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餐饮企业经营特点

来源:餐饮加盟
作者:小吃加盟·发布时间 2025-10-13
核心提示:、餐饮生产的特点(1)产品生产时间集中,周转快,一次性消费顾客点菜后,通过厨师和餐厅相关人员的努力,原则上在20~40分钟内必须

、餐饮生产的特点

(1)产品生产时间集中,周转快,一次性消费

顾客点菜后,通过厨师和餐厅相关人员的努力,原则上在20~40分钟内必须将顾客所要的菜品送到餐桌上,以便于顾客就餐享用。与其他工业性质的企业比较,餐饮生产时间相对比较集中,并且顾客在餐厅的消费是一次性的,所以一般效益见效较快。它既不像其他的产品可以重复消费(如饭店提供的床位可以重复使用),也不同于酒水的消费,顾客一次用不完。还可以暂时存在餐厅中,下次继续消费。中餐的消费不仅是一次性的。而且时间限制得相当紧,热菜冷菜会随着时间的延长,在与空气的接触中迅速发生变化。

(2)产品种类多,难以储存

我国的菜看有四大菜系或八大菜系之称,每一个菜系菜品众多,香、酥、麻、辣味型丰富、在世界饮食文化中,我国的餐饮产品享有盛名。但由于中餐菜品自身的特点,在保存方面。其质量会随时间的延长而很快地下降。在色、香、味、形等方面都会变差;营养成分也会急剧下降、维生素指标减少,由刚做好时的鲜嫩快速变老。尽管现在很多餐饮企业配备有冰箱、冰库,可以存放许多原料和半成品,但中餐菜品还是现做现售为好

(3)产量难以预测

餐厅出售的菜品,由于受时间限制,所以其生产取决于顾客的具体情况,如果一定时间内到餐厅就餐的顾客比较少,则很可能准备的东西无法完全销售,为餐厅带来损失。分析顾客前来就餐人数的多少,一般需要管理人员根据自己的经验做出判断。一般情况下,当餐厅烹制的菜肴质量稳定时,顾客随季节、节假日、天气等原因就餐人数的变化是可以预计的。一般不会有太大的差异。但在特殊条件下,以下因素会影响餐厅的就餐人数:烹制菜品的质量不稳定:天气突然变化:政治经济变革:顾客临时变化,预定用餐顾客改变用餐场所;预订爆满后突然增加大量用餐顾客等。所以,餐厅生产、管理人员可以根据以往的经验进行预测,但不能进行具体的量化。

(4)产品信息反馈快

随着我国餐饮市场的竞争日趋激烈,各个餐饮企业纷纷强调以优质服务取胜,不仅在饪技术方面不断创新,而且还加快了餐饮产品的信息反馈,及时了解顾客需求。为了达到了解顾客需求的目的,有的餐饮厅在厨房中实行菜品个人负责制,将厨师编号挂牌上岗。对卖出的每一道菜,都在餐具上贴上厨师的编号,顾客对菜品的评价,通过服务员的传递可以立即告诉厨师。有时候消费者和厨师直接面对,对菜品的质量相互交换意见。这样,在提高属师责任的同时,也使顾客根据自己喜欢的口味,选择适合自己口味的厨师,这种做法不仅使顾客真正成为“上帝”,同时还增强了厨师的责任感。

(5)多数产品手工操作变化多

餐厅烹制的菜肴,实质上是餐厅厨师在烹饪过程中技术性操作的艺术体现,是顾客进行餐饮消费的主要成分。中国餐饮的历史特点决定了我国菜肴的烹制绝大部分是以手工操作来进行的,带有厨师个人的技艺特点,灵活多变、品种多样、规格各异。也正因为如此,厨师劳动的手工变化多,质量难以控制。


