里巴巴员工平均月收入3.35万
5月30日，脉脉发布《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》，其中，新经济公司年终奖排行榜显示，TOP10公司的平均年终奖均超过10万元，OPPO、腾讯、蚂蚁集团位列前三甲，平均年终奖分别为21.71万元、20.63万元、17.57万元。阿里巴巴暂居第四，字节跳动排在第九位。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居多数，阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。
#从年终奖来看，互联网大厂的员工依然站在塔尖。
盒马开启社区团购储货服务
日前，盒马总裁侯毅表示，盒马近80%的门店基本恢复线上运营，已恢复超过5000种商品的供给。侯毅称，将会保留疫情期间开创的“流动超市”模式，同时增设社区团购储货服务，以盒马X会员店为先导，每周向小区开放一次大包装商品的团购。流动超市、社区集单、储货模式，均与社区团购模式类似。盒马开通团购的小区居民，可在规定时间线上选购商品，以小区为配送单位，实现当天送达。
#盒马将以新的方式，再次进入社区团购赛道。
罗森厦门8家门店6月1日同时开业
6月1日，罗森即将在厦门同开8店，正式进驻厦门。首批开业的门店为育秀里店、海天路店、世嘉花园店、后埭溪店、新景中心店、自贸金融中心店、国贸银泰百货店、厦门中心漫乐城店。据悉，天虹在厦门有30家以上的微喔便利店，已经全部转让给罗森。
#在罗森进入厦门后，厦门便利店市场将初步形成见福、美宜佳、十分、7-11、罗森等品牌鼎立的竞争局面。
邻几便利店第900家店开业
5月31日，在邻几成立五周年之际，第900家门店合肥肥东吾悦广场二店正式开业。成立五年来，邻几在2017年5月初创时两店同开；2018年5月达到70家门店规模；2019年5月达到192家门店；2020年5月达到400家门店；2021年5月达到700家门店。至今，邻几达到900门店的规模，覆盖安徽16地市，已发展成为安徽头部便利店品牌。
#邻几在深耕省内市场的同时，还迈出了跨省的步伐，6月下旬邻几将在厦门、泉州20店同开，并计划用4-5年时间在福建省发展成为千店规模。
沃尔玛销售不合格口罩被罚2700元
近日，大连沃尔玛百货有限公司因销售以不合格产品冒充合格产品的一次性口罩，违反产品质量法规定，被大连市市场监督管理局没收违法所得并罚款2700元。
#本月内，沃尔玛已被罚款两次。
老乡鸡回应拖欠员工社保
5月30日，老乡鸡被曝强转千名员工劳务派遣，近3年累计1.6万员工未缴社保。对此，老乡鸡回应称此消息不属实，表示公司95%的员工都是购买社保的，部分年龄大的没有购买。这部分员工是因为年龄较大、流动性较大等原因，社保、公积金个人部分缴纳意愿较低，经充分协商后，该等员工从公司离职；考虑到公司存在用工需求及该等员工愿意继续为公司服务的情况，该等员工入职到劳务派遣公司并作为派遣人员派遣至公司的直营门店中从事临时性、辅助性或替代性的工作。
#老乡鸡在上市前夕仍旧风波不断。
蜜雪冰城卖过期食品被罚
近日，延安市宝塔区蜜雪冰城饮品上城贰号西门店因用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，被延安市宝塔区市场监督管理局没收超过保质期的食品并罚款9000元。据悉，延安市宝塔区蜜雪冰城饮品上城贰号西门店成立于2021年1月，为个体工商户。
#4月27日，恭城县恭城镇蜜雪冰城奶茶店才因原料过期被罚2000元。而近一个月来，包括奈雪的茶、益禾堂、一点点等在内的奶茶品牌频繁出现食品安全问题。
传美的集团加大裁员力度
据界面新闻报道，美的集团近期的裁员力度开始加大。据内部员工估计，裁员的标准包括：按业务划分，“不赚钱”的部门优先被裁，例如IoT业务、成立一两年但产出比不高的母婴、宠物业务；按岗位划分，品牌市场、职能型部门内绩效评分差的优先被裁。裁员几乎波及每个事业群，内部人士估计，除工厂员工外，整体裁员比例在20%上下。目前，美的方面暂未回应此事。
