红婵在广州吃过饭的饭店被带火，每天排队用餐的至少几百人。
< class="pgc-img">在我们老家有句俗语叫“一人有福，拖累一屋"。意思是一个家庭，只要有一人有出息，其他人也跟着沾光。广东湛江迈合村。因出了一个冠军全红婵，迈合村就从一个默默无闻的小村庄。一下变成了网红村，冠军村。这就是冠军效应。
最近，听说全红婵的冠军效应又意外带火了广州的一家饭店。原因是全红婵在这家饭店吃过一餐饭而已。她的冠军光环便照亮了这家饭店，让这家原本默默无闻的饭店一夜之间名声大噪。
< class="pgc-img">这家饭店坐落在广州带一条老街上。原本是一家普普通通的饭店。平日里就是附近居民解决温饱的一个地方。自从全红婵在这里吃过一餐饭以后。一切就发生了改变。起初只是个别食客出于好奇，询问冠军全红婵是否在这里用过餐？渐渐的这种询问越来越多。形成一股不可阻挡的洪流。每天早上还没开门。门口便排起了长龙，等待品尝“冠军同款”的味道。
这家饭店也被这突如其来的情况吓得不轻，做梦也没想到，全红婵的一次光临。会给自己的饭店带来这么多客人。饭店也立刻做出响应，努力提升自己的服务质量。尽量做到让每一位顾客都高兴而来，满意而归。同时，他们也不忘感恩。多次在社交媒体上发文感谢全红婵。
< class="pgc-img">这件事情在网络上引起了热烈的讨论，有人说，这就是明星效应的一次成功运用，这家饭店应好好抓住这次机会，努力提升自己，让自己的生意越做越好，名声越来大。也有人担心，这种效应不会持续太久，短暂的繁荣过后会陷入沉寂。有人更是晒出了在这家饭店“打卡”的照片，分享他们的用餐体验。一时间，这家饭店成了网络上的热门话题。
其实，这样的事情也不是个例，对于这种情况，我们应该理性看待，避免盲目跟风。一方面，我们应该肯定，全红婵作为公众人物，给社会带来的正面影响，他的成功和励志是年轻人学习的榜样。另一方面，我们应该理性看待这种事情，避免盲目跟风，造成过度消费。
< class="pgc-img">对于饭店来说，如何利用好这波流量，打造出自己的特色和品质，谋求长远发展才是关键。当前，因为网红效应，可能给饭店带来了一时的繁荣。但这种繁荣它不可能持续太久。饭店应该要利用好这次机会，借助社交媒体进行宣传，努力提升自己的服务质量，打造出特色的品牌文化，深入了解顾客的需求，不断优化菜品等方面，来树立起良好的口碑，谋求更长远的发展。
< class="pgc-img">对于全红婵吃一餐饭，就带火一家店这件事你怎么看？欢迎评论区来谈谈你们的看法。咱们下次再见。.
< class="pgc-img">前，看到一位华为研发男发帖称：
“每日三省吾胃。
早上因为惦记着公司丰富的自助早餐，早早地来到公司。
中午饕餮完满汉全席，愉快地回到座位上继续工作。
晚上加班时领到夜宵券，顿时没了怨气，快马加鞭干完活......”
华为的食堂有多壕？有员工曾晒出自己在沙特的食堂伙食：
虽然身处沙漠之中，但各种海鲜大餐应有尽有：龙虾、鲍鱼、生蚝、螃蟹、鱿鱼......
