月17日，在安徽金禾实业股份有限公司安赛蜜生产车间中控室里，一块液晶大屏正在实时监视着温度、压力、液位等数值。几名技术员坐在屏幕前，根据数据变化，适时调整、操控着生产设备。
“随着生产工艺的不断升级，企业需要更多的高学历技术人才，2023年，在安徽省来安县人社部门的帮助下，我们新招录本科生80名，为企业及时补充了新鲜血液。”金禾公司人事经理黄佳介绍，金禾公司成立于2006年，拥有员工3000余人，因公司产能不断扩大，且内部技术人才退休人员逐年增加，每年需补充化工、食品、生物、化工安全工程、环境工程等相关专业高学历人才近百人。
第二批主题教育开展以来，来安县实实在在办好惠企利企实事，用实干推动发展，扎实推进主题教育高质量开展。期间，根据企业用工需求，多次组织企业赴全国各地对口高校参加校园招聘会。“尤其是去年，在合肥工业大学组织的专场招聘会，为企业招录了不少优秀人才。”黄佳说。
“招工难，尤其是招录高学历人才更难，这是县内企业普遍存在的共性问题。”来安县人社局局长秦庶介绍，为了切实帮助企业解决用工难题，进一步优化“来·安心”营商环境，该局组织专人深入企业开展走访，准确摸清重点用工企业用工需求，建立“用工需求清单”，同时充分发挥县、乡、村三级联动，辖区内各村(社区)的失业人员、离校未就业毕业生、退役军人以及返乡务工人员进行地毯式摸排登记，建立“人力资源清单”。打通供需对接新通道，为企业和求职者提供更加精准的就业服务。
为了降低招聘成本，提高招聘效率，该县人社局组织企业拍摄入企探岗视频，让求职者直观地了解企业环境和岗位工作内容。针对有高学历人才需求的企业，充分利用春秋两季校招黄金时间，积极开展“千企百校行”系列校园招聘活动，2023年，组织金禾实业、晶科能源、捷泰新能源等184家(次)重点用工企业，先后赴省内外多所高校开展校园招聘活动18场次，共收到学生简历2395份，达成就业意向748人,目前正式签约113人。
“我们在帮扶企业的过程中，在解决眼下具体困难的同时，也在不断总结好经验、好做法，构建长远的良好体制机制。”来安县政协副主席、企业帮扶中心主任张志山介绍，该县完善“帮扶单位协调、帮扶中心会商、县级调度决策”三级议事机制，聚焦经营主体反映的痛点难点堵点问题，建立“问题库”和“成果库”，组建由县经信局、科技局、人社局等13个部门分别牵头的14个“企业帮扶小分队”，从行业角度，用专业方法研判、诊断企业相关问题并提出解决方案，并研究可复制的工作机制，实现“企业多次多头找”到“政府分批分类帮”，解决“一个问题”到解决“一类问题”的转变。
2023年，该县解决企业各类问题672件，办结率百分之百、满意率超99%，协调企业融资、贷款61亿元，解决用工1.46万人。(苗竹欣)
们提供专业的餐厅设计、西餐厅设计、中餐厅设计、怎么设计餐厅、主题餐厅时间、餐厅装饰设计、餐厅装饰设计效果图设计方案建议、流程顾问指导、优秀的设计案例等，更快更好地解决餐厅设计的痛点，帮助您分析新手如何选择餐厅设计的公司?哪家公司擅长餐厅设计等等，这些问题是大多数寻找我们设计的用户经常问的问题。
今天跟大家聊一聊︰重庆专业做餐饮设计的公司哪家好？重庆主题餐厅装饰设计效果图——《分米鸡》的案例分析，希望可以给你一些设计灵感!
