头条创作挑战赛#
大家好，我是百货铺。
今天想分享的仍是八九年前写的一首赞扬职业的诗歌，诗歌的名字叫作《职业赞之服务员》，写得不好，希望亲们多多指教。好了，咱们直入主题，请大家欣赏。
题记：年轻时的我由于缺少社会经验，做过很多基层工作，尝尽了世间酸甜苦辣咸，如保安，服务员，今天我就要给服务员正名。
没有你
这个社会就无权谈论经济
没有你
也就弥乱了秩序
角角落落
都有你劳碌的汗滴
甜甜的微笑
还有贴心的话语
此时的你
在我心中最美丽
好了，今天就分享到这里。以后我仍会不间断的都把我的作品分享给大家，希望大家能够喜欢。如果大家有更好的作品，也请不要吝啬的在评论区写出来，让我也好好拜读拜读。
总之，我们互相分享，互相学习，共同进步。
谢谢大家的关注。
知道你的话可以有多大的力量：特别是当你对某人的工作做得很好给予表扬时。研究表明，通过在正确的时间用正确的语言认可这个人，你可以以一种非常有价值的方式影响这个人–以及你的公司。 由于赞美是免费的，而且对士气和其他方面有很大的帮助，所以向你的团队表达爱意是值得的。根据海外一份新的研究报告，收到持续反馈的员工认为：
- 他们的公司对他们的反馈采取行动的能力提高了11%。
- 他们觉得自己在工作中的价值提高了11%。
- 他们的工作环境改善了12%。
- 他们推荐别人到他们公司工作的可能性增加了9%。
怎么夸赞你的员工「干得好」
认可你的员工的良好工作，无论是当面说还是写在绩效考核上，都要从拥有正确的语言来表达你的赞赏之情开始。在此，还玩研究者提供了 40 个最重要的赞美之词，以表达您的感激之情、赞赏和鼓励。
- “有你在团队中带来了巨大的变化”。
- “你总是能找到方法来完成它–而且做得很好！”
- “你总是把项目从构思到完成看得一清二楚，这真是令人钦佩。”
- “感谢你总是在团队会议上发言并提供独特的观点。”
- “你为加强我们的文化所做的努力没有被忽视。”
- “了不起的工作！”
- “即使在困难的时候，你仍然保持着最好的态度！”
- “你总能帮助新员工尽快上手，真是令人惊讶。”
- “哇！就在我认为你的工作不能再好的时候，你又超出我预期了！”
- “你的工作态度不言自明。”
- “谢谢你总是愿意伸出援助之手。”
- “你对你的工作的自豪感真的很鼓舞人心。”
- “和你合作真是太好了。”
- “你的工作成果不断给我留下深刻印象！”
- “谢谢你如此灵活。”
- “你的工作如此彻底，真是不可思议。”
- “你的职业道德是世界上独一无二的！”
- “你有一个极其健康的视角。”
- “你是我见过的最可靠的员工之一。”
- “感谢你为你的同事树立了一个好榜样。”
- “你真的很会给大家打气！”
- “有什么是你做不到的吗！”
- “令人惊讶的是，你总是能够克服任何抛出的障碍。”
- “继续伟大的工作！”
- “我被你这周的贡献震惊了。”
- “我真的很喜欢和你一起工作。”
- “你真了不起！”
- “你是团队中无价的成员。”
- “我无法相信我有多么幸运能有你这样的优秀员工。”
- “你想出了奇妙的想法！”
- “哇！干得好。”
- “我只是想让你知道你对团队意味着什么。”
- “没有你，这个地方是如何运作的！”
- “你在我们公司的成功中起到了至关重要的作用。”
- “你对细节的关注是如此明显。”
- “你总是如此迅速地表现出主动性。”
- “你是个了不起的员工！”
- “你经常超越自己，真是不可思议。”
- “你的工作从未停止过让我吃惊！”
- “最近的事情肯定很疯狂，但你正在粉碎它！”
当然，你不能只是简单地脱口而出这些短语，希望你的员工会感到被重视。但是，当你及时表扬，并给出该人所做的让你印象深刻的具体细节时，这时的赞美就会坚持下去。这就是让他们在未来继续同样行为的原因。哪个领导不希望这样呢？
想想你下次在 Tita 的一对一面谈中，跟下属的聊天，看看能否把以上的赞美传递给你的下属，看看团队后面的工作氛围会不会变得不一样？让我们一起来实践一下。
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秀的管理者赞美手下，就像是一位经验丰富的园丁精心培育他的植物。园丁知道，适时适量的水分和阳光是植物茁壮成长的关键。
1. **真诚**：
园丁对植物的关爱是真心实意的，就像管理者的赞美需要发自内心。如果园丁只是形式上的浇水，植物无法感受到真正的关怀，同样，不真诚的赞美也无法打动员工。
2. **具体**：
园丁会针对每一株植物的特性和需求进行照料，管理者的赞美也应当具体到员工的具体行为或成果。比如，园丁可能会赞美一株玫瑰的花朵开得特别鲜艳，管理者则会指出员工在某个具体任务上表现出色。
3. **及时**：
园丁会在植物展现出生长迹象时及时给予关注，管理者也应在员工表现出色后立刻给予赞美。这样可以让员工感受到他们的努力和成就被即时认可。
4. **公开与私下相结合**：
园丁可能会在一群植物中特别关注一株表现突出的，同时也会私下里给予那些需要额外关怀的植物更多的关注。管理者也是如此，既在团队中表扬优秀表现，也会私下里鼓励需要更多支持的员工。
5. **平衡**：
园丁不会让一株植物独占所有的阳光和养分，而是会平衡地照顾到园中的每一株植物。管理者在赞美时也要注意平衡，确保每个员工的贡献都能得到认可。
6. **关联目标**：
园丁培育植物是为了营造一个美丽的花园，管理者赞美员工也是为了推动团队和组织的发展。通过赞美，管理者让员工明白他们的工作是如何为实现组织目标做出贡献的。
7. **鼓励发展**：
园丁不仅关注植物当前的生长状态，还会通过修剪、施肥等方式促进其未来的成长。管理者在赞美的同时，也会提供反馈和机会，帮助员工继续成长和发展。
通过这样的比喻，我们可以看到，优秀的管理者在赞美手下时，就像园丁照料植物一样，需要细心、关注细节、及时反馈，并始终以促进成长和发展为目标。
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