阳灵信电子有限责任公司
技术人员
薪资待遇
1.4000+元/月；
2.购买五险；
3.有基本工资加绩效奖金与年终奖金；
4.有通讯补贴，交通补贴，餐补；
5.享受国家法定节假日。
任职要求
1.从事通信、计算机及网络安全相关专业的应届毕业生优先；
2.适应外地出差。
学历：大专及以上学历
年龄：18-35岁
招聘人数：2人
销售人员
薪资待遇
1.4000+元/月；
2.购买五险；
3.有基本工资加绩效奖金与年终奖金；
4.有通讯补贴，交通补贴，餐补；
5.享受国家法定节假日。
任职要求
1.从事通信、计算机及网络安全相关专业者优先；
2.适应外地出差。
学历：大专及以上学历
年龄：18-35岁
招聘人数：2人
公司文员
薪资待遇
1.4000+元/月；
2.购买五险；
3.有基本工资加绩效奖金与年终奖金；
4.有通讯补贴，交通补贴，餐补；
5.享受国家法定节假日。
任职要求：会制作标书、熟练使用办公软件、打字速度快、有学习能力及责任心。
学历：大专及以上学历
年龄：18-35岁
招聘人数：1人
联系方式：邓老师18781134457
邮箱：zhangslmy@163.com
工作区域：绵阳市
四川锦禾鑫科技服务有限公司
招生经理
薪资待遇
1.5000-10000元/月；
2.购买五险；
3.享受带薪休假与年终奖。
学历：不限
年龄：25-40岁
招聘人数：6人
联系方式：人事主管17709054028
邮箱：1051399277@qq.com
工作区域：绵阳市涪城区
绵阳绵州酒店有限公司
VIP接待
薪资待遇
1.4000+元/月；
2.购买五险；
3.提供免费宿舍和工作餐；
4.月休8天，享受带薪年假及法定节假日。
学历：不限
年龄：18-35岁
招聘人数：2人
餐饮接待员
薪资待遇
1.3000+元/月；
2.购买五险；
3.提供免费宿舍和工作餐；
4.月休8天，享受带薪年假及法定节假日。
学历：不限
年龄：18岁及以上
招聘人数：5人
联系方式：李老师13890150965
邮箱：604999898@qq.com
工作区域：绵阳市
成都恒瑞制药有限公司
药店促销员
薪资待遇
1.1970-5000元/月；
2.购买五险；
3.做六休一。
任职要求
1.做事认真负责，吃苦耐劳，有促销或销售经历；
2.有过从事药品或保健品的优先。
学历：初中及以上学历
年龄：25-50岁
招聘人数：3人
联系方式：刘老师18981186640
邮箱：3226137100@qq.com
工作区域：按居住地就近安排
（来源：绵阳市就业创业促进中心）
业招聘
成就梦想 职在未来 欢迎加入
√五险一金
√带薪休假
√工会福利
√餐费补贴
√高温补贴
√采暖补贴
01企业简介
山东金德利餐饮集团有限公司注册于1991年5月，注册资本7500万元，隶属于济南产业发展投资集团有限公司，是一家以快餐连锁、团餐团膳、食品加工生产等餐饮服务为主的多元化大型国有独资集团公司。
金德利集团探索打造“总部+业务公司+经营网点”的战略管控型集团公司，拥有现代化食品产业园1处，大型配餐中心3处，子公司5家，经营网点140余处，遍布济南市区及泰安、德州、莱芜等周边地区，员工近2000人，年销售收入达4.5亿元。
金德利集团深耕餐饮市场30余年，积极响应政府号召，认真践行国企责任，秉承“国企餐饮，安全优质”的品牌宗旨，坚持“便民、利民、为民”的经营理念，培育了大批忠实顾客，树立了良好的业界口碑，先后荣获“中国餐饮百强企业”“中国阳光早餐突出贡献企业”“中国快餐五十强”“中国优秀餐饮品牌”等荣誉称号，是国家商务部“主食加工示范企业和大众化餐饮”试点单位，同时也是济南市“居民厨房工程”和“放心早餐工程”承办企业。
根据集团业务发展和工作需要，现面向社会公开招聘，有关信息如下：
02招聘岗位
03福利待遇
享受正常法定带薪休假
试用期即缴纳社会保险和住房公积金
享受司龄工资、餐费补贴、取暖补贴、防暑降温补贴、晋升调级、节假日福利等。
04联系方式
联系人
王老师
邮 箱
jdl_rlzyb@163.com
电 话
0531-86976126
023年开年的餐饮企业招聘市场，将与往年有些不同。随着后疫情时代中国市场的全面放开，消费市场与求职市场都必将进入激增的局面。实际上，2022年的末尾已经成为HR们过去几年来所经历的最繁忙的冬天。招人难、效率低、职位匹配不精准，每一步的痛点都因疫情影响而进一步加大。
