日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满，有时候就会被这种细节折服。
记者在招聘内容上看到，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写了一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
< class="pgc-img">图/网络截图
此招聘信息一出，也引得网友们热议。“这个时间对于家庭主妇很友好，老板很人性化”、“大姐遭不住奶茶的强度”、“这个招聘看着很友善”。
< class="pgc-img">< class="pgc-img">< class="pgc-img">图/网络截图
记者在评论里看到，这家奶茶店也有留言，留言里写道：作为一个新品牌很意外能以这种方式被大家看到，招聘这个年龄段的女士，源于对这种情况的感同身受。同时也确实刚好适合我们的岗位，我们是一家安徽本土的茶饮品牌，虽然目前能力有限，但仍希望为每一位伙伴提供更具人文关怀的工作环境，让每一杯出品都是充满温暖的手作好茶。
< class="pgc-img">图/网络截图
7月23日，经视直播记者联系上这家名为好的手作奶茶店，一名工作人员告诉记者，招聘也不是特定卡在40-55岁这个年龄段，只是考虑到这个年龄段的人不太好找工作。“最先考虑到家庭主妇就是要接送孩子，她们时间没那么充裕，我们是根据这个去招聘的，然后我们熬煮切配，只要你有时间过来，把要备的水果什么的备好就可以了，时间是可以灵活调整的。”
工作人员介绍，因为门店老板的老婆就是这个年龄段的家庭主妇，所以才想着招聘这个年龄段的人。“平时早上可能8点钟送完孩子，下午3点钟又得去接孩子，所以我们就根据这个时间段，去为这类的人群做了时间上的调整。要做的工作比如说芒果，先清洗然后取果肉，没有太复杂或者太累，唯一累的可能就是一直要站着。”
工作人员称， 目前他们大唐国际店还在招人中。（经视直播记者：曹欧）
标题：给“奶茶店为四五十岁女性设熬煮岗”点赞
这两天，安徽一家奶茶店因为给“四五十岁女性设熬煮岗”火了，相关新闻一度冲上了微博热搜第一，并受到了广泛赞誉。
这一举动从表面上看，是为“就业困难年龄段”的女性提供了岗位，体现了商家社会责任感和人文关怀。然而，深入分析之后，我们会发现其背后蕴藏的启示更为深刻。
该奶茶店的招聘广告显示，对于熬煮岗位的女性员工，薪资待遇为3000至4000元/月，年龄要求为40至55岁。岗位职责主要包括现制芋泥麻薯、清洗水果等，而且特别提出会做饭者优先录用。这样的职位设置，显然充分考虑到了这个年龄段女性的生活经验和技能特长，是对她们能力和经验的一种肯定。
更为人性化的是，该招聘广告下方还注明可兼职，上班时间为上午九点到下午三点，这无疑为需要照顾家庭或有其他事务的女性提供了极大的便利。这种灵活的工作制度，既能够充分发挥这些女性的特长，又能够兼顾她们的家庭和个人生活，体现了奶茶店对员工个体差异的尊重和考虑。
在现代社会，就业市场往往被年轻人占据主导地位，特别是服务行业，如餐饮、零售等领域，似乎更倾向于招聘年轻员工。奶茶店给“四五十岁女性设熬煮岗”，是对传统性别与年龄偏见的一次挑战，更是对不公平招聘现象的有力回应。
现实生活中，一些单位在招聘过程中，以各种理由设置了许多不合理的门槛，涉及年龄、性别、学历等等，将想就业的部分人群拒之门外。而之所以设置种种门槛，用人单位有着自己的“小九九”。比如，招聘年轻人，他们投入职场的时间和精力更充裕；减少录用女性员工，可以免除其因养育子女给企业带来的困扰，减少管理成本；招聘高学历，是因为其知识储备相对比较全面，能尽快适应岗位要求，降低企业培训成本等。
就业是最大的民生，当前面临着巨大的挑战。但促进就业不仅是政府之责任，也需要更多企业像这家奶茶店一样，积极承担起社会责任。