< class="pgc-img">来源：全景视觉
香辣十足的烤鱼、火锅、串串，更是抚慰了员工的中国胃，让他们更有力气工作。
< class="pgc-img">来源： 全景视觉
厨师们每天变着花样给员工改善伙食，可谓“想要留住员工的心，就先留住员工的胃”。
< class="pgc-img">来源：华为心声社区
华为食堂为了照顾全国各地的员工，集齐了八大菜系和地方特色小吃，还有西餐、日料等。
晚上八点半以后，食堂还有免费的夜宵，有健康养生的手工酸奶、三明治、水果，也有炸鸡、汉堡、可乐等肥宅快乐餐。
< class="pgc-img">来源：全景视觉
不愧是年均薪水60万的公司，不光钱给到位，该有的福利、待遇也是一样都不少。
华为前员工焱公子曾提到，他在华为期间，包括从华为离开后加入数个华友离职社群，都注意到一个特别有意思的现象：
无论在职还是离职的华为人，几乎没有抱怨公司的。
尤其是离职华为的人，提到华为，总是满满的感谢。
< class="pgc-img">有网友问，职场上工作那么辛苦，被压榨得狠，还经常被上级主管训成狗，为什么有的人不抱怨？
原因很简单：钱和福利待遇都给够了。
所以说为什么这么多年，模仿华为狼性文化的公司不胜枚举，却没有一家公司能真正打造成功？
很多资本家既想给员工喂草，又想让他们具备狼的特质，可能吗？
嘴上嚷嚷着要学习华为，结果坚持996，不断给员工施压，工资却只给三五千，福利也一概没有，简直是可笑至极。
< class="pgc-img">最近，有一位网友在职场论坛上晒出了两张群聊记录，让人大开眼界。
< class="pgc-img">他去一家新公司工作，发现老板经常半夜号召全公司的员工在微信群里签到集合。
如果没有答到的话，就会受到一定的处罚，甚至还要被扣工资。
一天凌晨1点，他突然接到主管打来的电话，要他去微信群里签到。
打开微信群，他看见老板仿佛打了鸡血般在群里艾特所有人集结：
< class="pgc-img">“发扬伞兵传统，时刻保持备战状态，凌晨1点20分全体集结，限15分钟内集结完毕！”
< class="pgc-img">底下一溜的员工回复：“到”“到”......
此情此景如同误入了某个传销组织。
这种企业文化，到底是有什么大病？
员工辛苦工作了一天，半夜还要陪领导玩“集结号”的游戏，真不把社畜当人看呗？
而这样推崇变味“狼性文化”的企业，居然不在少数。
比如说，有的公司员工因为所在部门业绩不达标，被罚吃“死神辣条”。
员工当场全身冒冷汗、抽搐，被送进医院急诊室治疗。
而这样的惩罚几乎每个月都有：吃辣椒、苦瓜、芥末，绕着公司来回跑20圈......
有的公司员工，被罚当众生吞蚯蚓，如果不吃还要被罚500元。
< class="pgc-img">有的公司员工，被要求集体在路边朝公司磕头跪拜，还要喊着整齐划一的口号：“感谢公司，感谢客户......”
< class="pgc-img">这种东施效颦的“狼性文化”，既不尊重员工，钱又没给到位，只会失了人心，让公司名声跌入谷底。
< class="pgc-img">在《初入职场的我们》节目中，董明珠的一个举动，戳中了很多社畜的痛点。
她带着3名实习生去餐厅用餐，在麻辣烫窗口停了下来。
< class="pgc-img">来源：《初入职场的我们》
有员工挑选好了菜去称重，一共13块钱，董明珠立刻面露不悦：
“这么贵！把总裁办的人给我叫过来。”
< class="pgc-img">来源：《初入职场的我们》
原来，董明珠给食堂定的标准是：员工标准用餐是免费的，两菜一汤。
如果想要加菜，可以另外加钱，最多不超过十元。
但是一碗麻辣烫居然卖到13块钱，也许在外面算是便宜的，但在公司内部已经超出了规定范围。
她问食堂工作人员：“13块钱里面有什么东西啊？是按重量算还是什么？”
食堂员工说：“1块8一两，荤素都是一起的。”
董明珠沉思了一会儿，说：“13块钱严格来说在外面还可以，但在公司内部我觉得还是不合理。”
她去选菜区端详了好一会儿，生气地说：“青菜18块钱一斤，我要叫他们总裁办的人来看一下合理性在哪里。”
< class="pgc-img">来源：《初入职场的我们》