#美的此轮裁员自3月开始，各事业群的推进时间不一，目前看来裁员风暴仍在持续。
江南布衣童装再现诡异图案
近日，有网友表示江南布衣再度出现“诡异”设计。在裙子图案中，一个人跌倒四肢扭曲地跌倒在前，后面两人在观望。衣服上还有一段英文，翻译为：“我很害怕，我希望他们停下来，我不想这样掉下去，不！！！。”目前，江南布衣客服表示确实收到了消费者的意见，已反馈总部，对于图案上西方的艺术绘画，消费者感受不一样。
#去年9月，江南布衣曾因童装上的“邪恶”图案引起争议，而就在本月，江南布衣还因发布损害国家尊严的广告被罚80万。
上海6月1日起全面恢复正常生产生活秩序
5月31日，在上海市疫情防控工作新闻发布会上，上海市副市长宗明表示，6月1日起，全市将进入第三阶段，即全面恢复全市正常生产生活秩序阶段。之前，我们已经在奉贤、金山、崇明三个区，开展了恢复正常生产生活秩序的压力测试。下一步，我们将在严守不出现规模性反弹底线、确保风险可控的前提下，全面实施疫情防控常态化管理。购物中心、超市卖场、便利店、药店等商业网点有序恢复线下营业，6月1日起，客流总量不超过最大承载量的75%，鼓励有条件的企业开展线上预约。
#当前，上海疫情防控仍处于关键时期，降新增、防反弹任务依然艰巨。
星期六收2021年年报问询函
5月31日，星期六收到深交所下发的2021年年报问询函，被追问涉及公司净利润与营业收入变动、毛利率、并购公司遥望网络业绩真实性、存货等16个方面问题。深交所针对去年四季度营收与往年相比过高，要求说明是否存在第四季度突击确认收入的情形、以前年度实现净利润是否真实，以及2021年服装鞋业毛利率大幅下降的原因，其他品牌和分销销售的毛利率为负的合理性，是否以低于成本价销售给客户进行利益输送、与同行业上市公司毛利率存在差异的原因、是否存在虚增收入、虚增存货、成本结转不及时等情形。
#星期六2021年净利润、营收增长等存疑。
1 上海油墨泗联化工有限公司
以生产化学试剂、有机颜料作为基础，配套生产印刷油墨、印花涂料色浆的多品种、综合性精细化工企业。产品先后被评为“上海市名牌产品”和“上海市著名商标”，是一家有近40年历史的上海民营企业。
地址：
上海市松江区泗泾镇九干路220号
联系人：
傅立婷 13641959003
招聘岗位：
1、操作工 若干人
年龄：女性40岁以下，男性45岁以下，初中及以上学历，薪资：3000-6000/月（计件制）。
岗位描述：
按照生产流程和岗位操作要求正确做好车间操作工作；
完成上级领导交待的其他任务；
岗位要求:
有相关工作经验者优先；
工作认真负责，能主动学习，吃苦耐劳，服从领导安排。
2、技术员 5-6人
年龄：45岁以下，大专及以上学历，应用化学、精细化工、化学分析、等相关专业优先，薪资：面议。
岗位信息：
年龄45岁以下，无经验要求，公司作为技术骨干培养，如有相关工作经验者优先；
对待工作耐心、细致，具有良好的沟通能力和团队意识，并且具有较强的学习主动性。
3、市场销售 5-6人
年龄：22岁以上，大专及以上学历（有工作能力的可放宽学历要求），薪资：面议（底薪＋提成）。
岗位职责：
负责所辖区域的产品销售任务；
负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售指标；
开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
维护及增进已有客户关系；
负责收集市场和行业信息，加深了解。
02 上海华诚金锐信息技术有限公司
世界500强企业中国电子科技集团公司在自主可控方向重点打造的产业力量，定位于面向政务、金融、能源、医疗等行业，提供自主可控高性能服务器产品及相关服务，致力于成为国内自主可控服务器及存储顶尖供应商。公司注册资金1亿元，布局漕河泾开发区及松江G60产业园区，拥有研发与营销中心、适配与产业基地两大功能板块。
