当心公司被“延续”

讨论这个我们认为非常时髦且严肃的管理话题之前，有一些被管理专家认为幼稚的疑问把我们的思维带到历史研究中。由于历史上的种种原因，中国商业史中向来缺乏百年老店，但是仍然有一些公司超过了100年的历史，只是这些公司并不是遵循着“长大经营”的理论，而是严格地遵循着“延续经营”理论才得以存活至今。

19世纪后期，官商胡雪岩依靠政府和军队，开设阜康钱庄—应该算是中国初期的商业银行，钱庄的生意非常兴隆；随后，依靠钱庄赚取的资金，开始涉足贸易领域，从事军火、机器的进出口业务；再后来，公司大肆征地，并且收购许多民间药材和药方，大量招聘名医，扩张到医药业，胡庆馀堂长大成当时中国规模最大的中药连锁公司；最后，公司非常看好被外资垄断的丝绸业，通过高价收购，在上海创立丝绸厂，几乎垄断市场。胡雪岩的“投资公司”无论在金融、医药、贸易还是丝绸业，都几乎处于垄断地位，这显然是一个有着“长大欲望”的公司机构，但是阜康钱庄却没有像花旗银行那样长大至今。

另一家历史超过300年的中国制药公司，是今天依然在“延续经营”的同仁堂。由于历史上无论善恶势力都需要就医，这家公司幸运地经营至今。如今，它是中国惟一的中药公司，也是全球最大的中药公司之一，生产800多个品种的药材，产品销售到国际市场，去年的销售收入超过20亿元。我们如果按照“米粉店式的长大假设”，就可以提出疑问：为什么同仁堂没有长大成全球最大的中药公司？为什么同仁堂没有成为中国最大的医药公司？事实上，比同仁堂历史短150多年的美国辉瑞公司（1849年创立）去年的收入达到了330亿美元（是同仁堂的一百多倍），而且它仍然要变得更大，在去年花费600亿美元收购了法玛西亚公司。答案其实很复杂，但是在公司精神的层次上，同仁堂缺乏“长大精神”，或者从来就没有过“长大精神”，对这家公司来说，“存在”或者“延续”比任何信念都更有价值。

另一家至今仍然活跃在中国餐饮业的著名公司，是以北京烤鸭而闻名的全聚德公司。它创立于1864年，如今的年销售收入是0.4亿美元，而且几乎没有任何扩张经营的迹象—这家公司仍然在努力“延续”。麦当劳公司起初几乎只卖汉堡包，但是如今在全世界经营着近3万家连锁餐厅，年销售收入约350亿美元。而且，显然它会继续“长大经营”。

我们也有必要提一下招商局公司，这家公司已经延续经营了130年，早期同样是业务庞杂，但是基本上从船运业起步。20世纪70年代该公司展开新历史时，也是以船运为主业，但是很快业务就扩展到所有能够扩张的领域，从修理货船、制造玻璃，到经营港口，但是公司至今的营业收入只有不到100亿元，还是一家不大的公司，至少与马士基-穆勒公司（全球最大的船运公司，总部位于丹麦）相比还有很远距离。

我们比较一下两家新公司吧：联想公司和戴尔公司。

今年4月份，曹建伟在厦门见到戴尔电脑公司主席迈克尔·戴尔，迈克尔说他希望戴尔电脑公司能够变得更大，可以每年销售600亿美元的商品（去年是330亿美元）。描绘这个长大理想时，这家公司已经是全球最大的电脑制造商电脑，现在为了长得更大，它早就不再只生产“四件套”了（PC、工作站、服务器、存储设备），而是迅速扩展到网络产品、数码产品和IT服务领域。戴尔电脑公司在厦门的工厂，正在积极推进一项叫作CFI（工厂定制）的模式，也就是说工厂不仅是生产产品，而且要提供解决方案集成定制服务。因此，戴尔电脑公司决定更改名字（去掉电脑两个字），因为这两个字显然会制约它“继续长大”。它的长大欲望非常强烈，甚至有点冒险。它硬冲进打印机领域，委托代理厂商制造戴尔品牌的打印机，在以前它只销售惠普品牌的打印机，两家公司立即从伙伴变成了对手。当然了，惠普公司同样也是一个更着急长大的公司，不然它怎么会冲破重重阻力收购康柏电脑公司呢？许多人都不看好这项涉及金额250亿美元的收购，认为两家公司捆绑在一起是贪婪的长大野心。但是，新公司的CEO卡莉显然已经做得不错，整合出来的惠普咨询公司业务量快要赶上IBM全球服务公司了，而宝洁公司非常信任地把30亿美元的IT外包合同交给它完成。无论如何，你得承认戴尔是坚持“长大经营”信念的！

