和朋友合作开奶茶店，充分准备是成功的关键

和朋友决定合作开一家奶茶店，这是一项令人兴奋且具有挑战性的创业计划。为了确保成功，以下是你们需要充分准备的工作。

1. 商业计划：商业计划是开展任何企业的基础。你们需要进行市场调研、分析目标客户群体、了解竞争对手，并制定详细的经营计划和预测。

3. 资金预算：开设一家奶茶店需要足够的资金支持。计算启动资金，包括租金、装修、设备采购、原材料采购、员工工资等费用，并确保有足够的资金来支持日常运营。

4. 场地选择：选择一个好的位置是吸引顾客的关键。考虑地理位置、人流量、租金等因素，选择一个适合的场所。

5. 许可证和执照：了解当地的法规要求，并按照规定申请相关的许可证和执照。

6. 员工招聘与培训：招聘合适的员工，并为他们提供必要的培训。这样可以确保员工了解产品和服务标准，提供良好的顾客体验。

8. 供应链管理：与可靠的供应商建立合作关系，确保原材料的稳定供应。选择质量可靠的供应商，并与他们保持良好的沟通和合作。

9. 菜单设计：设计吸引顾客的多样化菜单。提供传统奶茶、果汁、茶饮等多种选择，并根据市场需求进行调整。

10. 市场推广：进行一些市场推广活动，提高品牌知名度，吸引顾客。可以通过线上宣传、社交媒体推广、特价促销等方式来推广。

综上所述，充分准备是开设一家奶茶店成功的关键。商业计划、资金预算、场地选择、许可证申请、员工招聘与培训、供应链管理、菜单设计以及市场推广等方面都需要认真考虑和处理。

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引言：你听说了吗？有家奶茶店居然专门招40-55岁的阿姨做熬煮工作！这年头，连26岁都被嫌年纪大了，这家店却逆势而上，给中年妇女开辟了一条就业新路。这到底是怎么回事？是商家的营销噱头，还是真有这么暖心？让我们一起来看看这背后的故事，也许能给当前的就业市场带来一些新的启示。

事件回顾：事情是这样的，前几天在安徽合肥，有个网友在社交平台上晒出了一张奶茶店的招聘广告。这广告可不得了，专门招聘40-55岁的女士做熬煮工作，月薪3000-4000元。工作内容也很接地气，就是做做芋泥麻薯、洗洗水果，还说会做饭的优先考虑。最吸引人的是，这份工作时间灵活，从早上9点到下午3点，还可以兼职。

这条消息一出，立马在网上引起了轰动。大家都觉得这家店太有心了，在现在这个动不动就嫌人年纪大的就业市场里，居然还有专门为中年妇女设置的岗位。很多网友表示，光冲这一点，这家店的好感度就拉满了。后来记者采访了这家店，才知道原来老板娘自己就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着要帮助和自己情况相似的人。这不禁让人感叹，“淋过雨的人，更懂得为别人撑伞啊”。

疑问一：这家奶茶店的做法真的能解决中年妇女就业难的问题吗？

咱们先别急着点赞，仔细想想，这种做法是不是只是杯水车薪？要知道，现在的就业市场上，四五十岁的女性可不是一个小群体。她们面临的困境可不止是找不到工作那么简单。家庭负担重、技能跟不上、社会偏见等等，这些问题可不是开几个奶茶店就能解决的。

但是，我们也不能否认这家店的做法确实给人带来了希望。它至少证明了，只要肯动脑筋，总能找到适合中年妇女的工作岗位。而且，这种做法还能帮助她们重新建立自信，融入社会。想想看，一个整天待在家里的大妈，突然有了一份体面的工作，能和年轻人打成一片，那种自豪感和成就感是无法估量的。所以说，虽然这种做法不能从根本上解决问题，但它起码迈出了可贵的第一步，为我们思考更大范围的解决方案提供了灵感。

疑问二：这种“就业友好“的做法真的能推广开来吗？

别忘了，做生意的最终目的还是赚钱。这家奶茶店能这么做，很可能是因为老板有特殊的考虑。但是，如果让其他商家也这么做，他们会不会觉得是在强人所难？毕竟，雇佣中年妇女可能会带来一些额外的成本和管理难题。

但是，如果我们换个角度来看，这种做法其实也有不少好处。首先，中年妇女往往更有责任心，工作更稳定，不像年轻人那样爱跳槽。其次，她们的生活经验丰富，在处理一些实际问题时可能会更有办法。再者，雇佣中年妇女还能给企业带来正面的社会形象，这在现在这个讲究社会责任的时代，可是很有价值的无形资产。所以说，只要企业肯用心思考，就一定能找到适合自己的“就业友好“方式。

