源:中国新闻网
当事商场内景。 向一鹏 摄
长沙一商场强制商户春节期间营业？ 当事方回应：系谣言，已报警
中新网长沙1月27日电(向一鹏)针对网传位于长沙的万家丽国际购物广场强制商户春节期间营业一事，湖南万家丽集团回应称，商场不会强制商户营业，此事为谣言，目前已报警处理。
此次网传的这份通知中指出：“为响应国家就地过年政策，满足消费者的消费需求，我司购物广场2022年春节期间营业时间不做调整，依照冬季营业时间正常营业：春节期间各店铺必须保证正常开门营业，不得迟到、早退或者闭店，如迟到、早退将处以500元/次的处罚；闭店店铺按合同面积100平米以上处以50000元/天，合同面积100平米以下(含100平米)处以20000元/天处罚。”
上述通知的落款单位为湖南万家丽集团国际购物广场有限公司，落款日期是2022年1月12日。
然而，记者注意到，此通知既未加盖公司公章，也没有公司法定代表人的签名。
“公司并未出具此通知，没有强制商户营业，所谓的违反规定罚款更是子虚乌有。我们只是对所有商户倡议，春节期间尽量营业。”湖南万家丽集团行政办公室主任黄文在接受记者采访时表示，春节期间商场本身正常营业，营业时间从上午九点半至晚上十点。商户可根据自身情况决定是否营业和营业时间，商场不会强制干预。
为何倡议商户营业？黄文举例称，如果顾客预订了商场哪家餐饮店的年夜饭，其他的饭店却关着灯不营业，那么顾客的体验感便会打一些折扣。“所以我们提倡商户春节期间都营业，一是为了服务顾客，二也是为了商场的管理考虑。”
记者26日走访了上述商场的服装、手机、培训机构、皮具、餐饮、金器等多家店面，店面工作人员均表示，并未收到上述通知。
绝大部分店面表示，春节期间将正常营业。只有少数培训机构和餐饮店明确，春节期间将暂停营业几天，但这期间仍然会安排工作人员值班。
不营业为何还要安排值班？某培训机构一名工作人员称，据其所了解的情况，该机构和商场之间签订的合同，包含了关于开闭店时间的约定。
“从去年的情况来看，我们店春节期间的生意还不错。”该商场某金器店的工作人员周女士表示，今年春节该店将正常营业，同事们已做好上班准备。
“春节期间我们店会照常营业，对于在商场工作的人来说，过年上班再正常不过了。”对于春节上班，该商场某品牌服装店的一名工作人员显得很坦然。
针对此事，记者采访了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明。他认为，如果网传的通知是真实的，商场的行为涉嫌侵权，因为商户与商场之间系合同关系，如果合同没有约定春节期间商户必须营业，商场就无权在合同之外对商家作出此类要求；此外，作为合同一方，商场没有罚款的权利，所谓罚款没有任何法律效力。“而如果通知系虚假伪造，那么发布虚假信息扰乱他人生产经营的行为，涉嫌违反治安管理处罚法，公安机关可以依法进行处罚；严重的还涉嫌编造、故意传播虚假信息罪，会受到刑事处罚。”(完)
事商场内景。 向一鹏 摄
长沙一商场强制商户春节期间营业？ 当事方回应：系谣言，已报警
中新网长沙1月27日电(向一鹏)针对网传位于长沙的万家丽国际购物广场强制商户春节期间营业一事，湖南万家丽集团回应称，商场不会强制商户营业，此事为谣言，目前已报警处理。
此次网传的这份通知中指出：“为响应国家就地过年政策，满足消费者的消费需求，我司购物广场2022年春节期间营业时间不做调整，依照冬季营业时间正常营业：春节期间各店铺必须保证正常开门营业，不得迟到、早退或者闭店，如迟到、早退将处以500元/次的处罚；闭店店铺按合同面积100平米以上处以50000元/天，合同面积100平米以下(含100平米)处以20000元/天处罚。”
上述通知的落款单位为湖南万家丽集团国际购物广场有限公司，落款日期是2022年1月12日。
然而，记者注意到，此通知既未加盖公司公章，也没有公司法定代表人的签名。
“公司并未出具此通知，没有强制商户营业，所谓的违反规定罚款更是子虚乌有。我们只是对所有商户倡议，春节期间尽量营业。”湖南万家丽集团行政办公室主任黄文在接受记者采访时表示，春节期间商场本身正常营业，营业时间从上午九点半至晚上十点。商户可根据自身情况决定是否营业和营业时间，商场不会强制干预。
为何倡议商户营业？黄文举例称，如果顾客预订了商场哪家餐饮店的年夜饭，其他的饭店却关着灯不营业，那么顾客的体验感便会打一些折扣。“所以我们提倡商户春节期间都营业，一是为了服务顾客，二也是为了商场的管理考虑。”
记者26日走访了上述商场的服装、手机、培训机构、皮具、餐饮、金器等多家店面，店面工作人员均表示，并未收到上述通知。
绝大部分店面表示，春节期间将正常营业。只有少数培训机构和餐饮店明确，春节期间将暂停营业几天，但这期间仍然会安排工作人员值班。
不营业为何还要安排值班？某培训机构一名工作人员称，据其所了解的情况，该机构和商场之间签订的合同，包含了关于开闭店时间的约定。
“从去年的情况来看，我们店春节期间的生意还不错。”该商场某金器店的工作人员周女士表示，今年春节该店将正常营业，同事们已做好上班准备。
“春节期间我们店会照常营业，对于在商场工作的人来说，过年上班再正常不过了。”对于春节上班，该商场某品牌服装店的一名工作人员显得很坦然。
针对此事，记者采访了湖南睿邦律师事务所执行主任刘明。他认为，如果网传的通知是真实的，商场的行为涉嫌侵权，因为商户与商场之间系合同关系，如果合同没有约定春节期间商户必须营业，商场就无权在合同之外对商家作出此类要求；此外，作为合同一方，商场没有罚款的权利，所谓罚款没有任何法律效力。“而如果通知系虚假伪造，那么发布虚假信息扰乱他人生产经营的行为，涉嫌违反治安管理处罚法，公安机关可以依法进行处罚；严重的还涉嫌编造、故意传播虚假信息罪，会受到刑事处罚。”(完)
