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「紧急招聘」甘肃联升餐厅食品有限公司(麦当劳)招聘公告

来源:餐饮加盟
作者:小吃加盟·发布时间 2025-10-13
核心提示:当劳餐厅见习经理职位要求:1、大专或以上学历;2、良好的顾客服务意识、沟通能力、团队合作意识;3、能适应轮班及快节奏的工作

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当劳餐厅见习经理

职位要求:

1、大专或以上学历;

2、良好的顾客服务意识、沟通能力、团队合作意识;

3、能适应轮班及快节奏的工作环境。

薪资:3000-4000元/月

福利:

1、全面福利、保障:五险一金,商业保险、年底十三薪,季度奖金,免费工作餐,年假10天,中秋、春节礼品卡,周年服务奖项;

2、弹性工作制:每周工作40小时(上五休二,每天八小时);

3、快速的晋升通道:见习经理(18周)—部门经理—人力资源经理—餐厅总经理;

4、一对一实地培训:专属教练,定期小课堂分享,实践与理论结合,快速成长;

5、带薪培训:行业大咖为你讲课,与各地麦当劳的伙伴一同分享交流(每个一阶段都有相应培训奥,见习经理培训为1周);

6、入职大礼包:餐厅管理、人际沟通、财务管理、人力资源管理等方面培训资料。

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麦当劳餐厅全职员工

职位要求:

1、能够适应餐饮服务行业的快节奏;

2、乐于为他人提供服务;

3、具有团队合作意识。

薪资:2000-3000元/月

福利:

1、工作满半年每月工作满160小时可获得全勤奖金;

2、缴纳五险一金、带薪年假;

3、法定假期上班享受三倍工资。

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麦当劳餐厅品牌大使

职位要求:

1、能够适应餐饮服务行业的快节奏;

2、乐于为他人提供服务;

3、具有团队合作意识。

薪资:2000-3000元/月

福利:

1、工作满半年每月工作满160小时可获得全勤奖金;

2、缴纳五险一金、带薪年假;

3、法定假期上班享受三倍工资。

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麦当劳餐厅学生兼职

职位要求:

1、能够适应餐饮服务行业的快节奏;

2、乐于为他人提供服务;

3、具有团队合作意识;

4、在校生。

薪资:1000-3000元/月

福利:

1、法定假期上班享受三倍工资;

2、上班时间灵活安排。

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麦当劳餐厅退休兼职

职位要求:

1、能够适应餐饮服务行业的快节奏;

2、乐于为他人提供服务;

3、具有团队合作意识。

薪资:1000-3000元/月

福利:

1、法定假期上班享受三倍工资;

2、上班时间灵活安排。

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麦当劳餐厅社会兼职

职位要求:

1、大专或以上学历;

2、良好的顾客服务意识、沟通能力、团队合作意识;

3、能适应轮班及快节奏的工作环境;

4、在外有工作,愿意来兼职的。

薪资:1000-3000元/月

福利:

1.法定假期上班享受三倍工资;

2.上班时间灵活安排。

请联系我们

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联系人:黎媛

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联系方式:18153607511

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地址:麦当劳餐厅(就近分配)


来源:甘肃省人力资源市场

厅服务员岗位职责

1.整理好仪容仪表,化淡妆,准时点到,不迟到、早退,绝对服从餐厅领班的领导和指挥,认真、快速地完成工作任务。

2.上班前了解就餐人数及时间,了解宴请来宾有无其他特殊要求,做好针对个性化服务工作。

3.正式开餐前,按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用。

4.按规定时间站位,面部表情自然微笑,以饱满的精神面貌迎接客人。

5.客人到及时安排客人入坐,根据人数进行加或撤位,主动拉椅(接挂衣物放第一位)主动介绍本店特色及经营性质。

6.服务开餐间,请字开头谢不离口,随时要使用礼貌用语和微笑,及时为客人问茶、斟茶、派巾,介绍点菜方式,征询客人酒水并报名称及价格。

7.当餐服务时,多与客人沟通,有问必答,不知者委婉回答客人,有必要时要问清再做回答,不许怠慢客人或戒骄戒躁戒急戒烦的行为。

8.餐中随时留意客人及餐厅的一切状况,以便达到更好的协作服务,以优质的服务使客人满意。

9.操作时一定要使用托盘,避免茶水菜汁洒落,服务餐中要有声,先到,以免与客人碰撞,工作中出现错误应马上向客人道歉。

10.如工作中出现疑问及时处理,自己解决不了及时汇报上级。

11.如客人直接用手拿吃的食品要提前上洗手盅,水温保证在 20度到 30度左右,骨碟垃圾不得超过三分之一,烟缸不得超过3 个烟头。

12.客人就餐时要及时为客人斟酒、茶,及时清理台面,确保台面卫生整洁。

13.客人的菜品长时间不上要主动到厨房为客人催菜,如菜已上齐要询问客人是否添加菜品或主食,要主动推销,主动介绍,最后祝客人用餐愉快。

餐前准备

餐厅服务员工作流程

1.准时到岗 ,参加班前例会 ,接收值班经理对当餐的工作安排及布置 .

