湖北黄冈市公务员薪资待遇

般人的印象里公务员的薪资待遇都是很不错的，而且也比较稳定，所以很多地方的人都比较热衷于考公务员，不仅有在职考的，也有不上班专职考的，我见过的最长的在家连着考了三年，还花钱培训了，也是厉害了。

但现在经济不景气，各行各业都不好过，公务员、央国企、事业编这些看似稳定的岗位，或多或少也有影响，公务员降薪，央国企年终奖减少的事还不少。

网友分享了湖北黄冈县城公务员的薪资情况，普通科员，工资每月6400，公积金2600，年底18000+2000十三月工资，一年算下来到手96800，加上公积金的话全年总包差不多13w的左右。

这是在黄冈下面县城的公务员的薪资 ，说实话在县城能拿这么多确实还是不错的，当然这只是网友个例，不能代表平均水平，仅供大家参考。具体的薪资待遇可能会因公务员的级别、工作年限和表现等因素而有所不同，如果有湖北的公务员朋友也欢迎留言或投稿讨论。

根据职友集网站的统计数据，截至2024年1月9日，黄冈市的平均工资为6762元。该数据取自5.7万份样本，涵盖了销售、酒店餐饮、教育培训、医疗卫生、商业零售等多个行业。

对比当地的平均薪资，这位网友还是没有拖后腿的，参考这个标准的话，报考湖北黄冈也是一个不错的选择，像武汉的话，省会城市薪资待遇应该还会更高一些，后面再专门分享下武汉的公务员薪资待遇情况，这里就不具体说了。

由于公务员本身比相对比较稳定，而且薪资待遇也还不错，所以竞争一直都比较激烈，最近公务员报考的热度又增长了一波，2024年湖北公务员考试报名于1月16日9∶00开始，至1月23日17∶00结束。截至1月17日19∶00，首日报名人数已达22495人，较之去年同期，报名人数增长了一倍多，热度持续升温。

果然还是哪里挣钱多，挣钱容易，人就往哪里跑，前几年互联网行业红利期，各种转行到互联网的，培训机构挣得盆满钵满，然后就是国产芯片，也还算是红利期，现在也卷得不行，一旦人员过剩就意味着要淘汰一部分人了。

人们通常会根据个人的发展需求和行业的薪资待遇等因素来选择工作和职业发展方向。在某些时期，某些行业可能会经历较高的薪资水平和发展机遇，吸引了更多人的关注和转行。

相比之下，公务员被认为相对稳定，工作也相对轻松，不会像一些私营企业那样受到市场波动或经济周期的影响，图稳定的朋友可以真的可以选择考公。

叫李娜，是一名年轻的女孩，生活在繁华的都市中。我毕业后进入了一家知名酒店担任前台接待员，开始了我的职业生涯。

起初，我对这份工作充满了期待和热情，觉得能够接触到各种各样的人和事，非常有趣。然而，随着时间的推移，我逐渐发现了一些让人意想不到的事情。

有一天，我在工作中接待了一个看起来很有钱的客人，他毫不犹豫地给了我一张红包。我心里有些惊讶，但还是礼貌地接过了。然而，当我打开红包后，里面竟然是一叠厚厚的钞票。

我心里一惊，不知道该怎么办才好。我很清楚，接受客人的小费是不允许的，但是又不好拒绝他的好意。我犹豫了一下，最终还是将钱收了起来，心想也许只是客人的一时心意。

然而，这只是开始。随着时间的推移，我发现越来越多的客人给我小费，有的甚至给的数额相当可观。虽然我心里有些犹豫和不安，但是考虑到自己的工资并不高，最终还是选择了接受。

逐渐地，我发现了一些酒店前台接待员常常接受客人的小费，甚至有些人还会通过一些“灰色渠道”获取更多的收入。有的是帮助客人安排特殊服务，有的是提供一些隐秘的服务，甚至还有人利用职务之便进行一些非法交易。