联想公司又如何呢？几年来，它是中国成长最快也是最大的IT公司，它和戴尔公司都成立于1984年，但是它的业务主要集中在中国，因为占据中国30％的市场份额足够使它成为亚太地区最大的电脑供应商，但是它的收入如今只有30亿美元的规模（是戴尔公司的1/10），戴尔公司的利润率也要高于联想两个百分点以上。联想公司把以IT服务为主业的公司拆分出去，成立神州数码公司（如今这家公司的年销售收入也超过100亿元）。现在，激烈的市场竞争使得这家公司必须制定“长大经营”的计划，这包括收购汉普咨询公司，进入IT服务领域，设立投资公司，涉足地产和餐饮业。向这些领域扩张，并不是说联想有从事这些业务的丰富经验，而是原有的主业（PC业）利润越来越低，一些门槛不高的业务会给公司带来现金收益。因此，这家公司最终选择了“长大经营”，以免被对手击倒。它也更改了自己的名称（现在是Lenovo），以便于国际扩张。联想公司和戴尔公司的核心竞争在于，谁能够坚持“长大经营”的信念并且以正确的战略执行下去（我们会在以后的章节阐述长大的战略）。

我们认为如果采取“60分战略”，迪辰公司就不会有风险，就活得很好了—只要把物流软件做好就可以了，卖软件足够活一段时间的。但是，“60分战略”会让迪辰延续一段时间后，突然倒下消失。“延续经营”的理念就是这样子，它会让许多公司只顾眼前利益，有些时候甚至只是资金周转这样的狭隘目标，一旦这种狭隘目标反复循环，就会带领公司走入可怕的“延续泥潭”。

我们刚刚听到美国的软件新起之秀智佳科技公司（i2）在纳斯达克被摘牌的消息。真的很不幸，去年中旬该公司股票急剧下跌时，我们问及它的CEO兼董事长SANJIV：怎样才能让公司长得更大呢？他对此没有清晰的概念。这家创立于20世纪80年代中期的软件公司，向企业销售供应链管理软件，在新经济时代发展非常迅速，单支股票飚升到100美元以上。但是，这个公司是个“延续经营”的公司，它一直坚持认为自己的软件很一流，完全可以抵抗SAP公司（全球最大的管理软件公司，来自德国），因此靠供应链软件就可以生存得很好，而高价股票和丰厚收入更让他们得意于眼前利益。但是，优势很快过去，当市场管理软件激烈竞争展开以后，它的许多战略合作伙伴纷纷推出自己的供应链软件产品，并且和多元化的产品捆绑销售，提供整体解决方案，这让智佳科技公司很是被动，并逐渐失去了竞争优势。可以推断，即使这家公司挺过这场灾难，它也很难再继续长大。

在20世纪初，如果福特汽车公司继续让老福特经营下去，这家公司肯定被通用汽车公司完全打败。老福特的“全社会都开得起汽车”的理想，导致他采取了“延续经营”的理念。他从屠宰场受到启发而开创了工业流水线，大量复制他最得意的T型车，而且非常任性，一群善于拍马屁的管理者推崇他的“延续经营”理念：请永远制造T型汽车吧！但是，通用汽车公司很快用实践告诉福特公司：汽车不只是代步工具。福特汽车公司交接到孙子亨利二世时，他立即停止延续生产T型车的战略，解雇工人并关闭工厂停产数月，开始走向“长大经营”。长期以来它都是紧随通用汽车公司之后的全球第二大汽车公司，销售收入超过1500亿美元。

在市场竞争激烈的情况下，很多公司都倾向于“延续经营”，而不愿再坚持“长大经营”理念。许多中国公司往往如此，“必须延续下去！必须坚持！”已成为许多CEO的信念，因此管理团队采取的战略往往从拯救公司的角度出发，眼光更容易集中在现金流入上。

