日，国家统计局发布了《中国统计年鉴-2021》（以下简称《统计年鉴》）。从《统计年鉴》披露的数据来看，近年来，全国城镇单位就业人员平均工资保持逐年增长的态势。（点此查看详情）
哪些地区平均工资增速度快？
数据来源：《中国统计年鉴-2021》、《中国统计年鉴-2020》。人民网记者杨曦 制表
从同比涨幅来看，非私营单位中，宁夏、上海和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，涨幅均超过1.1%；私营单位中，上海、湖南和青海三个地区的就业人员平均工资排前三位，同比涨幅分别为1.25%、1.22%和1.17%。
从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海八个地区超过10万元，排名靠前；私营单位中，北京、上海、广东、江苏、浙江、西藏六个地区均超过6万元，排名靠前。
国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文指出，城镇单位就业人员平均工资反映的是税前工资，因此公布的平均工资比个人实际拿到的工资要高。工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。
哪些行业平均工资更高？
数据来源：《中国统计年鉴-2021》。人民网记者杨曦 制表
在统计的18个行业门类中，非私营单位就业人员平均工资排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“科学研究和技术服务业”“金融业”。排名后三位的分别是“居民服务、修理和其他服务业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。排在前八位的行业就业人员平均工资均超过10万元。
数据来源：《中国统计年鉴-2021》。人民网记者杨曦 制表
从私营单位就业人员平均工资来看，排在前三位的分别是“信息传输、软件和信息技术服务业”“金融业”“科学研究和技术服务业”。排名后三位的分别是“水利、环境和公共设施管理业”“住宿和餐饮业”“农、林、牧、副、渔业”。
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《关于发布2022年江西省劳动力市场
工资价位信息的公告》
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为加强和改进政府对企业工资分配的指导和服务，指导企业完善内部工资分配管理，发挥市场在工资分配中的决定性作用，引导劳动力有序流动，促进人力资源合理配置，根据《江西省企业薪酬调查统计报表制度》，江西省人力资源和社会保障厅按照国家统一部署，通过网络在线填报的方式在全省范围内开展企业薪酬调查，以期反映我省劳动力市场价格状况。调查的时期指标为2022年1月1日至12月31日的数据。2022年江西省劳动力市场工资价位信息以企业薪酬调查为基础，对调查数据进行筛选、分类、汇总、分析，并会商省统计局后形成。按照我省企业薪酬调查和信息发布制度要求，现将我省2022年劳动力市场工资价位信息予以发布，并就有关情况作如下说明。
一、本次发布的劳动力市场工资价位内容主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。
二、本次发布不同职业（工种）中类62个，其中管理职能类职业（工种）4个、专业技术类职业（工种）10个、职业技能类职业（工种）48个；发布管理岗、专业技术岗、职业技能岗分等级的工资价位。
三、本次劳动力市场工资价位中包括了90分位（高位数）、75分位（上四分位数）、50分位（中位数）、25分位（下四分位数）、10分位（低位数）等市场分位值工资水平，适合于不同企业的需求。同一职位工资价位的不同分位值水平，一般由企业经济效益和劳动者综合素质等因素决定。
四、本次发布的劳动力市场工资价位信息供企业和劳动者参考，作为企业招聘、劳动者求职以及开展工资集体协商确定工资水平的参考依据。
一、分职业中类企业从业人员工资价位
（2022年）
单位：万元/年
序号
职业中类名称
分位值
10%
25%
50%
75%
90%
企事业单位负责人
4.80
5.98
7.86
11.40
18.72
科学研究人员
3.71
4.24
6.07
10.22
15.60
工程技术人员
3.61
4.56
5.97
8.27
11.73
农业技术人员
3.07
4.00
5.00
5.76
7.80
卫生专业技术人员
3.37
3.99
5.39
7.25
10.71
经济和金融专业人员
3.74
4.70
6.03
8.78
13.49
监察、法律、社会和宗教专业人员
4.20
5.62
7.85
10.93
15.24
教学人员*
2.50
3.12
3.90
5.72
7.69
文学艺术、体育专业人员
3.20
3.90
4.80
6.07
7.70
新闻出版、文化专业人员
3.25
4.07
5.71
7.81
10.54
其他专业技术人员
3.70
4.70
6.13
7.78
9.75
行政办事及辅助人员
3.35
4.10
5.20
7.02
10.48
安全和消防及辅助人员
2.97
3.74
4.86
6.37
9.08
其他办事人员和有关人员
3.36
4.20
5.16
7.19
11.23
批发与零售服务人员
3.00
3.72
4.80
6.22
8.40
交通运输、仓储物流和邮政业服务人员
3.30
4.08
4.96
6.24
8.14
住宿和餐饮服务人员
2.73
3.20
3.94
4.89
6.38
信息传输、软件和信息技术服务人员
3.68
4.51
5.66
8.41
11.65
金融服务人员
5.22
7.07
9.71
13.36
18.25
房地产服务人员
3.03
3.89
4.96
6.60
8.69
租赁和商务服务人员
2.66
3.36
4.32
5.73
7.47
技术辅助服务人员
3.31
4.16
5.14
6.60
8.79
水利、环境和公共设施管理服务人员
2.35
2.80
3.58
4.72