< class="pgc-img">分米鸡 | DM CHICKEN Location |
品牌升级Brand upgrade
项目位于沈阳最负盛名的商业街区中街
中街商圈内最具有活力的商城大悦城
分米鸡品牌原始店拥有得天独厚的地理优势
面临改造升级的需求
需充分满足年轻人的社交生活方式与用餐观念
不循规蹈矩
形成自身特色并推动其他连锁店升级改造
< class="pgc-img">分米鸡 | DM CHICKEN Location |
时光的痕迹Traces of time
作为原始店
经典不是复刻出来的
有时候更需要带一点探险精神
打造一个有态度且有生命力的空间
朝霞、天际、岩洞
源于自然的绝美元素
在通透光感的折射下进入现代都市人的视野
串联起饮食生活的片段
在“东方时分”表达进入空间视觉上的“朝霞漫天”
将这样的形态延续到整个空间当中
< class="pgc-img">分米鸡 | DM CHICKEN Location |
功能分区Functional partition
让设计的语言自然衍生到整个空间布局当中
入口处的弧形拱门
代表空间的轮廓与溶洞一般的入口通道
火红日出被光晕环绕形成餐厅的核心区域
玻璃砖通透而温润
传递暖暖微光
营造一抹安静而优雅的时尚气质，这是后区
< class="pgc-img">分米鸡 | DM CHICKEN Location |
自然的脉络The fabric of nature
自然与人文的关系向来密不可分
自然是风，是火，是土，是阳光
是生命最初的信仰
从自然出发
将岩洞与朝霞的元素进行提炼
并与时下社交性餐饮生活方式进行融合
形成了整个空间设计的文化逻辑基调
< class="pgc-img">分米鸡 | DM CHICKEN Location |
感性的生活Emotional life
设计师感性得将分米鸡的主角——
一只蛋黄的概念
放到了这样一个幻想空间里
以红的热烈去感受水的温润
风的轻盈和午后阳光的慵懒
把用餐的变成一刻享受
它就变成了一种生活
< class="pgc-img">分米鸡 | DM CHICKEN Location |
时尚与新生Fashion and rebirth
被日出洗礼
重新获得生命的分米鸡
自然带着这个时代里对世界的向往
模糊了风格的界限和符号
如同时尚本身反应当下人们的消费观念
分米鸡就是它自己本身
有着年代的情绪延续
又有新生的摩登气息
< class="pgc-img">分米鸡 | DM CHICKEN Location |
07
以无界为界Unbounded
这个消费时代的餐饮业态
我们不希望它多么的“网红”
就是这个城市随处可见的银杏树
融进城市的生活里
让美食的气息与咖啡的香味叠加
联通这座城的命脉
重庆专业做餐饮设计的公司哪家好？
杭州向北设计咨询有限公司，这家公司曾获得不少奖项，比如2020日立杯·第五届金蝶奖休闲娱乐空间钻石奖、2020十间坊实战赛全国冠军、2019中国商业联合会沐浴专业委员会设计师终身贡献奖、2019【十间坊】设计实战赛全国十强、2018|中国室内设计新势力榜沈阳榜十强、2018|IDS国际设计先锋榜优胜奖、2018|汤泉中国蓝水晶奖十佳设计师、2018|亚太酒店协会年度十大风云人物、2018|年度中国装饰设计奖(CBDA设计奖)荣获商品房/样板房/售楼处空间工程类金奖、2017|年度陈设中国·晶麒麟奖空间陈设美学奖优秀奖、2017|亚太空间设计年度评选空间艺术大师等，这家公司涉及到空间设计、品牌设计、整合营销等不少业务范围，小编强烈安利！
< class="pgc-img">以上就是关于︰重庆专业做餐饮设计的公司哪家好？重庆主题餐厅装饰设计效果图的全部内容的介绍啦~
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词故事:领域、主题、痛点、
领域是发挥，主题是搞事，痛点是解决，交付有结果。
领域是发挥
每个人都可以让自己达到的四个领域：
一、超我领域：让前进的意识主宰自己；二、驭物领域：驾驭工具，而不是被工具所支配；
