个让老板为你加薪的理由
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。
二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。
三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。
四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？”
< class="pgc-img">五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？”
六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。
七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”
或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。
职加薪是每一个职场人的愿望，我们都希望每隔一段时间自己的薪水能得到一个大幅度的提升。
但是，升职加薪并不是一件很容易的事情，任何一个老板都不会因为员工希望升职加薪，就满足员工的愿望。
职场是一个利益交换的场所，你付出了才能有收获，不付出不可能被提拔。
如果你想提加薪，那千万不能用以下这3个提加薪的理由，否则很可能会直接丢掉工作。
01
不给我加薪，我就跳槽
以“辞职”威胁老板给自己加薪，其实是职场人最不明智的做法。
曾在网上看到一篇文章，讲的就是一个老员工张明以为公司离不开他，于是用“辞职”来要挟老板，为他加薪。
最终，老板确实给张明加薪了，而且好声好气地叫他好好干，告诉他公司肯定不会亏待他的。
张明得到老板给他加薪的承诺之后，觉得老板是一个好人，能够体会员工的不容易。
殊不知，自己这样的行为已经造成老板不信任他了。
老板把一个新来的实习生安排给张明，让他手把手教那个实习生工作。
等那个实习生顺利上手之后，老板就找理由把张明辞退了。
原因很简单，老板认为张明提出了辞职，心就不在公司了，留下来也不会效忠公司，只会变本加厉地索取。
不给加薪就辞职，这种威胁老板的手段，只会让老板对你产生反感。
所以，请你不要那么傻，老板其实都很精明，不是你能随便威胁的，他不会吃你这一套。
如果，你没有想过辞职，只是想借“辞职”来要挟老板涨薪的话，那不建议你这样做，这样无疑是搬起石头砸自己的脚的做法。
以要挟老板达到加薪的目的的员工，一定干不久，这是职场的一条潜规则。
02
我干了那么久，理应加薪
“我干了好几年，凭什么不给我加薪”
“我是一个老员工了，加薪不是应该的吗?”
“距离上次涨薪，已经有两年时间了，我一定要加薪”
这是很多职场人脱口而出的涨薪理由，但是这些理由却不是老板希望听到的。
没有谁规定，你工作时间长就一定要加薪。
如果你工作了三年，但你的工作能力还是停留在工作一年的时期，那老板凭什么要给你加薪?
有这样一个故事：
一个员工跑去和老板说，“我都来公司十年了，怎么说也有10年工作经验了，为何不给我涨工资?”
老板对他说：“你不是有10年工作经验，而是一个经验用了10年而已!”
所以，当你只是工龄增加了，但工作经验和能力没有丝毫进步时，千万不要跟老板说，我工作了xx年，不给我加薪不合理。
这样老板反而会思考，你为什么工作了几年，工作能力还是那么一般，这时候你还要求加薪，他也许会马上辞退你。
任何公司和企业，对于工作时间超过一年且表现优异的员工，通常会有奖励和提薪的措施。
但值得注意的是，提薪和奖励都是建立在你能为公司创造价值多少和工作能力的基础上。
如果你抛开自己的工作能力跟老板谈加薪，直接跟老板说：“我已经来公司一年多了或者我距离上次涨工资已经两三年了”
那么，你还是打消这个加薪的念头吧，老板不仅不会给你加薪，相反可能会对你有不好的印象。
这样你的工资也许会不升反降，最后只能自己主动辞职。
对于老板来说，你的工资多少首先建立在你为公司创造了多少价值上，在岗位上做出了什么成绩。
如果你真的想要加薪，那么在平时的工作中就要多努力，让老板看到你的优势和你的不可替代性。
03
同事加薪，我也应该加薪
每一个公司都不会对所有员工一视同仁的，表现好、贡献大的员工能得到老板的青睐，升职加薪是老板一句话的事。
但是，如果你没做出什么大贡献，工作能力也不如别人，那么老板自然不会主动给你加薪。
前阵子，朋友小琪跟我说公司有一个干了两年的员工被老板辞退了，就是因为提加薪的问题。
这位同事为了让老板给她加薪，跟老板进行了谈判，她理直气壮地跟老板说：
“老板，你给那个跟我同时转正的xx加薪了，凭什么不给我加薪，我觉得不公平。”
老板对她这样直接的质问很不爽，直接反问她一句，“你说不公平，那你哪里比她强?”
那位同事瞬间就哑口无言了，一时间也说不出自己到底哪里比别人好。
老板最后列举了得到加薪的同事为公司做出的几个突出贡献，说了一句这样的话：
“我不会给员工随便加薪，没有做出贡献的人我凭什么要加薪?”
其实，任何一位老板都是这样的，不管你走到哪家公司工作，想要得到回报，那么首先你要有所付出。
不是说，你来公司时间长，你收入低，经济压力大，老板就应该给你涨薪。
老板更不可能一视同仁，在调薪的时候不可能都一样，不可能给别人加薪就一定要给你加薪。
所以，当你看到老板给别人加薪不给你加薪时，请不要急着去找老板理论，因为不管怎么争也是于事无补的。
相反，还会让老板讨厌你，觉得你无理取闹。
你应该想一下别人哪里做得比你好，比你出色，然后从自身出发，努力改变自己，让自己做得更好。
在此，再次提醒各位，在向老板提加薪的时候，千万不能用以上3种理由，这样吃亏的是你自己。
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