者：邓老师
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过年了，很多在外打工的人不知道怎么辞职和请假(婚假，产假，取环上环假，剖腹产假，流产假，哺乳假，病假，丧假，)看看我们公司的规定就知道了，大都大同小异，希望对你有所帮助。
< class="pgc-img">离职流程指引离职周期
第一步入职已满三个月的员工须提前一个月提交离职单,并要确保所有批核人已审批完。离职前1个月
第二步入职未满三个月的员工须提前三天提交离职单,并要确保所有批核人已审批完。离职前三天
第三步产线助理提前三个正班工作日核对好当月考勤,如有异常及时反馈给文员处理。离职前三天
第四步产线助理提前一天和员工填写确认好(离职当天考勤/津贴确认表)。离职前一天
第五步离职当天员工找文员再次核对当月考勤。离职当天处理
第六步员工去分厂工衣房退(工衣和鞋柜)清空鞋柜和鞋柜编号都要用手机拍照。
第七步员工去(员工服务中心旁)宿管员预约退宿舍(提前一天预约)
第八步员工去(员工服务中心)5号窗?核对考勤
第九步员工在(员工服务中心)5号窗?领取离职证明
第十步员工去(员工服务中心)3号窗?退厂牌
一、婚假3天:进入公司后领取的结婚证才可以享受婚假
1、结婿证复印件2张(用黑色水性笔写上SAP工号,旧工号、姓名)
2、假单一份
3、结婧证原件
二、产假178天(生育保险购买一年以上,才可以休产假)
1、身份证原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件一份
3、生育保险就医确认回执原件和复印件一份
4、纸档假单一份
三、陪产假15天(小孩出生后一个月内连续15天,含节假日和周未)
1、小孩出生证明原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件一份
3、假单一份
四、哺乳假1年
1、小孩出生证明原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件一份
3、身份证原件和复印件一份
4、纸档假单一份
五、剖度产(休完产假后再加15天)
1、正规医院出具的"出院记录"原件和复印件一份
2、准生证原件和复印件两份
3、小孩出生证明原件和复印件两份
4、纸档假单一份
六、流产假15天
1、正规医院出具的"疾病诊断证明书"必须注明(孕周数)原件和复印件2份
2、准生证原件和复印件2份
3、身份证原件和复印件2份
4、纸档假单1份
七、取环、上环、结扎(休假天数根据医生开具的证明为准)
1、正规公立医院出具的"疾病诊断证明书"原件和复印件2份
2,、身份证原件和复印件2份
3、纸档假单一份
八、丧假(三天或一天)
1、火化证明复印件一份
2、公安局出具的销户证明一份
3、居委会/村委会开具的证明原件,原件必须包含以下信息:
a,提供逝者的信息(姓名、身份证号码、去世时间)
b、员工的姓名、身份证号码,两者的关系
c、必须加盖公章,检查公章是否清楚,不能有任何更改字样。
病假资料明细
病假单分异地就医和本地就医,两者有些不同,以下是请病假&就医所需资料
1、医院出示的任何证明和清单,所盖的公章一定要清楚;
2、只有公立医院才能请病假,私立医院不能请病假;
3,只接受疾病诊断证明,不接受其他证明
一、病假天数(1-3天)本地就医:
1、疾病诊断证明书井盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4、请假单一份
二、病假天数(1-3天)外地就医:
1,疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4,就医前需去医务室备案
5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
三、病假天数(4天以上)本地就医:
1、疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件) 3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4,就医前需去医务室备案
5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
6、发票原件和发票复印件
四、病假天数(4天以上)外地就医:
1,疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2、病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4。就医前需去医务空备率
5,请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
6、发票原件和发票复印件
五、病假天数(4天以上)本地&外地就医(住院):
1、疾病诊断证明书并盖疾病诊断专用章,医生写清楚休假开始日期和结束日期
2,病历本原件和病历本复印件(复印内容:病历本封面和医生在病历本上写的内容复印件)
3、如有查检,还需提交检查单原件和复印件
4、就医前需去医务室备案
5、请假单一份,并拿到医务室给医生签名后再提交给文员
6、发票原件和发票复印件
7,入院通知书或入院通知单
8、出院小结(出院后还需休息,必须在出院小结上写清楚出院后需休息几天字样) 9,费用清单及其他所有单据的原件和复印件
马上就要过年了，仍然有一些打工者选择了年前辞职，这样看上去似乎很傻，有什么事情是不能年后再跳槽的呢？有什么事情是不能拿了年终奖再离开的呢？只不过生活总是有这样那样的无奈，年前离开肯定也是有着自己的难言之隐。
< class="pgc-img">近期一些公司要求员工春节期间在家办公，要求设计员一天做100张图纸、要求程序员一周完成一个项目、让销售春节期间必须签到百万大单、房地产销售春节7天没有卖出一套房就准备自动离职，等等奇葩的公司要求，让很多员工感觉过年比平时更“难”了。在这样的情况下，还有可能没有年终奖，仅仅只是一个“开年红包”而已，对于这样的现象还不如回家过个好年。骑牛看熊认为这样剥削员工的公司，即使过完年也不会轻松下来，依然是各种独裁式的管理办法。
< class="pgc-img">有些公司早在1月份就发放了年终奖，毕竟年终奖是发放的上一年1月份到12月份的绩效奖励。员工拿到这些钱后，跳槽到新的公司开始另一个整年的工作，这也是为什么有些员工会选择过年前离职的一个主要原因，为的还是在年前将自己的工作稳定下来，以免过年期间总想着有一件事没有做完。骑牛看熊认为年前拿到年终奖就离职的情况，通常是已经找到了“下家”，并且以高薪聘用该名打工者，是你难道不在年前跳槽吗？
< class="pgc-img">员工刚来公司不久觉得不合适，或者是工作了一年知道没有年终奖发放，感觉公司很可能随时有倒闭的可能，在年前选择离职提前休整调节，过个好年再开始找工作。骑牛看熊发现很多公司往往是过年期间就宣布公司倒闭了，年后很多打工者去公司早已人去楼空，有良心的老板还把工资给补上，没良心的老板早已下落不明。年前既没有年终奖发放，也没有让自己安心做下去的理由，这才是员工年前离职的主要原因之一，不少销售类、服务类行业的打工者，也会选择年后再重新找工作，这是一种比较常见的年底离职期。