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2.餐饮销售的特点

(1)销量受餐厅规模的限制

餐厅面积的大小及餐位的数量限制了顾客就餐的场所,从空间上限制了就餐顾客的数量。餐厅小,销售量就相应会小一些,餐厅大,销售量可能就大一些。在顾客用餐高峰期,厨房和餐厅需要协调一致,要在提高餐位周转率上下功夫,做到领位快,上菜快,服务技巧熟练,结账快且准确,为顾客提供周到的服务,为餐厅提高餐位周转率。

(2)销量受顾客数量和时间的限制

餐饮产品既受顾客多少的限制,又受其用餐时间的限制。早、中、晚用餐时间一到, 餐厅用餐的人数会增加,用餐时间一过则餐厅空空如也。这就决定了餐饮消费的时间集中性。

由于餐饮产品制作快,顾客消费快,并且多数用现金结账,所以餐饮企业的周转资金也(3)餐饮销售的资金周转快捷

快。一般情况下,用于准备原材料的资金通常可以在当天立即收回,经营时资金的积压程度小,可以有效地降低风险。并且将回收的资金用于扩大再生产的周期也非常短。


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3餐饮服务的特点

餐饮服务的一次性是指餐饮服务只能当场享受,不能二次使用。由于餐饮服务的这一特(1)一次性

点,如果在顾客享受一次性服务时出了差错,则该企业在顾客心中的地位将受到影响,所以,要注意接待好每一位顾客,给他们留下良好的印象,使顾客再次光顾,巩固原有的市场,并不断开拓新的客源市场。

(2)同步性

由于绝大部分餐饮产品无法提前生产,并且其消费往往集中在一个相对较短的时间范围内,所以餐饮产品的生产、销售、消费在餐饮企业中是同步进行的。餐饮产品的生产过程即等同于顾客的消费过程。这个特点决定了餐饮服务的同步性。

(3)无形性

无形性是餐饮企业的重要特点。餐饮服务的内容主要表现在食品和酒水上的厨师技艺餐厅装修的环境,就餐前准备,就餐后整理等工作。它不同于一些有形的产品,可以从颜色、大小等方面初步判断其质量的高低。餐饮服务只能在就餐顾客购买并享用餐饮产品后凭心理和生理的满足程度来评估其好坏。由于大多数餐饮服务无法让顾客看得见,摸得着,它的无形性给餐饮企业在销售上带来一定的困难。但就其服务的无形性而言,餐饮服务的提高又是一个没有尽头的过程,对于工作人员的服务技术和服务技能,不能有丝毫的自高自大,必须保持永远的理性,以真诚的心为顾客服务,为企业创造更大的价值。

(4)差异性

一方面由于餐饮产品的生产是手工劳动进行的,每一个劳动人员由于自身情况不同,他们为顾客提供的服务肯定会带有个人的特征,使服务存在差异;另一方面,同一人员在不同的时间,会有不同的情趣,其服务方式、服务态度等也会存在一定的差异。这两个原因使餐饮服务具有差异性。作为餐饮工作人员,要想办法使餐饮服务的差异降到最低,努力提供标准化服务。

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大管理技能

对八大管理技能中的检查、培训、沟通、激励、评审改进、授权进行着重讲解。

(一)沟通

1.目的

(1)获取信息

a.员工本人信息:员工的心态、工作状态、生活及家庭信息。

b.部门管理信息:其它员工的信息,管理者的信息,其中管理者信息要有案例。

(2)告诉员工对错的标准

必须告诉员工他所谈的哪些对、哪些错。若对方谈了一个错误的观点,你置之不理,对方就以为自己谈对了,误导员工。

(3)让员工感到受尊重

沟通者一定不能摆官架子,要以平和、谦诚的心态与员工沟通。

(4)改变员工的心态

a.对员工怎样使用思维方式、树立目标,树立做人标准、做事原则给予方法、建议。

b.通过讲解企业值得信赖之处,焕发员工的积极性与信心,焕发员工对企业的热爱与忠诚。员工消极通常是由于一时的压力、一时的情绪、一时的罚款,从而对企业和组织有意见。假如每个人抱定“我铁定心在净雅工作一辈子”,工作压力再大也会坚持度过的。

c.鼓励、肯定员工的优点

做到上述的沟通,才能算一次有价值的沟通,做到一次有价值的沟通至少要花费一个半小时。

2.要素

(1)认真聆听

在沟通中要让员工成为一个倾诉者,即使员工上来就给自己盖帽子、讲管理者的问题,管理者也要控制自己情绪,且要通过语言、情景或其它方式让员工多讲,依据员工所讲找他正确的和不正确的东西,从而让员工感到尊重。而不能开始就谈自己的观点,管理者要在最后讲。

