繁忙的都市中，一家别具一格的奶茶店悄然崭露头角。它不仅仅是一家提供饮品的地方，更是一个为四五十岁女性打造的独特工作平台。这家奶茶店设立了专门的熬煮岗位，为这群特殊的女性群体提供了就业机会，同时也为奶茶注入了更多的温情与故事。

熬煮岗，顾名思义，就是负责熬制奶茶中最重要的原料——茶汤。在这家奶茶店，这个岗位被赋予了更多的意义。四五十岁的女性，她们或许已经历了职场的起起落落，或许正在家庭与事业间寻求平衡，但她们共同的特点是对生活的热爱和对工作的执着。熬煮岗不仅让她们能够重拾工作的乐趣，更让她们在熬煮的过程中感受到奶茶带来的温暖与美好。

在熬煮岗上，这些女性们穿着整洁的工作服，戴着白色的口罩和手套，一丝不苟地操作着每一个步骤。她们精选上等茶叶，按照特定的比例和温度进行冲泡，再经过数小时的精心熬煮，最终呈现出浓郁香醇的茶汤。在这个过程中，她们不仅是在制作奶茶，更是在传递一种对生活的热爱和对工作的专注。

这家奶茶店的熬煮岗吸引了很多四五十岁的女性前来应聘。她们中有的是退休在家的家庭主妇，有的是因为各种原因暂时离开职场的女性，还有的是一直渴望找到一份合适工作的求职者。在这里，她们找到了自己的位置，也找到了生活的新方向。

熬煮岗上的女性们相互帮助、共同进步。她们分享着各自的生活经验和职场心得，也在彼此的支持中不断成长。她们用自己的双手熬制出美味的奶茶，也用自己的故事感染着每一位顾客。这家奶茶店因此变得更加有温度，也更加有人情味。

除了熬煮岗外，这家奶茶店还提供了其他多种岗位供四五十岁女性选择。比如制作奶茶的师傅、收银员、服务员等。这些岗位不仅让女性们能够发挥自己的特长和优势，还能让她们在工作中找到归属感和成就感。在这里，她们不再是“被遗忘”的一群人，而是成为了奶茶店的宝贵财富。

这家奶茶店的成功并非偶然。它深知四五十岁女性在就业市场上的困境和需求，因此积极为她们提供就业机会和职业发展平台。同时，它也注重培养女性的职业素养和综合能力，帮助她们更好地适应职场生活。这种人文关怀和社会责任感让这家奶茶店赢得了广大消费者的喜爱和支持。

在这个充满竞争和挑战的时代里，这家奶茶店以其独特的经营理念和人文关怀成为了一道亮丽的风景线。它告诉我们：无论年龄大小、性别如何、身份如何，每个人都应该拥有平等的机会和尊严去追求自己的梦想和生活。而这家奶茶店正是这样一个让梦想照进现实的地方。

是【小人物·大职场】的第48期人物：有社保、公积金、月入5000+的00后奶茶店调茶员

年龄：20 职业：连锁奶茶店调茶员

坐标：杭州 收入：月入5000+

职高毕业，干了2年的酒店服务员后，我去了杭州，发现没学历真不行

我是一名00后，职高学的是酒店管理，毕业后在老家一家酒店，干了2年。但是酒店上班还挺累的，需要3班倒，当时才17、8总觉得要去大城市看看人家的生活是怎么样的，我亲姐在杭州上班，于是我就来到了杭州，看看有没有合适我的工作。

一来到杭州才发现，在大城市里你没有一个本科学历很难找到好的工作，何况我还只是职高毕业，工作更难找，而且还差点被忽悠。

没有合适的工作，就只能从销售开始。我找的第一份销售工作是有提成要求的，你在7天内完不成他们的销售任务，别说提成，连基础工资都没有。我在那干了1天，发现对于一个新入职的人来说，完成他们的任务量很难，他们就是靠这个方法把新人当成了免费的劳动力，看清楚这点我也就没再去继续做。

销售是不行了，那我就只能看看别的，我姐刚开始建议我去海底捞当服务员，包吃包住，但是我不怎么想干。我就去网站看看招聘广告，去各个地方逛逛看看哪有招聘信息，就发现了一家奶茶店在招调茶员，我想现在年轻人都很喜欢喝奶茶，在里面当服务员可以知道和我一样的同龄人都在干什么，想什么，而且奶茶店比较干净、安静，要不我就奶茶店试试吧。

有了这个想法以后，我就去一家奶茶店面试了，结果还挺顺利的。正当我准备去这家奶茶店的时候，和姐姐、姐姐的朋友见面吃了个饭，期间聊到我的工作。姐姐的朋友说：“那既然这样，你不如去一个连锁的奶茶店，大牌子的，工资比普通的奶茶店要高很多，环境也好，还有社保、培训都挺正规的。”

我一听有道理，就去各大商店看看有没有大牌子奶茶店招人的，还真找到了一个。面试也很顺利，这都多亏了我姐，我姐上班比我早，对于面试、应聘的经验比较成熟，在家里她就对我进行面试培训，把HR可能遇到的问题都问了我一遍，还告诉我什么样的回答会更容易说到HR的心里，因为我姐对我的模拟面试，连锁奶茶店的面试很顺利，也很快敲定了上班的时间。