疑问三：这种做法会不会带来新的就业歧视？

咱们设身处地想想，如果我是个年轻人，看到这种招聘广告，会不会觉得自己被排斥了？或者，如果我是个男性，会不会觉得这是性别歧视？这种针对特定群体的优惠政策，是不是会引发新的不公平？

但是，我们也要看到，这种做法其实是在纠正已经存在的不公平。在当前的就业市场上，中年妇女本来就处于弱势地位。给她们一些额外的照顾，其实是在帮助她们重新获得公平竞争的机会。这就好比在田径比赛中，给跑得慢的选手一些补偿时间，目的是让每个人都有机会赢得比赛。所以，与其说这是歧视，不如说这是一种积极的平权行为。当然，在推广这种做法的时候，我们还是要注意平衡各方利益，避免矫枉过正。

疑问四：如果你是这家奶茶店的老板，你会怎么管理这些中年员工？

别以为招聘了就万事大吉，管理可是门大学问。想想看，这些阿姨们可能很久没有工作过了，她们能适应现代化的工作环境吗？她们会不会和年轻员工产生代沟？如果出现矛盾，你要怎么处理？

其实，管理中年员工也有它的独特之处。首先，要充分尊重她们的生活经验和工作能力，不要把她们当成“什么都不懂的老太太”。其次，可以发挥她们的“妈妈力”，让她们在团队中扮演照顾者的角色，这样不仅能增加团队凝聚力，还能让她们找到存在感。再者，要注意她们的学习能力可能比年轻人慢一些，在培训时要有耐心。最后，还要注意帮助她们平衡工作和家庭，比如提供更灵活的工作时间。只要管理得当，这些中年员工绝对能成为店里的宝贵资产。

结语：俗话说，“金子总会发光的”。这家奶茶店的做法，就像是给被忽视的中年妇女们擦亮了金子，让她们重新焕发光彩。它告诉我们，只要用心，总能找到适合每个人的位置。这不仅是对个人的尊重，更是对社会资源的有效利用。

但是，我们也要清醒地认识到，解决中年妇女就业难的问题，不能仅仅依靠个别企业的善意。我们需要整个社会的共同努力，包括政府的政策支持、企业的创新思维、以及全社会的观念转变。只有这样，我们才能真正构建一个包容、友善的就业环境，让每个人都能找到属于自己的舞台。

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茶店加盟排行榜前十名加盟费，不如开mikibobo眼镜工厂店。

很多年轻人想开奶茶店，作为开过奶茶店、早教中心、眼镜店、游乐场的人，我给大家分析分析，为啥不建议开奶茶店，而建议开眼镜店。

1、投入资金。现在大环境不好，创业就要小本创业，尽量少投资，少招聘人，开一个一线品牌的奶茶店大概需要50万，开mikibobo眼镜工厂店大概15万，剩下35万存在银行里不香吗？

2、利润分析。创业开店是为了赚钱，现在奶茶店太卷了，均价只有15元左右，减去店员工资、房租、外卖扣点、损耗，忙一个月可能还亏钱，去年国内开了16万家奶茶店，倒闭了12万家，只有租金便宜，旁边没竞品的店能赚钱；眼镜店不一样，一半以上的店都赚钱。

3、操心程度。开奶茶店一个店需要8-20个人轮班忙，食材还有保质期；mikibobo眼镜工厂店只需要2个人就能开店。奶茶店开门一天忙到晚，眼镜店一天配3-5副眼镜就好了，其他时间想干啥干啥。

4、市场竞争。奶茶店好地段，你开一家赚钱，马上会有10多个新店开业，80%以上的奶茶店都亏损。眼镜店很多开了10年，生意越来越好，因为中国7亿人近视，眼镜是刚需，做好客户维护，越做越轻松。

而且现在眼镜店的发展趋势是眼镜工厂店，低价走量，处于行业转型期，也适合新手小白切入市场，机会很大。

mikibobo眼镜工厂店：开店投入约15万，其中3万元设备，铺货成本价约5万，保证金2万，门店租金及装修5万，整体投入约15万。

工厂店总部有区域独家保护，总部保业绩，开店一年内单月销售额达到10万元以上，低于10万元全额退保证金，非常适合小白创业，跟着大品牌实现共赢。