名亏损20万后无故被辞职

“华莱士”的吃相太难看

不知道大家有没有了解过入股的具体事宜，现在的很多公司或者是企业都说可以让员工入股。而今天我们的主人公小李就经历了一个入股之后却不能继续回店里上班的事情。

鸡飞蛋打

小李是嘉兴海宁一家华莱士汉堡店的店员在这家汉堡店工作的时候，老板说员工也可以拿钱入股小李，听了这话之后就觉得有些心动，所以在考虑了几天之后，就从家里拿了3万块钱入股，成为了这家店的店长。

但是后来因为一工作上的一些原因，让小李觉得他没有办法再胜任店长一职，所以老板就让他回去休息几天，但是万万没有想到这一休息却再也没有回去上班，并且老板也没有对自己那3万块钱给出一个合理的解释。

据小李解释说在当店长的期间，有三个人过来询问，他说现在店内的营业额比之前差，询问他有没有信心继续把这家汉堡店做大做强。

但是小李考虑到在现在的情势下，几乎所有人都不支持他，他一个人单枪匹马怎么能够把这个店做大做强呢，于是他回答到现在没有信心做，所以这三个人就说既然小李没有信心能够胜任店长一职，那就换个人来做。

小李当时的想法是，虽然自己不是店长了，但是自己还会是这个店里的普通员工，自己这么多年来一直对工作可以说是尽心尽力，这家汉堡店的发展也有着自己的心血。

既然自己已经失去了老板曾经许诺的店长职位，那么为入股所交的3万块钱想必也会退还给自己，自己作为店员，一个月的底薪还有3000加上提成这些费用，那么自己一个月也有4000多块钱的收入，想来也能够在这个城市生活了，但是正当他带着这些美好幻想而休息时，现实却给了他重重一击。

莫名其妙的亏损

没有想到这还不是最致命的，过了几天督导就来到了店里给小李说这家店在过去的一个月内亏损了20万，你作为合伙人所交的那3万块钱也被亏掉了，小李一听就觉得事情有些不妙。

因为自己虽然是这家店的店长，但是这个店内的所有流水却只有督导那边才能够完整地看到自己，作为店长只能够看到这个月盈利了多少。

小李就对此事感到非常的不理解，他对督导提出要求说，你必须把店里的整个流水拿给我看，让我看到这些亏损到底亏损在哪些地方，我才能够相信我的钱是真正的被亏损掉了，但是面对这个问题，督导却一直吱吱呜呜不肯拿出确切的账单来进行对账。

无故被开除

并且因为这件事情这家汉堡店还开除了小李，并没有一个明确的事由和解释，就这样开除了小李。

对于入股所亏损的这件事情对方也没有一个明确的回答，而在我们的记者前去了解情况的时候，对方的督导却说这是公司的内部规定，不能随便透露。

看来啊，加盟和投资中的水也是不少的，大家以后在加盟和投资的时候一定要擦亮眼睛，为自己找到一个合适的靠谱的店，不然就会像小李一样平白无故吃了哑巴亏。

但是要说小李这件事情完全没有解决办法了，其实也不尽然，现在只是通过私人途径走不通，如果小李对于亏损一事还有很多疑问的话，他可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

让对方拿出具体流水给他看，因为他身为股东和加盟商是有权知道预防的具体信息的，并且他作为华莱士的员工，店家无故开除员工，这也是非常不可取的，我国劳动法中有着具体规定，无故开除劳动者是要进行相应的赔偿的。

希望大家在未来遇到不公现象的时候，都可以拿起法律武器维护自己的合法权益，好了，今天十三的分享就到这里了，欢迎大家评论区留言讨论。

2月13日，健康时报梳理北京市市场监督管理总局发布的《全市餐饮业大检查情况通报》发现，自今年8月30日北京市市场监督管理总局官网公布全市餐饮业安全检查以来，截至12月13日，在近200条通报信息中，北京不同的华莱士餐厅共计被通报24次，仅9月1日一天，就有13家门店被通报。被通报门店共涉及丰台、门头沟、房山、通州、密云、海淀、昌平、东城、石景山9个区。

事实上，早在今年7月，华莱士北京霍营加盟店就因被网友反映存在“不戴口罩手套炸鸡”“炸鸡掉地捡起复炸”“清洗剂滴进锅内”等问题受到广泛关注，当时华莱士向公众致歉。随后涉事餐厅北京霍营店已停业整顿。9月2日，该店被通报因使用污秽不洁的食品原材料而被立案查处。