的确如此。近些年来中国公司非常喜欢谈论公司转型问题，从某种意义上说，转型也是“长大经营”的一种战略，那就是通过进入不同的业务领域或者改变公司的主业使公司变得更大，无论是规模还是收入。但是，许多公司制定转型目标时并非这么想的，他们急切需要“从新业务中获取资金”，急切需要“体现CEO赚钱的能力”，或者急切希望“让公司挺过困难期”，或者急切希望“让竞争对手知道自己的厉害”……无论怎样，他们的眼睛看到了延续的美好光景。这就可以解释，为什么许多中国公司在转型进入新领域时，首先（几乎所有公司都这样想）进入的领域是金融和房地产。前者相对困难一些，后者则没有什么技术和政策壁垒，但这两者都是可以迅速获取现金的业务，所以公司几乎不再需要制定什么战略，跟着别的公司往前冲就可以了，这样做就可以延续经营。

中国南方有一家很大的家电公司，它主要生产彩电，也曾经是中国最大的彩电公司，但是其彩电业务很快在许多公司都生产彩电后面临巨大竞争压力。公司需要钱，于是便开始生产电脑和显示器，当然已是错过了赚大钱的时机了；然后又生产手机，但是竞争实在激烈，而且国产手机不很受欢迎；最后转向做房地产，竟然赚了一大笔钱。这笔钱弥补了公司彩电业务的亏损，财务报表很漂亮，管理者都盛赞CEO能力杰出。以上不只是一家家电公司的情况，中国许多家电公司都在这么干。

不能否认“延续经营”使许多公司能够维持下去，但是这些公司成长缓慢，并且寿命短暂。中国各行业最大的公司都是国有公司，即便占有垄断优势，从收入来说，仍然与全球大公司相距甚远。

“延续经营”的理念束缚了中国公司的长大，中国18家医药公司的年收入总计约107亿美元，只占美国默克制药公司的22.49％。严格地说，以上统计并没有实际意义，因为在公司类别上有巨大差异，中国的公司是占有垄断资源的国有公司，但是年限较短。如果完全按照年限和市场化公司来比较，中国的公司只能说是小公司。而沃尔玛公司不过有五十多年的历史，但它现在是全球年收入最多的公司；戴尔公司和联想公司同样创立于1984年，但是前者年收入是后者的10倍多；思科公司也只有二十几年历史，和中国的华为公司相差不多，但是年收入是后者的10倍多；三星电子（三星集团的一部分）从20世纪70年代起步，比中国综合电子公司海尔集团早几年时间，但是三星电子的年收入是海尔公司的10倍多。

通常来说，一个“长大经营”的公司和一个“延续经营”的公司会有哪些战略区分呢？我们现在只是粗略地进行阐述，在本书各章节中，会有关于公司长大的详细描述，从中就可以看到“长大经营”和“延续经营”是完全不同的两种公司信念。

有哪家公司不希望长大？

全球最赚钱的汽车公司之一，也是那个总是喜欢依靠供小于求规律来谋取利润的日本公司：本田汽车公司（HondaMotor）被称为汽车业的彼得·潘（PeterPan）─拒绝长大的公司。该公司坚持认为“小而美”，其独立行事、快速行动、大胆的全球战略、可持续资源开发等战略都一直很有效果。但是，谁能说本田不是一家喜欢长大的公司呢？1948年从一家摩托车制造公司开始，短短数十年后，它成为全球第七大汽车公司，也是最赢利的汽车公司之一，在日本占有15％的市场份额，超过日产（Nissan），仅次于丰田（Toyota）。如果这还不够的话，它为什么迅速扩张到北美？北美市场创造了该公司2/3的利润，在那里本田建立了5家汽车厂，并且现在它正在对“三大”汽车公司的最后堡垒─轻型卡车市场发起进攻。另外，它还在做一些别人看不懂的扩张：本田公司花费16年时间和数亿美元资金开发了一个4英尺高被称做Asimo的机器人，能够攀登楼梯、握手，还曾经为纽约证券交易所摇铃开市，谁敢保证它不会借此扩张到机器人领域呢？日本在此方面向来都处于垄断地位。本田公司还投入巨额资金开发使用涡轮风扇发动机的商务机，目标是制造像本田汽车那样出色的商务机，谁敢保证它不会借此扩张到飞机制造领域呢？无论是制造飞机还是制造机器人，都会产生一个更大的本田公司。当然，本田公司不愿意采取合并的方式长大，即使在1998年戴姆勒－克莱斯勒合并交易之后，许多大汽车公司希望与本田公司合并或者结盟，它也不为所动。是它不想长大吗？当然不是，是因为本田吸取了与RoverGroup合作关系在20世纪90年代早期不幸夭折的教训，一直在避免与其他公司结盟。

