迎观看96年案场主管一天vlog。
·早上上班先给客服部培训一下，上午出发公司开会。店名：乐和餐饮。四菜一汤，很好吃。开始框框干饭，根本停不下来。客服部小姑娘给的鞋要放好。今天夕阳好美。
< class="pgc-img">·天天上课迟到，意外发现用榨汁机搅拌，很牛。咕嘟咕嘟全喝光。开始上课，累的腿打飘。下课要把上课道具放好。结束啦，休息准备回家。
导阳了还继续上班，可不可以报警或者起诉？
有人是装阳想趁机回家休息，而有人是真阳却死活不休息表忠心。
已经有法律答主分析了，现在已经是全面放开，报警大概是没有多大用处。搁在前几个月妥妥的传播罪，现在大概率是不会管太多。
这个事情最关键的还是要看单位，有的单位是要求阳了的员工必须居家办公，然后转阴后才能回来上班。而有些单位是给员工提供阳性单位办公场所，区别隔离来保障工作开展。
但是，按照题主的描述来看，你这领导阳了还能继续来公司上班，没有人举报给公司，公司也没有去管去约束，大概率说明公司也是无所谓的态度。
所以，公司都无所谓的情况下，报警可能更解决不了问题。
如果一人之力撼动不了领导，那就集全部门的力量来要求。比如大家一起跟公司人事行政管理反馈问题，希望给领导提供单独的办公场所，以此来保障孕妇和其他员工的安全。
如果这都无法左右领导，公司依然不管不顾，只能是选择自己调休或者是请假。实在不行，大家就都居家办公呗。
现在起诉不仅得不到想要的结果，而且只会是惹怒领导。人家阳了还拖着病向公司表忠心，你一个人起诉只会被领导视为眼中钉。
还是保持随和的心态，平时多注意自我保护，唯一能选择的就是约束不了别人，那就约束自己。就像坐地铁不戴口罩一样，你要求别人别人会觉得你多管闲事。
领导阳了还继续上班，可不可以报警或者起诉？
报警现在应该没用了，因为原先新冠是按甲类传染病防制的，故意传播涉嫌犯罪；然而，现在新冠属于乙类传染病、防制方式又一定程度放开的情况下，传播大概率不会作为犯罪处理。
《刑法》
“第三百三十条 【妨害传染病防治罪】违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：
（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；
（二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；
（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；
（四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；
（五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。”
评论中有人提到是否会构成以危险方法危害公共安全罪，我偏向于认为本提问描述的情况下应该不会构成此罪，因为此罪的侵害对象是不特定人，危害的是公共安全，科室的范围相对较小。举个例子，一个人核酸检测阳性，不戴口罩去餐饮等公共场所瞎溜达，故意想把疾病传给其他不特定人，这种情况下我认为可以按照以危险方法危害公共安全罪处理。
此外，提请大家注意，我说的是大概率不会作为犯罪处理，因为要考虑当地防疫政策，比如我们这边大多场所核酸都不看了、有阳上报后自我居家隔离、不强制做核酸，也就是偏向于放开自管，但如果有地方的疫情防控尺度还是比较严格的，不建议以身试法。
个人对得阳后的态度是：为了自己与他人的健康，请尽可能居家隔离休养。你的“小感冒”传给别人可能会变成“重大疾病”，让我们一起努力保护好老弱病残幼。
至于是否可以起诉，我偏向于认为如果能证明你们科室有人阳了是因为领导导致的，该人在能证明生病与领导传播疾病之间的因果关系的情况下（你们领导可能会说那人是在他处受到感染），且产生了诸如医疗费、误工费等损失，事后是可诉的。因为你们领导的行为侵犯了你们的健康权，并不是社会放开了就能随意去传播疾病，因为生病本身也会带来痛苦和损失，而你们领导明知自己阳了还继续工作导致其他同事阳了，这个行为本身有过错，故可以根据《民法典》的侵权责任编予以诉讼。