当食堂负责人忐忑地现身后，董明珠立刻指出问题的关键：
“你可以把荤的和素的分下类，分开标价，因为有人就喜欢吃素的。
我们的员工，每个月就拿那么点薪水，对他们来说一餐少两块钱，一天少六块钱，一个月就能少200块钱。
他们就可以把这200块钱花在更好的东西上。”
< class="pgc-img">来源：《初入职场的我们》
这个时代，企业和员工不仅仅是一种雇佣关系，更是一种合作共生的伙伴关系。
根据智联招聘发布的雇佣关系趋势调研报告中，“尊重员工”一项在“职场人认可的企业文化”中高达83.6%。
< class="pgc-img">只有真心站在员工的角度为员工着想，再小的细节都面面俱到，才能留住人才。
< class="pgc-img">心理学上，有个词叫“南风效应”，出自法国作家拉·封丹所写的一则寓言。
北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣吹掉。
北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。
结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。
稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。
行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣。
最终，南风获得了胜利。
这就是“南风效应”：温暖的力量胜于严寒。
职场中，毫无人性关怀的制度和文化，会让职场人变得更加冷漠和麻木。
比起打鸡血、狠鞭策，我们更容易被温暖真切的实际待遇所感动。
生活已经如此艰难，少画点大饼，少整些变味的“狼性文化”，多一些同理心吧。
与其空谈情怀，钱和福利给到位，才是对员工最好的尊重。
共勉。
< class="pgc-img">作者：小椰子，陪你每天一起认知升级。公众号：小椰子专栏（ID：xiaoyezizhuanlan），欢迎关注。
网友私信说想让掌柜谈谈“从众心理”。
从众心理是在生活和商业中非常常见又被经常利用的心理学现象。
< class="pgc-img">即使你说出了自己的意见，还是会感到焦虑
很多时候，你明明想坚持己见，明明知道自己是正确的，却在出口那一刻，随声附和，随了大流；或者即使你说出了自己的意见，还是会因为与大多数的意见相悖，而感到焦虑。
人焦虑的原因，并不是怕别人说自己傻，而是因为当他们发现自己做“错”了的时候，或者与别人格格不入时，会本能的怀疑自己是不是能力太差。
反过来，人们乐于信任多数人给出的结论，或者权威给出的意见，即使这些论断与你所想的所知道的明显矛盾。
当这些被从众心理蛊惑的人聚集到一定数量时，就会对商业、舆论、市场的走向起到巨大的影响作用。
最常见的就是餐厅的从众效应，两家挨着的餐厅，都有着朝外的落地玻璃，价格、装修等等都差不多，哪个会火？一定是透过窗，能看到里边熙熙攘攘就餐的人那家会火。即使在外边排队，你也会等着。隔壁的餐厅呢，空无一人，门可罗雀。
< class="pgc-img">越多人越排队，心理学在作祟
你本能的认为，人多的餐厅，也一定特别好吃。即使你知道，这并没有必然关系，内心却深刻的笃定。还记得喜茶的排队吗？
这也是为什么很多门店生意，在开业时会请很多人“排队”的根本逻辑。
很多作者，会在自己新书初版的开始阶段，自掏腰包买进自己的大量作品，让自己的作品冲到书店和媒体的“销售排行榜前三”，剩下的，就是利用你的从众心理，坐等销量的持续攀升。
< class="pgc-img">打榜是从众心理的最好体现
所谓各种“打榜”，依旧是在利用从众心理。
大部分人总是因为从众心理犯些莫名其妙的错误，因此也给了很多旁观者“捡漏”的机会，因此成就一番事情其实并不难。当然前提是，我们自己不要反复踏进从众心理的坑，吃一堑长一智。
为什么说“真理往往掌握在少数人手里”，聊完这个话题，想必你也有了自己的想法。
先动脑思考，再动手落实。先屏蔽别人的褒奖、鼓动，在回望过去群体事件的结果。往往能让你避开从众的坑，并善加利用。
我是掌柜老王，我在商业老药铺等你。