(2)5W1H的思维方式

沟通时,使用5W1H的思维方式思考对方讲的是什么,发现员工真实的心态。因为人是复杂的、虚伪的,很多时候言不由衷。

(3)同理心

同理心就是站在对方的角度感受对方的感受。因为每个人都有人性弱点,所以受环境的影响员工犯错误、闹情绪、讲消极语言都是可以理解的,但是不能认同。比如管理者可以讲:“你这段时间情绪不好、心态不好,我都可以理解你,但并不代表我赞同你的语言和行为。”

(4)主动承担责任

任何问题的出现都有主观和客观原因。员工犯错误主要责任在员工。管理者在管理团队时要想到员工犯错误的客观原因是自己,要勇于承担自己的责任,不能千方百计、挖空心思推卸责任。只有主动承担自己的责任,才有利于对方接受你。

(5)开诚布公

不但对员工的问题开诚布公,同时对自己的问题开诚布公,这样才能诱发真的东西出来。否则沟通不会有效果。

(二)培训

1.目的

培训和沟通的核心差别是:沟通是双向的,培训是单向的;沟通的目的是改变心态,而培训的主要目的是:

(1)统一标准、统一思想、统一目标、统一行动

(2)提高知识与技能

(3)改变心态

2.要素

(1)谁来培训

(2)培训教材

(3)培训方法

(4)培训测量

(三)检查

检查的要素是:

(1)检查对象

即检查谁,尤其作为经理、主管和专员,一定要想我要检查谁、检查什么事。

(2)检查项目

即检查什么事、检查哪个环节。

(3)检查时间

即检查时机,什么时间检查。

(4)检查方法

如:寻问、目测、数据对比等。

(5)检查频率

即多长时间检查一次。

(6)检查比例

即检查的数量/可检查的总量。不能全检的工作要考虑抽检多少。

(7)检查判定标准

即判定标准。

注:下达给各经理亲自检查的工作不可以再授权,除此之外,可以授权。

(四)激励

1.目的

(1)正激励:弘扬正气

(2)负激励:让对方认识错误、改正错误;同时警示其他人员。

2.要素

(1)了解对方的心理

了解对方的心态、心理活动,判定他是积极还是消极,他现在是期盼得到激励,还是对激励麻木。

(2)掌握激励的时机

(3)了解被激励者的需求

负激励时他不愿意面对什么你给他什么,正激励时他需要什么你给他什么。

3.激励方法

(1)精神激励:口头、通报、休假、旅游和培训等。

(2)物质激励:钱、物

(3)不只考虑对他本人的正负激励,同时考虑对其亲戚朋友正负激励来感化他。

无论是检查、激励,还是沟通、培训,管理者实施八大管理技能时,都必须以深刻掌握企业标准为前提。若不了解企业标准,就无法实施八大管理技能。

(五)评审改进

评审的要素:

(1)目标与现实的差距

(2)差距背后的原因

(3)用人问题

(4)技能、态度问题;

(5)纠正措施;