今年10月10日，北京市消费者协会发布近期北京市存在食品安全问题的餐饮企业名单，华莱士以17家问题门店位列榜首。

华莱士作为知名的本土炸鸡、汉堡品牌，门店遍布全国各地。据其官网信息显示，“华莱士”品牌主体为福建省华莱士食品股份有限公司，成立于2009年，目前华莱士的门店已超过一万家。2016年4月，以“华士食品”为名在新三板上市。从华士食品2016年至2019年的财报来看，该公司营收和净利均持续上涨，4年间营收分别为11.08亿元、16.45亿元、23.26亿元、25.5亿元，2020年尽管受到疫情影响，仍实现营业收入34.94亿元，同比增长37.0%，净利润0.92亿元，同比增长68.66%。

然而伴随着持续增长的营收和净利润，华莱士屡屡被爆出食品安全问题。2020年12月，据湖北省黄冈市黄州区人民政府网站通报，当地7家华莱士餐厅因违规采购销售未经疾控部门监测的冷冻冷藏肉品，被当地执法部门查封，相关责任人被拘；2019年19月，呼和浩特市24家华莱士门店违法出售废油脂，被当地监管部门重罚；2019年3月，江西《江南都市报》在对华莱士进行卧底调查后，曝光了当地门店鸡翅掉地上继续卖，汉堡胚过期两天继续使用、后厨环境脏乱等问题。

一位业内人士告诉健康时报，华莱士的食安问题与过于激进的扩张策略、合作连锁制度以及低毛利率存在一定的关联。在门店扩张上，华莱士选择的是“门店众筹、员工合伙、直营管理”为核心的合作连锁模式，即将股权下放给员工或合作者，这一模式下，华莱士的门店数量急速攀升。据窄门餐眼数据，截至今年上半年，华莱士的门店数已超过1.8万家。而肯德基和麦当劳的门店数量合在一起也未超过1.3万家。上述业内人士表示，华莱士的这一合伙人制度，注定了以回收成本为第一导向，利润和业绩是核心的KPI，

清华大学品牌营销中心主任孙巍在接受《财经天下》采访时表示，“华莱士频繁爆发的食品安全问题，和其高速合伙加盟扩张有关。通常来说，高速裂变失控会带来一系列问题，而业绩高速增长也往往会掩盖很多问题，譬如食品安全隐患。品牌连锁一直存在着悖论，要想扩张快，就需要加盟放权；直营连锁好控制，但扩张慢。因此，华莱士需要升级现有的管控模式，同时提升利润空间解决根本矛盾。”

来源：健康时报

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语：狂开2万多家门店的华莱士，靠的不只是低价。

金梅 | 作者 砺石商业评论 | 出品

有人说，李先生开启了中餐快餐化的进程，真功夫是华人快餐试图走出去的一次尝试，而两万多家门店的华莱士打响了华人反攻洋快餐的第一枪。

不到20年的发展，如今华莱士门店总量却超过肯德基、麦当劳和德克士的总和。

2020年新冠疫情期间餐饮业首当其冲，海底捞净利润暴跌近九成，可华莱士却逆势飞扬，实现营业收入34.9亿元，同比激增37%，净利润9209万元，较前一年暴涨69%。2022年，其营收进一步达到了71.44亿元，同比增长24.36%。

把门店利润都分出去的华莱士到底赚的是什么钱？除了2万家华莱士门店，为什么说肯德基、麦当劳也在帮它赚钱。这个小小门店背后到底有着怎样的商业智慧？

1

不学麦当劳，学它的爷爷

1968年，华莱士的创始人华怀余出生于温州苍南县的一个小山村。1970年，他的弟弟华怀庆出生。

华怀余高中毕业后，摆过地摊、卖过领带、卖过皮鞋……一直在尝试各种赚钱的方法。弟弟华怀庆中专毕业后，则做了8年会计。

90年代民营企业兴起，很多温州人到全国各地卖鞋卖皮革，开起了小轿车，住上了洋楼，让华怀庆的心开始躁动。

他决定跟哥哥一起下海经商。两兄弟做的是皮鞋连锁生意。他们在福州的鞋店租到一个两层商铺，一楼卖鞋二楼就空着，哥俩想用这个空地做点什么。

90年代，肯德基、麦当劳在一线城市疯狂开店、备受追捧，甚至还有人把婚礼办在那里。国内的各种汉堡品牌也如雨后春笋般涌现。

1994年，肯德基和麦当劳双双落户福州，看着门庭若市的洋快餐店，兄弟俩决定用闲置的二楼来卖汉堡。2001年，以哥俩姓氏命名的华莱士开张了。

他们完全对标肯德基的产品和价格，装修也仿照着来，甚至也在门店做了儿童乐园。两兄弟畅想着：“华莱士以后要是能像肯德基那样在中国开上20家店，那日子就太美啦！到时一人买一辆捷达！”

