茶生活#
< class="pgc-img">某品牌奶茶正因为拒招25岁以上店员一事，在习惯了“茶生活”的网友中闹得沸沸扬扬。
对此有网友说：
“我原本以为我是最‘优质’的牛马，一对比，我‘肤浅’了。”
“35岁年龄危机过时了？25岁居然都没人要了，好惨！”
也有网友称：
“人家的顾客也是年轻人，走年轻路线好打交道，有什么错？”
“其实很多行业都只招18到25岁，只是没被曝出来。”
< class="pgc-img">还有网友认为：
“18岁啊？还是‘孩子’吧，没啥负担，没家庭琐事，听话，好拿捏。”
“中年人可能适应不了网红店工作强度，站半天头晕眼花，不小心‘工伤’了，换你是老板你愿意吗？”
但也有网友说：
“人家肯德基很多服务员是中年阿姨，影响去消费的是年轻人，是儿童了吗！”
“阿姨收银，收盘，擦桌，扫地，腿脚勤快，有什么问题？”
“年轻人就算不喜欢60岁的大妈大爷卖奶茶，但35岁左右应该不会影响大部分顾客的消费体验。”
< class="pgc-img">曾经年轻过的网友说：
“现在我年龄大了，社会阅历多了，也懂法了，一般的资方还真欺负不到我。”
“我还是小年轻时，胆子小，关键是不懂。就唯唯诺诺，骂不还口，任劳任怨。”
“暑假我在一个奶茶店打工，从上午9点干到半夜十一二点，一个月给我1800，我高兴坏了，第一次见这么多‘零花钱’。”
< class="pgc-img">法律小行家网友认为：
“这种行为属于赤果果的年龄歧视，堂而皇之违反了劳动法啊，我猜接下来有关部门应该要发声了。”
中年当事人网友则呼吁：
“希望有更多企业把岗位提供给上有老下有小的中年人。中年人的就业好了，整个社会才更加稳定。”
“中年人有钱养家糊口，18岁的孩子就无需出去卖奶茶了，我给孩子钱她去奶茶店消费，难道这不更好嘛！？”
< class="pgc-img">税务小专家网友则建议：
“干脆按员工年龄收税，招的工越年轻，对企业收税就越多！让它们老板招人时自己好好掂量掂量~”
心大（假装是？）的网友调侃：
“18岁成年，26岁失业，人生的黄金时期一下给你缩减到7年。大家且过且珍惜吧，什么996、007也无所谓了，再‘挑肥拣瘦’花都谢了……”
< class="pgc-img">说白了，“年轻员工好PUA，好忽悠，好压榨，更能体现店铺员工的年轻化”，等等说辞，都是表象。实际是因为那些对年龄卡得特别死或者有奇葩要求的用人单位，仍然有的选有的挑！而且应聘者照样趋之若鹜抢破头皮。如果这样写了没人来，那它们自然就会降低年龄要求了。
< class="pgc-img">第二个原因是，奶茶店的工作环境还可以，虽然忙的时候也非常累，但并不是一整天从早累到晚，总有能歇着的时候。跟送外卖、送快递、打螺丝、“夺命分拣线”……相比，奶茶店有很多优势，所以很多年轻人“心甘情愿”去奶茶店上班。一个愿打一个愿挨~旁人能多说什么呢。
< class="pgc-img">其次则是消费者愿意为这种年龄歧视买单。不少奶茶爱好者觉得，奶茶果茶这类商品，还是要由靓丽帅气的小姐姐小哥哥们来做比较好~假如你要是让老阿姨跟油腻大叔给你做一杯手打柠檬茶，你还会有那么大食欲吗~~所以一定程度上这是一种市场行为。
< class="pgc-img">对此，你怎么看店方这种行为，支持？反对？无所谓？
你呢，过25岁了吗？还愿意去那些歧视你这个年龄的奶茶店消费吗？
还有，这种卡年龄的行为应该完全交给市场混决定？还是必须要有法律介入呢？
李蓬国
近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。（7月24日极目新闻）
一件事能够引起社会广泛关注和高度认可，往往是因为“少见”而“多赞”甚至“怒赞”。“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”就是如此。
在当前的就业市场中，四五十岁的女性往往面临着较大的就业压力。由于年龄、家庭负担等多重因素，她们在求职过程中往往遭遇诸多困难。而这家奶茶店却反其道而行之，主动为这一群体提供合适的岗位，无疑是对传统就业观念的一种突破和创新。
从岗位设置来看，熬粥岗位的工作内容相对简单，但又不失技术含量。它要求员工具备一定的烹饪技能和卫生意识，同时还需要耐心和细心。这些特点恰好与四五十岁女性的性格特点和技能优势相契合。她们往往具备丰富的生活经验和较强的责任心，能够胜任这一岗位的工作要求。
此外，这家奶茶店在招聘过程中还充分考虑到了这一年龄段女性的家庭负担。他们采取了灵活的工作时间安排，允许员工根据家庭需要调整工作时间。这种人性化的管理方式不仅有助于员工更好地平衡工作与家庭的关系，也提高了员工的工作满意度和忠诚度。
该奶茶店工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。据其介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。
“淋过雨的人，更懂得为别人撑伞”。奶茶店老板能够推己及人，专门设置灵活安排时间的“妈妈岗”，为就业相对困难的女性提供就业机会，不仅体现了充满温情的人文关怀，也体现了“就业友好”的经营理念，值得“怒赞”和推广。
就业是最大的民生。当前，亟待坚持和完善就业优先政策，动员全社会的力量，推动构建就业友好型发展方式，更好地促进高质量充分就业，让广大群众通过就业增加收入，获得更多的幸福感。
设奶茶店并没有明确的年龄要求。在大部分国家，包括中国，法律没有对开办奶茶店的年龄进行限制。然而，开设奶茶店需要一些必要的条件和程序。
首先，无论年龄，任何人都应该遵守当地的法律法规，并按照相关规定办理相应的手续。这可能包括商业登记、税务登记、食品经营许可证等。在办理这些手续时，可能需要提供特定的文件和证明，并遵守相关的规章制度。
其次，开办奶茶店需要一定的资金投入和管理经验。无论年龄是否符合法定要求，开店者都应具备一定的商业头脑和管理能力，以确保店铺能够正常运营。这包括了解市场需求，处理供应链和库存管理，掌握财务管理等方面的知识和技能。
此外，年龄也会影响到获得贷款或租赁店铺等方面的因素。一些金融机构和房东可能会对开店者的年龄有一定的要求或偏好，这需要开店者与相关方面进行沟通和协商。
总之，开设奶茶店并没有明确的年龄要求，但需要遵守当地法律法规，并具备一定的商业和管理能力。无论年龄如何，准备充分、了解市场和运营要求，以及与相关方面进行合作和沟通，都是成功开店的重要因素。