我开始感到困惑和矛盾，不知道该如何面对这样的情况。我明白这些行为并不正当，但是又担心自己的收入不足以维持生活。我陷入了两难的境地，不知道该怎么办才好。

就在我犹豫不决的时候，我在网上看到了一个帖子，题目是：“做酒店前台有哪些灰色收入？网友回复～”。我心里一动，点开了帖子，想看看有没有人和我有相似的经历。

帖子中，有许多人分享了自己的经历和看法。有的人表示曾经接受过客人的小费，但后来意识到这是不正当的行为，于是选择了拒绝；有的人则坦言自己曾经利用职务之便谋取私利，但最终都遭到了严厉的惩罚。

看完这些回复，我心里豁然开朗。我明白了，虽然生活可能会有困难，但是选择违法违规的行为绝对不是解决问题的方法。我决定坚持做一个正直的人，不再接受任何不正当的收入。

于是，我开始努力工作，用自己的勤奋和努力赢得客人的认可和信任。虽然收入不如之前，但我心里却充满了自豪和满足。我知道，只有用正直的态度去面对生活，才能够走得更远，活得更加自由和快乐。

最终，我戒掉了那些不正当的收入，重新找回了自己的初心。虽然生活依然不易，但我心里却充满了信心和希望。我相信，只要努力工作，诚实守信，一切困难都将迎刃而解。

酒店自2019年10月16日将厨房部外包厨师长给胡江。胡江感觉原酒店员工李某工作能力很强，胡江将李某纳入麾下。胡江负责整个厨房部的运作，李某负责热菜主勺，胡江向李某发放工资，李某的考勤、请假及工作安排均由胡江负责。李某在工作期间参加酒店组织的健康体检及厨艺比赛等，有次发生交通事故后理赔时，酒店也为其出具工资相关证明。因胡江管理问题，李某在炒菜的过程中发生油烫伤的事故，李某认为这是工伤让胡江支付医疗费和后期费用，胡江说是本人操作不规范所致，又胡江因经济拮据一直没有解决。李某找到酒店，酒店说由胡江负责，与酒店无关。

李某向所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认李某与宾馆之间存在劳动关系。

仲裁委裁决对李某的仲裁请求不予支持，李某遂提起诉讼。

法院经审查认为，本案已查明酒店与厨师长之间达成了承包协议，将后厨承包给了厨师长，由厨师长提供食堂餐饮服务，承包费用包含后厨工作人员的工资、管理费等一切开支。厨师长胡江自行招募并直接管理、安排工作人员，工作人员的工资由胡江确定并予以发放，工作人员的请假、调休也均由胡江负责，李某也没有证据证明其受酒店的各项劳动规章制度约束，因此李某、酒店双方并未形成稳定的劳动用工关系及人身隶属关系。

厨师长在酒店“包厨”事实清楚，亦属于餐饮行业常有的现象。李某主张宾馆与厨师长之间系委托关系，与事实不符，于法无据。李某提供的酒店开具的工资证明、体检表、厨艺比赛荣誉证书等，应是宾馆与厨师长履行承包合同期间，从工作要求、人员管理等方面考虑，进行必要的规范管理，不能等同于用人单位与劳动者之间的内部控制关系。李某要求确认与酒店之间存在劳动关系，不予支持。

法官提醒：

酒店、宾馆等单位将厨房业务外包的现象，在行业领域较为常见。承包人多为厨师长，其承包后厨期间，对人员安排，职责分工等均系自主决定，包括招用后厨工作人员、对其指挥、管理，向其支付工资等，酒店不参与具体管理，可以依据酒店的发展和行政管理部门的要求对从业人员进行资格、体检、厨艺等进行约束和监管，双方之间不构成劳动关系当然，如果承包协议另有约定的，则从其约定。如果承包人招用的厨房工作人员是酒店内部未解除合同职工，或者以酒店名义对外招聘，则应认定酒店与后厨工作人员存在用工合意，双方可能构成劳动关系。