地址：
上海松江区高技路385弄2号
联系人：
夏萍 15821710559
招聘岗位：
1、电子设计工程师 10人
年龄：20-28岁，本科及以上学历（应届毕业生），薪资：7000-12000/月 。
2、嵌入式系统设计工程师 10人
年龄：20-28岁，本科及以上学历（应届毕业生），薪资：7000-12000/月 。
3、软件开发工程师 10人
年龄：20-28岁，本科及以上学历（应届毕业生），薪资：7000-12000/月 。
4、结构设计工程师（机械专业） 10人
年龄：20-28岁，本科及以上学历（应届毕业生），薪资：7000-12000/月 。
5、测试工程师 10人
年龄：20-28岁，本科及以上学历（应届毕业生），薪资：7000-12000/月 。
03 上海旻月机电有限公司
本公司主要经营机电设备，暖通设备，制冷设备等，主要着重于咖啡厅，奶茶店，西餐厅等专业水吧设备的定制。和我们合作的品牌有:全国连锁的Coco奶茶、鹿港小镇、网鱼网咖、大娘水饺、悸动烧仙草、世界茶饮、一点点、益禾堂等。
地址：
上海市松江区泗泾镇望东南路168号
联系人：
李丽辉 13681918930
招聘岗位：
1、业务精英 20人
年龄：不限，中专及以上学历，熟悉电脑，工作热情，性格开朗，团队意识强。薪资：5000-8000/月，具体待遇面议。
2、平面设计 1人
年龄：不限，中专及以上学历，会PS，熟悉钣金，最好会摄影。薪资：6000左右/月，具体待遇面议。
3、钣金设计师 1人
年龄：不限，中专及以上学历，熟悉钣金，会CAD，Solidworks等绘图软件。薪资：6000-8000/月，具体待遇面议。
4、车间主任 1人
年龄：不限，中专及以上学历，会钣金，懂焊接，有相关机电行业经验，有冰箱或制冰机相关工作经历。薪资：8000-10000/月，具体待遇面议。
5、仓库主管 1人
年龄：不限，中专及以上学历，会钣金，懂焊接，有相关机电行业经验，有冰箱或制冰机相关工作经历。薪资：5000-6000/月，具体待遇面议。
04 上海敦和汽车装备有限公司
成立于2015年5月,是一家从事机器人应用开发、机器人系统集成、焊接自动化技术服务的高端智能装备高新技术企业，属于国家重点发展的战略新兴产业。主营主要经营：提供汽车智能自动化和一般工业自动化生产线的最佳设计解决方案；设计机器人工作站完成在焊接、搬运等方面的应用；对车身主线及分拼线提供多车型柔性解决方案。
地址：
上海市松江区泗泾镇高技路226号7幢
联系人：
程素华 18019460607
招聘岗位：
1、焊装夹具设计工程师 5人
年龄：20-40岁，大专及以上学历，薪资：5000-8000/月，
岗位职责:
主要从事汽车焊装夹具设计、非标机械设计；
负责汽车焊装夹具设计工作、编制设计图纸；
公司领导安排的其他工作。
岗位要求：
机械汽车相关专业、大专或以上学历，三年以上焊装夹具设计经验；
熟悉汽车装具制造工艺；
熟悉操作AutoCAD、UG和CATIA等专业设计软件；
能独立进行汽车焊装夹具三维设计和二维出图；
有良好的沟通能力和团队精神。
05 愚途（上海）网络科技有限公司
公司主要产品基于云端好乐源商城扫码购物系统平台，主要客户为超市和写字楼公司，他们使用好乐源商城购物。
地址：
上海松江莘砖公路668号17室-18
联系人：
徐喜洋 17765136080
招聘岗位：
1、销售 2人
年龄：35岁以下，或者有相关经验无年龄限制；无学历要求，薪资：3500底薪+提成 。
06 上海瑞邦实业有限公司
创建于1994年，是研发制造橡胶制品的专业生产厂家，自行研制、开发、生产包括橡胶制品、减振阻尼产品、密封胶带、密封胶片、密封腻子、排水管等。
地址：
松江区泗泾镇望东南路68号
联系人：