(6)沟通、检查、激励、评审改进的情况。

附:1.点评是什么

(1)点评就是颂扬积极的,批评消极的,要批评什么表扬什么。

(2)给交流者建议和方法。

2.为什么进行点评

(1)通过点评让别人学到东西,使对方认识到自己的不足,找到前进方向。

(2)起到激励的作用。

3.怎样进行点评

(1)对所有交流者谈出优点和缺点。

——站在全面的角度谈

——站在历史的角度谈

——站在相对的角度谈

(2)对每个人谈出优点和缺点。

——站在全面的角度谈

——站在历史的角度谈

——站在相对的角度谈
(六)授权1.授权是什么授权是管理者把决策权授权给下属,让其完成工作目标。2.授权要素(1)授权不授责,授权后要对过程进行控制、检查。(2)不能倒授权,倒授权的表现形式为:——授权人将一项工作交给其下级(被授权人),下级又将工作再次授权给另一个人负责。——授权人将一项工作交给其下级(被授权人),下级将工作分散后分配给好多人而自己不做。——授权人将工作分配下去后,其下级(被授权人)又将部分工作返回给授权人。(3)授权人员的选择:授权前要判断被授权人是否有能力接受此项工作。(4)目标的制定:要帮助被授权者制定目标。(5)对授权范围的限制:对被授权者的权力定一个范围。管理精力的投入沟通、培训、检查、激励等方面付出的精力应该按照按比例分配:1.总经理对经理、主管、员工,其管理精力分配比例为5:3:2。总经理对经理层投入的精力占5分;对主管层投入的精力占3分;对员工层投入的精力占2分。对于总经理而言,经理层投入精力要比较大,员工层投入的精力相对少。总厨师长和综合事务主管都是经理层。2.管理者对积极、中性、消极的员工,其管理精力分配比例为6:3:1。对总经理而言,对自己的主管、员工,必须区分积极、中性、消极。对积极、有潜力的员工投入6分的精力去沟通、激励、培训,对中性的员工投入3分的精力,对于消极员工只投入1分的精力。其中对于消极的员工可以辞退,企业没有责任和义务培养没有积极性的员工,但要注意度的把握,这里讲的是长期的消极。6.3D管理方法所有管理方法都从三个维度来谈。

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管理的具体要求

因人不同实施不同的管理方法

因实际情况不同实施不同的管理方法

因果定律管理方法

有一分积极就有一分收获

有一分消极就有一个失败在等待

放下消极马上就改变

管理的测量方法

过程:被测量人自己做的事就是过程指标。

结果:做这个事的结果的数量。

效果:第二方或者是第三方对这个事情的评价。

管理的指标

管理指标

经营指标

文化指标

备注

测量方法产生的原因

(1)没有好的测量方法就无法进行激励,无法发放薪酬,个人的主观能动性(授权、激励、沟通)就提高不上来,员工的积极性就调动不起来。

(2)就服务行业而言,对变性比较大的事物进行测量时单纯用过程或者是结果测量肯定不客观,所以采用过程、结果、效果三个维度进行测量。

站在企业文化角度,因人不同实施不同的管理方法

1.按照岗位分

(1)经理

(2)主管

(3)员工

2.按照管理内容分

(1)目标管理、标准管理、人生观和价值观管理

——员工层面:在企业文化方面针对员工不谈人生观、价值观,只谈目标。管理者要鼓励、帮助员工树立目标、设计目标,并帮助员工找到实现目标的方法。

岗位目标:决定经济收入

荣誉目标:与荣誉管理相关联

——管理者层面:主要抓目标管理及标准管理。

——经理层面:主要抓经理有没有价值观、人生追求。

(2)思维方式管理

——员工层面:抓5W1H思维方式的运用

——主管层面:抓责己思维方式和5W1H思维方式的运用

——经理层面:抓辩证思维方式的运用

(3)素质管理

——经理层面:强调忠诚

——主管层面:强调谦虚、技能

——员工层面:强调技能、真诚

3.按照不同的人分

(1)积极的

(2)一般的

(3)消极的

7.效率管理

(一)什么是效率?