华莱士虽然开在福州师范大学门口，但并没有期待中的成功。每天2000元的营业额，虽然不至于赔钱，但也只是收支平衡。

“要么等死，要么杀出一条血路”，兄弟俩决定跟这种半死不活的状态来一场酣畅淋漓的诀别！

当年8月18日，兄弟二人推出了“特价123”促销（可乐1元，鸡腿2元，汉堡3元）。活动一出，当天门店的销售额直接翻了一番达到4000元，第二天销售额涨到了6000元，第三天突破8000元，华莱士的门口被挤得水泄不通。

虽然仅仅是赔钱赚吆喝，但人山人海的店铺还是让兄弟俩热血沸腾。

2001年，福州的月平均工资是300多块，10元一个的汉堡福州人不是不爱吃，而是吃不起。10元3个的汉堡，才是真正的大众消费。如果能维持这样的价格，那华莱士的业绩自然就不用愁了。

20世纪70年代，麦当劳也是廉价的代名词，它们用了30多年才进化到今天的规模。做商业模仿不能只模仿这些企业当下，还需要把“时间轴”和“商业生态空间环境”都考虑进去，所以华莱士要学的是“麦当劳的爷爷”当年的做法。

两兄弟很快认定了“低价”这个战略方向，不过怎么解决盈利问题呢？

会计出身的华怀庆很快想明白了，无论做多少汉堡都是一口锅，当销售量足够大，有了成本优势，利润不就抠出来了吗？所以，他们要做的是扩大规模。

兄弟俩放弃了与肯德基的对标，开始错位竞争。

他们把店铺开在弱竞争和无竞争的非热门商圈，门店选在居民区和大中院校周边，主打小面积店铺。为了降低店铺的拓展和管理难度，他们开始精简sku，砍掉儿童乐园，以提升经营人效和坪效。

在设备和装修上，他们通过统一采购、统一设计、统一装修，用流程化解决共性问题，以规模压低采购成本，让拓店成本降到最低。在原料配送和产品加工上，严格按照规范流程来操作，避免因原材料过期和操作不当造成浪费。

这样一套组合拳打下来，华莱士奇迹般起死回生了。

2

“促销战术”上升为企业“价格战略”

中国仍然有6亿人的月收入仅1000元，他们相信维持低价的意义更加重大。于是，兄弟二人立下了“奋斗十年，百城万店”的辉煌愿景。

开出一万家华莱士来降低边际成本，那“促销战术”就被上升为“价格战略”。

“如果你眼前的市场巨大又不确定时，速度第一。用最快的速度，拿下最大的地盘。”这是两兄弟对当时的时局作出的判断，于是店铺加盟火速上线了。

加盟者只需交2万元加盟费，再投入20万，一个华莱士门店就诞生了。但这种松散的加盟方式很快被叫停了，因为加盟者没有经验不懂经营，华莱士挣了2万加盟费，但店主却赔了20多万，这种方式显然不可持续。

什么样的连锁方式才是可持续的、盈利的呢？

连锁的核心就是复制，复制的核心是要做到自身复制，也就是“自生长”。

他们仿照肯德基的管理体系，搭建了经理、店长、督导、大区运营经理、分公司、总公司的架构搭建运营中心。但在复制和拓展上，他们放弃了从外部找加盟者的方法，决定通过帮助业务熟练的员工招募合伙人的方法开拓新区域、新店，保证每一个新店的成活率。

华莱士要求合伙人必须有一定的时间和精力参与到公司的经营中，参与总部的岗前培训，充分了解华莱士的企业文化和开店流程。除了培训，装修、配送、财务等公司会统一管理，每店每年收取1万元的品牌使用费。有总部的把控，有员工的接力和传承，那门店就会自然而然地蔓延开来。

门店数量一旦铺开，管理就成了头等大事，怎么保证店铺的运营效率呢？

靠感情和文化来维系组织关系并不牢靠，只有当所有人的利益一致，让个体成为集体才能保证企业的稳固。华莱士要求门店全部角色都要入股，让他们为自己打工。基层员工获得财务权、人事权、经营管理权，一旦出现问题他们负连带责任，迫使员工从雇员思维转变为老板思维。

但仅仅依靠合伙人，很难撑起整个店铺的资金需求。华莱士的思路是，把看得到的单店利润分出去，用来与社会交换人财物等资源，把我的事变成大家的事，让人人都是发动机。

华莱士把门店投资方、区域经理、店长、核心店员、总部职能团队、华莱士股东等都拉进了股东名单，甚至还要求房东、装修公司、当地供应商一同入股，一同分享门店利润。

以门店利润作为“诱饵”，华莱士将扩张环节中可能遇到的人都“捆绑”在了一起，倒逼各环节为门店经营负责；同时大大缩减了总部的开店成本与资金压力。总公司只做重大决策，且决策机制相对简化。

