图/杨芳芳
河南商报首席记者吴军
7月23日，郑州市统计局公布，今年以来，郑州市经济运行呈现总体平稳的良好态势，实现了“时间过半、任务过半”。
初步核算，郑州市GDP完成5106.9亿元，同比增长7.9%，分别高于全国、全省1.6和0.2个百分点；其中第二产业增加值完成2236.9亿元，同比增长8.9%；第三产业增加值完成2802.9亿元，同比增长7.4%。
工业
新能源汽车产量同比增长44.5%
数据显示，上半年，郑州市规模以上工业增加值同比增长7.5%。
其中，主导产业引领作用明显，其中，生物及医药产业增长15%，新材料产业增长12.2%，铝及铝精深加工产业增长11.8%，汽车及装备制造业增长8.8%，电子信息工业增长7.7%。
新兴产业快速发展。上半年，郑州市高技术产业增加值同比增长10.6%，高新技术产业增加值同比增长9.4%，战略性新兴产业增加值同比增长12.6%。
新产品产量大幅增长。上半年，郑州市新能源汽车产量2.3万辆，同比增长44.5%；工业机器人900套，同比增长91.5%；锂离子电池2.4亿支，同比增长39%；工业自动调节仪表与控制系统，同比增长24.6%。
投资
基础设施投资同比增长38.7%
上半年，郑州市固定资产投资同比增长8.4%，分别高于全国、全省2.6和0.2个百分点。
基础设施投资加大。受四环线及大河路快速化工程、轨道交通、郑州南站、贾鲁河综合治理生态绿化工程项目影响，上半年，基础设施投资同比增长38.7%。
在建项目增加。上半年，在建项目1652个，分别比上年同期、今年一季度增加113个和397个；其中新开工项目259个，计划总投资712.3亿元。
消费
汽车类商品销售380.1亿元
上半年，郑州市社会消费品零售总额完成2297.2亿元，同比增长9.9%。
生活类商品快速增长。上半年，粮油食品类商品增长17.3%，日用品类商品增长14.8%，分别高于全市社会消费品零售总额增速7.4和4.9个百分点。汽车销售回升。7月1日起，全省国五排放标准车辆停止注册登记，受此影响，各经销商对国五排放标准汽车降价突击销售，汽车销量大幅回升。上半年，汽车类商品销售380.1亿元，同比增长7.9%。
收入
居民人均可支配收入17457元
上半年，郑州市企业效益明显好转，表现在亏损企业减少，经营成本降低，利润增加。
1~5月，郑州市规上工业亏损企业数同比下降6.9%；利润总额同比增长15.7%；每百元营业收入中的成本87.6元，比上年同期减少0.9元；应交增值税同比增长4.7%，比上年同期回落10.3个百分点。
居民就业和收入稳步增长。上半年，郑州市城镇新增就业6.9万人，比上年同期增加2721人；农村劳动力转移就业3.5万人，完成年度目标任务的86.6%。郑州市居民人均可支配收入17457元，同比增长8.4%；其中城镇居民人均可支配收入19872元，同比增长8%；农村居民人均可支配收入12928元，同比增长8.9%。
大河报·豫视频记者 王新昌
本报讯国家统计局郑州调查队近日发布监测数据显示，今年上半年，郑州市居民人均可支配收入20504元，同比增长3.8%。按常住地区分，城镇居民人均可支配收入22482元，同比增长2.4%，高出全省平均水平3358元；农村居民人均可支配收入15665元，同比增长3.9%，高出全省平均水平7574元。上半年郑州市城镇居民、农村居民收入绝对值均居省辖市第1位。
分析指出，上半年郑州市居民收入增速快于同期经济增速，高于郑州全市地区生产总值增速1.3个百分点。城乡收入差距进一步缩小，上半年郑州全市农村居民收入仍保持了增长态势，乡村振兴和经济社会高质量发展成效显著。
日，BOSS直聘发布《2019一季度人才吸引力报告》，数据显示，郑州一季度平均月薪6750元，排名全国第30位。
2019年一季度，一线城市平均薪资为10960元，二线城市平均薪资为7364元，三四线城市平均薪资为6570元。