效率是指某一个时间内完成的事情或者是做好的工作的次数就叫效率,即工作结果/时间=效率。

(二)组织效率

1.定义

组织效率指组织所有人在单位时间内完成的业绩最好,创造的价值更大化。

2.影响组织效率的因素

(1)会议问题

会议占据工作时间的比例大,会议主题多为空洞的说教,不仅达不到会议效果且令员工产生反感情绪。

(3)不合格的处理

各类不合格的处理也是影响组织效率的一大因素。

3.如何提升组织效率

(1)通过文化管理改变组织内人的思维方式、素质、意识、人生观和价值观。

(2)以标准为依据

大家有共同的标准才能提高组织效率,假如我们组织内所有人都以企业的文化标准、制度标准和质量标准作为管理准则,这样就不产生内耗,组织效率就大大提高。

a.遵照企业的管理体系

b.提到管理体系想到PDCA,即体系本身是不是自我改进,自我完善。管理者和员工都有责任有义务,给企业的标准提建议从而改进标准。

c.组织结构

明确上下级关系,请示、汇报、安排工作必须遵守上下级关系,不能越级进宪;投诉、反映问题可以越级。

d.岗位职责、岗位权限

每个人严格的按照各岗位的职责和权限开展工作,组织内的扯皮、推卸就会减少,组织效率就会提高。

(4)时间管理

a.时间管理工具:日工作时间表、半月工作时间表。

b.推行范围:集团公司管理部门、经营部门经理层、厨师长、主管会计

c.时间管理作用:

——控制时间

——自我反思、自我总结,实现自我管理

——信息共享

(5)绩效管理

a.绩效考核目的:改进业绩、发放薪酬的标准

b.绩效考核存在的问题:

——绩效评审:评审现实和目标之间的差距,找出改进、实现目标的方法

——绩效面谈:要求分管上级与下级进行绩效面谈。绩效面谈是绩效改进的方法,同时要制定出纠正措施。

(6)信息化管理

通过信息化管理来提高组织效率。

(三)如何提升个人效率

1.从根本上改变心态、思想意识、人生观、价值观

一个组织把一个体制(即组织气氛)、一个机制(奖罚和绩效考核)搭建起来,让员工在这个平台上自愿工作,同时让他学会自我要求、自我管理,这就是管理上讲的无为而治。所以管理者要把改变员工的思想意识,人生观、价值观,帮助员工树立目标,使员工产生自我要求进步的欲望是工作的重点和核心。

2.被授权

一个人被授权之后,工作积极性会非常高。但对于被授权人来说,这种积极性可能无法长期保持,因此管理者需要注意授权的技巧。同时作为一个管理者,必须明确激励、沟通不能授权,检查可以授权,但这种检查授权指的是自己不在工作现场、不在工作时间可以把检查授权给别人。

3.被激励

管理者对员工的正激励次数要多,金额小;负激励的次数要少,金额要大。一个团队管理的好坏从激励频率、激励的比例即可看出。

4.沟通

目前各级管理者与员工沟通的频率和次数明显比以前减少,导致基层信息了解不够,员工无法通过被沟通感觉到价值被认可,无法发挥其主观能动性。

龙坡何志明

餐饮特性一二三四

何志明

餐饮在饭店的龙头地位,是个不争的事实。它的建筑面积、经营场所、资产投入、人员配置都是数一数二的。因此,花大力气,把它搞活抓好,以图相应的回报,就十分必要。我虽对餐饮工作仅有数月的直接接触,但长期在旅游饭店工作也经常耳闻故也有所体会,故不揣卑陋,发表浅见,以期引玉。

一、目标方向、联系带动、变化灵活的兼容

作为酒店业龙头的餐饮,他具有目标方向、联系带动、变化灵活兼容的特性。

餐饮的市场指向、服务对象、价格定位都有一个目标方向问题,如果不能有的放矢、有失偏颇都可能给其带来不良的经济后果。国际金融状况、国内经济发展、本市行业运转,大到国家的改革开放、政策调整,以及自然灾害疫情,小到市民的个人收入、消费承受能力、地方饮食习俗,都对餐饮业的目标方向有意无意地起着引导作用。根据我国的国情,是否可分为计划导向、市场导向两种。如国家宏观调控、反腐倡廉、就使得“吃支票”“吃公款”的大为减少。这些也或多或少地对餐饮起着一定的制约作用。同时,酒店业的大量兴起,使竞争更趋激烈,市场这只“无形的手”就对餐饮起着更为有力的导向作用,它迫使我们不得不顺应市场走向,调整龙头,拨正目标方向。

