当今就业市场竞争激烈的环境下，许多人在26岁就感到自己"老了"。然而，安徽合肥一家奶茶店的招聘广告却一反常态，专门面向40-55岁的女性求职者，引发了网友的广泛关注和讨论。这则招聘信息不仅打破了人们对于就业年龄的固有认知，也为中年女性重返职场提供了一个新的可能性。
这家奶茶店招聘40-55岁的女性从事熬煮岗位，主要负责现制芋泥麻薯和清洗水果等工作。薪资待遇为3000-4000元/月，工作时间为每天上午9点到下午3点，可以兼职。这样的安排不仅考虑到了中年女性的生活需求，也充分利用了她们的优势。中年女性通常具有丰富的生活经验和稳定的心态，在处理食材和保持工作场所整洁方面往往比年轻人更有优势。此外，许多中年女性擅长烹饪，这也是该岗位优先考虑的技能之一。对于那些想要找工作但又担心年龄问题的中年女性来说，这无疑是一个难得的机会。
奶茶店的这一招聘策略不仅体现了其人性化的管理理念，也为企业和求职者创造了双赢的局面。店方表示，之所以选择这个年龄段的女性，是因为他们感同身受，理解这个群体找工作的困难。同时，这个年龄段的女性往往需要照顾家庭，灵活的工作时间可以让她们在工作和家庭之间取得平衡。对于企业来说，招聘经验丰富、责任心强的中年女性，可以提高工作效率，减少人员流动，从而降低培训成本。这种考虑周到的招聘策略不仅赢得了网友的好感，也为企业树立了良好的社会形象。
这家安徽奶茶店的创新招聘方式为我们提供了一个新的思路。它告诉我们，年龄不应该成为阻碍就业的障碍，相反，不同年龄段的人都有其独特的优势。
本文源自金融界
茶店创业，成为热门创业项目。但是，和朋友一起开奶茶店是个好主意吗？适合哪些人呢？今天我们就来分析下
1. 合作共赢：朋友间默契无需言明
和朋友一起开奶茶店，最大的优势就是合作共赢。朋友间的默契和信任，能够帮助店铺更好地应对各种困难。共同的目标和努力，让奶茶店的创业之路更加顺畅。
2. 分工合作：发挥各自优势，提高效率
每个人都有自己的特长，和朋友一起开奶茶店可以充分发挥各自的优势。分工合作，有人擅长管理，有人擅长创意，有人擅长营销，让整个团队更加高效。
3. 共同理念：对奶茶品质有一致追求
成功的奶茶店需要有一致的经营理念和品质追求。和朋友一起创业，通常会因为有着相似的口味和消费观念，更容易形成店铺的独特风格，吸引顾客的关注。
4. 共担风险：风险共担，责任共担
开奶茶店如同踏上一场冒险，但和朋友一起创业，风险能够共担。大家共同分担责任，一同面对困难，让创业之路不再孤单，更容易应对市场的波折。
5. 适合哪些人？：有激情、有经验、有决心
和朋友一起开奶茶店适合有激情的年轻人，适合有经验的创业者，适合有决心的朋友。只要有共同的理念和目标，相信你们能够携手在奶茶市场创造出一片属于自己的天地。
日，安徽合肥
有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图：
招聘40-55岁的女员工
还可以兼职
引发网友热议
经视直播记者在招聘内容上看到，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
商家：希望提供更具人文关怀的工作环境
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
7月23日，记者联系上这家奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”工作人员称， 目前他们门店还在招人中。
网友评论：人性化岗位
此消息在线上也引得网友们热议。
大家纷纷表示“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”、“大姐遭不住奶茶的强度”、“这个招聘看着很友善”。
还有人调侃，“不用担心65岁没有工作了”。
灵活上班、弹性工作，“妈妈岗”需要更多探索
眼下，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式，鼓励用人单位开设“妈妈岗”，促进育儿妇女就业。
“妈妈岗”是一种专为育儿女性量身打造的工作岗位，其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时，也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制，为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”，育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排，从而更好地平衡工作与家庭的关系。
全职妈妈多为脱离社会3年以上，直到孩子入托入学后才重返职场。与过往找工作不同的是，相较于薪酬和职业发展，她们更加关注工作时间是否灵活。
记者发现，随着“妈妈岗”的推广，与之相关的问题也日益显现。比如↓↓↓
现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位，缺乏晋升通道，不利于女性职业成长；
能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业，岗位选择有限；
“妈妈岗”多为合同制或者临时用工，女性的合法权益难以得到维护等。
“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。
中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员杨舸接受光明日报采访时表示，女性平衡职业发展和育儿责任，更主要的可能还是要靠政府大力发展公共托育服务体系，进一步分担家庭的抚育照顾责任。全国妇联妇女研究所副研究员杨慧认为，相关政府补贴惠及大中型企业高技能、高质量专业技术岗位、管理岗位女性，将产生更加积极的社会效益。
对此，你怎么看？
（齐鲁晚报·齐鲁壹点编辑 周小涵 综合红网、北青网、光明日报、网友评论等 ）
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