张叶花 18017067606
招聘岗位：
1、财务主管 1人
年龄：40～60岁，本科及以上学历，薪资：7000～9000/月，
岗位要求：
组织编制公司的财务预算、会计核算、成本核算、会计报表及财务分析等，并监督有关经济方面的工作；
完善财务管理制度和相关工作程序；熟悉外贸账户、报关，退税等业务；
熟悉ERP系统，熟悉财经税务法律法规及相关财务帐务处理方法；
审核融资计划，报上级批准后组织实施；
负责内部，外部的协调工作；
参与公司重大投融资决策，优化资本结构和资本配置；
协调公司同银行、工商、税务等部门的关系。
2、电工 1人
年龄：30～55岁，高中及以上学历，薪资：4500～5500/月，
具备独立工作能力，负责认真，有团队精神。有高压、低压电工操作上岗证，需懂得画电器线路图。
3、仓库理货员 2人
年龄：25～40岁，高中及以上学历，薪资：3500～4500/月，
岗位职责：
入库作业、盘点、理货严格按照相应的操作流程规范实施；
每星期必须把在库货物盘点一次，做到帐实相符；
各种货物存储数据报表、帐务报表，经常性向主管及有关领导汇报；
跟车外出送货。
4、普工 20人
年龄：23～45岁，初中及以上学历，薪资：3500～4500/月，
吃苦耐劳的，服从生产安排的，能适应两班倒，一周一倒。
07 上海火炬润滑油有限公司
成立于2001年，集润滑油研发、生产、储运、销售、服务于一体，拥有“祺力”、“矩力”、“智轮”等知名品牌，主要生产内燃发动机油、齿轮油、液压油、汽轮机油、导热油、冷冻机油、金属加工液及润滑油添加剂等系列的200多个润滑油脂品种，产品广泛应用于汽车、机械冶金、 矿采、石油、化工、电子等领域。
地址：
上海市松江区泗泾镇九干路308号
联系人：
魏女士 021-57626501
招聘岗位：
1、区域销售/销售代表 若干人
年龄：25-35岁，中专及以上学历，薪资：6K-12K/月。
2、出纳 2人
年龄：20-35岁，大专及以上学历，薪资：4K-6K/月，包食宿，做五休二，八小时，缴纳五险一金。
岗位要求：
负责银行等外勤工作；
生成银行付款凭证；
生成现金付款凭证；
每日核对现金和银行日记账；
每日提交资金报告；
办理各类银行现场业务；
财务经理安排的其他工作。
3、系统操作员 2人
年龄：25-35，中专及以上学历，薪资：4.5K-6K/月，做五休二，包食宿，缴纳五险一金。
岗位要求：
控制室计算机操作；
ERP系统数据的录入与核对；
领导安排的其他工作。
4、普工 若干人
年龄：25-35岁，无学历要求，薪资：3.5K-6K/月，包食宿，做五休二，八小时，缴纳五险一金。
岗位要求：
按照操作规程提出的要求，完成每日的生产任务；
有流水线工作经验优先考虑。
08 上海德广自动化科技有限公司
公司最主要设计开发、生产制造自动化工装、自动化设备，主要服务于汽车行业。公司在汽车塑料行业主要设备：自动化埋入、检测、组装等工装。
地址：
松江区泗泾镇高技路386弄-3
联系人：
周民军13386058363
招聘岗位：
1、仓库 1人
年龄：28-40岁，大专及以上学历，薪资：5000-6000/月。
主要负责仓库管理，供应商物料，项目零件交期等管理工作。
2、CNC编程操机人员 2人
年龄：25-40岁，高中及以上学历，薪资：8000-11000/月。
3、机械设计 2人
年龄：25-35岁，高中及以上学历，薪资：6500-11000/月。
4、电工 2人
年龄：25-35岁，高中及以上学历，薪资：6000-8000/月。
09 上海潮溪贸易有限公司
本公司主营进口文具。
地址：
上海市松江区泗泾镇陈泾路661号2幢3层302室
联系人：
黄小霞 18821285208
招聘岗位：
1、天猫客服 2人
年龄：20-35岁，学历不限，薪资：4500-6000/月，
2、网店运营助理 2人
年龄：20-35岁，学历不限，薪资：5000-6500/月，
3、天猫美工 2人
