对市场环境，我校开设了许多热门小吃专业，总有一款适合你！
< class="pgc-img">特色烤鱼
烤鱼香味浓郁，汤色红亮，辣而不燥，外皮香脆，肉质鲜嫩，还具有独特的焦香味和浓郁的料香味，是兼具口味与营养的风味小吃。备受年轻群体的喜爱，是培训创业的不错选择。
火锅
麻辣的川渝火锅、原味清香的菌菇火锅、滋补羊肉火锅、特色鱼蛙火锅……一方水土，一方风味，火锅，传承已久，男女老少、无论冬夏，均可入食。在秋冬时节，亲朋好友围坐在热腾腾的火锅桌边，各类新鲜食材摆一道，只等汤底沸腾那一刻及时下锅，吃起来暴汗淋漓，酣畅之极，寒意顿消。
烧烤
年轻人的夜生活最爱去哪？烧烤摊肯定跑不掉！三五好友相聚大排档或者路边烧烤小摊，撸上几串滋滋冒油的五花肉，或者是点上一份火爆鱿鱼、小龙虾、田螺，坐在一起谈天说地，满足你的所有需求。
早餐系列
一日之际在于晨，早餐在一天中扮演着重要的作用。在成都新东方你将系统学习各类早点小吃，不仅能让你学到专业技能，还能了解早餐行业的运转模式，帮助你更快地学到更全面的就创业知识，更好地适应社会。
咖啡奶茶
要问现在年轻人离不开什么，答案免不了奶茶！秋冬时节来一杯氤氲缭绕的热饮，暖身、暖胃、暖心，为琐碎平淡的生活也增添一种别样的幸福感。在秋冬时节，开一家饮品店也是创业的好选择噢~
炸串
炸鸡腿、炸鸡翅、无骨香鸡柳、炸鸡米花、炸薯条、炸南瓜饼、炸菌类……怎么样？有没有看饿了。
更多小吃创业项目等你来成都新东方高级技工学校发现，快来报名吧！
餐饮行业一直都是一个经久不衰的行业，很多创业者都选择餐饮行业创业，因为人人都离不开吃，而且人人都爱吃，所以这个行业是相对于其他行业有很大优势的，但是创业没有技术怎么办，那就来何小胖餐饮培训吧!多种餐饮培训技术，一定能找到你想学的技术。
麻辣烤鱼
在小吃界中，火热的项目非常非常多，不论是自己开个小店或者路边摊都是一种非常不错的方式，然而，想学小吃技术，我们当然得选择一家技术过硬的小吃培训机构，来专门学习深造一番了，无疑，何小胖就是小吃培训当中的首选，不仅提供全方面的小吃培训项目、名厨亲手示范教导、一步步教你如何制作，还提供住宿，免费午餐等福利，完全不用担心其余的问题，只需用心学习小吃技术即可。
虽然全国各地都有许多的小吃培训机构，但很多都是小型私人性质的培训，不仅厨师不专业，环境也是非常令人不舒服，在这样的环境中学习，小编自认为是一种折磨，然而何小胖餐饮培训机构则是完全不同，方方面面都为用户着想，环境也是干净舒爽，在这里培训的学员之间甚至可以认识许多跟自己同样想法的学技者，互相交流沟通，在学完毕业之后，都能拥有一笔新的人脉资源。
卤煮小龙虾
一对一教学，直到学员学会为止，学习期间，材料公司免费提供，不让学员出一分钱。一次性收取技术培训费，不再收取其他费用。在培训过程中，学员个个都能动手操作，让学员学到真正正宗的技术，后期由专业师傅带领学员去调味品市场、餐饮器具市场对原料和后厨设备进行的识别和购买要领的教学。学员在原材料和器具的采购无后顾之忧，开业期间老师免费上门帮助开店。
何小胖是一个正规的餐饮培训机构，门店位于成都金牛区九里提，店内的小吃师傅经验丰富，大部分都是十多年的餐饮经验，店内餐饮培训项目很多，火锅培训，冒菜培训，串串香培训，钵钵鸡培训，小龙虾培训，烤鱼培训，麻辣烫培训，烧烤培训等等，是一个拥有丰富餐饮经验的门店，培训学员全程在门店学习，大厨亲自教学，公司还有开店培训，帮助开店的用户能自己经营店铺。
螺丝灌肉
何小胖是川禾川调旗下品牌，川禾川调为商用用户提供底料批发，客户培训之后所需底料都可以在公司批发，价格更加优惠。
随着疫情得到有效控制，家政服务业正逐渐回暖升温，越来越多的劳动者加入家政这个行业。近日，58到家副总裁曹继忠接受创业邦采访，就家政职业技能培训展开讨论。
2014年，58到家从58同城独立出来。这一年，BAT、京东、美团等国内互联网巨头群起逐鹿O2O领域，资金席卷了酒店、旅游、餐饮等更多细分领域，史称O2O元年。
58到家凭借其独有优势，在过去5年里抢夺了到家门类的“老大”。2020年更是将培训从成本中心转型为营收中心，并发展成为未来的主要业务之一。
截止2019年9月，到家集团员工达6000多人，提供的服务已覆盖全国400多个城市，上门服务人员约360余万人。
2020年突如其来的疫情，为家政服务业蒙上了一层阴影。