三、明理领域：将各种规律运用自如；四、治世领域：凝聚成果，改变世界。
一个人的关系可以分成两部分：个人领域和社会领域。
个人领域包括配偶、亲人、知己，最典型的是家；社会领域包括同事、同学、同乡等，最典型的是工作。我们这里主要说的是工作领域
我们工作和创业，有两个准则要遵守，第一做熟悉的领域，第二做感兴趣的领域。
“当我们在某一个领域活出了成绩，取得了一定成效，我们在这一领域的效率，会非常惊人的。既然选择了一个领域，就要在自己的领域内好好努力深挖，取得一定成绩。
主题是搞事
我们生活的主题应该就是 面对主题保持微笑。我们每个人都有自己的生活主题，而这个主题是天经地义的。
我的主题是"尽人事，听天命"，
因为，我只做属于我的事情。 我们只为自己而活，先要做好自己的主题。生活是我们永恒的主题，我们作为营销人，为了配合营销，就要去想不同的主题，只有不断制造主题，才能找到和用户互动的理由。
“星巴克，是一家以咖啡店为主题的照相馆；肯德基麦当劳，是以快餐店为主题的快餐文化；
学校，是一所以学习为主题的成长家园。
我们最近生活的主题是：挺住。
主题是我们为了用户互动找的一个理由，有大主题、小主题，一年中，我们可以结合节日、节气、产品等想出各种主题，这些主题就是我们来年的宣传计划、卖货计划。这些价值实现了，我们工作达成了。
痛点是解决
任何人被戳中痛点都会痛，不怕痛的人那是在忍痛。
写文章一定要找准读者的痛点、做视频要找准观看者的痛点、做活动用户的痛点就是我们主题的来源。痛点是我们可以对症下药。
我们把这些情绪结合到产品、服务上，分成了三个点：叫痛点、爽点和泪点。
痛点：一些大家都很痛恨、厌恶的东西，并且告诉大家如何对付这些。
爽点：一些能够让大家觉得满足、听了很爽的东西，比如提升自信感的东西，能够让大家感觉到幸福的。
泪点：让别人感动到掉眼泪，别人也愿意听下去，产生了很强的共鸣。
好产品、好服务、好内容的切入点有3种：一是痛点，要打中人的恐惧；二是爽点，能及时满足用户的需求；三是痒点，要满足用户想象中的自己。
我们和用户发生初步的联系后，就可以围绕着领域的主题，设计活动。
比如孩子学习乐器，在教育培训领域，教育是重决策产品，仅仅有资料是不够的，所以我们围绕孩子成长、晋级考试，会在关键的节点举行各种群活动。
找出他们的「痛点」，作为钩子，把学生聚集到一个新建的主题群里，设计一个 3 到 7 天的活动，群里有老师进行互动和讲解。
比如学习周期开始前的规划讲座，学习计划、考前冲刺的练习等等。
这样针对性活动的优势在于:
1.参加一个群的用户，一定是有对应需求的，可以筛选出用户;
2.在不同阶段参加特定主题的群活动的用户，需求是更精细的;
3.群活动交付的过程，可以对所有用户展示我们的老师和课程服务，增加用户对产品的了解程度和信任感。
唯一的问题就在于会带来大量的工作，但对于没有什么资源的我们来讲，把脏活儿累活儿做好就是最大的竞争壁垒。
在这之后，用户画像在我们这里就非常清晰了:几年级、什么时候考试、大概什么程度都很明了，销售就可以穿插进行一对一攻单。
交付有结果
不要过度承诺，但要超值交付。我们有了第一单的开始，第一个社群的互动，第一个线上班级的培训，第一个现场教学，我们的每一次动作，都是一个交付，只要我们为了孩子尽心去教，孩子有改变，家长有体验。
就是这些简单服务，我们不需要多说，每一次的教学，就是最好的交付。行动说明一切，我们宣传的，我们都做到了，而且是超额交付，原来是十节课，我是十三节课，对于孩子的提问，那是百问不厌，始终都是一张微笑的脸。
一切过往，尽数交付，从此以后，处处有你。
许多时候，我们只有先交付自己，才能收获别人。
领域是发挥，主题是搞事，痛点是解决，交付有结果。
我们要在自己的领域中有一定的发言权，才有选择权，没有发言权，就没有选择权，因为我们的水平还不够，就要去不断打磨自己，打磨产品。结合自己的产品、服务，考虑到用户的痛点，策划出持续性、阶段性的主题，抓住痛点，挑起情绪，和用户互动，通过我们实际行动去完成交付，打开我们的销售局面，提高市场份额，宣传我们的品牌。