为了更好地保证各要素权力相互制衡，华莱士规定了各个要素部分的“势力范围”。

如“加盟”投资商所占股份不可超过40%、总部必须有持股、核心店员至少持股5%等，通过各方面权益盘根错节，形成门店权力相互制衡的局面。

公司鼓励员工入股“徒弟门店”。如果个人投资金额较大（如50万元），也可分到多家门店进行投资，以有效降低风险，也进一步提升了公司的扩店速度。

当肯德基和麦当劳在高线城市疯狂进击的时候，华莱士踏着西式快餐崛起的风潮，通过这种内生模式，在它们鞭长莫及的低线市场野蛮生长。2006年，华莱士仅有门店200多家，到2013年便已经开到了4800家，2018年门店数量破万。

2021年，华莱士请来了肖战做代言，提升品牌调性，增加品牌势能。2022年，华莱士门店突破两万家。此时的华莱士已经是一个商业帝国了，总部增加了战略决策委员会、董事决策委员会、基金管理委员会、保险决策委员会等。

3

赚看不到的钱

把店铺里面看得见的利润都分出去了，华莱士赚的钱就是每个店铺一年一万的品牌使用费吗？

答案当然是否定的。

如同麦当劳在海外“以快餐吆喝，以地产盈利”的独特商业模式一样，华莱士也有它背后的杀手锏。

从餐厅的瓷砖、座椅到厨房设备，再到鸡块、牛肉面包、可乐甚至托盘纸，通过大量采购确保了终端门店可以以更低的成本获得更好的原料，保障了华莱士终端门店的市场竞争力。

拥有2万多家门店的华莱士，通过门店的统一调动权和配置权，拥有了超级规模。它们可以对涉及的每一个环节进行深度整合，每一个小小的环节放大到2万多家店，都意味着巨大的商业潜力。

因为制作汉堡需要面包，华莱士旗下拥有十几家面包生产企业，这些面包厂除了供应华莱士，也对外供应产品，每家面包厂都为企业贡献数百万元的利润。

2016年，华莱士的供应链公司“华士食品”挂牌新三板，市值约9070.99万元。华士食品主营业务为批发零售预包装冷冻食品及西式快餐行业所需产品，包括白条鸡、腿肉、鸡翅等冻货类，沙拉酱、番茄酱、黑椒粉、辣味粉等调理类，以及净水机、制冰机、工作台等餐饮设备。

2023年5月31日，福建南王环保科技股份有限公司正式开启申购。作为一家纸制品包装的研发、生产和销售企业，2022年仅食品包装就卖出了超过50亿个，营收达到约11亿，主要客户包括安踏、美团、喜茶、海底捞、麦当劳、星巴克、华莱士、蜜雪冰城等国内外知名消费品牌。

而它的第二大股东正是华莱士的创始人家族。坐拥两万多家门店，两兄弟未来可以发挥的想象空间还非常大。

如今，华莱士又有了更大的梦想——成为创业平台，帮助更多小餐饮品牌发展，并且定下了10万+的新目标——孵化100个品牌，每个品牌做1000家店。把他们的既往经验复制出去，更多的连锁品牌和门店，确实存在着更大的可能。

4

问题与隐忧

一路进击的华莱士绝非高枕无忧。

2019年3月，江西媒体曝光了华莱士鸡翅掉地上继续卖、汉堡坯过期两天继续使用、后厨环境脏乱等问题。2020年12月，湖北黄冈市7家华莱士餐厅因为未检疫的肉被查封。

作为“喷射战士”（用户吃完之后拉肚子），华莱士的食品安全一直是网友诟病的关键问题。利用超低的价格和底线市场的洋快餐垄断地位，华莱士构建了较深的“护城河”，也让用户的宽容度提升了很多。

但华莱士的前方并非一帆风顺。

首先，在整体上的毛利方面，华莱士的毛利增速逐年下降，2020年出现负增长。华莱士从2016年至2020年每年的毛利分别为0.69亿元、1.03亿元、1.39亿元、1.72亿元、1.65亿元，毛利增速逐年下降，分别为53.3%、49.3%、35.0%、23.7%、-4.1%，2020年出现了负增长，主要原因是当年执行新收入准则，运费、仓储费为合同履约成本，重新分类至营业成本。

随着时代的发展，二三线城市的顾客对价格也不再那么关注了，肯德基、麦当劳如今也在向这些地方扩张。在产品开发上，如果华莱士还一味走“跟风”的路子，它会变得很艰难。2023年11月18日，华莱士请来了杨迪为叫花鸡新品代言，以期形成产品的差异化，效果究竟如何我们只能拭目以待。

*参考文献：

《华莱士10000家店的底层逻辑和顶层设计》等