谁也不要再试图否认“本田是一家大公司”的结论，不然它随时可能在某一天突然侵入你的领地，或者干脆把你收购掉。

谁不想长得更大呢？华尔街想把巨型企业拆分成许多小公司的同时，制药业则反其道而行之。辉瑞公司花费600亿美元并购法玛西亚的交易会产生世界上最大的制药公司，这个制药公司年收入将超过480亿美元，产生90多亿美元的净利润。两年前吞并沃纳-兰博特公司（Warner-Lambert）的辉瑞公司，将会比与它最接近的对手科尔尼公司（GlaxoSmithKline）的规模大50％。

关注一下中国公司的“长大欲望”吧，联华超市、比亚迪、国美电器、好孩子集团、均瑶集团……哪一个不希望变得更大？

“我们必须一边跑步，一边学习走路。”联华超市董事长王宗南一年前说这话时，主要是说他必须带领联华超市疯狂地长大，理由很简单，只要大了，就有抵抗力！结果呢？他在1997年就实现了目标：中国最大的零售公司！去年销售收入超过140亿元。但是，上海政府的“长大欲望”更加强烈，政府觉得联华还是不够大，所以在不久前，政府主持合并了上海的数家零售公司，其中包括联华超市。

好孩子集团则是一步一步长大的公司，靠生产儿童车，它成为全球最大的童车制造公司之一，去年收入接近2亿美元，并且占据美国1/3的市场份额，在中国市场的占有率则超过80％，接近垄断了。但是，好孩子集团认为保持领先地位的方法很简单：继续长大！2002年，好孩子公司开始实施其野心勃勃的长大计划─建立连锁零售商店，增加产品系列，建立网络管理系统，首次公开上市。创始人宋正华说：“我们很想创立一家世界水平的大公司，我们正在朝这个方向努力。”眼下，这个公司正以30％的长大速度前进。

其他着重于把公司变得更大的中国公司还有很多，对这些公司来说，大就是战略！大就是竞争优势！

格兰仕公司正保持着353％的增长速度，它从制造鹅毛掸子开始，现在已经持续6年保持全球最大微波炉制造商的地位，占中国市场70％和全球市场40％的份额。如今，公司已经扩张到空调领域，收入长大到超过100亿元规模。

均瑶集团早就不想只做一家大的乳业公司，而是收购航空公司，收购机场，扩张到航空运输领域。

国美电器公司从卖黑白电视机开始，现在已经是中国最大的家电连锁零售公司，销售收入超过30亿元，但是现在它正进入地产业，并且计划生产自己品牌的家电产品。

比亚迪公司自1995年从250万元起步，保持每年70％以上的增长速度，现在则是中国最大的手机电池制造商，去年营业收入超过23亿元，净利润6亿元。但是它希望做得更大，计划动用2亿港元收购秦川汽车，制造自己的锂电动汽车。也许不久后，它就是全球最大的锂电动汽车公司了。

哪个公司愿意“延续经营”呢？

江网/大江新闻客户端讯 记者王琴红报道：4月29日，2021年江西省庆“五一”国际劳动节暨全省五一劳动奖和工人先锋号表彰大会在南昌举行，2021年江西省五一劳动奖状(章)、工人先锋号荣誉称号同时揭晓。今年，江西省总工会共评选出50个江西省五一劳动奖状，142名江西省五一劳动奖章获得者，以及99个江西省工人先锋号。其中，江西大江传媒网络股份有限公司（下简称“大江传媒”）被授予“江西省五一劳动奖状”。

