东00后小伙入职西贝，没有五险，员工是外包，吃了晚餐后就跑了
如果要去一个行业上班，那么大家肯定会选择头部企业，一般而言排名前十的行业企业待遇会比中小企业更好，工作制度，员工福利也更加完善。
广东00后小伙于桂辉也是这样想的，于桂辉厌倦了电子厂无休无止地加班，便想要换一份工作，听说餐饮业包吃包住，里面有很多女员工，于桂辉便来到了租房附近的一家西贝餐饮店求职。
现在餐饮店用工荒很缺人，于桂辉的入职很顺利，店长安排他当日就工作上班，第一次来餐饮店工作，门店服务员大部分都是年轻的女性员工，于桂辉表现的很积极。
< class="pgc-img">门店的生意很好，一大早店门外就排起了长龙队伍，中午高峰期就餐时，于桂辉更是忙得晕头转向，连上厕所的时间都没有，一直憋到无人排队，这才抽空去商场上厕所。
原本是下午2点员工下班休息，但是于桂辉和师傅一直忙碌到下午4点才停下来休息，师傅告诉他，虽然店里的休息规定是下午2点，但其实大部分时间都是没有休息的，如果是周末和节假日一天最少要工作11个小时以上。
< class="pgc-img">下午休息了半小时，便到了晚餐时间。
晚上的员工餐比中午更加丰盛，作为一家餐馆，本身就是给顾客提供美食的，员工的伙食自然是不能吃得太差。
< class="pgc-img">店内的员工有30多人，大家都是拿着各自的碗筷去厨房打菜吃，有4道菜品，排骨炖萝卜，西红柿炒蛋，卤鸡腿，清炒时蔬.
厨师的手艺很好，排骨酱香浓郁，炖得酥烂，萝卜更是风味十足，让人食指大动了起来，就是每个人的分量少了一点，要不然就完美了。
< class="pgc-img">西红柿炒蛋店内的女生很喜欢吃，纷纷要厨师多给她们打一些西红柿炒蛋，滑嫩鲜香，酸甜开胃，不愧是大厨做的菜品。
< class="pgc-img">卤鸡腿是于桂辉最爱吃的菜品，每个人2个鸡腿，鸡腿肉质鲜嫩，酱香味十足，很是入味，鸡腿的汤汁跟米饭混合在一起，很是下饭。
最后还有一个清炒时蔬，厨师用猪油炒制的上海青，鲜嫩酥脆，一口吃下去，满嘴的猪油香味，于桂辉很是喜欢。
< class="pgc-img">吃饭的时间总是过得很快，不到15分钟，于桂辉就把晚餐吃完了，期间还去添加了一次米饭。
吃完晚餐后，于桂辉看到有个新员工在签合同，于是跑过去看了一下，只见合同上的用工单位并不是西贝，而是一家人力资源公司，询问老员工后，于桂辉才明白原来他们这些员工都属于第三方外包的，不属于西贝。
这让于桂辉傻眼了，我在这家店上班，但是我却不属于这家店的员工？
“五险一金呢？”
于桂辉下意识的脱口而出，老员工们却无奈的笑了笑：“你想得美，还五险一金，连店长都没有。”
这时于桂辉才发现，这家看似很不错的餐饮店，既然连五险都没有给员工交，基层员工连社保都没有。
如今连电子厂都有了五险，而餐饮业却依然啥都没有。
这让李桂辉无法接受，虽然店里的伙食确实还不错，但是连员工都是第三方外包的，可见老板的心思只在乎赚钱，面对这样的待遇，李桂辉吃了晚餐后就提桶跑路了。
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圳一名员工
入职两天就被用人单位解雇
辞退的理由竟是
“吃员工餐饭量大”？
随后
该员工申请劳动仲裁
要求用人单位支付两日工资
及违法解除劳动合同赔偿金
但法院驳回了他的诉求
这是啥情况？
跟着普法君一起来看看！
因“饭量大”被解雇
他把单位告上法庭
2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗位为湘菜炒锅师傅，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳五险一金。
12月22日，刘某因“吃员工餐饭量大”被解雇。后刘某申请劳动仲裁，要求某餐厅支付其两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。
图源网络，图文无关
劳动仲裁裁决支持两日工资的请求，驳回违法解除劳动合同赔偿金的请求。刘某不服，诉至法院。
刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅都是口头约定，并提交微信聊天记录、体检介绍信、从业健康证明等证据，证明其与餐厅存在劳动关系。