年龄：不限，学历不限，薪资：5000-8000/月，必须有1年以上工作经验；
4、仓库捡货员 2人
年龄：不限，学历不限，薪资：4000/月，
以上岗位，有相关工作经验的优先。
10 上海犇晟实业有限责任公司
公司主营食品销售，批发及零售婴幼儿配方乳粉。
地址：
上海市松江区泗泾镇高技路205弄1号楼309
联系人：
李女士021一57618378
招聘岗位：
1、仓管兼司机 2人
年龄：25-40岁，中专及以上学历，薪资：底薪5000/月+奖金。
要求实际驾龄3年以上，C1驾照。
有求职意向的居民
进行在线求职登记
有招聘意向的企业
进行在线招聘需求登记
编辑：秦天
资料：泗泾镇社区事务受理服务中心
<>信已经创业和打算创业的朋友们，有80%都想过开奶茶店，作为过来人，必须要说奶茶店绝对是创业路上的深坑之一！开奶茶店有加盟和自创两种方式，今天就先来聊聊加盟奶茶店的那些坑。本文将从品牌、选址、运营三个板块全方位阐述创业过程中会出现的大坑小坑。
< class="pgc-img">品牌的坑
基本上大多数创业者想到的第一个创业项目就是加盟奶茶店，为什么？因为奶茶店给人一种错觉：暴利！并且加盟这种方式，不需要创业者本身掌握什么技术和经验，只要有钱加盟，就能迅速复制开店，基本除了钱以外，其他都是零门槛，但是入了坑的人才渐渐发现，这简直就是一个无敌连环深坑，永世不得翻身的那种。
1.山寨品牌
对奶茶店暴利的印象都是来自于头部品牌和网红品牌，比如说喜茶、奈雪的茶、一点点、COCO都可、益禾堂、鹿角巷、答案茶等。有多暴利不好说，但是眼看着天天排长队、店铺越开越多越开越大、资本投资纷纷涌入、品牌估值指数级增长，这些都是肉眼能见的事实，于是很多人抱着钱，想要加入这样的头部大军。
< class="pgc-img">喜茶排队
可是！真正的头部只做直营，不开放加盟！或者加盟条件十分苛刻！像喜茶、奈雪的茶这两大奶茶界的高端头部，就只做直营，一是因为只有直营才能保障品质，二是因为有资本加持，不差钱。像一点点和COCO都可，只开放了部门城市的加盟，并且是十分严苛的条件挑选城市合伙人。这些都是早早就注册好了商标的品牌，他们不开放加盟，人们也不敢贸然去做山寨品牌行骗。
但是2018年大火的鹿角巷和答案茶就没那么好命了。因为红的时候还没注册下商标，而本身又不开放加盟，这就给那些有小算盘的人提供了机会。有的人自己开同名山寨小店，有的人开同名投资加盟公司，导致市场上各种"自创"的或"加盟"的鹿角巷和答案茶遍地都是。有数据显示，在正版鹿角巷开不到100家的情况下，全国各地的山寨鹿角巷就有7000多家，如果不是鹿角巷的狂热粉丝，普通人哪里分辨得清楚。
< class="pgc-img">真假鹿角巷logo
而真正的悲剧是，这些山寨店基本上半年也就死掉了。即使是山寨店，那也都是创业者花了真金白银才开起来的。租金、设备、人工、原材料，这些付出，绝不可能半年就能回本跑路，关店的原因都是收支不平，入不敷出，可见，品牌不是万能的，山寨品牌更是万万不能的。
2.快招公司/投资公司的擦边球品牌
有的快招公司和投资公司，不敢明目张胆的去做山寨品牌，就会改动一两个字眼去做一个擦边球的品牌，比如"I点点"、"下雪的茶"、"喜欢的茶"（该品牌LOGO特别凸显"喜茶"二字，无限缩小"欢的"二字），这种擦边球品牌，正牌拿它没办法，投资者和消费者却又容易被欺骗。
< class="pgc-img">山寨“1点点”
还有一些快招公司和投资公司，不做擦边球品牌，确实是真真实实的做了自创品牌，做了旗舰店，但它们的目的并不是要做一个成功的奶茶品牌，只是要做一个能赚钱的投资项目。这些公司注册好品牌开好旗舰店之后，就奔波于各种展会、投资推介会，寻找加盟合伙人。一旦有加盟目标，他们会很热情的介绍项目、讲解投资回报率、参观旗舰店，他们有专业的营销团队和营销话术，不会放过任何一个意向投资人。直到你签了约、开了店才幡然醒悟，自己签的不是奶茶公司，而是投资公司，人家卖的是项目而不是奶茶，所以人家卖项目是成功的，自己卖奶茶是失败的。
