司因经营不善倒闭，员工可以获得经济补偿金。
虽然这句话对于企业老板来说过于残忍：“我公司就是因为经营不善，没钱了才倒闭的，为什么还要给员工补偿？都没钱了，哪里有钱补偿？”但是，法律规定有它的合理性和正当性。之所以这样规定，也是为了避免个别公司为了逃避法律责任和义务，故意注销公司，使得劳动者维权无门，大大增加了社会的不稳定因素。
< class="pgc-img">公司倒闭的形式有很多种：
1、被宣告破产；
2、被行政部门吊销营业执照、责令关闭、撤销；
3、公司提前解散；
4、公司直接人去楼空。
对于以上1-3种情况，法律有明确规定属于劳动合同终止的的情形，公司应当支付经济补偿金；对于第4种情况，则劳动者需要证明公司已经人去楼空，无法提供劳动条件，且劳动者以此为由单方解除劳动合同，才能要求公司支付经济补偿金。
案例：老张在公司工作了22年零3个月，每月工资4500元，还有3年就要退休了，岂料公司由于疫情影响，无以为继，在硬撑了几个月后，宣告倒闭，公司在变卖了所有办公用品及仓库存货后，基本结清了所拖欠的全部员工的工资，此时包括老张在内的几名老员工表示，公司不做了，他们年纪也大了快到退休年纪，很难再找到用人单位，提出让公司支付一点补偿，但公司股东表示公司已经一无所有，即将要注销，没有任何钱支付补偿。老张要求公司支付补偿是否合理合法？最多能要求公司支付多少补偿？
虽然该公司受疫情影响倒闭很无辜，但在法律上，其倒闭必然涉及员工安置及补偿问题。按法律规定，公司除了需要结清员工工资外，还需要根据员工的工作年限向其支付经济补偿金，每工作满一年是支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，老张可以获得的经济补偿金=22.5个月*4500元=101250元。
法律依据：
《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
市倒闭，员工面临怎样的困境？工作岗位的调动是必然选择吗？员工拒绝调动又将面临哪些问题？超市应该如何平衡员工的意愿与经营需求？员工权益保障与企业经济压力之间的平衡，是一个需要深思熟虑的议题。
一、员工困境：超市倒闭引发的不安
以小胖超市为例，由于经营不善，他们不得不关闭位于翻斗小区的NO.99连锁超市，导致近两百名员工陷入了突如其来的困境。这些员工多数为当地居民，年龄偏大，工作稳定，突然面临失业威胁，不禁感到无所适从。
< class="pgc-img">面对这一情况，超市提出了两个选择：要么接受超市的内部调动，要么主动辞职。超市采取这种策略的背后，是为了规避解雇带来的额外经济负担。然而，员工对于这样的安排并不满意，因此有人选择了将超市告上法庭，要求解除劳动合同并索赔。
二、法律保障员工权益
劳动合同的解除
根据《劳动合同法》，如果劳动合同的履行因客观情况发生重大变化而变得不可能，用人单位可以与劳动者协商解除合同。然而，用人单位在解除合同时，需要提前一个月通知或支付一个月工资作为经济补偿。
< class="pgc-img">如果用人单位不遵守这一规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
维护自身权益
如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动行政部门提出申诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动行政部门可以责令其限期支付，并在未支付的情况下加付赔偿金，金额在50%到100%之间。
< class="pgc-img">在这个过程中，了解法律、学会维权非常重要。劳动者应该积极维护自己的合法权益，拒绝不公正的待遇，果断说不。
三、企业与员工权益的平衡
超市在处理员工去留问题时，需要权衡员工的意愿和企业的经营需求。虽然超市有解除合同的权利，但也需要遵守法律规定，给予员工合理的经济补偿。同时，企业在员工岗位调动时也要尽量考虑员工的意见，寻找平衡点。
< class="pgc-img">总结：
在连锁超市倒闭引发员工去留问题时，员工和企业都有自己的权益和责任。员工有权保障自己的合法权益，企业则需要在解除合同时合法合规，避免不必要的法律风险。维护员工权益和企业经营的平衡，是法治社会中一个重要的挑战，需要各方共同努力，依法合规处理。
业停产停业损失都包含哪些相关的补偿？
很多企业主或者是一些包括中小企业或者是一些大型企业在涉及到停产，停业，腾退，拆迁等等相关一些问题时，对于补偿应该包括哪些方面等问题，还是有一些疑问，拆迁律师为此给大家做了一些整理。
企业停产停业损失补偿一般包括哪些方面？整体上来讲，停产停业的损失包括两个大的方面，一是经济损失，也就是停产停业。被拆迁企业失去了获得利润的生产的要素。另一方面是因为拆迁导致的一些费用的支出，比如说，停产停业期间的职工的工资，合同的违约，以及各种社会保险等等相关这些资金的一些支出。
企业因为拆迁，如果是倒闭或者解散员工的安置费用等等这些，有些人认为它是属于劳动合同一些纠纷，但实际上都是要归入到行政诉讼，因为是企业征收拆迁而造成的直接损失，纳入企业的停产停业相关的损失中核定中来。这些费用应当是由被征收人来提供证据，也就是由企业来提供证据，比如说工资单，然后企业的土地证，房产证，建房手续，以及供货采购合同等等这些。
征收人根据这些资料与被征收人共同协商来确定，补偿的一些金额的范围，如果是达不成一致意见的，就是要由被征收人来选定或者是制定符合法律规定的评估机构，来对企业的资产进行评估。
房屋，厂房企业在征收活动中，停产停业的损失，一般分为以下的几类：
一、关于设备仪器，生产的一些成品或者是半成品，或者是商品的搬迁，运输等等这些费用。
二、设备仪器搬迁过程中发生的一些损坏的费用，以及重新安装调试的相关的费用。
三、生产的一些，产品在搬迁的过程中，如果发生损坏或者是良品率下降等等这些直接的费用。
四、停产停业期间，员工包括已经退休的或者是离岗的一些员工，离休的员工工资，社保，医疗保险等等这种社会基金的一些支出。
五、就是企业因为征收，倒闭，解散后人员安置经济补偿的一些费用的支出。为了特定经营环境而设的一些装饰物报废损坏所产生的损失。比如说，有一些锅炉房，或者是一些企业的生产的设备间，不能搬迁而直接损毁的。