记者了解到，今天受表彰的先进集体和先进个人，既有爱岗敬业、甘于奉献的一线工人，也有勇立潮头、创新创业的管理人才；既有白衣执甲、救死扶伤的医务人员，也有乘风破浪、逆流而上的抗洪勇士；既有潜心钻研、攻坚克难的技术能手，也有扎根基层、服务群众的基层干部。

江西大江传媒网络股份有限公司成立于2002年9月，并在2015年7月28日正式挂牌新三板，成为“江西互联网第一股(证券代码833072)”。大江传媒旗下运营大江网、中国江西网、江西文明网、江西手机报、大江新闻客户端，并主导深度融合信息日报的发展。目前，拥有网站、报纸、客户端、微博、微信、手机报、杂志等多种媒体形态，每日覆盖人群超过5000万，是江西省影响力最大、实力最强的互联网上市公司,也是江西省媒体深度融合发展的主阵地、主战场、主力军。大江传媒以项目为抓手，推进传媒经济发展，成为江西宣传思想文化领域的生力军。2017年，大江传媒总营收首次突破亿元大关，与信息日报进行深度融合，经济收入继续实现两位数的高速增长。

2021年江西省五一劳动奖和工人先锋号名单如下：

一、江西省五一劳动奖状(50个)

南昌：

进贤县总工会

国家税务总局南昌市税务局第一稽查局

丰和营造集团股份有限公司

江西银湾物业管理有限公司

江西建昌集团有限责任公司

九江：

江西美宝利医用敷料有限公司

国家税务总局九江市柴桑区税务局

中铁大桥局集团有限公司九江船舶分公司

景德镇：

国家税务总局景德镇市税务局第一税务分局

江西天一航空装备有限公司

萍乡：

萍乡市扶贫办公室

江西菲力康医疗科技有限公司

新余：

新余市渝水区圆梦残疾人创业孵化服务中心

新余市消防救援支队

鹰潭：

国家税务总局鹰潭市月湖区税务局

江西耐乐铜业有限公司

赣州：

天键电声股份有限公司

赣州鑫冠电子科技有限公司

江西中烟工业有限责任公司赣州卷烟厂

安远县交通运输局

赣州市柏瑞凯电子科技有限公司

宜春：

江西百神药业股份有限公司

江西旺旺食品有限公司

国家税务总局宜春经济技术开发区税务局

宜春水务集团有限公司

上饶：

国家税务总局上饶市税务局

上饶市信州区福海老年公寓

上饶市新华龙物流有限公司

吉安：

万安县人民医院

吉安德和钨业有限公司

江西金鸿马现代物流有限公司

抚州：

国家税务总局金溪县税务局

乐安县人民法院

江西金品铜业科技有限公司

赣江新区：

赣江新区机关工会

省产业：

江西大江传媒网络股份有限公司

江西省消防救援总队

江西省送变电工程有限公司

中国联合网络通信有限公司江西省分公司

江西师范大学

江西省交通工程集团有限公司

航空工业江西洪都航空工业集团有限责任公司660所

国家电投集团江西电力有限公司新昌发电分公司

江西省水务集团有限公司

江西省地质矿产勘查开发局赣西北大队

中国铁路南昌局集团有限公司向塘机务段

江西九江长江公路大桥有限公司

中国农业发展银行定南县支行

中国人民财产保险股份有限公司九江市分公司

江西富达盐化有限公司

二、江西省五一劳动奖章(142人)