但，没想到我的入职体检却出了问题。

因为奶茶店和餐饮店一样，是需要很严格的查体，办理健康证的。但我由于熬夜常常晚睡，导致身体的一个指标转氨酶比较高，需要吃药，将这个指标恢复正常后才能办理健康证。没有办法，我就得和HR实话实话，可能因为我面试留给HR的印象真的是太好了，HR说没事，那就等着这个指标降下来办理好了证件，再来上班。

听到这句话后，我心里的石头落了地，工作终于有着落了。

连锁奶茶店调茶员，月入5000+，有社保、公积金，加班有加班费，我想有一天我也要当上店长

很多人对于奶茶店调茶员的印象可能跟我没干之前一样，觉得就是年轻人用来打发时间、顺便赚点钱的临时工作而已，一个月拿着两三千的工资，不愿干了随时走人，就别提什么社保、晋升机制了。

但这个想法在我在奶茶店工作后改观了。

我在的奶茶店是一个全国连锁的奶茶品牌，我现在是初级调茶员，月薪4800（实习生是4500）+提成，一个月扣完社保后到手5000左右，除了保险我们还有公积金，加班另算。

我在的奶茶店有3条工作线：

第一条线是前吧，主要的工作内容就是贴杯加料、收银、还有10%的饮品制作；

第二条线是后吧，主要负责90%的饮品制作；

第三条线是厨房，负责奶茶食材的准备，水果，煮茶底，煮各种珍珠、芝士等。

这3条线和职务晋升有很大的关系，我们有很清晰严格的晋升通道：

实习生——初调（初级调茶员）—高调——值班经理——副店长——店长——区域经理等

每升一级对应的就是工资、提成、奖金待遇的提高，前面说到了实习生的基础工资是4500，初级调茶员的基础工资是4800，高级调茶员的基础工资是5300，值班经理底薪至少是7000+，我们店长一个月至少2万+了，这说的是基础工资，没有加上提成、奖金、加班费等杂七杂八的费用。

初级调茶员只负责自己所在线的事务就可以了，但是高级调茶员这3条线都要熟悉，而且精通2条线，再往上就需要更多的能力，比如说具体培训、带徒弟的能力等等。

很多人听完我的介绍后，会觉得这很简单啊，但是作为一个奶茶店来说，新品推出的速度是很快的，所以你想要做一个合格的调茶员，就要熟练每一个产品的配方，就比如客户要求的糖分不一样，3分糖、5分糖、7分糖，糖分不一样，其他的东西的量也要跟着调整，并不是只是糖分不一样而已，这些细微的差别是很多的。加上产品、新品推出的速度又很快，所以牢记每个产品的配方真的是一个比较费脑子的事情。

我们的工作也是3班倒的，有三个班次：早上8点到16点，中午12点到20点，16点到24点，当然店开门营业不会8点就开了，我们需要提前到店准备辅料的，晚上也会留出1-2小时打扫卫生，这个卫生检查得很严格，并不是简单打扫下就可以，是全面的打扫、整理，值班经理会很认真地检查，如果查出问题就扣钱，如果是被上面领导查出问题，就很严重了，要对值班经理、副店长、店长、区域经理都作出比较严厉的处罚，不光是金钱上的，还会暂停几个月晋升的时间。

我从做实习生那天开始，就很认真的对待这份工作，因为我觉得对于我一个学历并不占优势的人来说，可能在一家晋升渠道很清晰的大公司做是一个比较好的选择。

虽然我现在还只是一个小小的初级调茶员，但是我的店长只比我大3岁，还是个小女孩，但是她就能每月拿到至少2万的收入，把门店里里外外管理得特别好，营业额也是我们区的佼佼者，员工也特别信服她，再过一两年，她就有可能成为区域经理，那收入至少要翻一番，我的店长就是我的偶像和目标，我要成为她那样的人。

很多人就觉得我想得太远了，先干好初级调茶员再说，但是我不这么认为，没有目标哪有动力。我的同事们也有不少只做一条线的，因为他觉得背的东西太多，脑子记不住这么些，图个轻快他就只负责厨房后勤这一块，切切水果、煮煮珍珠，但是在我看来就是懒啊，你要想记怎么会记不住呢，后厨的工作虽然轻快，但是赚得也少，出个差错也很快被淘汰。

为了记好这些比较繁琐的东西，我一有空就在那背、用笔画着辅助记忆，为了加强练习，回去的路上、回到家我也逮住时间就记。

升级除了店长看你平时的表现外，我们还有一套考核的机制，就是你熟记的这些东西是需要考试的，那通过考试了，你就可以升上一级了。你努力，肯定就会有收获嘛，我用了很短的时间转正，又用了五六个月从初级升级到高级，现在我的升级已经在审批的路上，用不了多久我就是高级调茶员了，我的基础工资又能涨了，这或许就是我努力工作最大的动力吧。

