在很多服务态度总是被定义在笑不笑这个表面形式上。可这真的合理吗？
我们经过收费站的时候，常常能看到收费站工作人员的假笑。说实话看到这种笑，心里真不是滋味。大家都是社畜，能深切体会到各行各业卷得很累。一些共情能力比较强的人，看到那假笑，只觉得上班累成狗，赚钱无比艰辛，人生没啥盼头。
< class="pgc-img">为啥不能取消这种折磨人的假笑服务呢？没办法啊，有些暴躁的司机觉得自己给钱了，要是工作人员不给个笑脸，就不乐意，然后投诉。这服务啊，都是被投诉给逼出来的。为了让司机们有个好心情，平平安安的，假笑就假笑吧。
做过基层服务行业太懂其中的苦了。有些人骨子里坏，你正常服务，他可能当时因为排队心情不好不发作，背后偷偷给你来个投诉。而且不笑的话，监控里被看到会被扣钱。别问我咋知道的，我就做过这种检查，不微笑就得扣分，真的很神经！
< class="pgc-img">就说火锅店的迎宾，天天得化妆微笑，一开始几天还挺乐意，后面天天笑，脸都僵了。面对没素质的客人还不能摆脸色。有的微笑服务，居然还被说嬉皮笑脸，正常表情又被她说成板着脸态度不好，这简直比太后还难伺候！
有人就想了，那可以戴咧嘴笑的口罩吗？这样工作人员轻松，还能隔绝病毒细菌，大家都开心！
< class="pgc-img">有人觉得收费站收费员笑不笑其实不要紧，社区的工作人员和市民服务中心办业务的人才更应该注意态度。他们每次都凶巴巴、不耐烦的。收费站交钱就走，笑不笑我们可能不太在意。但社区工作人员就不一样了，办点小事，那语气冲得很，好像我们耽误了他们下班几个小时一样。递张表格、给个联系方式这么简单的事，都能搞得复杂化。她们是不是有岗前培训:比如不许把事情一次性讲清楚和不能和颜悦色说话，说话好听就扣工资？
< class="pgc-img">明明是正常的服务，却被各种曲解。真心希望服务行业能少一些形式主义，多一些真诚和理解，让大家都能舒心！
过几次暑假工，有在暑假培训机构当过助教，在理发店做过学徒，还在火锅店当过迎宾。
在培训班就是改作业，监督学生。
理发店最多的就是帮客人洗头，我在小镇上，大部分都是和善的人，老板和老板娘对我很好。但是过年期间店里很忙，很多人要剃个头做个发型好过年，但是客人一多就忙不过来。
因为要先洗头方便理头发，做造型，但是有些人就不愿意等，一直不耐烦的催。老板就一直好声好气的劝，不愿意等的也不强制留，省了很多麻烦。累是累一点，但是尊严还是有的，要说没尊严还是比不上餐饮服务业!
去年暑假在火锅店做暑假工。因为自己比较喜欢穿汉服，然后老板娘看了我的照片就觉得当迎宾比较合适，专门买了汉服当迎宾的工作服。
< class="pgc-img">自己肯定买原创
< class="pgc-img">这是店里的迎宾服，比较喜庆
在火锅店的工作真的很累很累，不仅要每天三次打扫整个!整个一楼的卫生!（包括且不限于大门口，迎宾台，大厅，楼梯，二楼楼梯口）还要打气球做爆米花（烫伤割伤难以避免）冰淇淋，下班前清洗干净，不是不能吃苦，而是忍不了受气
服务员需要打扫卫生，服务客人，工作很繁琐，他们觉得迎宾非常轻松，只需要喊迎宾语送客语领客人上座就好了。于是他们就很排挤我跟另一个迎宾的女孩子，常常背地里说坏话（快离职了，带着一个服务员学迎宾的工作，她告诉我的）。
我们的店是两层，迎宾的主要工作在一楼领客人上楼就坐。本来就是错开饭点吃饭，但是他们吃饭了没有通知我们，等我们去问的时候已经没有饭菜了，所以几乎是饿了一天在工作。
客人一部分是来享受服务的，于是打不能还手，骂得赔笑，有的客人带着酒气强行拥抱，真的很无奈。
半夜哭着跟爸妈打电话，想要离职，店长一直不放我们走，那个时候很天真，想一条条理由说给店长，就打下了下面的文字。
下面是我暑假工期间的朋友圈，朋友圈很少放负能量的东西，但是那个时期真的很委屈
< class="pgc-img">经常经常中暑。可能也是我体质的原因，我很怕热、怕晒、耐不住高温。
我上的是白班。一开始说的上午10点到晚上10点下班，但是一次都没有准时下班过，常常是十一二点，且没有加班费
< class="pgc-img">很难坚持下去了，给自己打气
< class="pgc-img">一天都已经很累了，但是晚上也睡不好。因为上晚班的同事两三点下班了，洗漱动静很大，视频声音外放，睡眠只有五个小时左右
< class="pgc-img">经常点外卖，打暑假工的工资还不够吃饭的
下班晚了甚至外卖都买不到，只能回去路上买个八块的巴掌大粽子当晚饭。
整个回答负能量太多了也是心里有愧，不过过去的就过去了，还是要向前看，这段经历激励着我努力，不想再回到这种看不到未来的生活，还是要努力学习!