法院：这是“劳动碰瓷”
经法院调查发现，2017年至今，刘某在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。
法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。
从其涉及的大量劳动纠纷案件分析，多数是以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。
诚实信用原则是我国公民从事民事活动和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“劳动碰瓷”的方式请求赔偿金，违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，法院不予支持。
综上，法院驳回了刘某要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
什么是“劳动碰瓷”？
个别劳动者专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议，俗称“劳动碰瓷”。
这类行为浪费了宝贵的劳动维权资源，扰乱了和谐的劳动关系，侵害了用人单位的合法权益，违背了社会主义核心价值观。
法条链接
《中华人民共和国民法典》第七条：
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法官说法：
劳动仲裁绝非不劳而获的捷径
对此，法官提醒各用人单位，应树立规范用工观念，建立健全管理制度，减少劳动用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。
劳动者维权应遵循合情、合理、合法原则，劳动仲裁或诉讼等维权方式，只是权利的救济通道，绝非不劳而获的捷径。那些抓住用人单位管理漏洞的“钻空子”式维权，往往因小失大，得不偿失。
（转自：广州普法）
来源： 石家庄普法
日，杭州的一家企鹅餐厅宣告倒闭停业，但拖欠了员工数万元工资，然而该餐厅法人名下并无可供执行的财产。在这种情况下，员工们将目光投向了仍饲养在餐厅内的六只企鹅，遂向法院申请执行这六只企鹅。
不过，依据相关法律法规，若要处置企鹅，首要之事便是确认企鹅的所有权。餐厅所在商场的负责人指出，这些企鹅乃是从大连某海洋馆租赁而来，并非餐厅所有。对于这一说法，员工们也都予以认可，但是却不肯放走企鹅。
此外，鉴于餐厅欠付的各种费用高达二十余万元，商场负责人宣称将对耗电量较大的企鹅生存维持设备进行停电处理。执行人员意识到，一旦断电，企鹅将面临生命危险。
于是，先要求商场方面继续维持企鹅生活区的供电，保障企鹅的生命安全。又努力说服餐厅员工不再进行阻挠，并即刻联系大连海洋馆派人抵达现场，而后将 6 只企鹅装上冷链车送回了大连。
另一边，经过当地法院执行局的持续不懈努力，终于成功找到了餐厅负责人，该负责人表示愿意主动履行债务，支付所欠员工的工资，至此，这一案件圆满落下帷幕。
这起事件的处理，法院方面既保障了员工的权益，也彰显了法律的威严。员工在寻求权益保障时的思路值得肯定，虽然最初方向有所偏差，但也反映出他们积极维护自身权益的态度。另一方面，执行干警的及时行动确保了企鹅得到妥善安置，避免了可能出现的不良后果。
最后，法院执行局的努力使得餐厅负责人愿意主动解决问题，既维护了各方的合法权益，也为类似情况提供了一个可供参考的处理范例。
餐厅倒闭欠薪事件对餐饮行业也带来了一些启示：首先餐饮企业应重视资金的合理规划和管理，预留足够的应急资金，以应对可能出现的经营困境，避免因资金链断裂导致倒闭和欠薪等问题。其次，在涉及租赁等合作关系时，要明确各方的责任和权利，以免在出现问题时引发不必要的纠纷和麻烦。
此外，饮行业竞争激烈，企业需要不断提升自身竞争力和创新能力，以实现可持续发展，避免因经营不善而倒闭。还要有完善的危机应对机制，当面临经营困难时，也要努力保障员工的工资等合法权益，不能一味逃避，而应积极与相关方沟通协商，寻求合理的解决方案，防止问题进一步扩大。
