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俗话说：“视名利淡如水，看事业重如山。”

把利益看淡，一心一意扑在事业上。这是理论，在实际操作中，是难以全部做到的。

人在职场，如果不为了赚钱，不为了荣誉和地位，那么其目的又是什么呢？大部分的人，上班的首要任务是为了养家糊口，然后才是热爱社会大家庭。

看过这样一句谚语：“春天的子鸡要到秋后去数。”

也就是说，一个人的成败，不要一开始就吹捧，要等自己离开职场之后，才有定数。另一方面，我们要注意，总有一些人，喜欢“秋后算账”，你不胆小甚微，都不行。

昨天的下属，可能是今天的上司，要是你得罪他了，一准要穿小鞋；今天的上司，可能是明天的普通员工，混到最后，颜面扫地。

作为打工人，要想混出点名堂，就要顺势而为，少一些逆境。以下三种忌讳，不得不知。

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第一，忌讳“居高临下”，对下属傲慢无礼，需要降低姿态。

俗话说：“官大一级压死人。”

古人说：“木秀于林，风必摧之。”

两句截然相反的话，其中包含了做上司的道理。一个人要有官架子，才能让工作顺利推动；在成绩和荣誉面前，要保持低调，主动关照下属，才能保全自己。不同的场合，用不同的态度，做不同的事情。

战国时期，齐国被燕国、秦国、赵国、韩国、魏国的联军攻破，齐闵王逃到卫国。卫国的国君让他住在宫殿里，还能保证他的日常开支。但是他不屑一顾，认为自己是一把手。

卫国的子民对齐闵王的作风，非常反感，都站起来反对他。因此，齐闵王流落到鲁国、邹国。可悲的是，他仍旧不知悔改，被前来救援他的楚军加害了。

楚军的将领淖齿说：“天、地、人皆告矣，而王不知诫焉，何得无诛。”

作为上司，能够做出成绩，不是一人之功，而是天时、地利、人和几个因素一起发力的结果。如果你把功劳归于自己一人，觉得下属是可有可无的，那么你注定会一败涂地。

毕竟，众人拾柴，才能让火焰高涨。一己之力，也就是一股蛮力而已。

春秋时，孔子外出，遇到几岁的孩子项橐，还能走上前，主动作揖，主动请教，就值得我们学习。

礼贤下士，是一个上司应该有的姿态。你的姿态越低，大家对你的印象越好，从你身上分享到的利益越大，积极性就越高。

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第二，忌讳“触怒上司”，强行提出批评建议，需要见机行事。

古人说：“龙有逆鳞。”作为下属，要积极建言，但是要把握时机，要看上司是否能够虚心接受，事情还有没有挽回的余地。对于一意孤行的上司，你要提出建议，然后远离他。

“鸟择良木而栖，人择明君而处”，跟错了上司，那就要学会忍耐，暗中去寻访新的上司，或者等待上司自动垮台。

春秋时，晋国的大臣赵盾，遇到了野蛮的晋灵公，坚持提出自己的主张，反复劝阻。结果，他被晋灵公放出的恶狗，赶出了晋国。

秦朝末年，项羽带兵进入咸阳，滥杀无辜，放火烧了宫殿，掳走当地的钱财，决定回东面的老家。

他身边的大臣韩生说：“咸阳周围，大山是天然的屏障，土地肥沃，可以常住。”

项羽回复：“富贵不归故里，如衣绣夜行，谁知之者？”

韩生不识趣地说：“楚人就像猴子戴帽子一样。”话音刚落，就惹来了生命之祸。

以史为鉴。作为下属，在职场上，不得不低头。哪怕你有先见之明，也要忍一忍，看时机对不对，对方是谁，再决定说不说。

“职场只说三分话，不可全抛一片心”，言语上，要稳住自己，不要信口开河，也不要做以卵击石的事情。

主持人周立波说过：“职场三大定律：要么忍，要么狠，要么滚。”

下属和上司互动，是一个动态的概念，不能一根筋。很多事情，忍一忍，还能有“柳暗花明又一村”的惊喜。

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第三，忌讳“能不配位”，错把平台当本事，需要量力而行。

《周易·系辞下》里写道：“德不配位，必有灾殃；德薄而位尊，智小而谋大，力小而任重，鲜不及矣。”

一个人在某个位置上，就要发挥对应的作用，否则就会因为德、能、勤、绩不够明显，不得不让出位置。

春秋时，齐国的大臣鲍叔牙帮助公子小白，登上了君王的位置，然后他举荐管仲担任要职，自己甘居其后。

若干年后，在我们为管仲点赞的时候，也会想起鲍叔牙。一个能举荐别人的人，道德素质，已经超过了很多人。

作家入江之鲸说过这样一句话：“很多人常常拎不清，误把平台的资源当做自己的能耐，误把平台的成功归功于自己的本事。”