————————————————
谢谢评论区的鼓励或者安慰，还有类似遭遇的小伙伴，下次不会再掉进同样的坑了。
我是定向生，国家有编制的那种，打暑假工主要是想多体验一下别的工作（我爸说我太安逸了让我多吃苦，亲生的）。因为以后当了老师就是一眼望到头的生活。
中途说了想直接结工资走人的，签了合同，时长是一个暑假，我也没看违约金多少。帮别人白干那么长时间我也超级亏（路费，伙食费，住宿费都要自己贴，工资一分没有，不继续做完我血亏）。缺钱倒是还好，就是想自己赚零花钱。对了四千八的工资，可以买自己喜欢的小裙子小零食，还是蛮开心的。
而且寒暑假社会实践可以加学分，虽然我比赛什么的活动参加挺多，学分已经够了。
开学啦，要好好学高数，不过高数真的好难。现在在学校开开心心的，也长膘了，哈哈哈
<>管你不是海底捞，但把迎宾、点菜、服务、买单、送客这五方面做好了，生意也可以像海底捞一样红火！
在品质同质化的时代，服务已经越来越成为餐饮业创造竞争优势的有效手段。
有人说：在餐饮业有两家企业把服务做到极致的，北火锅海底捞，南小笼包鼎泰丰。
海底捞毕竟是海底捞，如果我们一味模仿不一定学得来。但在迎宾、点菜、服务、买单、送客这五方面做好了，同样可以感动顾客。
< class="pgc-img">关键时刻一：迎宾接待
迎宾接待不是简单意义上的把客人引向台位，是指在与客人简短的交流中引领客人感受并消费你的火锅店。
表面情况下，客人进店后要以他们为中心，让他们唱主角。
事实上是服务员在介绍餐厅、介绍菜肴、如何在消费上引领着客人，服务员则成了主动方，类似于旅游团中的导游员。引导客人消费要依情而为。
01、迎宾默念“C”，微笑问好
一些火锅店的迎宾人员手捧菜单就往门口一站什么也不管了，顾客进就进，不进就算了。如果你的迎宾人员是这样的话，那真该好好培训一下了。
迎宾人员站在门口就代表了餐厅的形象，首先迎宾人员要面带微笑，不能像一个冰雕一样在那里一杵。如果不好把握微笑的尺度，可以默念“C”。
其次要问好，中午好、晚上好等，主动跟顾客打招呼。
如果顾客要进来吃饭，迎宾人员要有一个引领的动作，给客人指引方向，这代表了对客人的尊重，也说明我们的迎宾人员是很有专业素养的。
< class="pgc-img">02、重复灌输，让顾客记住你
“今年过节不送礼，送礼还送脑白金”，这句广告语大家都很熟悉，并且当你真的想要送礼的时候自然而然的就会想到脑白金，这是为什么呢？
是因为在一个时间段里，这个广告不停的重复，灌输给你这样一个认知，潜移默化地让你记住这个产品。
那我们在引领顾客到餐位上的这段路程，迎宾人员也可以利用这一点来推火锅店的招牌菜或者新品。
客人进门的时候要简单了解一下客人的订餐信息，“先生您好，请问您几位，请问您有预定吗？”。
接下来在带领客人到餐位的这段路上，就可以给客人推荐说，“先生，我们家最好吃的是XX，推荐您品尝”。
他第一次来跟他说，他知道了，第二次来又跟他说，第三次来还跟他说，当他第四次来的时候，不用介绍他就会说，“不用你介绍了，我知道你家最好吃的是XX，给我来一份尝尝吧。”就是这一句话的重复灌输，就会让顾客记住，还印象深刻。
所以以后在迎宾接待的时候把这个碎片时间利用上。重复给顾客灌输我们的认知、品牌、招牌菜等，找到一个点，坚持去灌输就可以了。
关键时刻二：点菜推荐
一个只想吃一顿饱饭的人，你无需进行更多的引导。同样一个吃惯了山珍海味，一心只奔新、奇、怪、土而来的人，你也不必全盘推荐。
在点菜的时候有这么一套流程可以帮助点菜员更好的了解顾客的需求，从而提升顾客的用餐满意度。
01、先了解顾客吃饭目的
没有点菜之前，就要知道这桌客人大概多少人，是干什么的，准备要花多少钱来吃这顿饭。