针对连锁餐饮经营企业渠道多、人员多、流动高等特点，HR如何针对跨区域发展、持续开店、连锁体系等餐饮经营企业的独有特质进行有效管控，又如何针对招聘渠道少、岗位多、岗位特征各自不同等特点进行支持？
针对连锁餐饮企业招聘的痛点，i人事打造出智能招聘管理系统普惠版。在数据的支持下，企业能够在职位发布、获取简历、简历筛选、面试沟通、员工入职、雇主品牌形象等环节完成数字化提升，真正从招聘这一步开始做到有效的降本提效。
场景1：
简历资源不足，没有高效的统一入口
在连锁餐饮经营在全国各地开出成千上万家分店之时，应对剧增的劳动力短缺，如何在短时间内最快招到匹配人选，成为HR必须要考虑的问题。
如何应对？
1.搭建简历“微”入口
i人事能够帮助企业搭建社交化招聘门户。只要输入公司介绍、招聘等信息，即可一键快速搭建企业专属招聘官网。企业可生成二维码，无论是线上还是线下，都能拥有统一的简历入口。针对连锁餐饮行业多店多地等特点，i人事也支持基于地理位置筛选职位。在提供流畅应聘过程的同时，企业也可以建立起良好的雇主品牌形象。同时，i人事支持记录各个渠道的招聘相关数据，并提供多维度的数据分析报表。
2.主流招聘网站一键发布
同样一个职位，可能需要在58、赶集、百姓等招聘网站上发布并随时更新，而职位信息在发布时也可能需要重新填写。针对这一难题，i人事为企业提供了一套打通主流招聘网站的解决方案，无需逐一登录，即可一键发布刷新职位。通过各渠道下载生成的简历也能够汇总进i人事的数据库中，不仅方便HR和店长随时查看，还能生成企业独有的可供分析的智能数据。
场景2：
人才流动大、灵活用工普遍，需要快速高效的面试入职流程
招聘环节，由于灵活多变的用工模式与庞大且流动的用工人员，企业的入职与面试也很难做到一应俱全。不仅效率低下，面试、入职与培训当中做不到位的地方也容易影响员工的积极能动性，甚至生出离职的念头。
如何应对？
标准化面试入职过程，提高品牌形象的同时提高招聘效率
1. 通过i人事构建的小程序，候选人能够在看到招工信息后的第一时间内提交信息。
与候选人的沟通信息可及时同步至i人事，相关人员可随时查看。候选人在面试入职的过程中，能够随时通过现场粘贴的二维码进行面试排队、入职填表等事项。填写信息直接入库，无需再通过店长或HR手动输入。
2. 预先推进招聘，加强人力资本管理
在i人事的智能招聘系统中，招聘方部门刚建立或新开门店时，职位还没进入系统，仍然可以先进行招聘，不耽误业务的推进；也支持和真实的职位绑定，通过职位的编制对招聘进行管控。
场景3：
人招到后招聘就结束，招聘效果无法分析利用，收到的简历也无法二次循环
连锁餐饮经营企业面临的最大难题是人员流动率高。店长和HR往往会面临两个问题，第一是在经营的过程中出现了什么情况导致离职率的增加，第二则是过往所积累的简历是否能够帮助未来的招聘，还是要全盘重来一次。
如何应对？
1.智能报表分析运营数据、人才流失，帮助企业掌握经营情况
通过在招聘过程中收集的数据，i人事能够进行多维度的数据分析，并最终化为简单易懂的图表。无需手动计算，杜绝数据遗漏、计算错误等问题。清晰简单的图表能够让企业对招聘来源、招聘趋势、招聘完成度等数据进行把控。通过自定义节点，企业能够根据简历、过程、结果等数据诊断招聘问题。管理者也能够精准地看到企业人才画像、用人成本、工作流程等数据，企业运营过程中人力资本的稳定性也能够在i人事的协助下水涨船高。
2.建立智能人才库，提高招聘效率，降低招聘成本
针对将同一简历多次投递等情况，i人事能够通过机器对比筛选出重复的简历。在新的职位开放后，HR可以先通过人才库选出合适简历，大大压缩招聘时间。一些公司在选用i人事智能招聘系统后，不仅提升了门店的招募速度以及满意度，更节省了40%的招聘支出。
通过梳理这些连锁餐饮经营企业的痛点，其实不难看出数字化的势在必行。一个好的HR数字化工具不仅能够代替HR完成低价值、高重复的劳动，也能够在企业形象、数据追溯等多个层面为企业带来价值。因此，i人事为客户提供了1v1的产品顾问，让企业从系统落地到“会用”再到“善用”，都能够找到解决问题的人。未来，i人事将为企业推动业务、组织与管理的数字化加强努力，让每个人都能够在组织中找到更多成就。