南昌：

吴红兵南昌福德隆实业有限公司技术总工

秦红光南昌市群福针织制衣有限公司车间主任

陈绍梅(女)江西顺丰速运有限公司收派员

高建兵南昌市众腾生态园有限公司主管

杨福荣(女)江西新通城餐饮管理有限责任公司店长

李颖(女)江西南昌公共交通运输集团有限责任公司工会主席

张燕燕(女)南昌市洪都中医院护士长

陶永军南昌市新建区疾控中心党支部书记

章小宝江西省南昌市公安局红谷滩分局副局长

陈加群江西铃格有色金属加工有限公司压铸工厂技师

王春华江西金鑫发铝业有限公司董事长

唐建波南昌市天盾保安服务有限公司董事长

九江：

王俊 瑞昌市江瑞冶金材料有限公司总经理助理、生产部主管

夏建平九江昂泰胶囊有限公司班长

王林峰九江力山环保科技有限公司机修车间主管

杜才如中国石油化工股份有限公司九江分公司班长

姜胜义中铁大桥局集团第五工程有限公司项目经理

喻秋平九江学院附属医院重症医学科副主任

方繁 江西省都昌县人民医院副院长

沈道富国家税务总局九江市税务局稽查局副局长

曾宪利瑞昌市扶贫办公室党组书记、主任

胡坚晟欧克科技股份有限公司董事长

景德镇：

徐家星景德镇市徐徐道来陶瓷文化有限公司彩绘车间工人

洪厚英景德镇市皮肤病医院医疗美容科主任

秦俊 景德镇市百树学校美术教师专业指导教授

吴和龙景德镇文宇陶瓷有限公司职工

徐国明珠山区职工画院副院长

蔡玲玲(女)景德镇市民俗文化瓷业有限公司董事长

张将 景德镇市第二人民医院党委书记

林贺达景德镇市华达实业集团有限公司总经理

萍乡：

严珍恩甘源食品股份有限公司外事部经理兼工会主席

冯燕(女)萍乡市顺通旅行社有限公司讲解员

卢 萍乡萍钢安源钢铁有限公司安源轧钢厂棒线车间主任

熊怡俊国网江西省电力有限公司萍乡供电分公司线路带电作业班班长

李奕鹏中国移动江西有限公司萍乡分公司集团客户部经理助理

汤小凤(女)芦溪县教育局教研员

贺志华萍乡市安全生产救援救护中心副主任、芦溪县南坑镇妙泉村第一书记

何学胜萍乡市农业农村局党委委员、副局长

陈红球江西红海力能源科技有限公司董事长

新余：

赵志坚新余市邮政分公司分宜揽投部投递员

龚淑华江西德瑞带钢有限公司调度

张文卫新余钢铁股份有限公司自动化部二钢自动化车间副主任

陈忠英(女)新余市渝水第七小学校长

赖炜 新余市税务局办公室主任

周银古新余市疾控中心卫生检验科科长

胡小青新余市农村创业致富带头协会会长、新余市洪泰农业科技有限公司总经理

鹰潭：

朱丽榆(女)鹰潭市众鑫成铜业有限公司财务部会计

张小燕(女)鹰潭市月湖区总工会常务副主席

宋智勇江西学智文化发展有限公司技术总监

徐冬华中国电信鹰潭分公司渠道运营中心(宽带视讯部)主任、渠道党支部书记

吴敏 鹰潭市余江区人民医院副院长

李剑峰中铁十一局集团桥梁有限公司执行董事、总经理

赣州：

赖春林信丰县弘业电子有限公司技术经理

欧阳水林赣州澳克泰工具技术有限公司基体研发工程师

王明华赣州稀土友力科技开发有限公司萃取主任

朱琴勤赢家时装(赣州)有限公司技术主管

王进平江西漂塘钨业有限公司装矿组组长

赖昭盛中国电信股份有限公司赣州分公司网络操作维护中心技术骨干

龙慧萍(女)江西青峰药业有限公司第一制剂事业部设备工程部副经理

徐国钻崇义章源钨业股份有限公司技术中心主任

谢春霞(女)安远中等专业学校教师

余丽霞(女)赣南卫生健康职业学院教师

伦宗飞山东凯马汽车制造有限公司赣州分公司副总经理

许立新江西理工大学人力资源部副经理

熊雪景石城县扶贫办公室党组书记、主任

陈一文赣州君拓网络科技有限公司骑手

刘云波江西赣能股份有限公司居龙潭水电厂总经理、党支部书记

宜春：

肖强 江西铜鼓江桥竹木业有限责任公司技术员

何小兵江西司太立制药有限公司技术应用部部长助理

方芹(女)江西金源纺织有限公司车间主任

刘惟果江西旺旺食品有限公司工会主席

黎郑安宜春先锋军工机械有限公司加工段段长

谢春江宜春公交集团有限公司公交驾驶员

巴勇 宜春市少年体校赛艇教练员

谢静波丰城市人民医院党委副书记、院长