店里其他的小伙伴从初级升级到高级至少用了将近一年的时间，而我只用了短短的半年 听到店长的夸奖我也高兴，又攒了一大堆的动力继续前进。

很多人都说我很努力，拼了命地干活，但是我却觉得是我幸运，选择大于努力，如果我没有听从姐姐们的建议，去了一家小的奶茶店，就不会有现在的成绩和干劲了。只有大公司才有这么完善的晋升机制，只要你努力，就有机会。

在奶茶店里，我真的看过太多人对奶茶的喜爱，我们店晚上10点30关门，有马上快关门时，专门乘地铁到店里就为一杯奶茶的，说喝不上奶茶这觉就睡不好；也有排队一个小时只为点上一杯自己喜欢的口味的人，奶茶很多时候就是他们劳累一天给自己的一个奖赏，一个慰藉，其实年轻人要得快乐有时候就这么简单。

但是，还是要提醒下，奶茶也有无糖低卡的，想喝得健康一点也可以选择低卡的。

回想职高毕业以后，工作3年多的经历，有时候也会想当初如果好好学习就好了。但过去的我们无法改变，选择大于努力，如果学历不好已经定局，那就不如接受现状，挑选一个比较合适的赛道，有广阔的的晋升空间，只要努力、肯干、未来也一定会更好。

有时候店里人少的时候，我会看着喝奶茶的年轻人愣了神，想象着有一天我成了店长，店里的生意红红火火，我对着店员点头称赞，我知道我成为店长还有很远的路要走，但是我相信那一天在不久就会到来。

一直以来，就有个想法，讲述身边普通人的职场、创业故事，他们可能没有世俗意义上的成功，没有腰缠万贯，甚至还在努力为生活，为房子打拼，但是每一个人都是独特的，他们的故事也是独一无二的，他们的故事里一定有悲伤，有温度，有力量，有触动你的某些东西，小人物，也有大力量。

如果你也想分享你的故事请私信联系我，【小人物·大职场】期待听到你的职场故事。

子晚报网9月17日讯（通讯员 陈宏宇 葛学涛 记者 陈咏）随处可见的奶茶店受到很多人青睐，在仪征，某知名品牌奶茶加盟店生意十分红火，外卖业务做得更是风生水起，然而，让老板王先生没想到的是，竟有员工钻系统漏洞，“一键入账”将外卖款装进自己腰包。16日，仪征市检察院发布消息，经该院提起公诉，奶茶店员工小芬因诈骗罪获刑。

公诉人在阅卷

小芬2019年入职该奶茶店，老板王先生给她安排了收银结账的工作。2019年11月，奶茶店系统换新，外卖接单后，因为店铺当天晚上10点打烊，为了能够在下班前全部结账，王先生要求员工梳理好外卖账单后，先行垫付当天的款项，让系统完成入账这一流程，他则通过微信或者支付宝将垫付的钱转给员工。长时间下来，大家都默认了这个工作流程，偶尔有个别员工因为疏漏算错账，在王先生看来，也算是在误差范围之内。

到了2020年4月份，店长找到王先生，提醒道，“小芬做的账和别人总是不一样，需要注意一下。”王先生立即和品牌总部的人员核对了前一天的外卖总金额，发现确实和他在外卖系统上收到的不一致，有两笔外卖订单的钱并没有打到账上，但是小芬却向他报销了这两笔钱。王先生找来小芬了解情况，小芬也表现得惊讶，立即承认了错误，表示自己粗心大意了，并通过微信将这两笔外卖款补给了王先生，王先生原谅了她。

小芬走后，王先生将此前的账单也拿出来核对，看看有无遗漏。不查不知道，一查吓一跳。在近半年左右的时间里，凡是小芬做的账都出现了少入账的情况，虽然一笔笔钱并不算多，但是累计加起来达到了1万多元。

王先生又找到小芬，质问到底是什么原因，小芬仍然一口咬定自己并没有动手脚。见小芬并不打算承认，王先生调取了店内监控。从监控中可以很明显地看到，小芬并没有按照常规流程入账，而是点击了其它按钮。在铁证面前，小芬低下了头：“是我利用收银系统的漏洞，把外卖平台上的款直接入账了，实际我没有垫付那么多。”

原来，小芬在一次结算入账的过程中，不小心误点了“一键入账”按钮，她发现，原来并不需要实际支付，就可以将订单状态变成“已支付”。发现了这一漏洞后，小芬胆子越来越大，从一天几十元到一天几百元，她自己也没想到，不起眼的一杯杯奶茶，累计起来竟然超过了1万元。之后，王先生报了警。

案件被移送至仪征市检察院提起公诉，检察机关查明，2019年11月至2020年4月间，小芬共计骗取被害人王先生钱款人民币1.3万余元。检察机关认为，被告人小芬以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取他人财物，数额较大，应当以诈骗罪追究其刑事责任。近日，法院开庭审理此案，以诈骗罪对小芬判处拘役5个月，缓刑6个月，并处罚金人民币3000元。

该案承办检察官也通过该案提醒企业负责人，对于重要岗位要加强监管，防止有人趁隙损害企业或员工合法权益，作为员工，要有职业操守，不义之财莫伸手，伸手必被捉。（文中人物为化名）

校对 盛媛媛