顾客这顿饭的属性是什么，属性不同，针对的方向也不同。
比如说家庭聚餐，那就要考虑到经济实惠；商务宴请，那就要高端大气上档次，让请客的人有面子；朋友聚会，更多的是需要热闹的氛围，菜品就可以多点一点；情侣约会，菜品要浪漫、炫酷、美观。
< class="pgc-img">02、温馨提示菜点多点少了
有很多服务员会认为，顾客点的菜越多越贵就越好，这也是一个很大的误区。
服务员一定要提示顾客已点菜的数量合不合理，如果请客吃饭的时候菜点的少了，请客的人就会很没面子。如果点多了的话，请客的人就会觉得不值，因为花的钱超过预期。
温馨提示可以避免顾客在用餐的时候满意度下降。
03、一定要重复对单
点完菜品一定要跟顾客对单，最后确认一下，避免上错菜。
前些日子有条新闻说的就是，学生点了14个串烧烤店家看成121个串，结账的时候学生说店家没有对单，店家说学生吃完了结账才说，谁是谁非说不清。
< class="pgc-img">顾客思维就是第一思维，点菜的时候一定要站在顾客的角度来考虑，不能因为营业额盲目给顾客推荐菜品，顾客的用餐满意度才是我们应该追求的。
关键时刻三：餐中服务
没有留下记忆的服务都是假服务，在做服务的时候要多用心，发现顾客的需求，让顾客感动。
伺候是手段，是职业要求，是一种发自内心的人情化服务。于此，酒店餐厅服务的六宜之首当是要有保姆心态，否则，谈餐厅服务优质只能是一句空话。
01、一分钟互动
服务员再忙也要抽出一点时间来和顾客做一个简短的互动，加深顾客对火锅店的好印象。
北京一家火锅店之前推出了一个服务员和顾客互动的小游戏，如果顾客把服务员身上的名牌撕下来了，就需要完成名牌背面的游戏。比如说是一个石头剪刀布的游戏，如果是顾客赢了，可以送一道菜品，如果顾客输了，就要接受惩罚（服务员轻轻打一下顾客的脑袋）。
就这么一个简单的小游戏，用不了一分钟的时间，就可以加强服务员和顾客之间的联系，提升顾客的用餐满意度。
建议这个互动时间不要超过一分钟，如果时间太长，就变成了打扰。
< class="pgc-img">02、感动服务
超出顾客预期的才叫感动服务。店长、领班等管理人员在巡场的时候要注意观察，要善于发现顾客的需求。
在一家餐厅，一位顾客手破了，服务员看到之后赶紧递上来创可贴和一张写满了温暖话语的爱心卡片，结果这个顾客很感动，没想到这家餐厅服务能这么贴心，就把这件事发到了朋友圈，给顾客留下了深刻的印象。
这就是感动服务，事情不用太大，一个小细节就足够感动一个人了。
< class="pgc-img">关键时刻四：收银买单
不要问顾客：“哪里让你不满意”
一般顾客用餐结束时，服务员会这样问：先生您好，您看我们哪里做的不好，您今天吃的哪道菜不符合胃口，您给我们提一下建议。
这种消极式思维引导不可取，因为这样问了之后，顾客会想餐厅哪里不好，哪道菜不好吃，哪个服务员态度不好等，顾客会被引导思考一些餐厅不好的地方，这样会加深顾客对餐厅的不满。
可以这样问顾客：先生您觉得我们家哪道菜做得好吃？今天吃的最满意的是哪一道菜？
用积极式思维引导顾客的好处在于，问的是好的方面的问题，顾客就会往好的方面想：刚刚哪个服务员服务很贴心，哪道菜特别喜欢吃等，这样会加深顾客的满意度。
所以大家在顾客结账的时候多用积极式思维引导，让顾客更加满意。
关键时刻五：欢送顾客
欢送顾客是服务的最后一步。如果送客的时候餐厅干部人员在场，建议干部去送客，这样会凸显出餐厅对顾客的重视和尊重。
服务员送客最好做到门外送客，走一步站在门外说：谢谢光临，请慢走，请带好随身物品，欢迎下次光临。
别看门里门外差一步，但是差别很大的，感动往往就是一步的距离。
今日的离别就是下一次重逢的开始。开餐厅要让顾客这次来，下次吃饭还想着我们。