年初，58到家母公司到家集团CEO陈小华在接受采访时表示：若疫情持续三个月，家政行业或仅存10%至20%。
好在陈小华早就做好了艰难期的准备：先是削减市场费用与房租成本，凝聚人心。
同时，58到家积极与各方面建立合作机会。比如找物业公司合作消毒服务，找其他APP合作流量共享等等。
最最重要的是，58到家凭借过去一年半在产品技术和数字化方面的投入，抓住了这个完成商业模式升级的最佳时刻。
其中，最为瞩目的就是培训业务，成功将培训从成本中心变成了业务中心。
那么，58到家为何做此战略调整，效果怎样？对转型期的企业有何启示？
01
去免费时代，
付费培训能否撑起下一个增长点？
将免费多年的家政培训从成本中心转型为营收中心，当然不是突发奇想。
早在2018年，到家集团CEO陈小华在接受采访时，就提过这个设想：“58到家不止要做保姆保洁等阿姨的培训，还要做成面向全社会的培训学校。”
这意味着，58到家平台上现有的培训服务，未来都有可能进行系统地付费培训，商户和个人自愿参加，而后获得58到家背书的培训证书，以提高其竞争力，向用户收取更高的价格。
对于58到家，陈小华是想做服务的差异化，以满足用户的不同需求。比如，既向手机商户派维修单，又帮他们填补人员缺口，培训原本不会修手机的人。
为执行这一战略，自2019年3月开始，58到家培训部门就开始了调整，先是在内容上把过去的免费课程，重新做了升级和扩展；接着将培训部门从原来的500人扩充到1000人，并按到家服务的种类进行人员划分，以便不断梳理用户需求和场景，进行课程知识点提炼和迭代。
58到家课程团队梳理用户需求的逻辑是，从高频到低频将用户的各个痛点进行拆分，把最常见的若干个场景里最需要的技能，定型出来，变成专业的课程，赋能阿姨。
目前初级家政师的培训费用是499元；月嫂、保洁等深度培训在1980元、2980元左右。
对于付费培训，是否担心阿姨的流失问题，58到家副总裁曹继忠表示，“这本质上是一个教育投资，阿姨们自己会衡量投入产出比。”
“阿姨一旦付费，就会有比较理性的判断，这个钱要不要花？花的值不值？她有了投入以后，就会更认真地对待学习，而且会激励她更好地服务来赚回她的成本。”
实际上，在全面付费之前，58到家已经做了一段时间的测试。从整个反馈来看，阿姨的付费意愿比预想好很多，2020年刚上线1个月，已经有数万阿姨为知识买单。
而培训付费后，58到家也完成了对阿姨质量的筛选，改变了早期家政行业人员复杂，饱受诟病的情况。同时，经过专业培训后的阿姨，服务客户的口碑也变得更好，从而形成正向的循环。
02
从专业走向职业，
家政从业者的升级，对O2O价值几何？
58到家副总裁曹继忠表示，升级为付费培训后，58到家将全力帮助阿姨从专业走向职业。
专业是指，在给阿姨培训时，每次都针对一个特定的技能，这样阿姨会对自己的能力有清晰的定义，并且对应的待遇也比较清晰。客户在筛选阿姨的时候，也会有预期管理和判断，知道这个阿姨能解决什么问题，不能解决什么问题。
为提升专业度，58到家还设置了一些特定的感知点，比如阿姨提供服务之前，会先询问客户有什么需求，以满足非标家庭的特殊感受。服务时，阿姨有专门的工具箱、工作服，专门的礼仪，走的时候会贴心地把客户家里的垃圾带走等等。
职业是指，阿姨在学会某个专业技能后，可以深造其他技能，从而成为一个家政服务职业人群。
这样阿姨就由过去的兼职或临时工状态，变成全职状态，从几次、几个月的服务，延伸到三年、五年，甚至十年，在这个行业走向职业化。
职业化的好处是，阿姨的稳定性会越来越高，服务质量越来越好，对应的收入也越来越高，同时她的自我价值感，和客户的感知也会提升。
为提升阿姨的自我价值感，58到家还有一套家政服务人员的成长计划体系，即一个阿姨在平台上所有的数据都会有积累，她们可以不停地晋级，得到长效发展。比如有一些优秀的阿姨，可以加入招生团队，也可以转型做家政顾问，甚至可以申请做讲师。
03
58到家培训生意，
对转型期的企业有何启示？
到家集团CEO陈小华表示，都说疫情对大的餐饮公司、家政公司影响大，对于小老板、个体户影响不大，其实不对。疫情影响的严重性跟企业大小没有关系，跟企业的健康度、商业模式有关系。
哪怕是开一个小的加盟店，借了几万元，现在也要交房租。所以无论公司大小，如果没有负债，商业模式健康，一样可以突围。
而58到家的突围就得益于在产品技术和数字化方面的投入，使其成功抓住商业模式升级的最佳时刻。
—END—