如果你的位置很高，能力很小，那就努力学习，把身边的人的智慧集中起来；如果你的能力很高，位置很低，那就埋头苦干，静待机遇。

成绩、能力、位置是相辅相成的，不要因为得到了某个位置，就洋洋得意，糊弄工作。

05

《资治通鉴》里有这样几句对白：孟子拜子思为老师，问，如何治理地方？

子思说，第一要素，就是让地方群众得到利益。仁义道德，本身就是利益的化身。

因此，人想在职场站稳脚跟，就要综合各方面的利益，权衡利弊，做出合理的判断，说出合理的话，不能过分张扬自己的个性。

作为上司，要和下属平起平坐，同唱一台戏。

作为下属，要不卑不亢，顾全大局，见机行事。

不管在任何位置，提升能力，量力而行。

智商决定录用，情商决定提拔，不无道理。

作者：布衣粗食。

关注我的文字，走进你的心灵。

文中配图来源于网络。

知道你有没有遇到过这种情况，一些人明明什么都好，做事很快，开会发言很积极，但总是“不太讨人喜欢”，有活都想着他，有好事就把他忘了……

中午看表妹的留言，说起她一个新同事，基本就是这种“不讨好”的类型。

乍一听，会想到“职场不公”，但仔细想想，也容易理解。

所谓“有人的地方就有江湖”，而有江湖的地方，就少不了人情与关系。

你会认可有能力的同事，在一起做项目的时候想起他，但这并意味着私底下你不能“不喜欢他”。

这种事，看起来小，但真遇到，还是挺麻烦的。

特别是当你有事想找人帮个“可帮可不帮”“帮起来顺手”“不帮也说得过去”的忙的时候。

不过，这种事要解决也挺容易，如果不想让自己在职场上莫名“得罪人”并不难，只要知道一些基本的职场禁忌就行。

今天就从“同事”、“领导”和“个人”三方面来聊聊。

1、同事篇

和领导相处，有时候绷着一根弦，反而会比较注意，可面对同事，往往就会“不小心大意了”……所谓“魔鬼都在细节里”，所以和同事相处，细节很重要。

【1】“有不懂就问我”

如果有同事跟你说“有不懂的就问我”，你可别百分之百当真。

百度能告诉你的，就不要麻烦同事了。

反过来，遇到“拿着百度一查就知道的问题”来找你的新人，其实你也可以只给他三次机会，三次以后，对话就变“不好意思，我现在有点忙，等会再说。”

至于“等会”是多久，大家心知肚明。

提问，其实是一个很好的提高自己印象分的技巧，前提是“这是一个好问题”。

例如，在对方有成绩的时候，虚心问一句，“一个月就能做到这样的业绩，太让人惊喜了，你是怎么做到的呀？”

这样带着夸奖，给对方表达机会的提问，大概率是不会被拒绝的。毕竟大家都有爱表达、想表现的意愿。同样，对于提问者来说，答案无论粗细，都是真实的经验，比书上看来的大道理直接。

另外，提问还能用来缓解冷场、不会说话、内向等问题，之前在《性格内向，聊天总冷场？牢记三步沟通法，让沟通更顺畅》中分享过，这里就不赘述了，有兴趣的可以看看原文。

【2】随口吐槽

“说者无意听者有心”，你并不知道的“无意”是否会埋下“不定时炸弹”，保险起见，不得不参与的吐槽，只要保持基本合群、不反对的态度即可。

看破不说破，听一听可以，但从自己嘴里说出的话，最好还是过过脑子。

毕竟大家都是成年人，自我保护的意识，还是要有的。

【3】该拒绝的时候要拒绝

不做老好人，我想应该是我们的共识。

工作说到底是为了赚钱，而“老好人”做的事往往是“花了时间花了精力却与赚钱无关”，至于“好好人如何自救”，在这篇《职场上，千万别做“老好人”，有这几点赶紧改！否则同事瞧不起你》中，也列举了具体方法，有需要可移步查看。

2、领导篇

【4】不做“问题的搬运工”

遇到问题，一般有两种做法：

第一，想办法自己解决；

第二，向上级或其他人求助。

能自己解决当然很好，但依然需要让老板知道。在动手前，提前咨询老板的建议，避免弄巧成拙。

有时候对你来说是问题的问题，也许对行家来说，真的不算什么。

这一种，在汇报的时候，常用的模式是“问题-我的解决思路-老板你觉得如何”，所以不存在“搬运工”的问题。

“搬运工”往往说的是第二种，也就是“自己解决不了”的时候。

这时候，你需要呈现问题，但说法上需要注意，不能搬运，一定要做一定的信息加工，提炼关键问题，梳理前因后果。

至于有没有“解决思路”，有，自然最好；没有，起码不能对现状一问三不知。

否则领导只会觉得“要你干什么”？那你的地位就很危险了。

【5】不要急着说“我懂了”