肖坚 宜春市公安局特警支队副支队长，派驻袁州区飞剑潭乡山塘村第一书记

熊波林江西金虎保险设备集团有限公司总经理

汪祖源中国电信股份有限公司宜春分公司党委书记、总经理

上饶：

谢足媚(女)玉山县玉合昌农业科技发展有限公司种植基地农民工

孙学银上饶市第四中学党支部书记、校长

陈正卫(女)铅山县第二中学党委书记、校长

田建交江西星华实业有限公司职工

乔占瑞江西省核工业地质局二六八大队地质调查院高级工程师

汪俊 江西赣东北圆通速递有限公司操作员

阮英琴(女)中国电信股份有限公司余干分公司客户经理

郑为忠上饶市广丰区建设工程安全质量监督管理站高级工程师

常莉(女)国家税务总局弋阳县税务局党委委员、副局长

程华 鄱阳县人民医院党委副书记、头胸外科主任

胡维雄国网江西省电力有限公司横峰县供电分公司经理

吉安：

张梅红普正药业集团股份有限公司质量部副经理

黄昕 江西中烟井冈山卷烟厂卷包车间技师

魏永兴江西玉峡药业有限公司工程师

段冬梅(女)江西长运吉安公共交通有限责任公司22路线路班长

许海芝先歌音响(吉安)有限公司修理组长

李润芳江西龙天勇有色金属有限公司电解车间主任

张云如江西省新干中学科研处副主任

范恩圣江西省永丰中学副校长

刘涛 安福县城控投资集团有限公司董事长、总经理

刘明扬国家税务总局吉安市税务局党委书记、局长

吴家荣万安县自来水公司经理

抚州：

陈小兰(女)建昌帮药业有限公司南城分公司职工

邓慧萍(女)江西省临川第一中学副校长

饶玮(女)中国人民人寿保险股份有限公司抚州中心支公司总经理助理

李勇 南丰县餐饮烹饪行业协会会长

吴小其育佳教育装备集团有限公司销售经理

邹神勇国家税务总局抚州市税务局科长

李燕圆江西省乐安县龚坊镇党委副书记

彭志星临川区疾控中心传防科科长

郭贵玉中国电信股份有限公司抚州分公司党委书记、总经理

赣江新区：

黄贵平江西南昌济生制药有限责任公司技术部部长

倪波 国家税务总局江西赣江新区税务局信息中心主任

省产业：

罗金超江西建工第四建筑有限责任公司第九事业发展部员工

刘洋 江西省网络安全研究院工程师

徐世亮江西省国土资源厅信息中心高级工程师

包丽平(女)江西省旅游集团股份有限公司人力资源部总经理

单九生江西省气象台台长

李军伟中铁二十四局集团镇赫高速公路二标项目经理部经理

万新全长天集团党委委员、副总经理、工会主席

周凯 中国电信股份有限公司江西分公司企业信息化事业部计费结算支撑中心主任

陈松平中国移动通信集团江西有限公司信息化支撑中心产品研发工程师

李哲人江铜贵溪冶炼厂原料部轨道衡工段副工段长

罗良清江西财经大学统计学院老师

李爱龙吉安市公路局新干分局神政桥道班班长

陈爱民中国邮政集团有限公司江西省分公司集邮与文化传媒部总经理

陈明 国家电投集团江西电力工程有限公司南昌分公司副总经理(正科级)

欧建广江西省水投能源发展有限公司建管部项目负责人

卢赛强省地质测绘院西藏分院副分院长

吴云 中国铁路南昌局集团有限公司向塘机务段整备车间机车钳工

刘垂祥南昌富昌石油储运有限公司总经理助理兼总经理办公室主任、投资发展部主任

邱志明江西建工第一建筑有限责任公司四分公司经理

李平(女)民航华东空中交通管理局江西分局技术保障部终端运行室副主任

李斌 中国人寿财产保险赣州市中心支公司信丰支公司理赔查勘员

鲁伟 江西援疆指挥部党委委员、副总指挥、克州政府党组成员，江西省司法厅人事警务处处长

吉中祥江西国际(肯尼亚)有限公司副经理

沈小敏江西省公路运输管理局客货运输管理处四级调研员

李鹏 南昌邮区中心局驾驶员

吁明涛试飞站机务一大队中队长

王福全吉安银保监分局纪委办副主任、永新县高市乡滨江村驻村第一书记

胡晓青江西省水利投资集团有限公司总经理助理、江西省水投建设集团有限公司党委书记、董事长

李艳(女)江西省国有资产监督管理委员会宣传教育处处长、一级调研员

张德意江西人民出版社有限责任公司党支部书记、总经理

蒋辉 中国铁路南昌局集团有限公司党委副书记、董事、总经理

三、江西省工人先锋号(99个)