3.城市代理/区域代理
快招公司/投资公司的加盟套路非常多，单店加盟、区域代理、城市代理，总有一款适合你。但是你只要有心去对比一下成熟品牌的加盟/合伙条件就会发现，那是相当的严苛。比如说COCO都可，只有区域/城市合伙人这一种形式，需要有一定的餐饮管理经验、在当地有一定的资源、有雄厚的资金、并且要亲力亲为，才能成为区域/城市合伙人，总部不再往下设置单店加盟，一个区域/城市里所有的门店都由合伙人直接经营，合伙人也不得再向下授权他人经营。
< class="pgc-img">COCO都可城市合伙人招募条件
而快招公司/投资公司会用层层套路话术告诉你，开一家单店可以赚多少，拿一个区域代理/城市代理可以迅速通过别人的投资拿回多少加盟费，他们会刻意淡化风险，着重强调产品的高毛利、客群的强大、行业的经久不衰，以及反复催促还有别人也在抢某区域的店铺或代理权，再不决定就要被人抢先了。很多还在谨慎考虑中的创业者就被这些套路逼得迅速作出了错误的决定。
4.公司的后续扶持
创业者选择加盟奶茶店，除了想要获得一整套的开店方案，更重要的还在于后续的经营扶持和产品更新。快招公司/投资公司往往都是开店前处处给承诺，承诺会指导经营，承诺会产品研发，开店后公司就迅速变脸，爱理不理，半年都研发不出一款新品。
5.如何识别品牌的坑
首先，千万不要做山寨品牌和擦边球品牌！特别是初次创业者，不论你是刻意为之想赚快钱，还是经验不足容易被骗，都请把创业这件事想得稍微严肃一些长远一些，山寨品牌不能碰，碰了必死无疑。
其次，研究品牌的加盟政策。成熟的品牌会对加盟商或合伙人有比较严苛的要求，不会承诺盈利，反而会强调风险，并且基本会要求要亲自经营管理，不能做甩手掌柜，不能当成投资项目，因为成熟的品牌不希望投机的人把品牌做烂。而那些卖投资而不是卖产品的公司，则是完全相反，他们会给你灌输只要有钱就能赚钱的理念，并且步步紧逼，直到你掏钱，然后便翻脸消失。
最后，看产品的更新速度。可以通过翻阅品牌的公众号，查看以往新品的推出速度，如果能跟上市场节奏说明公司确实有研发团队，如果明显滞后于市场的，所以公司压根就不注重产品，这种公司别碰。
< class="pgc-img">选址的坑
1.铁、学、商如何抉择
开店选址就跟买房一样，靠近地铁、学校、商场，依靠强大的客流量，总该可以活下去。其实还真不一定。商圈一定要符合加盟品牌的定位。定位高端的品牌最好进驻一流的商场，定位中低端的最好能在地铁商业街、地铁口、学校附近。但是有一点要特别注意，不要选对了商圈却选错了位置，如果不是成熟的头部大品牌，不要选在商圈的偏僻死角！
< class="pgc-img">益禾堂的店面选址推荐
2.竞争是否饱和
商圈除了要符合品牌定位，还要看已经存在了哪些竞品，是否已经饱和，是否还有能力抢占市场份额。通常来说，只要是成熟的头部品牌，即使区域已经饱和那也不用怕，品牌自带流量。但如果是小品牌，不建议进入竞争激烈的区域。
目前奶茶市场的行情是，一二线城市基本已经饱和，如果不是头部品牌和经验丰富的管理者，不建议创业者在一二线城市开店。而奶茶店还在向3-5线城市下沉，可以选择适合3-5线城市消费水平的中低端成熟品牌加盟，然后用心经营。
3.想当然的客流量
选定好商圈之后，就到具体的铺面位置。基本上初次创业者都不会进行认真的客流量测算，只是去踩点的时候看两眼，有一个主观的想当然的感觉，这真的是自己给自己挖坑。这里重点提示，如果你是认认真真想要创业的，一定要花一周的时间亲自蹲点进行客流量测算！要统计好每天不同时段会有多少人经过，经过的人都是什么年龄段，他们携带了什么吃喝食品等等情况。至少要监测一周，不同的时间段，早中晚、工作日、周末。不要只蹲一天就不耐烦了，前期工作不做足，最后坑的是自己。
4.做大还是做小
