播日照7月1日讯 近日，有一位17岁的女孩给日照生活帮打来热线电话，她说5月份的时候应聘到了老城区一家奶茶店，到了6月份本应该发工资的时候，却没有领到属于自己的薪金。由于当时和店家没有签订劳动合同，她也拿不出相应的证据，希望可以帮助她讨回工资。
小梁今年17岁，初中毕业，由于家庭生活负担比较重，就早早外出打工，赚钱贴补家用。
“5月3日，我和我妹妹去找工作，正好看到有一家招聘，我们就过去了，当时是一个女的，我们就开始问她，工资什么时候发，几天休班，那个女的说，工资一个月一发，不压工资，我就问，是不是我5月4日来上班，到了下个月4号就发了，她说是。”小梁说。
5月4日，小梁按照约定的时间准时去奶茶店上班。每天的工作除了制作奶茶，为顾客服务之外，还要打扫店里卫生，工作勤勤恳恳。然而，时间过去了一个月，到了6月4日，小梁却没有收到期盼中的工资。
“没发工资，我就用微信给她打了一个电话，说要压几天工资，每个月10到15号发工资，但是现在还没发，要么说没空，要么就不说话。”小梁说，他们没有纸质协议，只有微信联系工资。
多次索要工资无果，小梁认为奶茶店老板不讲信用，拖欠工资，就单方辞掉了奶茶店的工作。6月16日上午9点28分，小梁再次和老板郑先生联系讨要工资，却意外发现自己已被对方删除微信好友，万般无奈之下，6月19日，小梁来到了日照生活帮栏目，记者经过了解之后，小梁当着记者的面，给奶茶店老板郑先生打了个电话。
“你给我个准确的时间。”
“你说走就走了。你别说一开始，我没说。”
“那你们也是一家的，那个姐姐说的。”
“那你为什么把我微信删了。”“
“我的微信我想删谁就删谁，我删谁还要向你汇报啊，我连删人的权利都没有吗。”
“那你说一下，具体几号给我发工资。”
“你等着吧。”
记者随后拨通了郑先生的电话，他说，这家奶茶店不属于他负责，让我们联系负责人刘女士。
“她这个工资，我也没说不给她呀，她这样一天一天去我店里，这算什么事情嘛，再说，我现在也没去店里，没法给她算工资。我对象脾气比较急，她一趟一趟去找，他能不烦吗？让她七月底找我吧，我得做完月子，不可能月子里跑去给她算工资。” 刘女士说，七月底找她，这期间不用让小梁再去店里了。
经过记者协调，奶茶店老板刘女士答应小梁七月底结算工资，日照生活帮记者也会继续关注此事。现在马上就要到暑假了，有些学生可能会利用这个假期做一份兼职。在这里，提醒您打工的时候，一定要和店家签订好劳动合同，约定好工资发放时间和发放方式，保护好自己的合法权益。（日照广播电视台融媒体记者：时苓 杨丽）
<>很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡……想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的公司5号、10号就发工资，有的人要到25号才发呢？
难道那些早发工资的人真的就长得比我美/帅么？当然……这只是其中一方面原因。
更重要的是：发薪日是公司生态的一个缩影，可以由此看出一个公司的好坏。
我们把发薪日分为三个时间段：
< class="pgc-img">A类/10号以前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
B类/10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
C类/15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号前发工资
多为高大上的好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大多为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，神马过节福利、加班补助、高温费、带薪年假、年终奖啥的，统统都会有。发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
< class="pgc-img">10-15日发工资
多为制度较健全的公司
到月中（含15号）发薪的公司虽然比不上第一类公司那么正规，但也差不到哪里去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、制度比较健全、注重管理的公司。
至于双休日、节假日和福利啥的，一般也不会少，不过可能木有年终奖或是双休日等等，不过比起那些扛到月底才发工资的公司，咱就阿弥陀佛吧！
插播一则笑话：快到月中，一个自称为股神的人说，请大家再坚持几个交易日，等待援军的到来，到16日必有一大波神秘资金入场救市，不要问我为什么知道这么多的内幕消息。因为我们公司15号发工资！
< class="pgc-img">15日后发工资多为小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。（按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬）
< class="pgc-img">4遇到企业拖欠怎么办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
< class="pgc-img">5这些扣工资行为是违法的！
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
< class="pgc-img">● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
so，问题来了，
你们工资几号发呢？
其实，不管是几号发工资，
你们都终究逃不过这样的命运
↓↓
嚣张一礼拜
将就一礼拜
节约一礼拜
期待一礼拜
常在外进厂打工的人都清楚，我国企业发工资日一般分为四个阶段：
①10号之前发工资的企业，一般都是待遇，福利较好，属于上市公司，国企。
②10∽15号发工资占多数，公司制度完善，管理规范。
③15∽30号多为小企业或服务业。
④没有固定时间发工资。大家也可想而知企业怎么样？
< class="pgc-img">为什么我国大多数企业在15号发工资呢？因为我们上班的地方，干活苦，工作时间长，劳动强度大，机器噪音声大，吃住行或许都不理想，再加上有些工厂老员工有点欺生新员工。那么在多种环境制约下，就会出现新员工大量离职。有的想离职不敢离，强忍干一个月，等发了工资就跑路。
一个两个少量工人离职不影响机器运转，不会影响订单交付时间。反之如果大量工人离职，就会造成生产线停厂，影响效率，老板就会赚不钱？
那么有没有什么办法来应对这种危机呢？还确实有，一般人事多采用如下一些方法来解决员工流失的问题。
A.采用老员工代新员工的方法，转员工自己能独立操作，胜任这个岗位你就可以走人。
B.辞职人员要提前写申请，一个月过后才能离职。利用这段时间，人事继续招新人来顶替老员工位置。
c.采用压一个月工资，如果员工自离，不发工资，为了不白干，怎么也得干上一个月，把这个月工资拿到手再走人。这是许多企业采用十五号发工资的目的，如干一天，大家无所谓，走了损失也小。但压一个月就不一样，这一个月都是自己辛苦挣的血汗钱，不要太对不起自己了。
还有另外一个目的，压工资不发，可以赚更多钱，增强了企业流动资金，这冷流动资金又可以继续钱生钱，可以买货币基金，就是存入银行，如果金额大，也是一笔不小的利息。
对企业，对老板而言，压工资一个月，好处多多，何乐不为呢？
大家怎么看？认为我说得对吗？