南昌：

江西中恒地下空间科技有限公司设备研发部

江西省中西医结合医院骨伤二科

西湖区教科所黄筱红劳模创新工作室

江西兵哥送菜实业有限公司营销部

国家电投集团江西电力工程有限公司南昌分公司维护部热控班组

国家电投集团江西电力有限公司新昌发电分公司燃运车间运行三班

江西五十铃汽车有限公司总装厂EOL线

南昌轨道交通集团有限公司运营分公司秋水广场站

南昌印钞有限公司胶凹制作部

南昌顶津食品有限公司制造处

九江：

江西兄弟医药有限公司102车间

江西伊启实业有限公司研发部

九江清越光电科技有限公司OLED模组制造二部

九江银行股份有限公司营业部

中铁四局集团第五工程有限公司安九铁路(江西段)AJJXZQ标项目经理部

国网江西省电力有限公司九江供电分公司长虹供电中心配电带电作业班

九江市财政局社会保障科

永修县行政审批局审批业务大厅

景德镇：

景德镇市消防救援支队浮梁县椿年街消防救援站

江西省交通投资集团有限公司景德镇南收费所景德镇南收费站

中建二局广佛分公司江西陶瓷工艺美术职业技术学院搬迁项目

江西昌兴航空装备股份有限公司冷作电焊组

景德镇市贝汉美陶瓷有限公司贝汉美中式摆件二车间

萍乡：

萍乡百斯特电瓷有限公司生产部隧道窑1号线车间

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鹰潭：

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赣州：

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上饶：

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国家税务总局上饶市信州区税务局第一税务分局

国家税务总局余干县税务局第一税务分局

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吉安：

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抚州：

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国家税务总局抚州市东乡区税务局办税服务厅

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日，清镇市教育局公布了2024年春季学期校外托管机构备案情况，其中100所已备案。具体情况一起来看——

根据清镇市政府《关于印发<清镇市校外托管机构管理办法> 的通知》（清府发〔2022〕9号）文件精神，按照市教育局工作职责，现将2024年春季学期校外托管机构备案情况公告如下：

截至2024年3月21日，已到属地乡（镇、街道）中心学校备案100所（其中：滨湖街道4所、巢凤街道12所、青龙山街道77所、红枫湖镇2所、站街镇3所、流长乡1所、犁倭镇1所），通过排查未备案68所（其中：滨湖街道12所、巢凤街道4所、青龙山街道51所、红枫湖镇1所），具体名单附后。

同时温馨提示如下：

一是按照文件要求，清镇市教育局委托属地乡（镇、街道）中心学校长期开展备案受理工作，并及时向相关职能部门通报备案情况。

二是各学校务必要高度重视，通过家长会、发放告家长书等形式，加强对托管学生的安全教育和学生家长的宣传工作，引导学生及家长选择合法合规的托管机构，保障家长学生权益，确保学生身心健康成长。

三是各托管机构要遵守法律法规，依法经营，不得违规开展培训、教育教学、辅导活动和留宿学生过夜等，健全各项规章制度，规范经营行为，注重提高服务水平和质量，确保托管学生的身心健康和生命安全。同时未备案的机构请及时收集举办者身份证、营业执照、小餐饮经营登记证、房屋安全鉴定书、房屋产权或房屋租赁合同复印件、管理及从业人员健康证、传染病管理制度、措施及环境、公用物品消毒设施设备清单等复印件，到属地乡（镇、街道）中心学校递交备案资料，开展备案工作。

四是请广大学生家长审慎选择已备案的托管机构，确保学生身心健康成长，遇到不规范、无资质等问题的校外托管机构时，请及时向相关职能部门举报。

来源：清镇教育