相信大部分做加盟奶茶的创业者也都有一个第三空间梦，也想像喜茶、奈雪的茶那样有高端上档次的网红店面。有些加盟品牌会给出不同档次的店面选择，比如低配店、标准点、旗舰店等，建议首次创业者选择最简单的最小的店面来开启创业第一课！创业是一个试错的过程，对大多数普通人来说，最好把试错成本压到最低。一个最小的店面，可能都没有座位，即买即走，但它的经营管理可一样也不少。希望每个创业者都能踏踏实实的从零开始，学会爬，学会走，做好了一家小店，再去考虑开大的。
< class="pgc-img">5.商圈的运管扶持
除了自身要强以外，来自商圈运营管理的这种外部扶持作用也不可忽视。可以向周围商铺打探一下商圈的运管是起到帮扶作用还是拖后腿的反作用，是否存在大量短期内关店开店的情况。有的商场，运管作风太官僚，别说帮扶了，平时不给好处就各种刁难，大品牌方能与之抗衡，小品牌一定远离这样的拖后腿商圈。
运营的坑
1.饥饿营销，雇人排队
这种营销策略是前几年头部品牌刮起的歪风，虽然说确实有效果，吸引了大批的消费者慕名而来，但是很多小品牌也盲目的跟风，殊不知这是白花钱加速自身死亡。基本上正常人对排队都是厌恶的，尤其是在一线城市，大家的时间都那么宝贵，谁舍得花几个小时排队就为了一杯奶茶。但是不得不承认，大品牌能吸引的客群五花八门，就是有人真的愿意等几个小时。可是小品牌的潜在客户，一旦因为排队离开，基本就不会再回头了。
2.打折促销
大品牌的定价和促销活动由总部制定，一般加盟商和合伙人不太有这方面的主动权。而小品牌在这件事情上就要非常的小心谨慎。建议除了开业大促以外，不要进行太低折扣的促销。大品牌都在卖高价，因为消费者认可它们的品牌溢价。小品牌几乎没有品牌溢价，价格基本就代表了产品价值，如果在日常促销中，为了引流或者做活动，把促销价格做到了成本价附近，日后一旦价格升回去，消费者就会觉得不值，他们会去寻找下一个做大促销的品牌。这是无数实践检验过的教训，日常促销不要做到8折以下，客户对品牌的价值认知一旦跌下去就再也上不来了。
3.新媒体引流、社交裂变
2018年大火的答案茶，就因为奶茶+占卜，在抖音迅速蹿红，现在是什么结局，大家也都看到了，没有好的产品，营销玩得再溜也是无济于事。还有那些转发、点赞、分享优惠券等社交裂变的营销方式，短期内有效，但如果没有强有力的的产品支撑，光靠营销手段是没有办法让品牌存活的。所以创业者要把心思放在产品和经营管理上，锦上添花的事情可以做，但是千万不能本末倒置。
< class="pgc-img">4.资金预算要留有余地
很多初次创业者比较天真，或者是被快招公司/投资公司忽悠得头脑不清，做投资资金预算的时候只准备了开业所需的资金，完全没有预备后期的周转资金，妄想一开业就能实现收支平衡。真的是又傻又天真。在这里必须提醒创业者们，除了开业前的筹备需要大量的资金以外，开业后也是需要预留足够的周转金，靠奶茶一杯一杯的赚钱没有想像的那么容易，而每月的租金、工资、原材料、水电是一分也不会少，最好在筹备阶段就要预留好未来半年的备用周转金，做好资金规划也能让自己在经营管理中更从容，不容易为钱犯错。
总结与建议
创业是从0到1，看起来千篇一律的奶茶加盟店，其实要想成功实现自己的这个"1"，真的不简单。加盟奶茶店是很多想创业又不知道能做什么的创业者的首选，正因为门槛低、投资低、没有技术壁垒，所以这个行业总是会涌入大量的新玩家，前赴后继。然而奶茶行业发展至今，头部玩家"强者恒强"效应愈发明显，一二线城市市场严重饱和，留给新鲜创业者的空间实在有限，如果不是目标明确，只是因为感觉容易就跃跃欲试的，奉劝你看完这一篇就打住这个想法，相信我，这是在帮你省钱。
真正想要在奶茶行业里达到一番成就的，建议先去头部奶茶店打工一段时间积累经验，然后再选择一个靠谱的品牌加盟创业，被骗都是因为无知，只有在这个行业里面历练过的人才能一眼看穿那些诱人的套路。创业者必须吃苦耐劳，想当甩手掌柜的都不适合投资实体产业。
< class="pgc-img">喜茶员工工作动图
愿有越来越多的好品牌崛起，越来越少的人受骗离场。
