后，我们会发现其背后蕴藏的启示更为深刻。
该奶茶店的招聘广告显示，对于熬煮岗位的女性员工，薪资待遇为3000至4000元/月，年龄要求为40至55岁。岗位职责主要包括现制芋泥麻薯、清洗水果等，而且特别提出会做饭者优先录用。这样的职位设置，显然充分考虑到了这个年龄段女性的生活经验和技能特长，是对她们能力和经验的一种肯定。
更为人性化的是，该招聘广告下方还注明可兼职，上班时间为上午九点到下午三点，这无疑为需要照顾家庭或有其他事务的女性提供了极大的便利。这种灵活的工作制度，既能够充分发挥这些女性的特长，又能够兼顾她们的家庭和个人生活，体现了奶茶店对员工个体差异的尊重和考虑。
在现代社会，就业市场往往被年轻人占据主导地位，特别是服务行业，如餐饮、零售等领域，似乎更倾向于招聘年轻员工。奶茶店给“四五十岁女性设熬煮岗”，是对传统性别与年龄偏见的一次挑战，更是对不公平招聘现象的有力回应。
现实生活中，一些单位在招聘过程中，以各种理由设置了许多不合理的门槛，涉及年龄、性别、学历等等，将想就业的部分人群拒之门外。而之所以设置种种门槛，用人单位有着自己的“小九九”。比如，招聘年轻人，他们投入职场的时间和精力更充裕；减少录用女性员工，可以免除其因养育子女给企业带来的困扰，减少管理成本；招聘高学历，是因为其知识储备相对比较全面，能尽快适应岗位要求，降低企业培训成本等。
就业是最大的民生，当前面临着巨大的挑战。但促进就业不仅是政府之责任，也需要更多企业像这家奶茶店一样，积极承担起社会责任。
企业追求利润无可厚非，但是帮助缓解就业压力也是企业不可推卸的社会责任。安徽这家奶茶店没有忽视对就业弱势群体的关怀和支持，通过设立适合她们的岗位，为她们提供就业机会，这不仅有助于改善她们的生活条件，也是对社会和谐稳定的贡献。
在社会转型升级过程中，需要更多企业在实践中不断去探索、去挖掘，提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，让更多人人尽其才，实现企业和员工的双赢。
这一做法也反映出，社会需要对就业市场进行多元化的挖掘。通过劳动力市场多层次开发，充分利用不同年龄段的特点和特长，挖掘更多的就业岗位，精准匹配，让想就业的人充分就业，使他们能够在社会中找到属于自己的位置，发挥自己的能力和价值，提高社会整体的就业率。（胡玉荣）
来源：劳动报
茶店为四五十岁女性开设熬煮岗：职业多元化还是年龄歧视？
近日，一家知名奶茶品牌推出了一项新政策，针对四五十岁的女性开设熬煮岗位。消息一经发布，引发了社会各界的广泛关注和热议。有人认为这是企业对职场多元化的探索，也有人质疑这是对中高龄女性的年龄歧视。对此，我们将从多个角度进行分析。
首先，从企业角度来看，开设熬煮岗位可能是出于以下考虑。随着社会的发展，消费者对奶茶的需求日益多样化，熬煮奶茶这一传统技艺逐渐受到重视。而四五十岁的女性，往往具有丰富的烹饪经验，对火候、食材的把握更为熟练。此外，企业也可能考虑到这部分女性在家庭中扮演的角色，更容易吸引她们加入奶茶店，提高员工队伍的稳定性。
然而，这一政策也引发了关于年龄歧视的争议。在当今社会，中高龄女性在职场上的地位本就尴尬。一方面，她们面临着家庭责任的压力，难以全身心投入工作；另一方面，企业对年龄的限制使得她们在求职过程中屡屡碰壁。此次奶茶店针对四五十岁女性开设熬煮岗位，虽然表面上是为这部分人群提供就业机会，但实际上却可能加剧社会对中高龄女性的歧视。
从社会层面来看，奶茶店这一做法或许有助于提高职业多元化。在传统观念中，奶茶店员工往往是年轻人，这一固有印象使得许多中高龄女性望而却步。而此次奶茶店打破常规，为四五十岁女性提供就业机会，有助于拓宽她们的职业选择。此外，这一举措也有利于激发中高龄女性的潜能，让她们在职场中发挥余热。
然而，我们也不能忽视这一政策背后的潜在问题。首先，熬煮岗位的工作强度较大，长时间站立、高温环境等都可能对中高龄女性的身体健康造成影响。其次，这一岗位的收入水平相对较低，可能难以满足她们的日常生活需求。此外，企业是否有完善的培训、晋升机制，以确保这部分员工能够在工作中得到成长，也是值得考虑的问题。
针对这一问题，我认为 各个部门和企业应当共同努力，切实保障中高龄女性的合法权益。
首先， 各个 部门应加强对中高龄女性就业的扶持力度，鼓励企业招聘这一群体。同时，加大对年龄歧视的打击力度，确保中高龄女性在求职过程中不受不公平对待。
其次，企业应树立正确的用人观念，摒弃年龄歧视。在招聘过程中，注重求职者的实际能力和经验，而非年龄。同时，完善培训、晋升机制，让中高龄女性在工作中得到成长。
最后，社会各界应共同努力，营造尊重、平等、包容的职场氛围。通过媒体、教育等途径，提高公众对中高龄女性就业问题的关注，消除社会对她们的误解和歧视。
总之，奶茶店为四五十岁女性开设熬煮岗位，既体现了职业多元化的探索，也暴露出年龄歧视的问题。要解决这一问题，需要 各个部门、企业和全社会共同努力，为中高龄女性创造一个公平、公正的就业环境。
日，在安徽合肥的一家奶茶店引起了广泛关注。这家奶茶店针对当前社会找工作难的现状，特别是四五十岁女性这一群体，贴心地设立了熬煮岗位，为广大中年女性提供了就业机会。在众多年轻人在就业市场遭遇年龄歧视的当下，这家奶茶店的举措无疑是一股清流。
< class="pgc-img">招聘海报
招聘信息显示，该奶茶店招聘的熬煮岗位专为公司附近的40-55岁女性量身定制，薪资待遇为3000-4000元/月。岗位职责主要包括现制芋泥麻薯、清洗水果等，对于会做饭的女性优先录用。更为人性化的是，该岗位还可兼职，上班时间设置为早上九点到下午三点，充分考虑了中年女性照顾家庭的需求。
这家奶茶店在社交平台上的留言中表示，作为一个新品牌，他们很意外以这种方式被大家关注。招聘这个年龄段的女性，是因为他们深知这个群体在就业市场的不易，同时也认为这个年龄段的女性具备丰富的生活经验和责任心，非常适合熬煮岗位。他们致力于为每一位员工提供一个充满人文关怀的工作环境，让每一杯奶茶都传递着手作的温暖。
7月23日，奶茶店工作人员在接受记者采访时表示，招聘并非刻意局限于40-55岁这个年龄段，而是出于对这个群体就业困境的考虑。他们了解到，很多家庭主妇需要接送孩子，时间较为紧张，因此特意为她们设计了灵活的工作时间。门店老板的妻子也是这个年龄段的女性，因此他们对这一群体的需求有着更深刻的理解。
在这就业形势严峻的社会背景下，这家奶茶店能够关注四五十岁女性的就业问题，并为她们提供合适的工作岗位，实属难能可贵。这不仅体现了企业的社会责任感，也为其他企业树立了榜样。让我们为这家充满爱心的奶茶店点赞，希望更多的企业能够关注并助力解决社会就业难题。
