司做活动的经费，从员工工资里扣[尬笑]不用怀疑，肯定中饱私囊了。
< class="pgc-img">老板和财务是夫妻，这个符合规定吗？
< class="pgc-img">工资多少看老板心情，员工福利想取消就取消[尬笑]
< class="pgc-img">办公流程非常不规范，平白增加很多无谓的工作。
< class="pgc-img">工资拖欠几个月，提成太少。
< class="pgc-img">外企的工作节奏很快，上班不摸鱼，基本不加班。至于小公司，最喜欢占用休息时间来开会。
< class="pgc-img">工资不高，什么工作都要做，因为员工太少。
< class="pgc-img">这不是IT，而是电工+程序员+文员。
< class="pgc-img">小公司管理松散，老板不开心，所有人都受气。
< class="pgc-img">在小公司里，基本都是老板的亲戚，这类人不干活，还不能得罪。
< class="pgc-img">老板希望员工有奉献精神，只加班不要加班费。
< class="pgc-img">老板抢员工的客户。
< class="pgc-img">家庭式小作坊，工作模式很难改变，总不能把亲戚都开除吧！
< class="pgc-img">找到合适的工作，马上辞职。
< class="pgc-img">一个萝卜一个坑，基本没有晋升的机会。
< class="pgc-img">老板不懂劳动法，风险太大了。
< class="pgc-img">小公司，每天想的是如何罚款，而不是如何奖励员工。
< class="pgc-img">业绩好是本职工作，业绩不好就查考勤，想法设法地罚款。
< class="pgc-img">小公司想要持续发展，就不能感情用事，一切按照合同走。
< class="pgc-img">按时发工资，不是最基本的吗？
在有一个奇怪的现状，公司难招人，找工作的难找，难道是经济不景气的一种反噬。
薪酬福利不到位
按理说，一家公司能把人留住无非就是两点，第一能学到我想要的，第二就是薪资是否匹配，砸中其一，员工都是愿意呆的，与公司共同成长的。
< class="pgc-img">来源网络
制度不完善
为什么大公司要制定完善的工作流程，管理制度，薪酬制度，明确划分到每一点，这样，员工也不用思考太多，也知道每天自己该干嘛了，各司其职，而目前大部公司都处在模糊的定位，制度不完善和，让员工处在模糊的位置，一个字，杂。
一人干多人工作，要求多
一个人需要同时干多个岗位工作，而且还要什么都要懂一点，导致员工没有正确的定位，也不专精，这就是弊端，当然也有好处，你懂的会更多，适配性更高。
不管你从事什么工作，在什么样的公司，关键要看自己。