餐饮同时又有着联系带动性很强的特点。实践证明,餐饮一动一切皆动,餐饮一活满盘皆活。餐饮的活力能联系带动酒店客房、娱乐、商场经营的生机,餐饮的“人气”能带来各部门经营的“热气”,带动酒店的整体发展,以至归终为酒店带来“财气”,这也是业内人士的共识。重庆宾馆制订的“促餐饮带客房……”的方针,取得了良好的效果,就是一个验证。为此,我们要千方百计把餐饮搞好,很好地发挥它的联系带动作用,形成良性的联动效应,从而实现饭店的整体效益。

变化灵活是餐饮的又一特性。首先,是因为餐饮的产品多是客人到店后,根据客人的需求才生产的。而且客人来自不同国域、不同地区,且不同禀赋、不同喜恶、不同经济状况,而产生不同饮食要求。客人的口味迥异,导致“食无定味,适口者珍”,使餐饮的产品是非固定的、多变的、灵活性强的。餐饮每天接待客人的数量和消费标准不固定,决定餐饮最高的日收入是一个变量,因餐饮的收入可变性大。如果我们在餐饮上把文章做足,运作得当,其潜力不可限量,可以创造其超常的效益。在变化的,灵活的餐饮市场在顾客观念的指导下,我们采取灵活的经营策略和变化的价格策略,还要不断在菜品上革旧创新,适应变化的季节、变化了的时代、变化了的消费群体的需要。

二、菜肴生产、出品销售、客人消费的同时

餐饮的产品是酒店中唯一生产的实物,是直接入口的食品,通过销售和服务,客人就地消费。与客房相反,它的产品基本上是客人到后才生产的,具有生产、销售、消费的同时性,不能事先生产,造成积压、变质、丢弃的浪费。因此,它的销售应为以销定产。往往是这样,客人来了,根据其需要再安排生产制作。生产、销售、消费三个环节的整个过程短促,几乎是同时进行。从客人进餐厅点菜、下单烹饪、传菜上桌、客人消费、结帐买单一系列活动,仅需一两个小时。由于餐饮生产周期短、时间紧、环节多、服务标准多,就要求各项工程要分工明确、责任落实,又要协调配合,环环相扣,不要出任何环节的差错。这里有一些难点要注意把握。一是销售量难于准确估计。少数情况下客人是预订,大多数时候是客人来了才有生意,消费的人数、品种、标准很难预料和充分准备。由此,也产生餐饮产品生产的原料难以准确地准备和贮存,容易造成短缺、不足、积压、消费等问题。三是菜品的成本难于准确估计。难以一个菜一个菜,一件原料一件原料地精确计量。这就要靠厨房人员,不断在实践中总结,管理者制订出比较科学的量化标准。四是由于客人的量的不确定性,又造成劳动力安排上的困难。有预订的时候稍为好些,也往往有这种情况,这天有大型、中型的宴会,常常又来了许多散客,容易造成忙乱。能否科学调度、合理安排,就显示出管理者的水平。

三、外部采购、后台制作、前台服务的互为

任何一个产品都是要靠质量去赢得消费者,去争取市场的(当然,不排除还有价格等因素)。餐饮的产品要具有较高的质量,也要方方面面的衔接配合。至少,在原料的外部采购、菜品的后台制作、前台的服务接待三个环节就必须紧密结合。