2.员工进岗后 ,做卫生定位摆台 ,如提前预定应按要求摆台 .

3.清理地面卫生和室内所属物品表面及死角卫生水迹 ,无烟头 ,无墩布毛、每餐清扫一遍,做到地面无垃圾 ,无油垢 。

4.检查台面 ,餐具有无破损 ,水迹 ,油迹 ,污迹保持台面干净整洁。

5.领用餐中的一次性物品 ,分配后注意妥善保管 ,归档码放整齐。

6.按点立岗定位

准备迎客,服务员工作流程 :

1.迎客 :

1.当迎宾员将顾客领到该区域中时 ,服务员微笑点头问好 .

2.拉椅让座 ,根据顾客人数添减餐具 ,递上菜单 .

2.点菜 :

3.翻开菜单 ,请顾客阅览 ,同时介绍本店特色菜 ,特价菜 ,新推菜及酒水

4.在记录顾客所点菜品 ,酒水时 ,写清日期 ,绰号 ,点餐人数 ,服务员姓名 .

5.顾客点完菜完毕 ,重复点单 ,以确认顾客所点的菜品 ,然后示意顾客稍后菜品上桌 ,离开前应提醒顾客注意随身携带的物品以免丢失

3.下单 :

6.下单核对单据与预算是否一致 .如有问题迅速解决 .

4.餐中服务

7.将顾客所点的酒水及一次性餐筷送上餐桌 ,征求顾客意见 ,启瓶倒入杯中 .

8.巡视自己所管区域顾客的用餐情况 ,及时补充客人所需 ,整理台面 ,上菜报清菜名 ,划菜核单 ,征求顾客意见 ,随时撤下顾客餐桌上的空餐具和用具。

9.服务员有事暂时离开工作区域时 ,一定要向邻区的服务员打招呼寻求帮助 .不要长时间离岗 ,办事完毕应迅速返回工作区 .

10.随时巡查地面和台面卫生 ,及时清理以保持清洁 .

11.顾客离座拉椅 ,提示顾客带好随身携带的物品 ,并致欢送辞 .

5.收台

12.餐具应按档码放 ,不得大餐具摞小餐具 ,前厅用品和厨房用品分开 ,使用规定收台工具将餐具分别送到洗碗间。

13.清整台面垃圾 ,擦净桌椅 ,及时摆台以便接下桌顾客。

工分红入股方案《实用案例》

前言

随着公司发展的稳定性和长远的发展战略规划,为了让公司员工有长期稳定的收入,发展扩张需要稳定团队,培养核心管理,公司才能稳步向前,也为了大力营造担当作为、奋勇争先的良好氛围,经董事会决定拿出公司部分盈利作为公司内部分红股具体方案如下:

一、门店入股

1、公司将员工的入股金额分配指定到门店跟随门店的盈亏而分红

2、门店分红没有管理权,话语权,表决权但有对门店经营的知情权

3、分红模式为月不盈利则不分红,亏损需要按比例承担风险

4、公司对门店拥有运营管理权人事调动产品调整等相应的权利

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二、工资入股

1、可用每月固定工资的数额作为入股的本金

2、工资抵扣满10000后开始计算收益

3、员工满半年,管理层满三个月无不良嗜好

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三、公司担保贷款入股

1、经公司研究决定或者公司管理层推荐的人员无不良嗜好,无犯罪记录公司可担保贷款入股

2、需要提交给公司相应资料家属同意

3、担保贷款款项只能用于公司入股,当贷款人无法偿还时,公司有权把股金用来偿还贷款,贷款人股金不在有任何收益合同解除,进行账务清算。

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四、分红股

1、每股10000元最低1股最高20股分红模式为月

2、合同最低签订年限为1年最长为5年,可根据自己资金实际情况灵活安排

3、合同期满本金归还,公司盈亏和分红股无关等于无风险投资

4、按1股月分红具体比例如下

?第一年每股每月分红100《每年1200》

?第二年每月每股分红150《每年1800》

?第三年每月每股分红200《每年2400》

?第四年每月每股分红250《每年3000》

?第五年每月每股分红300《每年3600》

?第六年每月每股分红350《每年4200》

?第七年每月每股分红400《每年4800》

?第8年每月每股分红450《每年5400》

8年总收益26400元

整体分红分为三个档次

第一档每月收益100(员工)最低1股起1年起签

第二档每月收益150(门店管理层)最低5股起2年起签

第三档每月收益200(公司管理层)最低15股起3年起签

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备注:按照门店投资逻辑,第一年需要回本不盈利或者略盈利;第二年回本之后稳定性较强所以根据此法则制定逐年递增回报率;一是员工投资周期越长发展越多资金灵活度越大;二是投资周期短公司分出的利润越少

5、分红股签订协议以合同具体约束内容为主

6、分红股和员工在岗离职无关

7、分红股在职满半年员工有权购买;管理层满三个月有权购买;

8、随着门店数量的改变干股估值也会发生变化,收益越高单股价格越高;(或者会形成收益低股价高的形式)

?20家以内每股1万

?20-50家每股2万

?50-100家每股5万

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