关于起诉层面，我也扩展一下。构成侵权的四要件：侵权行为、损害后果、因果关系、主观过错。在本提问描述中，领导实施了明知自己有阳可能传播给员工还不休息的侵权行为，若导致了员工因病产生医疗费、误工费等损害后果，因为领导主观上有放任病毒传播的故意，这是他的主观过错，在能证明员工得阳是他导致的，与他具有因果关系的情况下，我认为是完全符合侵权四要件的，所以说可诉。但我也提到，“你们领导可能会说那人是在他处受到感染”，所以因果关系才是最难证明的，因为各地放开后，得阳的人越来越多，很难排除得阳不是因为交通工具上的人互传等方式导致感染。民法上讲究高度盖然性，除非法官认为员工生病大概率是因领导导致，其他可能性不大，才会判员工胜诉，所以诉讼本身风险很大，在此主要是针对提问进行法律解答，并非是鼓励员工诉讼。
以上只是司法实践方面的解答，实际生活中，除非员工之后不想在单位继续干了，否则即使员工起诉能胜诉，大概率也不会这么干，得不偿失，所以道理心里知道就行了，人在屋檐下，要不要低头就你们自己看着办了。另，涉及刑民交叉的案件，虽然报警警方可能认为属于民事案件不属于他们管辖，但报警依旧是民众的权利，若警官愿意打个电话提醒对方一句，事态发展可能会有所不同。祝好~
里新招一个车间主管第一天上班，发现车间有个员工躺着睡觉，立马要炒他，老板对人事主管说，新来的车间主管试用不合格。新来的车间主管上班第一天，老板亲自主持组长以上开会，认真地介绍了新来的车间主管，并带领大家以热烈的掌声欢迎他加入，然后就请新主管发表入职感言。
新主管简单地介绍了自己过去在大厂的工作经历，强调自己有一定的全面管理车间的能力，和相当丰富的工作经验，他表示会很快融入团队，带领大家顺利完成各项生产任务。
会后老板让人事主管带新主管去车间办公室，而新主管说自己一个人先到车间看看。
老板跟人事主管耳语一番，人事主管给车间的喷粉师傅杨大伦打了一个电话，随后也去了车间。
新主管看了几条生产线，对人事主管说，感觉不错，员工情绪稳定，工作士气可人，就是速度有点慢，有待提高。
再继续往里走，到了喷粉线，新主管发现一名员工，不但没有穿工衣，还明目张胆地躺在纸皮上睡觉。
这条线的领班是谁？新主管大声地叫着:领班！领班！
叫了几遍也没有领班出现，一个年纪较大的员工解释说，领班可能在会议室开会还没回车间。
新主管对人事主管说，大家都在干活，他在睡觉，太不可思议，我无法接受。
人事主管介绍说，他是喷粉员工，叫杨大伦，你现在是车间主管，你看着办！你认为怎样处理合适就怎样处理，我一定配合你的工作，支持你的工作。
马上开除，杀鸡儆猴！新主管二话不说，走到睡觉的杨大伦面前，用脚踢了踢纸皮，大声叫道: 快起来！睡觉回家去睡！你被开除了！
什么？杨大伦坐起来说，我被开除了？我为什么睡觉，你连问也问，就我被开除了！你是谁呀
你看什么人哪？新主管对人事主管说，上班睡觉还有理由？我是新来的车间主管，我说你被开除就开除！
人事主管看着新主管，简直不敢相信，他嘴里说出开除二字，就像呼吸一样简单自然，他认为新主管的工作方法太平常。
人事主管的神情都呆了，被眼前的新主管震惊得说不出话来。
让杨大伦在纸皮上睡觉是老板让人事主管故意安排的，就是为了检验新来的车间主管的工作方法和工作能力，以及考验他如何对待看似犯错的员工。
人事主管直接向老板报告:没想到新来的车间主管，居然如此简单粗暴，连问也不问，就直接在车间宣布开除，寒了员工的心。
老板就对人事主管说，新来的车间主管试用不合格。人事主管就对新主管说，你不适合在我厂当车间主管。
而新主管还不知道问题在哪里，人事主管告诉他，睡觉的员工杨大伦，因喷粉师傅欠缺，昨夜通宵加班，还没下班，他白天仍坚持继续上班，而你不问青红皂白……很遗憾，你试用不合格！
新主管低头不语，就此离职。
作为新主管不能只嘴上说的好，还要做的好！
#你愿意进工厂吗# #你认为人世间最美的是什么# #记录我的2024# #你的人生有过遗憾吗# (图片来源网络 侵删)