要出高质量的产品,必须把好外部材料的进料关。可以说,没有合格的、特定的原辅材料,是很难生产出质优的产品。我们祖先就很重视原料的选择,如古代医家就有“三月茵陈四月蒿,五月砍来作柴烧”“云贵川陕道地药材”之说。可见其为保证药用质量,对原料选择何其重视。既有季节的选择,又有产地的选择。几千年的中国烹饪文化的辉煌与其独特烹饪技术、用料广泛、追求珍稀、精心选料的特点是分不开的。当今许多名菜之所以能达到色、香、味、形俱佳的境地,首先取决于对原料的选择。好的原料是制作好菜的选择。好的原料是制作好菜的物质基础。因此把好餐饮材料的进货关,既要考虑原料品种、原料产地,还要讲究原料上市季节、原料部位等。就是原料的保管中也颇有讲究,品种繁多、性质不一,有的怕高温,有的怕低温,有的怕潮湿,有的怕风干。据此就可分别采取冷藏法、加热法、通风法、防潮法等不同的保管方法,才能保证原料不变质不变味,为菜肴质量打下良好的物质基础。

餐饮部的工作主要分为后台厨房的制作和前台餐厅的服务两个主要部分。后台厨房的生产、制作是前台餐厅的接待服务的先决条件、物质基础、必要保证,是实物,是硬件;而前台餐厅的接待服务是后台厨房生产制作的延伸、的完善的必要手段,是服务,是软件。作为一个就餐的客人,谁都希望在享受到高质量的美味佳肴的同时,也享受到热情周到的服务,得到精神和物质的双重满足。如仅有精美的菜品,而没有优质的服务,再热情周到,而没有好的产品也是不行的。综上所述,外部采购、后台制作、前台服务是互为的,是餐饮工作必备的,也必须做好的三个环节。

四、餐厅形象、员工素质、菜品特色的统一

影响餐饮经营的因素可能列出诸多,但吾以为,其中最主要,也是最重要的是餐厅形象、员工素质、菜品特色。在经营实践中,努力塑造高格调的餐厅、培养高素质的员工、创出富有特色的菜品,达到树立整个餐饮以及饭店良好的整体形象应该是餐饮经营管理的目标。

餐饮形象是视、听、嗅多方面形象的结合,其中视觉形象是最受人注目的。如,外部设计注意格调和氛围,内部装饰美观大方,环境布置富有情调,光线色彩明快协调。除背景音乐外,有的还有中西乐器演奏,或时装表演、歌舞表演等。如重庆宾馆过去的音乐伴餐、歌舞伴餐,1991年,中国旅游报曾作过报道。一个餐厅最基本也应达到空气清新、温度宜人、光线柔和、陈设整洁。一个良好的就餐环境是吸引客人的基本要素,是餐饮经营的先决条件。我们可以根据餐厅不同的性质(中餐或西餐,川菜或粤菜或酒吧等)在地方特色、民族特色、文化氛围上下功夫。

在餐饮经营中,员工的素质十分关键。“爱美之心,人皆有之”,从宾客审美心理的角度看,服务员服装漂亮得体、干净整洁、五官端正、身体匀称、热情礼貌,就能给客人愉悦感,给客人一个良好的心境。这些仅是仪表仪容、礼节礼貌的基本要求,还更重要的是员工的接待艺术、服务艺术。如服务语言、应接技巧、操作技能等就最能体现和反映经营管理者的水平。在提高员工素质上,一是要加强培训,二是要加强督导。

消费者到餐厅用餐,最终还是落脚到菜品的特色上。这才是客人最终的目的。仅有良好的就餐环境、优质的规范服务是不够的。我们要在菜品的特色上狠下功夫,制作出色、香、味、形俱佳的菜肴,让客人大快朵颐,一饱口福。这就要求我们在确保菜品质量的基础上创品牌、创特色、在传统特色、地方特色的基础上求发展、求创新。据介绍无锡景山楼饭店的江南二泉宴就是典型的文化主题宴,既有文化背景又有特色菜点。该店还有22元钱就能品尝50种小吃的风味小吃,就很能体现地方特色。

餐饮的特性还有一些,还能列出五六七八,但纵观许多行家著述以及个人体会,其中主要的如上述,它们互相渗透、贯通、交融、影响,在餐饮中发挥着“双刃”的作用。

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