郑州一季度平均月薪6750元，居全国第30位，低于二线城市平均薪资
数据显示，2019年一季度就业市场回温，人才需求同比增长31.8%，环比增长34.2%。根据国家统计局4月17日发布官方数据，2019年一季度，城镇新增就业人数为324万。仅三月份，城镇新增就业人数就达到了150万。
在2019年一季度人才需求量最大的50个城市平均月薪榜单中，北京以12590元位居榜首。上海、深圳、杭州分别以11260元、10450元、10170元紧随其后。郑州平均月薪6750元，排名全国第30位，位列长沙之后。
新一线城市在更多城市落户政策放宽、新的人口吸引政策出台和就业环境向好的带动下，人才吸引力继续走高。成都、南京、武汉、天津的人才吸引力指数环比均有所提高，其中成都提升6.4%，拔得头筹。成都平均月薪为7310元，位列13名。
值得关注的是，作为对一线城市人才净流入率蝉联榜首的西安，在2019年一季度的平均月薪为6610元，仅排在第38位，低于同在西部地区的贵阳、昆明。同时，在长三角区域协同发展上升为国家战略后，2019年一季度合肥首次进入人才吸引力排行榜前15位，平均月薪为6780元。
随着二线城市新兴产业快速发展，人才流入旺盛，平均招聘薪资也出现增长。数据显示，2019年一季度，一线城市平均招聘薪资为10960元，二线城市平均招聘薪资为7364元，三四线城市平均招聘薪资为6570元。其中，二线城市平均招聘薪资同比增长3.6%，环比增长0.5%。北上广深平均招聘薪资同比增长1.6%，三四线城市平均招聘薪资则同比增长2.5%。城市间的薪资差距不断缩小。
互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力下降，新职业人才需求激增
报告显示，受资本市场波动影响，2019年一季度，互联网、IT软件和金融行业的人才吸引力指数环比均出现下降。互联网和金融行业人才吸引力指数环比分别下降2.5%和3.7%。2019年一季度，从互联网、金融领域净流出的人数环比增长近10%。与此同时，互联网、金融、教育行业的平均招聘薪酬环比分别下降1.9，4.5和3.3个百分点。
2019年一季度，教育培训、文化娱乐、电子通信、汽车和制药医疗业的人才吸引力指数环比均有所提升。过去两年中，文化、教育、健康等具有强公共属性和长线价值的行业与智能技术的结合程度不断加深，公众需求升级，行业迎来快速增值期，行业人才吸引力也随之提升。同时，制药/医疗、能源/化工/环保和房地产/建筑行业平均薪酬出现较大幅度的增长。
此外，2019年一季度，人社部此前正式公布的13个"新职业"的人才需求同比均出现了显著增长。云计算工程师、物联网工程师和5G网络工程师需求量大增，人才池和流动性都具备了一定基础，薪酬水平也呈快速上涨趋势。这一批新职业以前沿技术岗位多为最大特色，人才需求已经渗透全行业。
2019年一季度平均招聘薪资最高的15个职位依然被高级技术类岗位占据。随着互联网公司对用户个性化体验重视程度持续加深，推荐算法岗位招聘薪资飙升，2019年一季度平均招聘薪资逼近4万元大关。
万人以上大公司更受青睐，海外市场岗位转职率高达55%
BOSS直聘研究院观察到，2019年一季度，由于就业市场竞争激烈，宏观市场仍在波动期，求职者对风险和不确定性的接受度普遍降低，对公司规模更为敏感。
2019年一季度，千人和万人以上规模的大型企业人才吸引力指数环比分别提高12.1%和15.7%，百人以下公司人才吸引力指数则明显回落。其中，20人以下小微企业人才吸引力指数环比降幅达15.9%。小微企业人才需求显著增加，对人才的吸引力却十分有限，小微企业招人难、成本高的问题依然严峻。
2019年一季度，求职者转行跳槽率达到47%。从具体职位来看，在愈发复杂的国际环境下，出海企业普遍经受挑战，工作难度加剧，海外市场岗位的转职率高达55%，这意味着每100个跳槽的人才中，就有55人希望换到其他岗位。