6.76
居民服务人员
3.17
3.61
4.59
5.66
6.45
电力、燃气及水供应服务人员
3.23
4.23
6.18
8.59
10.80
修理及制作服务人员
3.29
4.11
5.10
6.79
8.76
文化和教育服务人员
2.60
3.40
4.27
5.43
7.16
健康、体育和休闲服务人员
2.79
3.50
4.46
5.86
8.65
农业生产人员
3.24
3.88
5.18
10.08
11.53
林业生产人员
3.03
4.02
4.80
5.75
8.10
畜牧业生产人员
2.80
3.23
4.92
6.08
7.81
渔业生产人员
2.80
3.24
4.53
5.45
6.45
农、林、牧、渔业生产辅助人员
2.63
3.40
4.61
5.34
6.00
其他农、林、牧、渔业生产
及辅助人员
3.21
3.50
3.68
4.23
4.51
农副产品加工人员
3.36
3.90
4.58
5.31
7.20
食品、饮料生产加工人员
2.73
3.59
4.39
5.16
6.51
纺织、针织、印染人员
3.31
4.27
5.00
5.77
7.20
纺织品、服装和皮革、毛皮制品
加工制作人员
2.92
3.66
4.50
5.36
6.60
木材加工、家具与木制品制作人员
3.38
4.17
5.37
6.75
7.82
纸及纸制品生产加工人员
3.46
3.76
4.31
4.85
6.17
印刷和记录媒介复制人员
3.26
3.70
4.10
4.49
5.35
文教、工美、体育和娱乐用品制造人员
2.83
3.43
3.85
4.85
5.86
石油加工和炼焦、煤化工生产人员
3.46
3.70
4.46
5.38
9.14
化学原料和化学制品制造人员
2.90
4.05
4.75
6.15
8.25
医药制造人员
3.36
3.88
4.89
6.20
8.04
橡胶和塑料制品制造人员
3.31
4.12
4.79
5.72
7.91
非金属矿物制品制造人员
3.41
4.09
5.02
5.96
8.37
采矿人员
3.84
4.68
5.55
7.17
9.25
金属冶炼和压延加工人员
3.65
4.50
5.16
6.98
9.19
机械制造基础加工人员
3.65
4.32
5.33
6.50
8.40
金属制品制造人员
3.44
4.14
4.84
5.76
7.09
通用设备制造人员
3.86
4.28
5.08
5.98
7.23
专用设备制造人员
3.80
4.14
5.26
6.50
7.68
汽车制造人员
3.22
3.75
5.02
6.15
7.92
电气机械和器材制造人员
3.23
4.44
5.56
6.85
8.17
计算机、通信和其他电子设备制造人员
3.35
4.10
4.81
6.03
6.97
仪器仪表制造人员
3.08
4.20
4.81
5.95
8.77
电力、热力、气体、水生产和输配人员
3.54
4.31
5.87
9.56
12.75
建筑施工人员
3.60
4.38
5.40
6.57
8.25
运输设备和通用工程机械操作人员
及有关人员
3.84
4.80
5.91
7.15
9.67
生产辅助人员
3.09
3.89
5.01
6.30
8.48
其他生产制造及有关人员
3.15
3.92
5.00
6.63
9.38
*本调查所称“教学人员”是指在企业中从事各级各类教育工作的专业人员。
二、分岗位等级企业从业人员工资价位（2022年）
单位：万元/年
序号
岗位等级
分位值
10%
25%
50%
75%
90%
管理类
高层管理岗
5.30
6.52
8.97
13.23
24.19
中层管理岗
4.65
5.76
7.46
10.48
17.05
基层管理岗
3.89
4.86
6.26
9.27
15.00
管理类员工岗
3.30
4.01
5.12
7.00
10.22
技术类
高级职称
4.14
5.96
8.67
13.85
18.92
中级职称
3.90
4.99
6.80
10.21
14.40
初级职称
3.67
4.60
5.92
7.92
10.89
技能类
高级技能及以上
3.90
4.99
7.08
10.11
14.51
中级技能
3.80
4.70
5.87
8.04
10.93
初级技能
3.50
4.20
5.11
6.56
9.03
附注：
1.主要统计指标解释
分位值是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
管理类岗位等级指在管理岗位工作的人员在本企业岗位序列中的层级位置，包括高层管理岗、中层管理岗、基层管理岗和管理类员工岗。其中，高层管理岗是指处于企业最高领导层的岗位，包括董事长、总经理及副职等同级别的高层负责人；中层管理岗是指在企业一级部门或内设机构处于领导层的岗位，包括人力资源部门负责人、研发部门负责人等部门主要负责人及副职等同级别的中层负责人；基层管理岗是指在企业二级及以下部门或机构处于领导层的岗位，包括二级及以下部门/机构主要负责人及副职等同级别的基层负责人；管理类员工岗是指处于企业管理执行层的普通员工岗位。
技术类岗位等级指获得国家或专业评审机构认可的专业技术职称等级，包括高级职称、中级职称、初级职称。
技能类岗位等级指按国家职业技能标准或行业企业评价规范设置的职业技能等级，包括高级技能及以上、中级技能、初级技能。
2.调查方法
调查以全省为总体，采用分层PPS抽样方法，以地区和行业门类为层，层内样本按照与企业从业人员人数成比例的概率抽取。
各设区市人力资源和社会保障局按照统一的制度方法组织收集调查企业从业人员工资报酬等数据，使用全国统一的调查信息系统组织对数据进行在线录入、审核，然后由江西省人力资源和社会保障厅进行按规定统一汇总计算。
3.职业划分标准
本年度调查职业按《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》的职业中类划分和调整。
来源：江西发布、江西省人力资源和社会保障厅
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