来源：中国新闻网
<>饮企业招不到人，但是又急需用人，怎么办呢？于是很多餐饮老板想到了方法就是找小时工或者兼职。
这样的方法灵活方便，还不用涉及到劳动合同和社保，还很划算，事实上呢？小时工也很容易陷入劳务纠纷。
案例：小时工概念理解错误，餐企败诉
据北京商报报道，某知名餐饮企业因为聘用小时工陷入劳资纠纷，最后企业败诉。
事件经过是餐企请了非全日制用工，即坊间俗称的“小时工”。但是其中一名员工离职的时候以公司未给她交纳社会保险为由提出离职，并且将企业告上了法院。
虽然企业方面称，该名员工属于非全日制用工，企业无需支付吴女士解除劳动关系的经济补偿金及未休假工资，并据此提交了劳动合同、加工中心小时工考勤表等证据予以证明。
但是经过法院调查发现，该名所在中央厨房洗消车间的作息时间，是根据生产情况进行三班倒，以 9 小时为一班，中间 1 小时为就餐时间，若出勤较多则会有加班费，根据该员工的考勤表和银行工资信息，并不存在只上半天班的情况。
最终，法庭综合各方证据及调查结果，判决确认该名员工与餐企之间存在劳动关系，餐企应依法支付相应工资差额、未休假工资，同时还需向该员工支付解除劳动关系的经济补偿金。
（该员工与餐企之间存在劳动关系）
明明招的是小时工为什么还要支付工资差额和休假工资呢？
在案件中所纠缠的小时工概念，审理法官提示到，工资以工时为计算标准不一定就是所谓的“小时工”。真正的小时工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时。
而案例中，该员工根据生产情况三班倒上班，每天上足 8 小时。即使是按照小时计算工钱，但是却是存在劳动关系的。
关于小时工的几个法律小常识
非全日制用工（小时工），指的是劳动者每天在同一单位工作不超过 4 个小时，以小时为计算单位给打工者发放工资。但是很多餐饮企业却没有意识到这样的区别，所以不知不觉中就“犯了事”。下面这几个关于小时工的法律常识，希望各位餐饮老板要牢记，避免再踩雷区。
一、小时工工作期间，出了意外事故怎么办？
小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。
那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。
二、小时工加班有加班费吗？
没有。
根据《工资支付规定》，在全日制用工情况下，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
? 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的 150% 支付加班工资；
? 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的 200% 支付加班工资；
? 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的 300% 支付加班工资。
而对于从事非全日制工作的劳动者来说，由于其实行的是小时工资制，可以不执行上述规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准。
（小时工的加班工资有严格标准）
三、用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗 ?
不需要。
劳动合同法第 71 条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论从程序上还是从实质的事由上，都要符合相关的法律规定。而且，只要符合相关情形的规定，用人单位就应向劳动者支付经济补偿。
四、餐厅与小时工必须订立书面劳动合同吗？
不必须。
小时工用人单位与小时工之间的劳动合同，既可以采用书面形式，也可以采用口头形式。
《劳动合同法》第 69 条第 1 款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。口头形式一般适用于短期的即时结清的合同形式，而书面合同形式则适用于标的数额较大而不是即时结清的合同形式，其用书面文字形式明确了双方之间的权利与义务，保证在产生纠纷的时候有据可查。
所以，劳动合同一般以书面形式订立。但是对于以小时计算的小时用工形式，则经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。需要注意的是，此处规定的是可以订立口头形式的劳动合同，如果劳动者或者用人单位提出订立书面劳动台同的，应当以书面形式订立。
五、小时工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？
不超过 15 天。
劳动合同法第 69 条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过 15 日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。
六、聘用小时工的劳动合同可否约定试用期？
不可以。
《劳动合同法》第 70 条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。也即，小时工形式订立的劳动合同不得约定试用期。否则，该约定无效。