遇到领导布置任务，最好的办法是“用自己的话重复一遍”，确认自己的理解与领导没有问题，再说“好的”。

不做任何回复，直接说“我懂了”是非常危险的。

特别是关于具体的执行目标，一定要注意转化成执行动作或具体的指标。

记得去年做一次线上活动，领导开会时说的是“这次线上活动我们要做大一点”，有一个小伙伴立马说“我懂了”，结果一个多星期后，再回来领导：“做大一点”是要做多少人的？

这个问题只能暴露两点：

第一，从开会到现在，这一个多星期，这事完全没动；

第二，那你们这一个多星期都干嘛了？

3、个人篇

【6】玻璃心

我很喜欢万维钢解读奥卡姆剃刀时说过的一句话：

“能够用愚蠢解释的，就不要用恶意。”

在路上遇上变道不打灯的，不要觉得人家故意为难你，他可能真的只是“马路杀手”，车技有限而已。

毕竟连认识的人都不一定在街上打招呼，更何况是不认识你的其他司机呢。

所以，在职场上，有些话或有些行为，也只是“对方脑子直”而已。

想太多，不仅自己累，周围也会觉得莫名起来，倍感压力。

就像董明珠说的，“职场上，最降低工作效率的事情，不是逛淘宝、也不是微信聊天，而是玻璃心。”

把心思放在手头的工作上，就算别人真想怼你，你也能用结果让他闭嘴，这样才更大快人心。

【7】不做工作总结

无论是日报、周报，还是项目汇报，会做总结的人，才是真正能“涨能力”的人。

举一个真实的例子。

阿陈是新媒体的同事，她刚入职的时候，虽然写东西快，但经常逻辑混乱，那时候她就一边写、一边听主编的意见修改，然后把“为什么要改”“如何避免出错”记录在日报里。

一两周后，主编发现，大家都爱去看阿陈日报，私下也喜欢和她交流。

一个月试用期到的时候，主编就让阿陈跟大家做分享，她就把自己日报里，那些平时记录的内容整理了一下，做成ppt。

再然后，她就成了写作训练营的助教，在线上社群分享她的写作经验。

这时候，她不仅根据学员的反馈，补充和完善了自己的ppt，又把自己“如何做线上分享”的社群经验，记录在了日报里……

再后来，就成了一种“自己学-分享-改进完善-带新人做”的良性循环，凡是她接手的事情，总是学习得非常快。

现在，阿陈不仅自己带团队了，还有了自己的写作课，从当初一个“写手”变成了有好几千学员认可的“老师”。

这些看上去顺理成章的发展，都建立在一个小习惯上：坚持每天写总结。

如果仔细回顾的话，阿陈并没有花很大的时间，长的时候不超过20分钟，短的时候5分钟，或许就是记录一个好标题，想一想它为什么好。

这些看上去小，确实实实在在的经验。

自己拿得出手，别人也看得见。

写在最后

除了今天提到的这些，你有哪些给新人们的建议呢？欢迎一起讨论。

场上我们常常感受到自己“吃力不讨好”，一片赤诚之心，结果却得不到别人的半句好话，甚至是好心办了坏事。

不想自己如此，要注意避开职场的5条禁忌。

1、主动承接别人的工作。

职场分工都是非常明确的，一个萝卜一个坑，就算自己精力过旺，也不要企图去帮别人干活。你的同事或许向你求情，自己工作太忙，让你帮忙分摊一些工作，或是你的“好心”泛滥，主动承接别人的工作，到最后你会发现，成绩都是别人的，责任都是你的，典型的吃力不讨好。

2、爱“为人师表”。

你的能力略胜一筹，或是经验更丰富，也不要在职场上轻易就给别人“指条明路”，或是在同事面前爱说教，喜欢“为人师表”给人提出各种各样的意见，除非你是高层领导，不然不会有人听你的“苦口婆心”。

3、替别人做决定。

职场上无论是多么细微的事情，只要不是你的事，就一定不要替别人做决定。就算关系再亲密，趁别人不在的时候不告知对方就替别人做主，可能到最后出了问题，都是因为这个“决定”引起的。

4、爱打抱不平。

职场冲突、职场矛盾是常有的事情，你喜欢路见不平拔刀相助，这份心意是好的，也是热心的表现，但维持职场正义的同时，你可能还会带来更多的问题，比如你做了中间人，到最后矛盾指向了你，或是你做了和事佬，最后得罪人的却成了你。

5、爱心泛滥。

职场上你是一个老好人，热心帮助同事，爱心满满，总会在别人遇到困难的时候伸出援手，懂得感恩的人，对你心存感激，并且回报你。但有些人却并不是这样想，认为你是有所图才会这么热心。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！