企业追求利润无可厚非，但是帮助缓解就业压力也是企业不可推卸的社会责任。安徽这家奶茶店没有忽视对就业弱势群体的关怀和支持，通过设立适合她们的岗位，为她们提供就业机会，这不仅有助于改善她们的生活条件，也是对社会和谐稳定的贡献。
在社会转型升级过程中，需要更多企业在实践中不断去探索、去挖掘，提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，让更多人人尽其才，实现企业和员工的双赢。
这一做法也反映出，社会需要对就业市场进行多元化的挖掘。通过劳动力市场多层次开发，充分利用不同年龄段的特点和特长，挖掘更多的就业岗位，精准匹配，让想就业的人充分就业，使他们能够在社会中找到属于自己的位置，发挥自己的能力和价值，提高社会整体的就业率。（胡玉荣）
来源：劳动报
续六天高温的上海
谁能拒绝一口
冰冰凉凉的西瓜呢？
近日有网友发视频曝光
江文路上的CoCo都可茶饮店后厨
一名女员工在切西瓜时
将西瓜心切下吃掉
将剩下的西瓜切块装入盒子
切西瓜时未规范佩戴口罩、未佩戴手套该视频发布后引发热议
过分！
最甜的自己吃
不会沾上口水吧
也有网友评论称“这个有什么吗我在家也是这样的”“大惊小怪”
大多数人认为这样加工水果并用作茶饮配料存在卫生风险
7月6日涉事门店店长回应称此事属实已经上报给公司，公司会协助处理已经第一时间对该员工做停职处理
7月9日解放日报·上观新闻记者从闵行区市场监管局了解到监管人员已于7月8日对涉事门店进行检查确认网友反映的问题属实
网络视频截图。据贝壳财经报道，涉事门店值班店长出示了一份公司守则，其中在“员工饮用饮品”条例中第一条为“门市员工在上班时间内，除了用牛奶类、乳酸菌类、酒类、新鲜水果制作饮品外，其他饮品皆可无限畅饮”。“员工在上班期间是不允许偷吃水果的，这个事情发生在7月2日21时许，我也是事发后第二天，有媒体记者打电话来门店询问才知道”。
根据我国食品安全国家标准《餐饮服务通用卫生规范》，不应在专间或者专用操作区内从事应在其他食品处理区进行或者可能污染食品的活动。《食品安全法》明确，餐饮服务提供者未按规定制定、实施生产经营过程控制要求，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处5000元以上5万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。
经现场检查闵行区市场监管部门责令涉事门店改正要求其加强员工培训严格遵守食品安全相关规范记者查询国家企业信用信息公示平台，发现涉事的CoCo都可茶饮店的注册登记名称为上海亿宣餐饮管理有限公司江文路分公司，注册地址位于上海市闵行区江文路559弄31号一层-4，经营范围为餐饮服务（不产生油烟）。该经营者的食品经营许可证处于有效期内，有效期至2028年4月23日。
上海亿宣餐饮管理有限公司江文路分公司。记者注意到，餐饮单位工作人员由于培训、管理不到位，比较容易出现不按规定加工食品的行为。2020年2月，有网友爆料称，普陀区中山北路2143号的“巴黎贝甜”面包店存在不规范操作的问题。一名面包师在切面包时，将口罩拉到了下巴处，口鼻全露在外面，且没有戴手套便直接用手接触食品。普陀区市场监管局对经营者制发了责令改正通知书，并约谈了门店负责人，要求其严格规范员工的管理和操作程序。进入高温季节，如果加工环境比较闷热，员工不规范佩戴口罩、手套的风险较高，监管部门提醒相关经营者严格落实食品安全主体责任。
口罩、手套可以有效降低加工风险。不过关于这件事网友们有自己的看法“这谁能忍住啊”“员工自己都吃说明很干净”“请出一款西瓜心的饮品”
但也有网友表示
吃不吃无所谓
但是徒手切不卫生吧
本文综合自：上观新闻、贝壳财经、红星资本局、微观上海、新闻晨报等
相关作者：陈玺撼
